Tu as 8 ans ?

20 de plus

 
Contrôle de gestion. Enfin il parait c'est ce qu'il y a marqué sur la pancarte devant mon bureau.

 
 
 
Parfois, tu as aussi des décisions politiques prises en dépit du bon sens avec un parfum de népotisme: on ne garde pas untel qui fait un super boulot parce que quelqu'un d'important veut placer une connaissance (qui est naze). Bref, brool story co je sais mais tout n'est pas aussi rationnel que dans une boite marchande où un mec bon est augmenté logiquement.

Achète un vélo alors, la trotinette c'est pour les enfants

ok merci pour la précision
 
mais on sent que t'en chies niveau moral  

Voilà, y a quasiment rien comme société de production, et surtout pas des société qui ont besoin d'ingénieurs ou de consultant en "gestion de projet". C'te blague mon orientation.

 
Horaires de hippie ?
 
j'étais au bureau à 8h40 ce matin, c'est des horaires de hippie ça ?

Bon, donc selon vous, quelle réorientation est possible à 30 ans qui soit pas trop longue et coûteuse en études ? Je pourrais faire carriste, mais je suis pas si ça maintiendrait mon niveau de vie

Tain mais arrête de parler    d'ingénieur   alors que tu fais de la gestion de projets    

Il y a des choses pour lesquelles certaines grosses boîtes n'embauchent plus. Par exemple, Areva ne recrute que des "managers"  sur ses gros projets. La conception est toute donnée à des sous traitant. Les achats également sont sous traités, ainsi que le cost et le planning. Certaines études de sûreté sont aussi sous traité. Et quand ils ont un mec qu'ils veulent vraiment gardé, ils le font changer de boîte de sous traitance (ça m'est arrivé 2x en l'espace de 2 ans).

Youmoussa, je peux comprendre que ça te heurte, qu'aux USA ça se passe pas comme ça, mais en France, les sociétés font appel aux SSII de manière inconsidérée, même si ça porte préjudice (la sous traitance des achats est geavissime chez Areva, avec une entente entre les acheteurs et les fournisseurs, des négociations fictives, etc).

Beaucoup de société se foutent de la qualité du boulot. Elles veulent un truc dans la moyenne qui coûte le moins cher possible, c'est absolument tout.

 
C'est donc toi le multi de Mihi ??  

y'en a bien à mon poste qui appelle ça ingénieur commercial    
je préfère responsable d'affaires perso

 
Ouaip. Qu'est ce qui justifie d'arriver aussi tard au taf ?
   

 
Tain mais arrête de parler    d'ingénieur   alors que tu fais de la gestion de projets    

 
Non mais j'ai bossé plus d'années en France aux qu'US, dans 3 boites différentes, aucune SSII. Je suis resté plusieurs mois sans bosser refusant les propositions des SSII.

Après je comprends que dans certains domaines ce soit plus compliqué que d'autres, mais en général l'objectif du mec en SSII, c'est de se faire embaucher par le client. Et si tu fais du vrai bon boulot,  t'as surement plus de chances que ca arrive.. Et si on vise pas les grosses boites, c'est aussi plus simple.

 
Y a combien de temps ?
 
Parce que c'est de pire en pire
 

Figure toi que des clients ne font pas rêver. Areva par exemple, puisque je les connais bien, beaucoup de monde ne voudrait pas y rentrer. Pourquoi ? Plusieurs raison que je vais énumérer.  
D'abord, grosse diminution des conditions salariales pour les nouveaux embauchés. Il y a eu une fusion d'entité récemment, et évidemment, ils gardent les avantages de la moins bien doté.  
 
Ensuite, il y a très très peu de mobilité interne, sauf pour les gens de la direction. Beaucoup d'ingénieur font exactement le même boulot sur le même projet depuis plus de 5 ans. Certains, dont moi, n'aiment pas faire la même chose aussi longtemps.  
 
Ensuite, la mentalité de la société est très spéciale. Difficile à exprimer comme ça, mais ça se ressent très bien.  
 
La société perd grandement en compétence, car finalement, les techniques sont peu considérés, et tout le monde a finalement la casquette de chef, responsable, coordinateur. Tout le monde donne son avis et personne ne décide quoique ce soit.  
 
Bref, c'est un environnement dans lequel on a pas forcément envie de rentrer.

Y'a une raison logique pouvant expliquer un salaire plus élevé en Juin que les autres mois, et ce, tous les ans?

Je précise que la prime d'été n'est versée qu'à la mi-juillet, donc on peut l'exclure.

Y'a une raison logique pouvant expliquer un salaire plus élevé en Juin que les autres mois, et ce, tous les ans?
 
Je précise que la prime d'été n'est versée qu'à la mi-juillet, donc on peut l'exclure.

Heures sup, t'as peut être oublié de demander les tickets restaurants, anticipation de la prime de vacances, etc..

Ca peut si tu es "à cheval" avec le plafond de la SS qui fonctionne par tranches. En fonction de primes/salaire variable, ça peut t'amener potentiellement dans un tranche qui n'est pas la tienne au regard du salaire annuel.
 
Sinon tu compares à celle de mai, et tu verras bien... Si ça se trouve tu verses une cotisation sur 5 mois pour des chèques vacances et donc en juin tu ne verses rien et crac.

Il y a des choses pour lesquelles certaines grosses boîtes n'embauchent plus. Par exemple, Areva ne recrute que des "managers"  sur ses gros projets. La conception est toute donnée à des sous traitant. Les achats également sont sous traités, ainsi que le cost et le planning. Certaines études de sûreté sont aussi sous traité. Et quand ils ont un mec qu'ils veulent vraiment gardé, ils le font changer de boîte de sous traitance (ça m'est arrivé 2x en l'espace de 2 ans).  
 
Youmoussa, je peux comprendre que ça te heurte, qu'aux USA ça se passe pas comme ça, mais en France, les sociétés font appel aux SSII de manière inconsidérée, même si ça porte préjudice (la sous traitance des achats est geavissime chez Areva, avec une entente entre les acheteurs et les fournisseurs, des négociations fictives, etc).  
 
Beaucoup de société se foutent de la qualité du boulot. Elles veulent un truc dans la moyenne qui coûte le moins cher possible, c'est absolument tout.

Parce que je la connais bien et qu'il n'y a quasiment qu'elle dans ma région. Mais j'ai les mêmes échos d'autres sociétés. Et j'ai de meilleurs échos d'encre d'autres sociétés. Mais voilà, certaines n'ont plus que la réduction des coûts en tête.

0b1, en fait c'est ton solde de tout compte. T'es viré et ya tes congés payées dedans

C'est le brut qui est plus élevé ? Tu as regardé le détail de ta feuille de paie ?

Normal vu le droit du traval français. Une SSII aux US n'aurait pas spécialement de sens.
après faut différencer SSII/mecernaires et BE.

Pour le moment je ne peux pas comparer les fiches, je ne la recevrai pas avant mi-Juillet.