Reprise du message précédent :
Il vient en transport en commun comme moi.

Sous son siège de bus.  

 
Mets-toi juste devant lui de dos et pète un scandale en disant qu'il t'a touché les fesses    

Méthode Amber Heard.    
Radical pour mettre un doute sur les vraies alertes.

idem chez nous pour certains depart (abandon de poste)

Organiser un pot de départ pour un abandon de poste, c'est sacrément culotté.

CC qui ne sait pas faire un retour à la ligne en HTML alors elle a mis du texte de la couleur du fond.  

A côté de ça, entretien demandé à mon chef pour évoquer plusieurs sujets.

Bah c'est autre chose, là

Bordel  

BR
Ça fait froid dans le dos...

 
Je vais réfléchir à un CDP ce week-end.

C'était vraiment une chouette histoire.

On a le fin mot de l'histoire : c'est pour mieux dégrossir les effectifs, mon enfant !
Filsdeputerie over 9000.

Ben ik est autiste et a un quotient émotionnel proche de zéro, c'est pas nouveau

Il y a incompatibilité là. Ce serait sympa de ne pas confondre autistes et psychopathes, les premiers ayant une empathie affective supérieure à la moyenne.

On va bientôt appeler ça une muskerie.
 

Ce serait pas sociopathe plutôt que psychopathe ?

Avec "taré", on est sûr de ne pas se tromper !
 

Hello,
 
Désolé je poste peut-être au mauvais endroit mais j'ai pas trouvé de topic à ce sujet : je suis en CDI (convention collective syntec, cadre, avec RTT) et ça se passe pas trop bien en ce moment avec le management.
 
J'avais posé 10 jours de congés payés mais mon boss veut changer ça en 5 RTT + 5 congés payés. Je comprends pas la démarche (je suis le seul cadre de la boîte et donc à avoir des RTT) et je sens l'entourloupe. Quelqu'un peut m'expliquer ce qu'ils gagneraient à faire ça (ou non) et ce que je perdrais (ou non) ? Je suis un peu paumé, c'est mon premier CDI..
 
Merci

Ben selon Wikipedia :

l'intelligence émotionnelle (EI) réfère à la capacité de reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes

Les autistes que je connais ne tombent pas du tout dans ces critères. Après y'a probablement autant d'autismes que d'autistes, je t'avoue que je n'y connais rien

Je ne vois pas d'entourloupe a priori mais va demander sur le topic Juristes (plutôt à destination de rheo, RH)
Dans mon ancienne boîte, CC différente, les RTT se "perdaient" au 31 décembre alors que les CP se reportaient sur l'année suivante, donc on posait en priorité les RTT.
On pouvait "reporter" nos RTT restants sur un compte épargne entreprise (soit épargne retraite pour les non-cadres, ou épargne temps pour les cadres) pour ne pas les perdre également.
Rheo pourra te répondre mieux et voir l'éventuelle manip malhonnête.

Je ne vois pas d'entourloupes à priori. Cela ressemble plus à une RH qui essaie de lisser les RTT et les CP sachant que les uns sont calculés sur l'année calendaire (janvier à décembre) et l'autre sur l'année fiscale (mai à avril).
Dans ma boite, cela pose pas mal de problèmes et contraintes sans oublier que les cons sont encore aux jours ouvrables et non ouvrés pour les congés (comprendre que l'on a 30 jours de CP et que l'on doit poser les samedis alors que l'on ne travaille jamais les samedi)

Je suis en syntec et depuis juin 2021 ma SSII nous impose de poser nos RTT d’ici 3 mois après leur acquisition. À voir si c’est au bon vouloir de l’employeur.

Dans ma SSII avec Syntec, à la fin de l'année on a le choix de reporter les RTT non pris sous 3 mois ou de se les faire payer  

Ma technique est donc d'en garder quelques unes pour toucher le pognon
On a quand même des RTT imposés et je pose des jours de temps en temps, pour souffler.

Je reviens vider mon sac. Je ne sais pas si je dois dire à mon chef que je ne souhaite pas continuer sur mon poste. Je ne me sens pas à la hauteur et ma collègue a toujours du mal à rester à sa place et m'en fous un peu plein la gueule de temps en temps.
J'ai souvent du temps dans la journée où je ne glande rien, car je ne sais pas quoi faire. J'ai l'impression qu'il n'y a pas assez de travail pour tout le monde.
En plus, j'ai des choses qui m'angoissent dans ma vie perso, ce qui ne m'aide pas du tout à y voir clair.

Prenons les choses dans l'ordre :

• Quand tu dis avoir du temps libre dans la journée et ne pas savoir quoi faire, l'as-tu remonté à ton chef ?

                              * Si oui, que t'a-t-il dit ? Et surtout, comment il le dit ?

• Quand tu dis que tu ne te sens pas à la hauteur, c'est à cause de qui et/ou de quoi ?

• Que dit ta collègue pour que tu penses qu'elle t'en fout plein la gueule ? Est-ce qu'elle t'engueule du genre « Ça te paraît normal que XYZ ? » ou du genre « Je fais tout bêtement comme ça et c'est à la portée de tout le monde qui devrait faire pareil » ? J'ai un « ingénieur système » (Un putain de bouffon en réalité) qui me fait ça en ce moment chez mon client, et c'est ce qui m'a poussé à demander à changer de mission à mon ESN, entre autres.

