Reprise du message précédent :
 
 
Qu'est ce que ça m'agace ça. Grosse épidémie de "je ne veux pas intervenir" des chefs en ce moment. J'ai déjà dit plusieurs fois à des chefs précédents que si, justement, ça fait partie de leur rôle et que passer chef ce n'est pas juste être un agent lambda avec obligation d'assister aux réunions et une paye plus grosse.

C'est pas bon, il faut prendre deux semaines consécutives de congés payés au minimum.

# souffrance du jour
Le mec qui as pondu les plans de cette machine était un GROS CON  
C'est tellement accessible que pour démonter une pièce je doit ramper dans un espace minuscule  
Tellement étroit qu'il faut expirer a fond pour que ma cage thoracique passe  
Une fois rentré quand j'inspire .... Je suis bloqué    
Coincé la tête en avant, rentré dans la machine jusqu'aux hanches avec les guibolles qui s'agitent dehors  

Une fois remonté mon bordel ben il faut ressortir  
Et la ... J'ai les pieds qui battent dans le vide   pas de prises pour me repousser avec les mains, c'est du métal lisse  
une fois sur deux  c'est à mon collègue de me sortir en me tirant par la cheville  

Heureusement que je suis pas claustrophobe  

On est seulement lundi Mardi et j'ai déjà un bleu sur les côtes m.  6h de mécanique pour 72 vis ... Niveau rendement c'est pas fameux   La semaine vas être longue  

   
Lui il passait.  

La prochaine fois, il faudra mieux lubrifier.

Oui.
Et quand l'employeur t'impose de ne pas prendre tes 2 semaines consécutives, il te doit des jours supplémentaires, appelés "jours/congés de fractionnement" (parce qu'il t'a imposé de fractionner ton congé principal).

(En tout cas, selon ma compréhension du truc )

 
Galette de vaseline pour se venger

Hmmm pour moi c'est pas tout-à-fait ça, et à l'initiative du salarié, pas de l'employeur :

https://www.lucca.fr/magazine/resso [...] C3%A9gale.

Je prends 1h pour rédiger un email détaillant bien des tâches à exécuter, comment les faire, pourquoi on les fait tout en sachant pertinemment que cette heure sera suivie de 3 sur Teams avec S. qui a visiblement besoin que je lui rerécite à l'oral tout ce que j'ai déjà écrit dans l'email.

  CAMPEDEL, tu t'es trompé de compte?

Bon, une pensée pour mon frère, CDP info dans une PME qui vient de se faire ransomware...
Il doit passer des nuits abominables.
(Je précise qu'il est responsable de la partie shop/client, et qu'il est arrivé y'a un mois, donc pas sa faute, mais ptin comment tu dois transpirer)

 
 

 
 
Pour les lapins, pas trouvé en français désolé : https://www.youtube.com/watch?v=DGfgNTchUyY

Je quitte mon client la semaine prochaine
Et il sait que c'est une bonne nouvelle pour moi  

Aujourd'hui 6 heures de réunion dans la journée, ou l'on va probablement s'étonner qu'on est a coté du planning  

On dirait le boulot de mon beauf.
Il est en réunion 30h/semaine pendant lesquelles tout le monde râle que le projet est en retard, que les problèmes s'accumulent et que tout le monde est stressé
J'ai toujours pas compris ce qu'était son travail à part faire des réunions redondantes.

Il doit surement cheffer pour faire autant de réunion.  
/drap

Il est dans une de ces boîtes où tout le monde est chef ou directeur j'ai l'impression.
Ils ont peut-être aucun exécutant et l'ont pas encore remarqué

Ils n'ont qu'à faire une réunion pour parler de ce point

 
pas assez ambitieux une réunion : créer un groupe de travail, c'est ça qu'il faut !

Une task force  

 
Bah oui on fait "le même" si j'ai bien compris
 
Sauf que moi en plus j'ai le niveau du dessus qui me demande de faire en parallèle le travail des "exécutants" parce qu'en pratique personne n'a les compétences  

Ça me fait penser à mon taf quand j'étais dans le Loir-et-Cher.

Et le manager qui ne comprenait pas que je pataugeais dans la semoule.

On dirait que ça te gêne de marcher dans la semoule.

