Reprise du message précédent :
Dis-leur que tu viendras avec un avocat et l'inspection du travail

Pour avoir le dernier mot, j'ai visiblement appuyé là où ça fait mal  

Quel connard  

J'ai même pas utilisé ce mot dans mon mail pourtant  

Ces guignols...

J'ai utilisé le pluriel mais c'est la volonté d'une seule personne en vérité.
Bien fait de me barrer  

Donc tu envoies les papiers, et quand au bout de 15 jours, tu ne reçois rien → mise en demeure.
S'ils veulent jouer aux cons, dis-leur que c'est pas grave d'attendre 4 ans pour recevoir le solde de tout compte.

Légalement je crois qu'ils doivent mettre les papiers à disposition mais pas forcément les envoyer. Je pense que c'est là-dessus qu'ils tablent pour faire chier et l'obliger à venir.

Y a pas que les papiers mais le chèque de ma dernière paye   ça veut jouer sur la misère financière des gens.

J'envoie quels papiers ? J'ai rien du tout moi   ça devait m'être envoyé par courrier parce que j'ai pas vu la RH avant de partir, mais ça c'était avant la discussion d'hier avec mon manager.

Ah bah encore mieux, tu peux montrer les crocs plus rapidement

Envoie un mail (depuis ton adresse perso) à ton manager + cc = connard + drh pour tracer que tu t'étonnes de ne pas recevoir ton certificat de travail, ton solde de tout compte et ton attestation unédic.
Tu peux ajouter un lien vers cette page : https://entreprendre.service-public [...] 20morale). ainsi que te renseigner sur les intérêts auxquels chaque jour de retard sur le paiement effectif t'ouvrira droit

Je ne comprends pas ce que ça leur apporte de te faire venir... Ils veulent quoi, te gronder ?  

Ou lui donner l'occasion de transformer sa démission en licenciement ? (avec, bien évidemment, les indemnités afférentes) :

https://www.service-public.fr/parti [...] et%202022.

 
Hum, ton lien ne parle pas de salarié démissionnaire ou de solde de tout compte. Je ne vois pas trop le rapport avec la situation d'Efy.
Je ne suis pas juriste, peut-être que toi tu l'es et que tu gères à donf le droit du travail (dans ce cas, mes excuses )

Je fais référence à ça :

qui me semble bien parti pour durer plus d'un mois.
Je ne suis pas juriste non plus, et quelqu'un qui l'est serait sûrement bien plus efficace que moi pour optimiser ce qui est récupérable aux torts et griefs de l'employeur d'Efy

Bah le solde de tout compte comporte le salaire du dernier mois travaillé

Et si tu y vas quand même ?
Je sais bien que ça doit paraître pas cool, mais si on y réfléchit, tu t'en fous, tu bosses plus pour eux et tu vas juste avoir un vieux rageux en face qui va s'énerver d'avoir un tout petit zizi tout seul.
J'irai sapée en rien à foutre de weekend, s'ils veulent me faire poireauter je sors la Switch et je fous les iep sur la table
Putain, même j'y vais avec mon gosse et je prends des jouets qui font du bruit

Je suis partagée. Car ça peut être tentant de troller, ouais mais je sais que je déteste le conflit. Et rien qu'à l'idée d'aller à un endroit où une personne va me pourrir (même à tort, hein), ça me donne des nausées

C'est thérapeutique, je te dis

+1
 

Ça sera mon premier jour à mon prochain taf, j'ai pas envie de finir la journée par ça et surtout y aura plus personne dans les bureaux quasiment.
Mais je songe à deux trois t shirt de metal tiens

 
 
Bon, Efy, tu peux emprunter un enfant (et des jouets) à un pote ?

Mes potes n'ont pas (encore) fait cette erreur ou alors ils l'ont faite y a trop longtemps  
Je vais plutôt y aller directement avec mes amis en fait  

En mode before d'apéro c'est legit  

On ramène les 8.6 dans le bureau et on fait pipi sur sa chaise.

