Reprise du message précédent :

Tu réorganises les SI d'une boîte, avec un costard brice et un sourire colgate

Et pas l'inverse ! Attention.

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Les techniciens de l'aviation civile font parfois des boulots sans le moindre rapport avec l'aviation, et surtout ils sont pas du tout à ce salaire meme en fin de carrière (hors cas très rare).
/Régional de l'étape.

Tu peux faire les deux, ou un des deux a priori.

 
Ouuula surtout pas malheureux.
 
On risquerait de voir que ce que tu préconises ne marche pas  

T'es sur qu'il se fout pas de ta gueule ton beauf ?

 
Ça fait 36/38K brut par an à peu près. Dans le Gard, il ne doit pas y avoir tant de jobs que ça à ce niveau de salaire. Et d'après ce que tu dis, tu ne comptes pas changer de région dans le futur proche, alors je vois pas trop l'utilité d'une reconversion.

 
FYP

S'il est technicien hélico pour une boite qui travaille avec les compagnies pétrolières dans mon coin, doit y avoir moyen  

message supprimé par son auteur

Faut couper le cordon a un moment. Ça sent le drame quand il ne s'en occupera plus

J'avoue que ça m'a bien marqué cette odeur de pisse lors de mon retour.

Pas que des éloges visiblement

T'as pas attendu ce mois pour paraître perdu si ça peut te rassurer

Moi j'ai pas mal d'éloges mais l'argent bof...

Bizarrement je trouverais que ça manque de crédibilité...

 
On ne discute pas les décisions de la modération  

 
Bah tu sais suis médiocre, mais comme je suis poli les gens aussi sont polis avec moi et voilà  

C'est pas très convenable, ça

 
Pourquoi ? Suffit d'être dans une boite ou un secteur qui n'a pas de thunes...
 
 

 
what

 
+1
Je préfère ne pas avoir d'éloges mais de bonnes augments
 

 
Y a toujours des thunes pour garder les gens vraiment bons.

 
Tu as 8 ans ?

C'est juste que vous en parlez souvent et je n'étais pas là au moment des faits alors je me sens exclu .

c'est là qu'un taf de vilain commercial est gratifiant, on me fait des éloges via une prime de 3-4k pour la signature d'un petit forfait, très convenable

Gratifiant ?
Ok, les richesses sont mal réparties mais c'est un peu vulgaire de trouver ça gratifiant

 
Oui c'est pour ça que les clubs français ont gardé leur meilleurs joueurs, et laissé partir les mauvais genre: Zidane, Henry, Ribery... wait?  
 
Toutes les boites ne peuvent pas garder les meilleurs profils.
Un excellent gars ne fera pas forcément le travail de 2 gars médiocres (après c'est au cas par cas) donc c'est pas évident de payer un excellent gars le salaire de 2 gars médiocre.Et même si il méritait deux fois le salaire de 2 gars médiocre, à poste donné, tu ne peux pas toujours payé un gars le double de la moyenne, pour des raisons de rh évidente si tu ne veux pas entrer en conflit avec tes syndicats.
 
Enfin cela ne me concerne pas hein, je suis relativement correctement payé par rapport à mes faibles compétences, suis pas vraiment un élite.  

 
ou d'avoir un supérieur sans couilles.

Mauvais exemple celui des clubs vu qu'ils sont payés pour laisser partir leurs meilleurs joueurs avant la fin de leur contrat....

 
Mentalité française ça
 
T'iras lire l'interview de Steve Jobs sur les A, B et C players

 
Oui mais quand ils ont les moyens, ils prolongent/s'alignent ce qui n'est pas le cas des petits clubs

 
Oui mais en fait j'habite en France    
Dans une structure très française    
Et j'en ai rien à battre de l'interview de SJ en fait,  

 
 
allerailleurs, je comprends rien, spa dr lama ? un gars avec un doctorat recyclé chez cassidian/thalès ou un truc du genre ? ptain les changements de pseudal  

 
Ben du coup tu te rends compte que les bons ne restent pas.

 
Non non je ne suis dr en rien moi.
Pas de multi, rien de tout cela.

Heu non, désolé de te contredire.

C'est très loin de la SS2I @HFR classique et du milieu des ingés, mais tu as pas mal d'organisations dans les affaires publiques européennes qui ont le statut d'aisbl (=société sans but lucratif), et donc qui dépendent uniquement des cotisations de leurs membres. En ce moment avec la crise, lesdits membres réduisent la voilure et parfois les côtisations. Le budget de ces lobbies a parfois de sérieux problèmes et on vire les CDD/prestas en embauchant des stagiaires à la place (grosso merdo), alors que ceux qui sont en CDI ne sont évidemment pas augmentés. Au final, les mecs bons se barrent dans un autre lobby qui lui, n'a pas encore connu de réductions budgétaires, ou s'ils travaillent en cab, vont chez la concurrence pour avoir un salaire d'embauche plus haut, et bis repetita tous les deux ans. Rien n'est fait pour les garder, ça coûte trop cher dans ce cas, par rapport à engager un roumain ou un espagnol surdiplomé qui sera de toute façon surmotivé pour bosser (pour peanuts). Les mecs très bons, eux, se cassent de Bruxelles parce qu'ils se rendent compte que 1) les affaires européennes ne payent pas et 2) 50% de ton salaire est niqué à la source en impôts, donc tu te trimballes un supernet moisi meme si tu es un gros winner.

Parfois, tu as aussi des décisions politiques prises en dépit du bon sens avec un parfum de népotisme: on ne garde pas untel qui fait un super boulot parce que quelqu'un d'important veut placer une connaissance (qui est naze). Bref, brool story co je sais mais tout n'est pas aussi rationnel que dans une boite marchande où un mec bon est augmenté logiquement.

ça t'embête pas alors si jte demande un peu ce que tu fais, histoire d'avoir une idée

 
Contrôle de gestion. Enfin il parait c'est ce qu'il y a marqué sur la pancarte devant mon bureau.

20 de plus

je fais déjà 50 kkm/an alors si je peux éviter 30min de bouchons matin & soir, je vais pas m'en priver, surtout en été & ca met en forme le matin  
alors que des bouchons ca a plutôt tendance à assoupir ou à énnerver

la caisse reste dans le parking de ma boite