Reprise du message précédent :

bref, je suis un parfait produit

Soit dit en passant, j'en ai plein dans ma boite:Mon chef déjà qui préfère bosser toute la fin d'année, un autre chef, des collègues aussi (on veut la thune. )

Oué bon effectivement pour les trucs franco français ça s'applique pas

 
Perso, je suis assez partisan de bosser en fin d'année aussi. Je profites bien de l'ambiance de fin d'année et de vacances au boulot, ca me sert d'excuse pour organiser les fetes comme je veux, et je profites bien plus de mes vacances posées au moment ou tout le monde rentre blindé de foie gras et de picole

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Ca se fait dans vos boîtes de ne pas poser de jours à Noël (ou alors le 24 et le 26 seulement) et de "télétravailler" du 20 au 2/01 ?
 
Apparemment c'est la pratique dans la boite de ma copine, personne ne prend de congés mais personne ne bosse non plus
 
Elle s'est fait avoir et a posé des CP

 
Je pense qu'on a tous bossé à un moment creux, noel, 15 aout ou autre, et été soulés d'avoir des clients/fournisseurs/presta/boulangers en effectif réduit ou fermé.
De la à avoir la haine parce qu'on "t'empêche de bosser", et de faire semblant de pas comprendre que d'autres gens aiment faire un pause parce que le travail n'est pas le meilleur moment de leur vie, ya un gap.

 
J'aurai du mal à maintenir ma position de "télétravailler c'est pas glander".
Dans ma cogip, TT interdit le lundi et le vendredi, si ça peut te donner un élément de réponse

 
   
S'il est sérieux ce post linkedin est très triste en fait

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Oui c'est chiant de bosser en période de creux, mais c'est pas le fait de "pas avancer" qui m'énerve, c'est le fait que tant qu'à rien foutre, je préfèrerais rien foutre chez moi en pyjama avec le chat sur les genoux plutôt qu'en costard dans un préfab mal chauffé
 
Mais je vais pas rager non plus, si j'ai autant bossé en périodes creuses c'est aussi par choix, et pour des "bonnes" raisons :  
- étant intérimaire, c'est des périodes propices aux missions, pas mal de boîtes restent ouvertes et certains postes doivent être remplacés pendant les vacances des titulaires, donc $$$ (enfin, non, juste $ )
- ça me permet de prendre mes congés en décalé, n'ayant pas d'enfants.
 
Bon par contre je cache pas que ces dernières années je prenais quand même la semaine du 15 août, parce que autant les 2 premières années tu profites que c'est calme pour faire du tri dans tes placards, archiver des trucs, classer, nettoyer ton bureau ou quoi, autant une fois que tu as fait le grand ménage, ben... tu sais plus quoi foutre les étés suivants

 
HFR pardi !

Les périodes creuses ça a du bon pour faire du nettoyage dans les dossiers.

J'ai connu des endroits où c'était bloqué, et puis HFR en août c'est pas mal naze aussi.

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C'est le moment où j'en profite par exemple pour mettre à jour toutes mes librairies en versions plus récentes, en ayant du temps pour tester/réparer si besoin sans être emmerdé par les demandes quotidiennes

Moi je mets ma switch dans mon sac le matin

Ici liseuse
et comme je peux m'absenter sans qu'on me pose des questions, je fais des course/sport et ce genre des choses  

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attention whore +  

Il travaille dur pour rendre ses enfants heureux, vous comprenez pas, ces petites salopes ingrates de mioches ont besoin d'un iPhone14 et d'une Mini neuve à chaque Noël sinon ils tombent dans la drogue dure ou, han, pire, le gauchisme et la dépression !

Et en plus on me prend tout mon pognon pour le refiler à des assistés

 
comme je pourrais pas avoir + de 20 min de temps de transport
éliminatoire pour une opportunité, en mon sens

Il suffit d'avoir un dirlo qui colle des deadlines à tout le SI en août alors que vous êtes trois à être restés bosser

 
Mais pas le mercredi?
 

