Reprise du message précédent :
Edit. Je te laisse googliser

Par contre oui, les véhicules de service c'est systématique. C'est même d'utiliser une bagnole perso qui est rare.
Téléphone pro, les agents techniques qui bougent beaucoup en ont. Mais aucune idée de style de modèle que tu peux espérer.
 
Les TR c'est uniquement si y'a pas de cantine. Or dans un hopital tu as au moins celle qui fait les repas des malades.

 
Attention, dans le public, un véhicule de service, c'est pas toujours comme dans le privé. Y a des endroits ou tu peux même pas le prendre pour aller bouffer ou poser des gamins à la nounou.  

Oui c'est un véhicule de service, pas de fonction.
Souvent c'est même des véhicules de pool qu'il faut réserver.
Les véhicules de fonction c'est de plus en plus rare, souvent seulement pour les directeurs.

Concernant les TR, ok, d'accord, merci la cantine

Concernant le véhicule et le téléphone, le Groupe hosp s'étend sur quasi tout le département, donc j'estime que ça devrait suivre de ce côté là. (sachant que vu que je me rapproche de chez moi, je devrais pouvoir vélotaffer ET vendre ma caisse)

Bon. Maintenant que je sais que je vais me faire entuber. Parlons entretien. Y'a des modalités particulières ? (type test compétence/personnalité) bref, à quoi dois-je m'attendre...?

La FPH j'ai jamais testé.
Mais si c'est comme dans la FPT, c'est très cool comme entretien, sans vraie question piège. Jamais vu de test psy. Tu peux par contre avoir des petits tests de mise en pratique pour vérifier que tu sais utiliser tel logiciel par ex.

 
 
Attends toi à tout  

Un copain qui a passé avec succès les entretiens m'a dit qu'il fallait les faire rêver.
N'hésite pas à en faire des tonnes.
Les gens devant toi ne connaissent pas ton métier (enfin au moins dans les 1er entretiens).
Et sinon, il a beaucoup parler de respect des procédures, connaissance du code des marchés publics, reporting à la hiérarchie, etc...
Bien évidemment, maintenant qu'il est embauché, il ne fait pas 10% de ce qu'il a dit et tout le monde s'en fiche  

La, en l'occurence, les mecs qui vont me recevoir c'est 1) le directeur du service, ingé en chef et 2) un ingé n-1

Donc je pense qu'ils savent a peu près de quoi ils parlent ^^'

(respectivement mes futurs n+2/+1 (ou +3/+2))

Effectif technique et administratif du service : Cat. A : 6 - Cat. B : 12 - Nombre total d'agents : 93

Ouais, donc ils vont savoir de quoi tu causes.
À savoir :
code des marchés publics
Travail en site occupé
Amiante
Suivi des procédures
Capacité à satisfaire les utilisateurs
Si t'as des connaissances sur les lots techniques ça sert toujours (notamment pour les gaz type oxygène)
Règles ERP

Les entretiens que j'ai fait dans la fpt étaient tous bienveillants. Pas de piège. Des mises en situation effectivement. En général on teste plus ta capacité à t'adapter, te projeter dans une organisation, à bosser en équipe.

Si tu gardes à l'esprit que l'administration, c'est comme l'armée, c'est très pyramidal, ca devrait bien se passer.   C'est assez proche du fonctionnement des grands groupes par certains cotés.  
 
ps : pour le coup de "il ne fait pas 10% de ce qu'il dit et tout le monde s'en fiche", je ne suis pas d'accord en revanche. Prendre les gens pour des cons, ca n'amène jamais rien de bon.  

