Reprise du message précédent :

 
 
 
Un moment pas évident à passer.
Laisse 2/3 jours que tout le monde digère "l'info", tu pourras discuter sereinement après.

Pour le moment j'ai eu droit au CFO du groupe qui est venu me dire combien mon travail est apprécié et qu'ils vont embaucher des ressources et me soulager de la pression opérationnelle et que si je pense à quoi que ça soit il faut que je le dise.

Mon projet dont le client n’incitait pas à se donner à fond, perd son CP et son chef en même temps

 
aka "Bon on est dans la merde si tu pars. Promis si tu restes peut être un peu bientôt on va envisager de faire des trucs"
Tu lui as dit que tu pensais à tes vacances sinon ? Ou au chèque de la RC ?
C'est pas le moment de se faire convaincre par les discours creux...

Toujours aussi laborieuse la communication    

Ce traquenard  

 
On bite rien à quoi ça raconte ce truc.

En gros : pour faciliter les retours des employés à destination d'une grosse commission, on met en place un excel pour que même les muets puissent s'exprimer.

"Neurodiverse workplace" ?
 
Edit :

Ca veux dire que les employés font caca dans le bureau du patron ?

Le RH est pas pour que je reste trop longtemps (tiens donc). Donc ce sera vacances.

De toute façon ils peuvent s'accrocher, à moins d'ouvrir deux postes pour l'équipe et me filer 30% d'augmentation pour me faire patienter, j'ai du mal à voir comment recouvrer ma confiance.

J'ai pas compris si tu leur as dit ou pas...

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Si.

En quoi est-ce drôle ?

Les contorsions sémantiques pour ne pas appeler un chat un chat.

Alors le vocabulaire peut être inhabituel pour la COGIP fronssaise moyenne, mais je trouve VACHEMENT bien que quelqu'un se préoccupe (on peut toujours critiquer le moyen) de questions comme le manterrupting ou le mansplaining.
Je suis une femme, je bosse dans des milieux masculins depuis toujours, j'en ai RAS LE CUL d'avoir un temps de parole amputé, qu'on m'interrompe et qu'on remette trois fois plus en cause mes avis que si j'étais un homme.

A peu près, mais il faut connaître le contexte.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Wikip [...] de_l'élite

Quand la vie de centaines de gens est pourrie, depuis des années, par une réunionnite lourde qui brasse du vent sans améliorer les conditions de travail (même quand une erreur, due littéralement à l'absence d'un mot dans un document, est signalée à de nombreuses reprises, et a même pour conséquence une défaite en justice, les grocervo s'en battent les steaks), il faut sans cesse revenir à la charge, en variant les plaisirs avec le jargon à la mode (voire en ajoutant l'épouvantail du risque juridique si discrimination,  ou de la perte de leur label égalité-diversité ou un truc du genre), pour tenter d'obtenir quelque chose parce quand on leur explique plus simplement, ils racontent n'importe quoi en criant, ce qui fait mal aux oreilles  

Merci de citer le message auquel on répond pour qu'on puisse suivre

 
Mais +1 tellement.  
 
En plus ça induit une telle fatigue qu'au bout d'un moment on n'essaie même plus, et quelque part c'est encore de notre faute, c'est trop génial

Si on a des moyens de communication adaptés et complémentaires (je ne propose pas de supprimer totalement les réunions comme proposé à https://alan.com/fr-fr/blog/tout-al [...] ng-policy), on devrait, sinon supprimer, du moins réduire fortement les "handicaps" au sens large (dus au genre, à la santé somatique, à la santé mentale, aux charges de famille..) et donc satisfaire presque tout le monde pour un coût modique: moins de venues sur site, c'est bon pour la planète

C'est pas vraiment une question de vocabulaire (quoique "passing de genre" me parait pas très clair). C'est plutôt un manque de contexte. C'est pour faciliter l'accès aux locaux pour les handicapés ?
 
Edit :

Celui juste au dessus.  

Au moins on te laisse chouiner sans t'interrompre.

