Reprise du message précédent :

 
Mais si il y a des baby foot  et des bons salaires c'est ok non?

J'aurais pris une capture d'écran direct si c'était sur teams. Direction : RS. (et on verra bien qui est le nul )

Puis aux US, il y a du "quiet quitting" et il y a eu une vague de démission pendant le covid. Le modèle startup-corporaÿte, on commence à comprendre que ce n'est pas une bonne idée. Les américains n'en veulent pas.
 
J'ai aussi fait un séjour dans une boite francaise traditionnelle. On dépassait allègrement les 60h/semaine.

Dans ma précédente boite, les américains étaient invisibles en dehors de leurs horaires de travail. Par contre, ils n'hésitaient pas à nous coller des réunions durant leur temps de travail à eux. Et avec les fuseaux horaires, merci !
Fallait bien sûr y assister, fallait pas déconner

Ça me rappelle un suédois. Même fuseau horaire mais horaires de travail différents.
Il faisait ça jusqu'à ce que je fasse la même chose moi aussi. Il s'est très vite calmé

Idem...Grand groupe américain, les pontes américains et anglais quand ils passaient étaient furax de voir des mecs encore présent à 18h30...heureusement qu'ils ne savaient pas que certains restaient jusqu'à 21h00-22h00    
Par contre, oui il y avait des trucs bizarres genre, on avait un livret de bonne conduite qui stipulait que si tu avais un collègue alcoolique ou drogué, tu devais le dénoncer à une hot line pour qu'il soit pris en charge. Cela avait créé un tollé...Ca et le fait que les pots de vins et cadeaux en nature étaient totalement prohibés.

 [/quotemsg]
C'était affiché de manière bien visible dans les bureaux donc...

 
oui ca j'ai eu aussi, enfin pas pour ce genre de sujet, mais oui la dénonciation est valorisée, pour des cas graves ayant un impact potentiel immense sur l'entreprise ( corruption notamment)

J'ai roulé ma bosse dans des cogip depuis un moment. Mais un tel mépris affiché envers ses employé, c'est du jamais vu pour moi. Donc clic-clic et RS.
 
J'avais pas précisé mais, vu l'ambiance de merde qu'il doit y avoir, je serais, bien entendu, à l'écoute du marché. Perso, je te conseille de foutre le camp (edit : j'avais mal lu. T'y bosse plus. T'as bien fait de te casser).

Aujourd'hui j'ai assisté à une réunion d'une heure, qui repousse un certain travail à faire à deux semaines.

Voilà tout ce que j'ai fait.
 

Bah ,nous cette année (comme il y a 1 an) ,nous allons manger les filets de perche à Ivoire avec la boite pour les vacances,un bus passe nous prendre au point de RDV,ceux qui ne veulent pas venir,bah,ils viennent pas,OSEF.

Ils avaient prévu les merguez pour eux  

 
Ca me fait penser a ca
https://www.youtube.com/watch?v=rWKGrS8M-DA
 
Pourquoi les gens acceptent ils tous ces mauvais traitement alors qu'il suffirait que tout le monde se rebelle  contre ces comportements de merde

Dans la logique rouge,un bon patron est un patron mort.  

 
et comment qu'on ferait alors?
on nomine des nouveaux patrons, on les tue, et on recommence?
 
Ca va résoudre assez vite le problème de surpopulation tu me diras, je valide

n'oublions pas que ce sont les patrons qui créent de l'emploi

S'il y a des bons salaires, il n'y a pas besoin de baby-foots...

 
Bah si moi j'aime bien jouer au baby foot

Le baby foot de ma cogip doit servir 2-3h par jour, ça participe vraiment à la bonne ambiance.
Certes, les collègues débordés y sont rarement, mais sinon c'est plutôt fédérateur, chefs et grouillots jouent ensemble, et c'est même mixte.

Étant nouvellement arrivée dans ma boîte, je connais les gens de mon équipe, les gens de la structure (RH, commerciaux, direction...) et... les gens qui jouent au baby-foot.  