Si tu ne connais absolument rien à la FP, tu peux simplement regarder des livres de préparations aux concours.
Un truc du style la FP en 10 leçons, et les marchés publics pour les nuls
Surtout les marché publics, pas besoin de tout connaitre, juste de montrer que tu connais le BABA (les grands principe et les seuils applicable à ton domaine par ex.). C'est pas indispensable mais ça fait bonne impression

Bon, ça devrait le faire. Je prendrais le temps de préparer l'entretien, ça devrait le faire

meunière : les marchés publics, j'en traite régulièrement, mais côté entrepreneur, donc pas bien poussé non plus. Idem pour ERP, j'ai jamais trop approfondie, mais j'ai les notions de bases liées à mon taff. L'amiante je viens de passer encadrant technique (pour ce que ça me sert pour l'instant ), et le reste, ben c'est pas bien méchant.

Après là où je vais pêcher, c'est sur la partie conduite / procédures (jamais fait, mais j'aspire qu'à ça) et lots secondaires/techniques.

Bah le truc c'est qu'il est très volontaire et essaye s'améliorer les choses grâce à ses expériences passées mais la hiérarchie n'est pas très "réceptive"... Donc lui essaye d'appliquer ce qu'il a "vendu" mais il n'y a aucune volonté par ailleurs !
Là je sens qu'il va rentrer dans le moule, comme les autres, et faire le minimum syndical. Ça le dépite et je ne pense pas qu'il fasse encore des années comme ca d'ailleurs...

Question escalier d'évacuation et sas coupe-feu qui y mène.
 
 
L'escalier est compté dans les IS évacuant un bloc opératoire. Comme il sert aussi au personnel soignant à monter dans le bloc opératoire, le BE fluide prévoit de ventiler l'escalier (une bouche de soufflage, une bouche de reprise) ainsi que le sas coupe-feu qui fait l'interface entre l'escalier et l'intérieur du bloc.
 
De prime abord, je suis "choqué". A tort ou à raison ?

Trota va répondre je pense mais avec les CCF télécommandés qui vont bien,ça devrait passer non ?
Pour le sas, par contre, c'est inutile et personne ne le fait jamais. C'est généralement petit et avec la surpression des  blocs, ça ventile tout seul.

Ca dépend totalement des structures.. j'ai eu:
- FPT: entretien N+1 et RH, entretien N+2
- OPH: entretien n+1 et 2, entretien RH, test psychologique
- FPT: entretien avec jury (directeur + 8 élus)
- FPH: entretien n+1, exercice de production de réalisations en temps limité, entretien n+2
- FPT: entretien avec jury (directeur + 2 élus + 2 directeur d'autres structures)
- FPT: exercice collectif (avec les autres candidats) sous le regard RH et n+2, entretien n+1 et 2
- OPH: entretien n+1 et RH, entretien n+2 et 3, entretien psy et mise en situation
 
Au final, hormis les jury avec tellement de monde; que des trucs que j'ai aussi eu dans le privé

 
J'ai toujours écouté que dans un sas ou un escalier protégé, il n'y avait aucun autre réseau que ceux nécessaire à l'escalier (hors passages sous coffre CF évidemment)...

Je regarde ça lundi

Exact, mais je n'ai pas lu ton message initial donc ma réponse est "hors contexte".

Le p'tit coup de pression de ragexen avant le ouikend lô  

Possible d'avoir un bout de plan ?

 
Entretien que jeudi, j'ai le temps (t'façon je vais skier ce ouiken )

Moi aussi

Pourtant, c'est pareil partout  (à part les jury parfois démesures ).
 
D'ailleurs, celui avec 8 élus, c'était dans une pièce qui est à présent mon bureau.
J'étais très énervé à la sortie de l'entretien, c'était l'entretien le plus facile de ma vie, du coup je ne voyais pas comment briller alors qu'on avait abordé 0 points techniques    
Bref, à part le nombre, c'était effectivement très bienveillant; alors que je préfère clairement qu'on essaye de me torturer.
 
