Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
J'avais posté l'année dernière pour faire part de mon malaise au boulot (j'étais en fonction publique territoriale dans un SDIS, je n'arrive malheureusement pas à utiliser le filtre pour retrouver mon poste initial).
 
Bon pour résumer, j'ai fait un "bore out", le seul truc qui me maintenait à flot c'était de passer des entretiens d'embauche toutes les semaines.
 
au moment où je n'en pouvais plus, j'ai été débauché sur linkedin (le destin, la providence ?), j'ai donné ma démission ( alors que j'étais en arrêt) et leur ai mis un gros fuck avec leur statut fonctionnaire "tout claqué" (dixit ma fille )
 
bref j'ai intégré un grand groupe industriel (par discrétion je ne dirais pas le secteur, mais ce n'est pas de l'agro-alimentaire, secteur dominant ici), donc je suis gestionnaire RH mais je ne fais pas de recrutement, ma spéc c'est l'administration du Personnel. L'ambiance est très bonne, même si on bosse énormément, le nez dans le guidon non stop, mais très bonne équipe, on s'entend plutôt bien, le chef (qui est DRH pour toutes les usines sur le secteur France, mais qui a fait une escape comme beaucoup de ses pairs sur notre site pendant la période Covid, est un personne avec beaucoup d'humour et très subtil, c'est agréable), bref un super moov', je ne regrette pas une minute d'avoir quitté la fonction publique !!!  
 
Pour la petite histoire suite à ma démission, 4 ont démissionné dans la foulée, dont 2 RH de mon service, une responsable achat-marchés, et cerise sur le gâteau : le médecin, nommé commandant (que j'ai croisé hier à la boulangerie, parce que c'est mon voisin), bref...
 
Ici vu le domaine d'activité assez spécialisé, on a de gros problèmes de recrutement sur les cadres (essentiellement du profil commercial indus automobile et sur les ingénieurs ( responsables prod, protos, optique, indus ....) c'est une vraie merde !
 
Je suis tellement heureuse de ne pas m'occuper du recrutement !  (je ne sais pas faire et j'ai pas envie d'apprendre   ), une vraie galère sur les profils pointus, même les alternants on ne trouve pas.
 
les profils les plus durs à trouver sont pour les techs en maintenance industrielle ( et oui!), contrôle qualité et HSE.
 
j'ai une collègue qui gère le recrutement, bon le look c'est pas Catwoman, plutôt daronne BCBG, et elle en chie grave, se tape les salons, va " dragouiller" les "talents" dans les écoles etc... et pour la mièvrerie et les petits coeurs dans la voix c'est impressionnant    
 
Concernant les freins RH vu que je suis en plein milieu (j'entends), c'est étonnant ce que vous écrivez car, j'ai bossé dans plusieurs secteurs, notamment l'hospitalier, la grande distribution, les pompiers   , le secteur mutualiste, et maintenant l'industrie, et franchement ce sont les managers qui sélectionnent leurs candidats, on ne fait que transmettre les CV, ils se débrouillent, ensuite on gère l'administratif, quel que soit le statut du recruté. En terme de salaire, il y a des grilles vu qu'on est un grand groupe, mais vu les pbs de recrutement, les prétentions des candidats sont toujours dépassés, tout le monde est surpris (moi la 1ere lorsque j'ai été recruté, on m'a demandé ma fourchette, et bien j'étais 4K en dessous de ce qu'ils m'ont proposé, forcément j'ai dit "oui" )  
 
il n'y a que pour les cadres dirigeants, que ça passe par le DRH direct sans faire une escale chez nous autres les grouillots, mais les salaires sont pas mal pour le secteur géographique, la plupart viennent d'autres régions ou pays ( pas mal de retour de français qui étaient expats notamment ) c'est assez étonnant cet engouement d'ailleurs, car jusqu'avant le covid nous étions considérés comme une ville "sinistrée et pauvre) (au regard de la richesse de la région en générale).
 
Sinon, en RH, on voit des vertes et des pas mûres, le recrutement c'est que dalle par rapport à la gestion de gros effectifs.

Les pb de recrutement ? Moi j'étais dans les mutuelles et honnêtement il n'y avait aucun problème de recrutement. Dans quel secteur ou métier il y a un tel problème ?
 