oui je pense aussi que c'est un bonne chose le baby foot, un peu comme la machine à café ça permet de se changer les idées, de rencontrer des collègues hors du cercle de travail immédiat... C'est juste que c'est devenu le cliché du truc présenté par les recruteurs comme une alternative à un salaire correct, une cadence de travail raisonnable ou une ambiance générale qui ne donne pas envie de se jeter par la fenêtre

   c'est un coup à faire des fossés dans l'équipe justement non ? En forçant à peine le trait, les glandeurs sont au baby foot tandis que ceux qui font tourner l'équipe restent à leur poste
Et au moins à la machine à café, tu peux prétendre que tu as parlé boulot, là c'est difficilement le cas

 
non je crois que c'est un cliché purement HFRien

je me rappelle d'une cogip précédente, j'étais bien content que plusieurs collègues se barrent 1h par jour au baby foot, ça faisait du calme dans l'open space pendant ce temps là. Bénéfique pour tout le monde

 
non je ne pense pas, j'ai vu des gens l'évoquer spontanément dans ma cogip précédente : la RH/direction qui lors du grand meeting mensuel fait allusion à des postes à pourvoir, et quelqu'un fait la remarque que mentionner le baby foot dans les offres d'emploi en 2023 c'est un redflag (et on est plusieurs a avoir mis un like sur cette remarque )

A l'insu de mon plein gré...PSE.  

 
Et les entreprises en demandent toujours plus.
 
Des aspirations très contraires exacerbés depuis la fin du Covid, et l état flique de plus en plus les chômeurs et les malades pour aller dans le sens des entreprises.

Hello tous.
J’avais posté en début d’année pour étaler ici ma situation. Bon, entre temps rien à changé. Si c’était pénible et une source de stress, j’en ai profité pour faire un coaching et apprendre un peu à gérer mes émotions et à reprendre une formation en anglais.
 
J’ai aussi pris la décision pourtant évident maintenant de me casser de cette boîte.
C’était sans compter sur une clause de non concurrence… évidemment, après 14 ans dans la même boîte, je suis plutôt «estampillé » par mon secteur d’activité. Les candidatures ou j’ai fini en short list dans d’autres secteurs n’ont pas abouti au profit d’un candidat qui exerçait déjà dans le même domaine… Et la, j’ai une magnifique opportunité (en tout cas, je veux y croire), mais dans mon domaine de toujours et je me verrai obligé de la refuser…
C’est un sacré traquenard cette clause…

Vérifie la façon dont est rédigée ta clause, il y a 9  chances sur 10 qu'elle soit mal rédigée et donc invalide
De mémoire il faut qu'elle soit limitée dans l'espace, le temps et l'entreprise doit prévoir de te verser une indemnité substantielle s'ils décident de la faire jouer.

 
J’ai consulté un avocat qui me confirme sa validité.  

Nan mais une clause de non concurrence, ce n'est pas automatique. Il faut que ce soit explicitement activé par la boîte, et ils le font rarement parce que ça leur coûte des sous. Puis s'ils le font, ben t'as des sous sans rien faire  

 
30 % du brut pendant 12 mois. C’est trop peu pour vivre après avoir démissionné. Ça freine un peu quoi.

Certes mais 30% de ton salaire pour un mec qui n'est pas dans l'effectif, eux ça ne les arrange pas de te les payer.

À moins que tu n'aies des infos confidentielles secrètes ou que ta compétence soit extrêmement rare et pointue, il y a peu de chances qu'ils l'activent.

Comme toujours en France, la fameuse flexibilité du travail... à sens unique  

 
+1
Puis ca dépend surement si tu te barres en bon terme ou non avec la personne qui l'active ou pas...
C'est cher 1/3 d'un salaire juste pour faire chier quelqu'un...

 
Mon boss nous a déjà dit : ici il y a pas de baby foot mais vous partez pas à 20H

 
Ça me rappelle l'ancienne cogip de Mme Boleske :
- des sorties bateaux à la journée avec conjoint si les chiffres sont bons mais du coup c'est sucré sur leur jour de repos
- 1 visite de l'usine en Allemagne en Week-end, départ en avion mais trajet jusqu'à l'airport pour sa pomme. Journée de repos sucrée la semaine d'après car ils y sont allée le samedi qui était en jour travaillé
- repas de noël avec conjoint, ils ont insisté lourdement pour qu'un de ses collègues reviennent de vacances pour ça
 
Des vrais ramasses-merdes  

T'as pas perdu grand chose. Et vu comment il traitaient du personnel, la boite devait surement être bien gérée.  

Sauf si tu les emmerde dans une négo ou un truc comme ca, il vont pas payer l'équivalent de ~4 mois de salaire juste pour t'emmerder.

3 de mes homologues ont été débarqués ces dernières semaines… 2 sont dégagés de la clause, 1 se la voit appliquée. (C’était la plus grande gueule effectivement mais je ne sais pas si cela en est la raison).
Bref, c’est un peu la roulette russe.

Bon ça y est,

Reste à voir si je pose ma dem' ou s'ils veulent faire une rupture conventionnelle pour que j'assure le service un peu plus longtemps.

 
 
 
Un moment pas évident à passer.
Laisse 2/3 jours que tout le monde digère "l'info", tu pourras discuter sereinement après.