Et pour remettre une pièce dans le bouzin woke :
C'est cool de penser aux gens non neurotypiques et ça peut recouvrir PLEIN de catégories dont on se tamponne habituellement ou qu'on ne prend pas en compte par ignorance.
Vous êtes pas forcément au courant mais parmi vos collègues il y a peut-être des gens atteints de TSA, de trouble de l'attention ou de la mémoire, de déficiences diverses et variées, qui prennent un traitement médical qui a des effets secondaires sur leur performance@COGIP.
Un exemple très simple, j'en ai déjà parlé, j'ai un COVID long depuis un an. Parmi les symptômes j'ai des troubles de l'attention et de la mémoire de travail, ce qui implique qu'il faut parfois me répéter une info plusieurs fois avant que je la retienne au cours d'une même conversation. Je peux aussi avoir du mal à trouver mes mots et mes interlocuteurs doivent être patients quand je bloque. Ça m'a fait réaliser à quel point partir du principe que tout le monde pige pareil et retient pareil c'est une erreur.

L'avantage du forum, vous pouvez pas  

Non, en gros c'est :
- option 1, je fais un préavis de 6 semaines, et je me prends un peu de temps avant le nouveau poste.
- option 2, je fais trois mois de préavis, laisse ils me font une RC avec 30k€ à la clef.

Le but est de faciliter la communication pour tout le monde et de réduire la charge de travail et la démotivation (en évitant de perdre un temps énorme à redire en vain ce qui a déjà été expliqué 10 fois).

Non neurotypique

Les HPI c'est neurotypique ?

Je crois que je commence à piger... Soit tu trolle soit faut prendre des vacances.  
 
Pour en revenir au texte, il y a visite des locaux, la direction, une AG, des accès, une procédure, un fichier ... le tout dans une seule phrase ! Si tu ne sais pas de quoi il est question, c'est un bric à brac imbitable.
 
Mais je salue l'initiative de faciliter l'inclusion de tout le monde dans le débat.

Si si

Aucun des deux

En suivant les liens internes vous aurez un aperçu de certaines environnements professionnels pas toujours extrêmement fonctionnels

 
Ils ont rendu les communications entreprise plus détestables / incompréhensibles / risibles, belle perf  

 
Ils = ?

Lesquels ? Ceux qui parlent du "Point lumineux précédant l'ISS" ? Ou ceux qui parlent de la "Tombe du juge Boulouque et de Léon Gaumont" ?
 
J'ai l'impression que la communication c'est pas ton fort non plus.

 
Tu forces trop le trait, il faut être plus subtil si tu veux que le troll fonctionne  

Note que même sans pathologie, tout le monde ne pige pas pareil et ne retient pas pareil. C'est effectivement quelque chose à prendre en compte dans la vie pro, notamment quand on bosse en équipe.

Ton témoignage m’interpelle. Moi qui pensais qu’on ne me répondait pas parce que je pensais que mon statut de prestataire me portait préjudice mais en fait être une femme est compliqué dans le monde du travail. En plus je suis petite de taille.

Oh mais t'inquiètes tu peux cumuler, j'ai déjà eu des internes qui m'ont dit texto (après m'avoir fait perdre une demi-journée de boulot qu'ils m'ont dit de jeter à la poubelle et m'avoir posé un lapin pour un copil) que leur temps était plus important que le mien parce qu'ils étaient internes et moi presta.

Intersectionnalité

Iel.le.s si tu préfères

Clairement.
Et pour le non respect des interlocutrices féminines, ça commence super tôt. Genre j'ai déjà été en situation de gérer un troupeau de nains avec mon mari, à 5-6 ans il y en a plein qui ont déjà intégré le "voix de femme" = ballec. On ne peut pas dire que je ne suis pas audible mais clairement, l'attention était plus présente quand c'était monsieur qui parlait.

C'est vraiment quelque chose que je n'ai jamais ressenti.
Mais bon, c'est peut-être lié au fait que je suis une grande gueule et que c'est plutôt moi qui ai tendance à interrompre les gens
(et ce n'est pas délibéré, c'est que quand les gens expriment une pensée un peu complexe, je veux répondre au point n°1, je fonce, je ne me pose même pas la question de s'ils ont des points 2 et 3 dans la file )

Non.
Tu postes une capture d'on ne sait trop quoi en police 8000 qui mélange plein de mots, sans aucun contexte de rien du tout...

Voilà...