Reprise du message précédent :

 
Ça doit être les contrats CEE permis dans la convention animations (Eclat). Ça permet de sous payer les employés en animation pour ne pas que les asso ou autre qui les embauche paient trop cher. Et ça permet aussi de contourner la limite de 13h de travail par jour, puisqu'en colo tu fais les nuits aussi ...    

 
Si tu ouvres un peu les fenêtres la nuit et que tu es dans la pénombre le jour volets fermés, tu peux maintenir un appart assez frais je trouve.

si on considère 30+ degrés comme "assez frais" ouais sûrement

 
A Brest dans un appart orienté vers le nord, je suppose que c'est possible.
 
Dans le sud, zone cuvette, dans une maison avec étage avec la chaleur qui remonte, il faisait 30 dans mon bureau pré-clim.
 
Hier il faisait 39 dehors. Là en ce moment en pleine nuit il fait 28, tu rafraichis pas une journée à 39 avec ça.

Brest plein soleil tu veux dire

Il faisait 23° en RDC sans clim, 28 au 1er et 36 au 2nd.

Heureusement que c'est trois jours par an

Quoi trois jours par an ?
 
La canicule c'est jusqu'à fin août cette année

P'tain, je n'arrive pas à tenir les plannings de merde donnés par mes supérieurs (genre on me file un taff le 05/07 pour le 15/07 sachant que le 15, on était fermé donc il fallait que je le donne pour le 13 sachant que le boulot en lui-même prend une semaine complète+1 semaine complète d'approbation et, qu'en plus, il y a une énorme erreur de conception qui me bloque totalement et qu'il va falloir négocier donc 1 semaine de plus à minima) et, ce faisant, je me prends des scuds du DG.
J'en pète un câble à force surtout qu'il y a une pelleté de merde qui s'agglutinent en même temps et tout le temps qui flinguent encore plus mes plannings sans parler que cela ne découle pas de moi.
 
A 2 doigts de claquer ma dèm mais vu ma nullité totale et absolue pour retrouver du taff, je finirais SDF...Limite déjà testé.

Bon, je crois que mon histoire de 12 ans dans ma boite va prendre fin d’ici peu. C’est une question d’heures, ou de jours…
 
Depuis mon dernier post, un nouveau Comex a été nommé et la boite se réorganise complètement. Un paquet de personnes au siège se font dégagées ou souhaitent partir compte tenu de l’ambiance délétère.
 
A mon niveau, moi et mes collègues devons prendre des responsabilités et devenir des responsables de centre de profit. Le projet m’intéressait car c’était de nouvelles compétences à acquérir et un nouvel élan.
Pas de bol, l’ancienne organisation fait que nous sommes deux à pouvoir prétendre à ce nouveau poste et… ce ne sera pas moi. La hiérarchie refuse de répondre à mes questions depuis plusieurs semaines mais trop d’indices sont devenus des signaux. Et ces signaux des faits.
 
J’ai rendez vous jeudi avec mon N+1 et N+2 pour avoir des réponses.
Je pense qu’ils me proposeront de me maintenir dans mes fonctions (job sans aucun avenir dans cette boîte, et sous la responsabilité de mon ancien collègue qui est aussi un pote). Bref, un truc intenable.
Ou alors, comme mon ancien n+1, de rendre ordinateur, téléphone et voiture de fonction pour rentrer chez moi en taxi.
Je crois que je préférerai l’option 2, au moins les cartes seraient sur table.
Reste donc à tenter la rupture conventionnelle.
 
J’en ai aucune idée de comment m’y prendre. A 40 ans, je n’ai jamais été au chômage plus de 5 jours, pas un arrêt maladie… le vide qui s’annonce devant moi me fait flipper.

Dès qu'on te file le taf, faut répondre direct (en traçant par mail !) que ce n'est pas possible dans ces délais pour telle et telle raison, et proposer un autre délai raisonnable.
Si tu ne dis rien avant l'arrivée de la deadline (je ne dis pas que c'est ce que tu as fait, j'en sais rien ! ), c'est normal que le DG envoie des scuds.

Ca sent "bon" pour la rupture conventionnelle. Effectivement, une réorg où visiblement tu es sur un siège éjectable, c'est la situation idéale.
Reste à voir s'ils te proposent un reclassement intéressant, on sait jamais...
 
Et la souffrance au travail vient parfois aussi du fait qu'on y est très dépendant, comme ça a l'air d'être ton cas. Je ne veux pas te forcer à parler de ta vie intime si tu ne le souhaites pas, mais n'y a t il rien dans ta vie personnelle qui puisse réclamer ta présence et t'occuper dans l'immédiat, le temps de te remettre du "traumatisme" d'un éventuel chômage ? Couple, enfants ? Une salle de bains à refaire, un voyage à Melun dont tu rêves depuis tant d'années ? Qui te laisserait le temps de réfléchir à la suite ?