J'ai vraiment beaucoup beaucoup de mal avec ça car j'ai plutôt l'impression inverse
 
Après j'ai démissionné de ma dernière mutuelle qui avait un gros turn-over à un instant t mais globalement ils payaient très mal : l'actuaire débutant que j'encadrais touchait moins que moi au même âge il y a plus de 10 ans...ce qui confirmerait ma théorie.
 
Bref c'est franchement un mystère pour moi cette histoire de plein emploi et de difficulté de recrutement. Pour les postes de cadres j'ai l'impression que c'est plus difficile que jamais, surtout pour les JD.

 
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0&filter=1
 
cool que ça marche pour toi en tout cas

T'as des secteurs où le recrutement est difficile, d'autres non.

Mais le supposé plein-emploi est fictif : reprise de l'intérim et énormément de contrats précaires, base CDI qui s'érode, beaucoup d'auto-entrepreneurs avec une pelletée sans bcp d'activité..

Dans son domaine à elle, c'est commun à toute l'industrie. Des besoins sur des postes à montée en compétences longues avec en face, des ouvriers qui ne savent pas bien lire le français ou sont souvent absents.

Puis comme l'industrie est en cambrousse et que l'économie se tertiarise, tu n'attires personne car le conjoint fait souvent un taff de burelier esclave.

Je suis en pleine recherche active (situation très compliquée au taff où je fais limite un bore out), je constate qu'effectivement c'est quand même beaucoup plus tendax dans mon domaine qu'avant. Le pire cette année, c'était entre mars et mai, un gros passage à vide  

 
Content de voir que ça se passe mieux pour toi
 
Et pour ta dernière phrase, le topic du lol au travail te tend les bras si tu as besoin
Employés/Patrons, LOL only, STOP HS. Le vendredi c'est ...

 
Oh mince

 
Faut arriver à rebondir, et c'est moins "stressant" quand l'argent rentre à la fin du mois

 
Merci.  
 
C'est vrai que personnellement dans mon domaine d'origine (actuariat) c'est très très difficile d'avoir un bon poste (ie CDI, grosse boite, progression de carrière conforme à ce qui est vendu en école, avantages, bonne ambiance, missions valorisantes)
 
Mais en relâchant les critères, ya plein de trucs moins bien..j'ai moi même trouvé en deux mois après une RC. Mais c'est soit du consulting, soit un truc qui demande 8 ans d'XP payés comme 2, soit des jobs chiants avec conditions merdiques, contenu pas hyper stimulant intellectuellement...
 
Il y a aussi un essor du freelance, même dans mon domaine.
 
C'est très difficile de juger si un secteur recrute du coup car il y a des éléments quantitatifs relativement faciles à évaluer (les salaires) et des choses bien plus subjectives (conditions de travail, autonomie, précarité ou non, localisation..)
 
Sinon si Marla balish est dans l'industrie et recherche des ouvriers qualifiés payés au SMIC, en CDD, dans un bled je comprends

Est-ce que ça vous permet de faire du dépassement de CA, affecté au dépassement de rémunération des personnels impliqués ?
 

 
 
je lis ca souvent
 
"etre débauché sur linkedin"
 
ca se passe comment?  
 
j'ai meme pas de profil linkedin    

1 a 2 fois par mois un recruteur "chasseur de talent" d'une SSII envoi un message plein d'emoticone pour demander si on est ouvert au marché, parce qu'il a une opportunité du feu de dieu qu'il ne faut pas louper, mais dont il ne peut pas t'en dire plus avant de t'avoir au téléphone.
Les FR se gourrent systématiquement de domaine me concernant
Soit tu t'ennuie/t'es en manque de social et tu te prend au jeu pour papoter un peu, soit tu vois les relances de ces personnes s'accumuler. Au bout d'un moment, des fois, ils te lâchent qu'au fait y'a une prime de cooptation si tu les renvois sur un autre naïf.

Et une fois tout les 3/4 mois, j'ai des recruteurs UK par contre qui tombent juste, bon eux ils sont spécialisé de mon domaine faut dire, et les boîtes du nord de l'Europe, Allemagne, UK, de mon domaine vont plus facilement sur des chasseurs de tête UK pour recruter/débaucher. Là t'as une vraie fiche de poste/compétence envoyé par chat, ça t'intéresse tu booke un créneau, le gars voit tes motivations et prend les données salariale, disponibilités, et gère la mise en relation si ça match...

