Reprise du message précédent :
Dans ma COGIP y'avait un turn over de fou dans les RH...
A part la DRH, impossible à déboulonner.
Je me demande bien quel pouvait être le souci
 
Sinon j'ai jamais raconté ça ici, mais il m'est arrivé à plusieurs reprises que ma N+3 et ladite DRH me confondent avec ma "responsable". Une fois ma N+3 m'a carrément prise entre quatre z'yeux pour m'expliquer un truc super important sur la stratégie de la boîte, ça m'a pas choquée sur l'instant car c'était un dossier sur lequel c'est principalement moi qui bossais. J'ai commencé à tiquer quand elle m'a dit "par contre, pour l'instant ça reste un secret, je ne le dis qu'à vous" et que je lui ai répondu, "euh, moi ? on n'informe même pas ma responsable ?" et là paf, réalisation de sa part qu'elle ne parlait qu'à une "simple" employée...
 
Quant à ma DRH, la seule fois où elle m'a dit bonjour avec un grand sourire (d'habitude c'est "je te regarde vaguement" ), elle m'a appelée par le prénom de ma responsable.
 
On se ressemblait pas vraiment, je sais pas trop d'où ça venait.  
 
Mais bon bref, tout ça pour dire que les N+x se prennent souvent pour l'élite, vivent dans leur tour d'argent et ne s'adressent jamais au bas peuple autrement que par accident ou par managers interposés. Alors je sais bien que Martin Bouygues n'est pas supposé venir parler aux ouvriers qui retapent la façade d'un immeuble, c'est irréaliste, mais j'étais pas dans une énorme boîte non plus. Et merde, juste dire bonjour quand tu te croises dans l'ascenseur, juste ça. Mais non...

Sur google en réponse à un commentaire rempli d'insultes ils expliquent que l'entretien rh est presentiel car ils étudient la gestuelle du candidat.      

 
La fameuse poignée de main qui doit être ferme mais pas trop

Effectivement, à la fin du mois la visibilité c'est bien aussi

Sur le site

C'est un boomer qui doit être derrière tout ça

C'est juste qu'une heure de RER aller + la même heure retour. Ils veulent une gestuelle, la voici :  
 
Cela dit, quand on débute, on ne peut pas se permettre de faire la fine bouche. Je comprends.

Quelque chose me dit que ces recruteurs n'ont pas de formation technique et ne bossent pas en usine avec des techniciens / ouvriers, enfin c'est juste une supposition .

Tu sors ça à un technicien il te rit au nez...  

Aux sièges c'est des clones comme dans la majorité des ss2i, des palanqués de costards/cravate qui doivent mettre la clim à 18 en ce moment

C'st assez drôle les retours que je vois sur le management ici. J'avais déjà eu les mêmes retours sur la partie JV.
 
Dans mon domaine et dans ma boite, on est tous assez proche de nos équipes.  
Les N1 N2 N3 mangent avec les équipes (et même avec les apprentis) les heures sup' sont payées et des bonus sont versés quand il y a des charges de travail supplémentaire ou des beaux succès.
 
C'est pas rose tous les jours, mais on est loin de pas connaître nos équipes ou les gens du desk. Et y'a des promotions internes et des montées en grade.
Après c'est sûr que les gens du COMEX ne connaissent que le top management mais à ce niveau.. c'est normal.
 
Par contre, les RH c'est très compliqué car ils sont sous staffé. 1 personne pour 500 personnes environ.

Moi c'était sur le site Sophia/Biot ;

Le dernier comm' :

(Je vous rassure c'est pas moi   )

Bien entendu il faut toujours demander à l'entreprise de payer pour le déplacement  

Sinon moi honnêtement la RH était sympa ; c'est juste qu'elle n'y connaissait absolument rien (donc incapable d'écarter mon CV en amont, qui de fait ne convenait pas, comme me l'ont dit d'autres recruteurs bien plus pros - merci G3s3r B3st   )

Ça et le fait que le poste n'existait pas (et n'existe toujours pas : ils "cherchent" encore)

 
J'imagine bien si tout le reste de la cogip est comme ça... les augmentations décidées en fonction du signe astrologique

Avec Pole Emploi j'avais été remboursé du train il me semble en tout cas .
 
Faire perdre du temps à des candidats alors qu'un entretien en visio apporte autant de choses et faire comme la majorité des boîtes de presta, je ne comprends vraiment pas l'intérêt, le candidat n'a aucun intérêt à part perdre du temps dans les transports.

1) Ça ne leur coûte rien. La preuve : ils faisaient déjà ça 10 ans avant ; ils ont assez de candidats, ils se moquent de leur réputation le nombre de JD est sans limite.

2) Théorie de l'engagement ou des coûts irrécupérables (https://fr.wikipedia.org/wiki/Escalade_d%27engagement) : si tu as grillé 250€ pour aller les voir, ou perdu une journée de congé, tu sera prêt à accepter 1000 ou 2000€ de salaire en moins ou une mission moins bonne pour éviter d'avoir "perdu" cet investissement pour rien. Alors que tu aurais dit niet si tu avais eu juste un call de 15 mn avant. C'est irrationnel mais comme ça.

CA explique aussi les process de recrutement interminable de certaines boites qui se prennent pour Google mais paient comme A.ltr@n & cie..