Ca me fait penser que j'ai oublié un OPH: test psy, 1 entretien N+1/RH, 1 entretien N+3
Le duo du 1er entretien étaient des dingues, il partaient très loin dans leurs concepts, en me demandant:
- soit de terminer leurs phrases facon "xxx veut dire ..."
- soit s'ils faisaient des phrases complètes, mais je devais les illustrer sur le paperboard.
Ca a duré 2h, je suis sorti totalement rincé tellement je me suis mis à fond (et que j'étais en roue libre sur a forme tellement j'essaye d'accrocher le fond).
Et au final, ils ont fini par me déclasser au dernier moment; "vous étiez quand même un peu flippant à être autant à fond pendant l'entretien; ça pourrait faire peur aux autres agents".
 
Bref;  95% de chances que JK tombe sur qqc de "normal"

L'escalier 5 est donc un escalier compté dans les IS et qui sert à évacuer le plateau de bloc opératoire situé au N1.
 
N0 : le personnel du bloc utilise la porte "dérobée" de l'escalier 5 pour monter au bloc après être passé par les vestiaires à droite.

N1 : l'escalier débouche dans l'étage du bloc opératoire via un sas CF.
Edit : même question pour le sas coupe-feu devant le monte-charge en bas (D0-10)

Les gros jury c'est une spécialité de la FPT j'ai l'impression. Tu as souvent : 1 élus, 1 directeur, 1 RH et le futur n+1... !

Ça dépend : dans les grosses collectivités l'élu est rarement present.

Au final tu as oublié que tu postulais pour une collectivité et pas dans le privé

Un OPH n'est pas une collectivité.
Le monde HLM est encore plus bizarre que la FPT, que ce soit les OPH ou les SAHLM. On a l'impression qu'ils ont les avantages du public, et les avantages du privé, mais avec presque aucun inconvénient des 2.

Mais à la place tu as un N+2, une 2nde personne des RH, ça revient au même.
A l'inverse dans une micro collectivité, tu peux avoir plusieurs élus.

On doit être mauvais dans la mienne : en général c'est r+1/+2 et RH. Un seul entretien de ~40min.

J'adore quand y'a un Rh qui bite que dalle et qui te demande oklm tes 3 points forts et qui regarde si tu bouges tes jambes ou si tu te gratte une couille.

J'ai aussi eu des entretiens avec "juste" 3 personnes. Mais les gros jury c'est quand même assez courant.

J'ai rarement eu des gros jury au contraire.
Sinon pour finir avec le HS, y'a aussi le RH qui te prend pour le nouveau dans le système et qui te sort avec aplomb que le salaire dans la fp c'est la grille indiciaire (sous entendu c'est non négociable).
La dernière qui m'a dit ça je lui ai fait cette réponse :

J'ai pas été pris puisqu'on a vu tous les deux qu'on se foutait de la gueule de l'autre.
Je les supporte pas  

Je n'ai jamais fait de bloc opératoire et donc j'ai du mal à "comprendre le statut" de cet escalier : je m'interroge notamment sur la conformité du double accès au rez-de-chaussée. Est-il par ailleurs désenfumé ?
Pour ce qui est de la ventilation, ça ne me semble autant inutile que compliqué à gérer par rapport aux isolements.

 
Et ben heureusement que je suis passé ici et sur le topic FP.
 
Mais bon, j'imagine assez facilement le rire nerveux qui sort de manière involontaire quand on t'annonce un salaire de 50% inférieur à tes prétentions ton précédent salaire    
 
Bref, on verra bien

Ah oui, le double accès au N0. Lui aussi quand ils me l'ont sorti, j'ai levé un sourcil. Mais apparemment le BdC a trouvé l'article qui va bien pour autoriser.

Le statut de l'escalier est simple : c'est un escalier protégé pour évacuer.

Le problème, c'est de vouloir aussi l'utiliser comme escalier de service pour le personnel du bloc, avec donc une atmosphère contrôlée et filtrée...

J'ai réussi à avoir mon BdC aujourd'hui. Personne ne lui avait encore transmis les plans de ventilation. Il devrait exprimer un avis très rapidement.  

À suivre.

Ça m'intéresse si t'as l'explication pour le double accès. Et idem pour la ventilation.

Topic image, (j'en sais pas plus)