C'est a dire qu'après ya plus beaucoup de jours dans la semaine.... C'est déjà assez con de proscrire 2j/5.

 
sachant que maintenant presque toute l'activité se fait soit par tel soit par écrans interposés....
 
 
mais l'image du cadre dynamique en a pris un coup!
 
cf https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t67168835

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Hello, ça faisait longtemps que je n’avais pas posté ici.    
 
L’année 2022 aura été riche en sensations, globalement plutôt négatives    
 
J’occupe des fonctions middle management dans le commerce.
Pour la faire courte, nouveau PDG qui arrive en avril avec un projet de réorganisation totale de la boîte.
Il va y avoir de la casse.
En juillet, on m’informe que l’on me retirera mon équipe au 1er janvier 2023, qu’ils seront rattachés à mon collègue avec qui je m’entends très bien depuis 10 ans.
« J’ai de la chance », on me propose de nouvelles fonctions pleines d’avenir en compensation   C’est pas tellement ironique, autour de moi, les licenciements tombent à la pelle. Mais moi, « on me veut »    
 
Depuis juillet, aucune News.
Sinon que la seule condition que j’avais exposé et mon vieil ami aussi n’est pas respectée : je lui serai rattaché en 2023.
 
Hier enfin, j’ai plus de détails.
On m’envoie sur une mission qui n’existe pas encore chez nous. Aucun client dans ce domaine.
Nous n’avons pas les produits adaptés non plus d’ailleurs. Ceci explique sans doute cela.
On multiplie par 4 la taille de mon secteur, mais on baisse nos forfaits hôtels.
On me propose une mesure d’accompagnement financière, mais dégressive et pour 9 mois.
 
Évidemment, je négocie tous ces points là. En gros, je demande de tout multiplier par 2 (les forfaits, la durée d’accompagnement) + 10% sur le salaire. Motivé plus par de la colère qu’un autre sentiment constructif.
 
Ma question : si jamais ma boîte ne répond pas favorablement à toutes mes demandes  (ce qui est l’issue la plus probable), je souhaite évidemment partir avec un chèque. Plus de rupture co chez nous.
Quelle est la meilleure stratégie à adopter selon vous ?
 
Merci pour la lecture.

tu peux pas vraiment les forcer à te faire partir avec un chèque, surtout si c'est toi qui veux partir et qu'ils avaient pas prévu de te virer.
Si ça devient naze de façon durable tu fais ton boulot sans zèle particulier, tu cherches ailleurs et une fois que tu as signé tu poses ta démission. Process standard

 
2023 s’annonce bien aussi  

Les gens qui glandent en TT le font tout autant en présentiel

Je glande plus en présentiel

Itou, entre les bavardages avec les collègues, le café et les visites impromptues...

les pauses caf' qui durent 30 min ...  
11h30 où on est déjà à préparer le resto où se goinfrer pour revenir à 14 ...

C'est pas de la glande ça : c'est du team spirit building !
 

Voilà. Une info importante sur le dossier sur lequel tu travailles peut surgir entre les discussions sur les problèmes de couche de Kÿlhÿan et les vacances de Gérard à Vallauris  

 
A l'écrit ok pour produire de la doc bilingue (même si aujourd'hui j'ai qu'un interlocuteur anglophone, je fais cet effort).
Par contre en France, avec des interlocuteurs français plus un étranger (en mission pr qqes mois/année en France), je trouve ça souvent grotesque de s'obliger à parler anglais. Enfin pour mon cas perso c'est pénalisant car j'ai un handicap qui fait que déjà suivre des conversations est compliqué pour moi en français alors en anglais laisse tomber    C'est ptet réac, mais j'estime que c'est à une personne valide qui fait le choix de venir travailler en France de faire un effort pour comprendre la langue.

Le summum que j'ai vu : une réunion en anglais, en France, avec 100% de français dans la salle

Bah en même temps si tout le contenu de la réunion est en anglais ça peut être plus simple que de traduire un mot sur deux.

L'anglais, c'est la langue commune au taf, un étranger est censé savoir le parler, ce qui n'est évidemment pas le cas du français.
 
 

Alors c'est vrai que c'est très con dit comme ça.
 
Mais d'un autre côté, le jour où la liste des invités comprendra des non-francophones, ça peut éviter l'effet panique de "oh putain on a pas fait de réunion en anglais depuis 2017"