Ça je le comprends très bien.
Dans ce cas, exige de te faire envoyer le chèque par courrier, si EUX insistent pour ta présence alors EUX te font un contrat a la journée pour te la payer, nanmè

Cette ambiance de cour d'école, c'est exceptionnel. C'est dommage pour HFR de quitter ce taff, doit y avoir de la matière a venir raconter ici

J'ai tenu assez longtemps, laissez moi souffler  
D'autres sont en arrêt maladie à cause de ce management toxique, c'est moins rigolo  

Galettes de résidus de 8.6

En plus c'est le mois de mai qui arrive, tu peux y aller en short/claquettes

J'y allais déjà comme ça en temps normal l'été

No quote

J'ai reçu un mail de la RH pour me résumer ce qui m'avait été dit par SMS. Je dois fixer une date avec la personne qui va faire des moulinets avec les bras devant moi pour récupérer mon stdc.
Au passage j'ai appris par ma source qu'ils considèrent avoir toujours accès à ma boîte mail car cela n'a pas encore été évoqué avec moi. J'aurais peut-être dû être proactive sur cette partie là aussi ça tombe bien je l'ai été en envoyant un mail à notre service informatique à l'étranger qui m'a confirmé que normalement personne n'y a accès en mon absence. J'ai donc répondu au mail en évoquant ce point.
De toute façon il se peut qu'un léger ménage ait eu lieu dedans avant mon départ.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ça n'a pas été envoyé par les mêmes personnes.
Je considère qu'un SMS informel me rapportant une conversation par téléphone n'a aucune valeur. Je comptais envoyer un mail aujourd'hui à la RH pour qu'on me confirme que ce qui m'avait été rapporté était exact. Elle l'a fait avant.

Pourquoi faire ça au lieu de tourner la page sans perdre de temps avec des nuls?  

tout ce bordel pour récupérer 3 ou 4000€,ils n'ont vraiment que ça à foutre.  
L'humain est vraiment en fin de lignée.

 
Ta deuxième partie peut-elle s'appliquer à ta première?  

 
 
Besoin de conseils/avis sur un cas de conscience, qui pourrait engendrer pas mal de bazar.
 
Je suis actuellement au sein d'une PME, qui a traversé une année 2022 assez compliquée qui s'est traduite par le départ de la moitié des effectifs (pas forcément volontaires   ), occasionnant une nette augmentation de la charge de travail pour les survivants.
 
J'effectue la plupart de mes tâches en binôme. On s'entend très bien, avons des profils extrêmement complémentaires, et avons développé une super méthode de travail en équipe.  
 
Le hic: à la suite d'évènements que je classerais pour la plupart dans le domaine de la mauvaise communication (le boss/fondateur n'est pas vraiment un bon manager, le binôme est susceptible sur certains points), il a décidé de commencer à chercher ailleurs, alors que jusqu'il y a peu il se voyait rester pas mal de temps, adorant le job. Au vu de son profil, je n'ai aucun doute sur le fait qu'il trouve.
 
Quelles sont mes options?
 
Si je laisse faire, je me retrouve avec charge de boulot x2, sur des tâches sur lesquelles je ne suis pas forcément efficient (donc boulot x2.5).
 
Si j'alerte la hiérarchie intermédiaire, je risque de me mettre mon binôme à dos, déclencher une shitstorm et ne pas forcément changer quoique ce soit à l'affaire.
 
Merci pour les éventuels retours  

Y'a pas d'issue, cherche ailleurs toi aussi. Tu ne peux pas résoudre les problèmes d'organisation ou de management de la boîte (sans parler des problèmes liés à son contexte concurrentiel ou économique).  
À un moment faut accepter de prendre ses gain (ou ses pertes) et partir.

en tant qu'humain j'alerterais pas, aucun honneur a faire ca