Reprise du message précédent :

Tu peux mettre des prix unitaires ... dans un DQE  

Je crois que je ne pige pas vraiment le soucis.

Dans ton DQE, tu as le PU non ? Qui est le même que dans le BPU ? Où est le problème du coup ?

La rédaction du critère de jugement dans le RC
Est ce qu il faut écrire explicitement comment on arrive au prix jugé; ou si c est tellement évident que il n y a pas besoin

Dans un RC, en principe, il est écrit que le moins disant fixe l'indice, et que les notes des autres sont indexés dessus.
 
Après, pas sur que ça soit obligatoire de le noter. Ca n'y est pas tout le temps.

Il est écrit ce que tu veux écrire
Bien souvent c'est la règle de trois avec le moins disant comme référence ; mais on peut faire autrement.
 
Mais ce n est pas la formule qui me questionne; mais la constitution du prix jugé (enfin tout du moins la nécessité de l écrire).
Je suis si incompréhensible que celà ?

Tu parles de la méthode de notation ?
Je ne crois pas que tu sois obligé de l'annoncer. En gros tu dois indiquer la répartition des pourcentages, les éventuels sous critères mais pas forcément les calculs qui te permettent d'aboutir à ta note.
Je viens de vérifier dans le dernier RC que mon service marché a produit : c'est bien ca, on se limite à annoncer la répartition des pourcentages selon différents critères/sous critères.
Par contre on a des procédures internes où on nous demande de rédiger une méthode de notation avant ouverture des plis et de ne pas changer la méthode de notation en cours d'analyse.

Édit : typiquement, pour le dernier marché que j'ai passé, le moins cher avait le max, le plus cher 0 et entre les deux c'était une distribution linéaire.

pour ton edit, c'est ce que je fais bien souvent, histoire de creuser les écarts
 
Pour ma question, elle n'est pas directement sur la notation, mais sur l'évaluation du prix.
- Dans un marché forfaitaire: on prend le prix de l'AE et roule
- Dans un marché à PU: on utilise le DQE (pour pondérer le BPU)
 
Ca donne des rédactions type:
• Prix des prestations : x points (basé sur le détail estimatif non contractuel joint à l’offre)
Et on se couvre même à coup de: Les quantités indiquées au devis estimatif ne sont définies que pour permettre un jugement équitable des offres. Elles ne préjugent en rien des quantités réelles qui pourront être effectivement commandées.
 
Ma question est sur le caractère indispensable de ce qui est en rouge.
Est ce que la simple présence d'un DQE est suffisante pour que ce soit évident qu'il servir à celà.
 
Si je me pose la question, c'est qu'il vaudrait mieux que je l'écrive pour mieux dormir.  Sauf que c'est déjà parti avant que je ne le vois...  Je suis donc plutôt à essayer d'évaluer la nécessité de modifier le RC ou pas

Pour mon edit, pour info ça a fait tiquer la direction des affaires juridiques car ce genre de méthode de notation s'est faite recaler par un juge. En l'espèce les écarts entre les offres étaient faibles et n'etaient pas reflétés dans la note. Bref.
Pour répondre à ta question, de façon intuitive je l'aurais indiqué dans le RC.
Vous déposez vos ao sur une plateforme online ? Tu dois pouvoir modifier le rc sans trop de difficultés normalement.

Quelqu'un connait le soucis ?

http://www.sudouest.fr/2018/01/19/ [...] 24689-.php

Lien mort.

http://www.sudouest.fr/2018/01/19/ [...] 2-4689.php

http://etudiant.lefigaro.fr/les-ne [...] rmes-4480/

https://www.lesechos.fr/industrie-s [...] 146457.php

Ça manque d'infos techniques pour estimer l'ampleur de la non conformité.

 
En fait, ici la MOE à la mission EXE et donc les quantitatifs "exé", en pratique, en phase PRO/DCE, la MOE établit une DPGF avec les quantités, les entreprises sont jugées sur le prix en résultant, toutes avec les mêmes quantités.
Donc effectivement, hors marchés spéciaux (accord cadre, infrastructure, etc.) il n'y a pas vraiment de BPU / DQE.