C'est pareil chez moi aussi et pourtant je suis exécutant très loin du secteur IT.
Vers 17h t'as tous les cadres qui sortent de leur journée de réunion de workshop et qui attaquent leur heure de travail effectif quotidienne, t'es sollicité 10 fois en l'espace de 15mn, mieux vaut être arrivé tôt et s'être barré avant.

  ... Pas faux

  ah non nous ne sommes pas la même personne  

Et il existe des photos ou nous sommes tous les deux pour le prouver

Tellement ça...

Comme j'ai horreur de ça, les sollicitations 10 min avant de finir la journée ou au moment de manger.
Quand je vais au bureau j'aime bien arriver tôt le matin pour pas partir trop tard, et il me faut presque 1H de trajet. Donc à 12H45 j'ai faim. C'est sur que le boss qui arrive à 9h30 en habitant à 10min il peut prendre son p'tit déj' plus tard ou prévoir une réunion à 18H

 
Un grand classique, pareil pour les téléphones, j'évite à tout prix de répondre à un appel à 15mn de la pause de midi / fin de journée, car c'est souvent des    qui arrivent à ces heures...

Et vous tenez dans le cadre ?

On a une fois posé la question à un des admins réseaux de nos clients qui appelait à chaque fois à l'heure du déjeuner : "c'est parce que c'est calme dans mon service à cette heure, donc j'ai le temps pour appeler"  

 
Belle pêche

Merci, je commençais à désespérer et je pensais supprimer mon compte Twitter devant cet échec cuisant  

Je l'ai dans la tête  
Je te déteste      

240-185 travaille dans le Loir et Cher.
Ces gens-là ne font pas de manières.
Tout ça...

Cadeau pour la peine...
https://www.youtube.com/watch?v=JpNpRkl09Hw

Comment réveiller de vieilles rancoeurs    
J’évolue dans une gros cogip où je retrouve facilement d'anciens collègues à de nouveaux postes.
Là j'ai mon ancienne chef d'un ancien service dans une filiale qui bosse pour une autre filiale maintenant et moi qui bosse dans la direction Groupe. Elle a recruté sur mon poste homologue au mien dans sa filiale une ancienne collègue qui était déjà sa copine dans l'ancienne filiale, sauf que cette collègue n'y connait RIEN et n'a pas envie de se faire chier avec le technique
 
Le dernier point bilatéral avec cette ancienne collègue aujourd'hui, sur un gros projet que je dois superviser, j'ai jamais entendu autant de "j'y comprends rien, c'est compliqué   " venant parfois même à demander à son apprentie de lui servir de caution comme si je disais que de la m*rde et que c'était de ma faute si elle n'y comprenait rien à ce qu'il fallait faire..
Là où ça me remue intérieurement, c'est que cette ancienne chef me rabattait,que ce qui comptait avant tout pour elle c'est les COMPETENCES, et qu'elle donnerait forcément un poste au plus qualifié.. Sauf que c'est pas la première fois que je dois faire le tampon pour ses copines qui veulent/savent pas faire le travail... Et qu'elle m'ait déjà dit, la promotion c'est pas pour toi, machine est forcément plus qualifiée Et que là je vois un sommet de mauvaise foi obtenir un poste sans rien y connaitre..  
 
Bref faut que je laisse pisser et que si cette filiale ne veut pas être de bonne volonté dans les démarches de progrès, bah tant pis  
 
TLDR : Moi =>  

J'y comprends, c'est compliqué

ça me rappelle la "chef de projet" qui connaissait rien du tout à la technique et qui a fait un passage bref chez nous.
En voyant un .bat s'exécuter (simple commandes de mise à jour git) : "ouah, c'est comme dans Matrix "

Ce n'est pas le propre de tout chef de projet qui se respecte? semi
 
Sinon, je crois que je vais tout envoyer chier... J'atteins le point de non-retour chez mon client. On passe son temps à prendre des scuds parce qu'on n'a pas respecté le point k de l'alinéa B de la sous partie 7 du groupe.... Et là, il pleut des demandes hors process mais c'est pour un VIP alors ferme ta gueule et fais de la merde (qui te retombera dessus dans 3 semaines/mois quand ça va exploser)...