Et de temps en temps, je dirais 1 à 2 fois par an, j'ai un product manager ou un responsable marketing d'une boîte en chute qui vient pomper ta stratégie technique, celle de ta boîte ou tes connaissances "sonder" ta vision du marché sur tel ou tel techno l'air penaud, pour écrire son whitepaper tranquille derrière. Enfin, depuis la démocratisation de chatgpt, je dois dire ça s'est bien calmé ça  

Ouais alors non, faut pas pousser mémé dans les orties, mon taf actuel, je l’ai obtenu via LinkedIn. Et pourtant, rien ne me destinait à rejoindre ma boîte actuelle.
 
L’annonce était claire : poste, compétences recherchées, salaire. Au départ, un NON ferme, avec une perche tendue sur ce que je veux faire. Puis la recruteuse rapplique avec un poste mieux adapté à mon profil.
 
J’ai pu conserver mon statut cadre et être mieux payé de 15 % (même si l’inflation actuelle a déjà rattrapé le gap )

D'après l'insee c'est seulement qu'on revient avant covid
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6966932#onglet-2
 
Le salariat reste la forme d’emploi largement majoritaire, notamment dans le cadre d’emplois à durée indéterminée : en 2022, 72,4 % des personnes en emploi sont soit en CDI, soit fonctionnaires. La part cumulée des emplois à durée limitée (CDD, intérim) dans l’emploi total augmente de 0,5 point sur l’année, confirmant le rebond de 0,4 point en 2021 : à 10,3 %, elle retrouve son niveau d’avant-crise sanitaire.
 
Parmi l’ensemble des personnes occupant un emploi, les femmes sont plus fréquemment que les hommes en emploi salarié à durée indéterminée ou en CDD ; elles sont en revanche moins souvent qu’eux intérimaires, en alternance ou en stage.
 
Les emplois occupés sont de plus en plus qualifiés
 
La hausse tendancielle du niveau moyen de qualification des emplois se poursuit. En 2022, les cadres représentent 21,7 % des personnes en emploi, soit 0,2 point de plus qu’en 2021. Depuis 2019, la part des cadres dans l’emploi total dépasse celle des ouvriers qui diminue très légèrement en 2022 (-0,1 point, à 18,9 %). Au début des années 1980, les ouvriers étaient plus de trois fois plus nombreux que les cadres.
 
Les femmes occupent plus souvent que les hommes des postes d’employés (40,1 % contre 12,4 %), alors que les hommes sont plus fréquemment ouvriers (29,3 % contre 8,1 %). Surtout, au sein des employés et des ouvriers, les femmes exercent plus souvent des emplois peu qualifiés (44,8 % contre 31,8 %). À l’inverse, la part de cadres reste plus élevée parmi les hommes que parmi les femmes (24,3 % contre 18,9 %).

 
Je dis pas non plus qu'on trouve rien via linkedin  
LinkedIn, me concernant, c'est efficace pour voir les postes à dispo, tel responsable disant "je recrute pour tel poste" en message, tu va sur la page de la boîte, postuler, et hop. Et ça a complément remplacer indeed ou autres dans mon milieu.  
Ou alors c'est mon profil qui attire tout les vendeurs de viande    

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En même temps je vais mette quoi sur mon profil
 
Cap espaces verts  

Expert en réorganisation des espaces agricoles et bio dans l'univers citadin.

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Oui ça ne contredit pas du tout le propos de Maugani, même si l'article, rédigé par E. Pénicaud, laisse très peu d'infos pertinentes transparaître :
 

 
On voit aussi qu'il y a de plus en plus de "cadres" et de moins en d'ouvriers. Et plus de précarité notamment pour les plus jeunes quand ils n'étudient pas :
 

 
Perso j'ai jamais, absolument jamais rien eu de sérieux via ce type de contact. Quand quelqu'un vient te démarcher pour un job c'est systématiquement de la merde. Sinon il attendrait que tu viennes
 
Les bon jobs sont proposés en annonce, les meilleurs ne le sont même pas et se trouvent "de bouche à oreille"

Vegetal craftmanship.

Edit: correction typo

Vegetal happiness manager.