• Les choses qui t'angoissent dans ta vie perso sont-elles susceptibles de s'atténuer si tu changes de crèmerie ? Ou bien t'empêchent-elles carrément de te projeter à plus long terme ?

Je vais répondre point par point :
 

• Oui j'ai bien évidemment remonté à mon chef que parfois que je savais pas quoi faire. Il m'a dit de réfléchir à ce que je pourrais faire. Il ne le prend pas mal, mais bon apparemment je ne suis pas assez indépendante pour pouvoir trouver par moi-même quoi faire.

• Je ne me sens pas à la hauteur car justement je ne suis pas assez indépendante. Ma collègue me reproche de trop me référer à mon chef, pour elle il faudrait que je prenne des initiatives et que je fasse des choses sans attendre après lui.

• Elle me dit par exemple qu'elle a repris mon ticket pour m'aider, mais qu'en fait elle avait vu que j'avais pas fait comme il fallait. Qu'elle me donne des infos parce que je laisse traîner les trucs... En fait elle ne peut pas s'empêcher de regarder comment je traite mes tickets et me fait des réflexions sur la façon dont je fais. Elle se substitue au chef car elle trouve qu'il ne me forme pas suffisamment.

• Non les choses qui m'angoissent dans ma vie perso ne s'arrangeront pas avec le fait de changer de job. C'est plutôt que je n'arrive pas à prendre du recul sur le boulot parce que ça va pas à côté.

Ça me fait penser à mon collègue désagréable qui ne veut pas m’aider à monter en compétence sur son sujet. Tu en as parlé à ton chef du contrôle que fait ta collègue ?

 
Je ne sais pas si je lui ai dit qu’elle surveillait mon travail mais je lui ai déjà remonté le fait qu’elle me parle comme à une merde. Pour lui, je dois lui en parler à elle directement, il ne veut pas intervenir.

Ça permet de gratter un jour à poser plus tard si tu as un samedi férié pendant ta période de congés, non ?

Il n'a donc pas compris qu'être chef ne se limite pas à augmenter le nombre d'euros en bas de son bulletin de salaire mensuel.
Quand il te fait ce genre de remarque, indique-lui que résoudre ce problème interpersonnel n'est pas à ta portée, ni de ton ressort, et demande-lui s'il souhaite que tu sollicites les RH plutôt que lui.

 
Mon chef n'est absolument pas manager pour 2 sous... Mais oui je lui dirai la prochaine fois que si, c'est bien son problème.

Les congés en jours ouvrables c'est ce qui est inscrit dans le code du travail. On peut compter en jours ouvrés pour faciliter les calculs mais normalement on ne doit pas être lésés par rapport à un calcul en jours ouvrables...

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2258

Franchement de ce que tu décris, je chercherais à partir. Tu es coincé entre une emmerdeuse et un chef qui fait pas son taf donc aucune raison que ça change.

Actualise ton CV. C'est le rôle du manager de trouver de quoi occuper ses équipes.

C'est un serpent qui se mord la queue. C'est bien beau de dire d'être autonome, mais s'il n'y a rien en entrée, tu vas pas aller faire la quête de quelque chose qui n'existe pas.
Actualise ton CV.

Ta collègue, c'est ton égale et elle n'a aucune légitimité à te donner des ordres et à se substituer à ton manager. Et si je comprends bien, elle te reproche de mal faire ton taff parce que tu n'as pas reçu les bonnes informations pour ce faire.    Ça me fait penser à moi quand j'avais commencé l'année dernière chez ce client. Actualise ton CV.

Je ne peux pas trop aider sur ce point Je peux tout juste déclamer cette généralité de trouver l'oreille attentive de quelqu'un en qui tu as confiance

Tu es obligée de poser 2 semaine de CP en été (c'est la loi, pas la CCN)

De plus ton employeur peut éventuellement te forcer à poser des CP durant certaines périodes (c'est spécifique CCN ou boite)

Enfin en cas de démission, le remboursement des CP restant est obligatoire ; pas forcément les RTT...

Juste quelques pistes...

Merci à tous pour vos réponses concernant les RTT !
 
Finalement j'ai demandé le ratio 3 RTT / 7 CP : je suis obligé de poser 4 CP en aout durant la fermeture de l'entreprise, j'aurais donc posé les 2 semaines obligatoires d'été.

 
Merci car je commençais à me dire que je n'étais pas normale de ne pas trouver de quoi m'occuper toute seule.
 

 
Ma collègue c'est surtout une de mes anciennes responsables. Et même si elle me dit régulièrement qu'elle est ma collègue, bah elle ne peut pas s'empêcher d'agir différemment. J'ai l'impression qu'elle ne comprendra vraiment que quand il y aura un clash.
 

 
J'ai même dû consulter une professionnelle pour essayer d'aller mieux, mais c'est toujours un point compliqué. Je ne sais pas si le boulot ne va pas parce que je ne me sens pas bien, ou si le boulot ne m'aide pas à me sentir mieux. Même si je sais que les angoisses seront là même si je trouve un job dans lequel je me sens bien.

Et comme elles so t non consécutives, tu as p-e droit à des jours supplémentaires de fractionnement

 
Qu'est ce que ça m'agace ça. Grosse épidémie de "je ne veux pas intervenir" des chefs en ce moment. J'ai déjà dit plusieurs fois à des chefs précédents que si, justement, ça fait partie de leur rôle et que passer chef ce n'est pas juste être un agent lambda avec obligation d'assister aux réunions et une paye plus grosse.