Je viens d'avoir une réponse de la drh qui me conseille (pas celle du boulot) qui me dit d'y retourner pour voir s'ils ont bien fait les papiers.
Je retourne là bas demain, sinon aucun retour à mon mail de leur part.
 
Je vais leur dire que lundi je reviens. Je sens qu'ils vont me sortir une excuse toute pourrie pour ne pas que je revienne.
 
Sinon j'ai demandé autour de moi si les gens comprenaient le discours de la RH de la boite qui me disait m'avoir envoyé des "signaux".
Personne ne comprend, on me demande c'était quoi le signal ? j'en ai absolument aucune idée.
Pourquoi parler au travers de signaux, qui peut comprendre cela ?

 
Change d'amis si personne n'est capable de te dire la vérité. C'est limite triste pour toi de n'avoir personne pour te raisonner.

 
Peut-être qu'il y en a mais il ne les écoute pas ?

 
Non merci, je garde mes amis, ils sont très bien comme cela.
Et j'ai aucune envie de céder au patron, je suis parti pour faire tout le contraire.
Et tant pis si cela te rend triste.

 
cf le docu "la gueule de l'emploi", pour ceux qui seraient passés à côté    
(si vous ne le trouvez pas, mp )
 
 
 
Elle a pourtant fait au mieux pour gérer la situation de la façon la plus propre possible, c'est pas gentil

Ça ne veut rien dire. Nombre de salaries au total ? Secteur ? Contexte social ?

 
Nan et moi je vais faire du sale

Non, tu ne leur dis rien et demain matin tu es à ton poste.
Si tu leur dis ce que tu vas faire, ils vont trouver la parade et te balader une nouvelle fois.

Des conseils que n'importe qui aurait pu te donner xd

Depuis le début, ils sont quand même exceptionnellement systématiquement mauvais.

Nan, mais vous répondez à un bot  

Tellement

Il va y en avoir, des auditeurs, pour ausculter le travail de chaque ouvrier du pays l'an prochain...
 

True.
Là où bosse ma compagne, management ultra toxique, même le coach en management a dit aux employés de se tirer. Les RH, ils en sont à leur 4/5ème recrutement en moins de deux ans, tellement ils arrivent pas à gérer les problèmes engendrés par la toxicité du top management.

 
J'ai subi exactement ça aussi. Le plus gros employeur de transports publics belges, mmmh savez, celui qui utilise des rails
 
Départs et arrivées incessants chez les HR. Finalement, quasi que des HR externes, qui malgré tout se cassent. Une cheffe des HR complètement hystérique et pompe-dard de la direction, qui ne voit vraiiiiiment pas d'où vient le problème (ooooh l'ironie). Un management passif-afgressif, dans sa tour d'ivoire, effrayé des syndicats, vivant encore comme dans les années 80-90.    
 
Ah, et j'oubliais, encore une mentalité de sévices publics : aucune obligation de résultat pour quoi que ce soit, si des trains ne roulent pas ou sont en retard, rien à foutttt. L'IT a des décades de retard et une sécurité de niveau PME ? Bah si quand on a une cyberattaque, c'est la faute à pas de chance.
 
Quand j'arrive enfin à me casse de ce merdier, les fameuses HR m'imposent un exit interview. Je me suis fait plaisir, sachant que de toute façon ils blacklistent à vie les démissionnaires. La petite nana qui fait cet exit interview m'avoue n'être là que depuis 2 mois, qu'elle n'en peut plus de sa folle de patronne, se retient de pleurer et me félicite de partir !!!!  
 
En 30 ans de boulot et une 10aine d'employeurs, c'est vraiment le pire combo " HR hystériques + management coupé de la réalité + syndicats surpuissant " que j'aie vu.
 
N'y bossez jamais, je suis passé à 2 doigts d'un burnout (diagnostic formel de mon médecin). Les reviews Glassdoor confirment...

Je me permets juste une correction sur la forme : on ne dit pas décade mais décennie (c'est un "faux-ami" ). En français décade = 10 jours.
/laminuteculture
 

En même temps, quand on voit que les gares wallonnes ressemblent en majeure partie à celle de Canfranc...

S'ils blacklistent et que les départs s'enchainent, ils vont finir par avoir du mal à recruter à un moment.
 
Surtout s'ils ont besoin de "vieux" qui savent maintenir des vieux trucs. Parce que ca commence à courir de moins en moins les rues.

 
Merci, j'ai appris quelque chose aujourd'hui    
 

 
Ils ont toutes les peines du monde à recruter, même avec de beaux salaires (ils passent par une filiale à statut S.A. pour recruter des informaticiens sans s'embarrasser des barêmes publics).
 
Des externes refusent aussi, même à de beaux tarifs journaliers. Ca, c'est rare !
 
 

J'allais au travail quand j'ai reçu un appel d'un responsable de mon boulot.
Lui est de mon coté pour que la situation s'arrange, il a vu les autres responsables.
Il m'a dit que la RH allait m'appeler pour confirmer que tout est bien en cours.
La rh vient juste de m'appeler pour me dire que je vais recevoir une convocation cette semaine et en fin de semaine prochaine, la seconde.
A mon avis l'histoire devrait s'arrêter là.

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Non, j'allais quitter mon domicile.

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C'est le problème avec les séries, il savent jamais quand ils font la saison de trop

le coup du good cop bad cop  

Je mise tout sur un remake du sketch de kad et olivier avec Robert Boulard qui va chez le médecin quand il sera dans le bureau des rh