 

+1 pour la transition nécessaire (si l'argent suit) qui peut éviter de se retrouver sans rien faire du jour au lendemain

 
+1, faut apprendre à dire "non", "c'est pas possible".
 
Quand je vois que dès le meeting de lancement le projet pue à mort, je me radine avec mon mug dédié.
 

 
 
(bon, un peu plus compliqué en télétravail, mais je me débrouille pour boire très visiblement devant la webcam).

J'ai sorti un hier à 14H30 quand mon boss s'est réveillé et a demandé si je pouvais modifier une fonction cruciale pour 18H (en plus de la liste de modifs déjà bien fournie)
ça l'apprendra à faire des tests la veille pour le lendemain
Au final ce sera OK pour ce midi après négociation mais pas question de bosser comme un con hier jusqu'à 20H (surtout avec la chaleur qui s'accumule) alors que j'ai respecté les specs et les délais jusqu'à maintenant.

Je viens de recevoir à l'instant le recommandé.
Oui, c'était vraiment très rapide.

J’ai 2/3 bricoles en tête autre que de faire le point avec mes orteils    
 
Mon boss vient de m’appeler comme si de rien n’était pour un projet à mener sous 2/3 mois… J’comprends rien  

Ben ils "veulent" te maintenir à ton poste, option 1 quoi, parce qu'ils peuvent peut-être pas légalement te licencier, j'imagine.
Vivement jeudi que tu sois fixé (en espérant que tu le sois)

 
Merci de prendre le temps de me lire et répondre Daphne  

ils ont besoin de toi à ton poste et tu seras le grouillot de ton ancien pote.

Je ne sais pas si c'est une bonne idée de mélanger amitié et management

 
Généralement ça ne dure pas très longtemps, une des deux composantes saute rapidement.

https://www.europe1.fr/economie/qua [...] on-4123981
 

C'est précisément ce pourquoi je viens de filer ma lettre de démission : pas d'augmentation de salaire, aucune trace de revalorisation, même à zéro.
Par contre mon entreprise souhaite multiplier les contre-propositions pour me garder après l'avoir envoyée.

Ben nan, fallait y penser avant.

Classique, ça.

L'herbe est plus verte ailleurs => Merci au revoir.
 
Bref, rien de nouveau sous le soleil.

Et allez, à l'instant, l'ESN de rang 1 qui souhaite m'intégrer à la place de celle de rang 2  pour que je continue sur ma mission actuelle
 
Je ne sais pas si je dois être flatté en fait

À vrai dire, l'augmentation n'est pas fifolle, mais reste quand même supérieure à l'inflation. Mais, oui, c'est motivé par l'argent

Bah, non, ils vont faire des économies parce que ça leur permet de zapper la sous-traitance, c'est pas pour te beaux yeux.
Je me suis déjà fait dégager parce que j'étais pas rang 1 et donc moins rentable

   
 
Bon ben pas de regrets.

Après, rien ne t'empêche d'y retourner avec eux, mais si t'as pas une augmentation substantielle (la sous traitance, ça peut taper les 30% de factu izi), ça n'a aucun intérêt pour toi.

30%   Mais il prennent, bien entendu, un pourcentage.
 
Ah, les SSII en cascade ...   avec le JD payé 25 KE en bout de chaine ... Facturé 900 E la journée ...

J'ai pas dit que c'était systématique, mais j'ai déjà vu

Perso, j'ai déjà eu un collègue qui avait au moins 3 boites entre lui et le client. S'il devaient prendre chacun ne serait-ce que 10% la SSII leur dirait d'aller se faire chatouiller la prostate.

dans ma jeunesse j'ai été interimaire dans une SSII qui revendait ma prestation à une autre boîte, qui elle même était sous-traitante pour une activité (support utilisateur) d'une autre boîte.
 
Forte valeur ajoutée

Tous ces parasites bordel...

Oui mais pense à tout ce PIB généré !

Peut-être pas non mais probablement dans les 500 oui
 
Sinon, on s'étonne de pas avoir de GAFAM ou de BATX en France

Si ça peut vous consoler, je suis à 112K €/an, facturé 1.250 €/jour.
 
Les parasites s'engraissent.......

Bizarrement, ton salaire ne me console pas du tout

Un salaire HRF complyant.    

On a Qwant mais personne s'en sert. Il suffirait juste de délaisser un peu Google ...

https://mon-entreprise.urssaf.fr/si [...] e-brut-net
 
ça te fait un super brut de 160k. Si tu bosses 218j pour un cadre au forfait lambda: 218*1250 = 272500
 
Ils se font donc 88k environ sur ton dos. C'est plutôt "honnête" pour la sécu de l'emploi

USA : Linked1n, France: Viadeo
USA: Youtube, France: Daily
USA: FB, France: copains d'avant
USA: Google vs Qwant
 
Les Chinois ont leur propre trucs et arrivent plus ou moins à se passer des GAFAM