Expert Vegetal Growth Hacker    
J'accompagne tes plantes chéries et je leur apporte 3000% de croissance     ! Mon secret ? L'humain !  

Puis n'oublie pas la petite anecdote larmoyante du genre t'as pas pu avoir un jardin quand t'étais petit et que désormais tu décides, par ton expertise et expérience, d'en faire profiter à tout le monde.  

Bonus avec photo sur un lit d'hôpital tubé, mais avec le sourire.

En légende : En 2021 j'ai cru que j'allais mourir.... Mais le copywriting m'a sauvé ! Découvre mes dix shadow hack pour un brief punchy et des slides peps    

C'est vendeur de beuh ça non ?

L'appel de chantier du vendredi par un ouvrier sur un problème. Déjà à la base, le mec a un accent à couper au couteau, parle à peine le français et je comprenais rien à ce qu'il racontait (les explications. ) et on a tenté de se comprendre via Whatsapp...Infructueux, oeuf course.  
1 heure de perdue, tout cela pour me rendre compte que la boulette vient d'une demande d'un ouvrier, demande que j'ai stupidement accepté et c'est vraiment stupide à faire sur des chantiers à synthèse.  
Bref, pour ma pomme à 100%
Après avec l'âge, je stresse moins.  

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Bien sûr que si puisque « le supposé plein-emploi est fictif » est faux grâce aux 70% d'emplois en CDI, ou fonctionnaires. Et la recrudescence CDD, intérim ne vient que par rattrapage post-covid, puisque c'est les CDD, intérim qui sautent en premier lors de confinement et mini-récession.

Relis mes quotes : la pandémie Covid n'a pas eu lieu de 1999 à 2021 que je sache  

Les comparaisons 2021-2022 on s'en fiche un peu.

(source  : le lien INSEE plus haut)

Les évolutions sont lentes cela dit. Je pense qu'il y a un vrai "plein-emploi" dans certains métiers.. les plus mal payés.

"challengeantes" -> direct poubelle.
Ils auraient pu faire un effort et ajouter du "proactif", "disruptif", et encore tant d'EdL language elements qui me font penser à ma hiérarchie et au gouvernement, c'est usant

Les "opportunités challengeantes"...

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et open sont des mange merdes, tu perds rien

Je me suis inscrite récemment sur LinkedIn, principalement pour garder le contact avec d'anciens collèges perdus de vue.

J'ai beau avoir mis que je ne recherche pas d'emploi, j'ai déjà été contactée plusieurs fois par des recruteurs. Quand la personne me propose un poste détaillé, je réponds en déclinant poliment et en détaillant mes raisons. Quand c'est ce genre de bullshit vague pour enrichir le réseau d'une ESN quelconque, c'est poubelle direct.

Les chasseurs de tête, c'est comme les animaux, ça se dresse : il faut récompenser les comportements qu'on apprécie et décourager les autres.

 
C'est un peu la même impression quand tu es en poste et que les crevards de commerciaux de SSII s'imaginent que tu pourrais à un moment donné éventuellement devoir leur louer de la viande et que si tu les trouves sympa, qu'ils t'ont bien ciré les pompes et que vous vous êtes bourré la gueule ensemble c'est leur dude ou dudette qui sera choisi, évidemment sur le seul mérite du commercial et pas du tout sur le CV et l'entretien avec dude·tte.
 
Le nombre de tocards qui t'appellent pour mendier un rdv pour « faire connaissance » et « échanger sur les besoins et les challenges », sortis de nulle part alors que t'as jamais donné ton numéro à personne et que t'as jamais commandé une presta. Et ils font le tour des popotes parce qu'ils sont arrivés en poste il y a deux semaines, avec le turnover dans ce genre de boîtes tu passerais tes journées à causer pour rien avec des playmobils qui disparaîtront dans deux mois.  
 
Et ils avaient l'air outré quand je les envoyais chier

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Ah ben tiens, à l'instant :

Ils n'essaient même pas de customiser un chouia le truc

J'ai une recruteuse qui a voulu revenir à la charge et à qui j'ai dit en substance :

« VA LIRE MON PROFIL LINKEDIN AVANT DE SPAMMER MA MESSAGERIE, BÉCASSE
Parce que si tu l'avais lu, tu viendrais même pas me parler vu que ta boîte est cliente de la mienne que je viens de rejoindre   »