 
Si y a une DPGF, il ne peut pas y avoir de BPU/DQE hein  
 
 

 
Le DQE te donne (prix du bpu)x(quantité estimée) pour chaque item. Pour comparer les prix, tu as juste à comparer le total du DQE

BOOOYAAAAA

Faire bonne impression, je me fais pas de soucis pour ça.

Reste à définir les prétentions pour pas se faire sortir car trop gourmand

Sachant que dans le public ...

Félicitations !

Va falloir transformer l'essai un peu mieux que la dernière fois.

Dans le public l'avantage c'est que les grilles salariales sont faciles à trouver . Donc prépare toi sur ce point.

Genre ça : https://www.cadremploi.fr/editorial [...] blic_2.jpg

C'est pas super motivant

Enfin, tout dépend si l'XP prise en considération est globale ou "dans ce type de poste"... Parce que 35-50, ça me va, mais 30-35 nettement moins.

Techniquement, avec 7 ans d'XP, je pourrais demander 50k quoi (valeur pivot entre 3-7 et 7-15 )

Regarde plutôt les grilles indiciaires. Et compare avec ton tableau. Oublie pas qu'une partie importante de la rémunération est apportée par les primes mensuelles.

Je suis déjà en PLS de tout ce merdier

Genre ça ?  
 
https://www.emploi-collectivites.fr [...] /4/102.htm
 
 

Oui. Après c'est à comparer au type de poste, aux primes, à ton expérience professionnelle, etc.
Mais quand tu mets les pieds dans la fonction publique et que ça cause salaire, c'est bien de se renseigner sur ces aspects.

Je suis loin de gagner des millions, mais même mon net est supérieur au brut du dernier échelon

C'est exactement keskejmedisais.

Mais c'est hors prime ça, ça ne veut pas dire grand chose. Comme je le disais, mes primes c'est plus de 40% de mon traitement de base ! En gros j'ai 800€ de primes par mois.

Mais du coup, c'est fluctuant ? Parce que bon, je veux pas d'un salaire de technico qui fluctue en fonction des ventes lô

Ah non c'est fixe. Heureusement.
En théorie tu as un coefficient individuel qui peut être modifié annuellement. En pratique, je n'ai jamais vu le cas.
Enfin pour le moment car pas mal de gouvernements voudraient mettre une vraie prime variable.

D'où mon redface

Ils vont te reprendre 50% de ton ancienneté

Pour définir la base...mais bon, si tout se fait sur les "primes"...

Et niveau avantage, on peut espérer quoi ?

C'est facultatif pour les CDD non ?

Mutuelle (facultative dans la FP), garantie de maintien de salaire (mais je crois que c'est pas ouvert aux contractuels...), tickets resto.
Détail : pas d'IKV possible pour les fonctionnaires (sauf ministère écologie).

Sinon c'est comme dans le privé : dans les grosses collectivités et administrations, tu as des équivalents des CE intéressants. Par contre dans les petites structures, que dalle...
En général si tu n'as pas d'enfants, y'a pas grand chose à espérer à part des réductions au cinéma  

Enfin pour entendre parler de l hospitalier t'attends pas à ce que ce soit énorme
CMB.
Sinon tu peux avoir un logement contre un loyer modéré et des astreintes

Je sais pas

Honnêtement, si j'ai un véhicule (même de service, vu que velotaff souhaité), un téléphone, et des TR, je suis au top vs mon actuel. Si en plus y'a un CE, alors là, ça sera magique
 
Y'a besoin d'une mutuelle quand tu bosses dans l'hospitalier ? Pas moyen de passer à l'oeil ?

Ça des TR t'en auras dans la FP et dans l'hospitaliere je t'en parle même pas

Quel est le sens de cette remarque ? Vais-je me péter le bide ?

 
nan c'est fixe, mais ca compte pas pour la retraite.

Edit. Je te laisse googliser