Reprise du message précédent :

 
Non toi tu as fait un MBA pour avoir autant de lignes que Radioactif sur ton CV

Ah oui le syndrome jeune diplômé qui veut un titre pompeux

+1, surtout quand on voit les dernières pages en mode café du commerce sur les MBA et le monde des affaires. J'attendais mieux des compères de ce topic.    

Pour continuer sur le mode   :
 

 
(Remplacer #Win par #HFR)

Entièrement d'accord avec toi.  

 
Complètement d'accord    
 
J'ai hésite il y a qq années a me redevenir salarié.
On me proposait le poste du responsable de service pour qui je bossais en tant qu'indépendant
Et quand on a parlé salaire, on s'est rendu compte que je gagnais plus que ce responsable en brossant largement moins
Donc j 'ai dit non même si le boulot était intéressant

 
Je suis d accord.  
J ai refusé plusieurs promotions a cause du bénéfice tres faible pour un boulot tres chiant en plus
Sans compte r que le gap de salaire est particulièrement ridicule chez nous je gagne plus que mon n+1 et a peine moins que mon n+2

Ouais mais des patron qui gagne 660K/an brut, excuse mais ça cours pas les rues  
Alors le salaire de ton N+1, on passe dans la catégorie super star des entrepreneurs.

Dire que mon 1er patron, big boss de 2 sites industriel en France, + de 200 salarié et 1er de la caille (la volaille) en Europe (avec exportation dans le monde entier) gagnait 50k brut /mois, ça me fait rire les fantasme sur "les patron, c'est plus facile de bien gagner".
Dire que le salaire moyen d'un patron d'une PME/PMI (jusqu'à 249 salariés et CA de 50 millions maxi) en France c'est un peu plus de 5k brut/mois    (4,2K pour les entreprise les TPE <20 salarié)

Ok.  
Faut précisé, c'est HFR ici.
Tellement l'habitude de lire des gros chiffre (krach immo) que ça m'a même pas fait tilt les 55k (par an)

Donc en gros, tu gagnes pareille que la moyenne des patron de PME.  

c'est très juste ton post gutsy
ça marche un peu moins pour les postes de commerciaux où le travail ne devient pas plus pénible ni demandeur en temps vraiment, par contre plus stressant c'est certain mais également bien plus rémunérateur pour le coup

 
On a proposé 2% à ma femme pour prendre la place de son N+1 chez Areva...

C'est mon objectit pour 2013
 
Proferisation en cours: consultant indépendant, même salaire HFR-compliant en bossant 6 mois dans l'année, 4 jours par semaine. Le temps restant sera investi entre un nouveau projet de boite et des vacances
 
Je croise les doigts.

A voir aussi l'évolution des postes ces 20 dernières années.
A mon arrivée sur mon lieu de travail, mon N+1 avait un putin de poste en or et j'avais un bon poste.
Aujourd'hui, j'ai progressé notablement en salaire, un peu en emmerdes, en restant au rang N.
Mon N+1 lui ne me semble pas avoir favorablement évolué en ratio paye/emmerdes...
Et je vois un N-1 à temps partiel, la paye reste correcte et les emmerdes... quels emmerdes ?
Pour moi il y a eu une rupture dans l'évolution comparée des contraintes et des payes, pas forcément favorable à l'évolution à tout prix.

 
Beau projet

J'ajouterais que quand tu débutes, tu as des boîtes où l'évolution est quasiment programmée, institutionnelle.
 
Avec pas mal d'xp et des années plus tard, c'est à toi de te la faire, cette évolution et ça se complique sérieusement quand le nombre de postes à l'étage au-dessus est divisé par 10, que ton N+1 a 3-4 ans de plus, se débrouille correctement et n'est pas prêt d'obtenir la promo dont il rêve parce que le DG est lui aussi boulonné à son siège et qu'il y a 3-5 concurrents potentiels rien qu'en interne.

 
Tu devais pas etre embauche dans une nouvelle boite ?  

Je n'avais rien en démissionnant, j'ai juste fait un entretien dans une grosse boîte (parce qu'une copine voulait sa prime de cooptation ) Mais c'est vraiment pas pour moi. J'ai postule nulle part.

J'ai pas suivi tout ton parcours apparemment, tu as donc demissione, et deja eu ta green card ? bravo  

Perso je ne suis pas assez solide financierement pour me lancer dans quoi que se soit de personnel maintenant, ou alors ca sera en plus d'un job a plein temps.

Je suis un homme libre depuis Noel. Par contre plus très HFR-compliant depuis 3 semaines

Pour ceux qui visent ces postes dans 10 ans, ce sera royal

 
Ça me fait penser à ce qu'on disait y a 10 ans, sur les départs en retraite des babyboomers, il va y avoir un appel d'air le chômage va baisser de lui même...

Ben c'est compensé par le fait que les boites ne remplacent pas ces postes mais c'est réel.  
 
Dans mon service 2 départs en retraite de N+1 et N+2 dans les 3/4 ans, ça va faire un sacré appel d'air vu qu'ils sont indispensables.

Attends, les BB ont encore entre 50 et 65 ans environ.
Vous vous êtes fait raconter la messe

Sinon je parle d'opportunités. Le chômage ne baissera pas vu la part de fonds allouée à rémunérer l'inactivité.

Et combien de "jeunes" entre 35 et 50 ans attendent la possibilité d'avoir une promotion?

Wikipédia dit entre 1942 et 1965 soit entre 70 et 47 ans ça en fait quand même une bonne partie qui doivent déjà être à la retraite...

Des opportunités il y en a, le "problème" c'est que pour une opportunité tu as 10 mecs qui attendent avec les dents qui raclent le plancher...
Après perso je suis pas vraiment intéressé donc voila...

message supprimé par son auteur

Seulement la part entre 1942 et 1953
Et vu comme les vieux restent des vieux qui gardent leurs postes à responsabilités, va surtout falloir attendre leur mort...

Non mais vous confondez pas un peu un phénomène de masse, le baby boom, et le top management?
Le top management concerne quoi? 1/1000? 1/10000 actifs? Le papy boom ou autre n'arrange rien.

Sur ce, je vais me lancer dans l'élevage de dindons

C'est en fait des pays differents.

Ca consiste surtout a mettre en place et pérenniser ce qu'on condidere etre des standards et des bonnes pratiques.

En dehors de mon site, j'interviens surtout sur des croissances externes pour les remettre dans le "droit chemin"

Pas impossible que ça s'améliore en effet.
Mon impression est que l'état de l'économie, ses incertitudes, les difficultés des jeunes (leurs enfants qu'il faut financer, aider, y compris par leurs réseaux) poussent ces types à s'accrocher à leurs jobs.
Après, outre la faucheuse, faut pas négliger les soucis de santé (cardio, cancer, AVC...) qui se multiplient à cet âge et obligent à lâcher prise, car incompatibles avec le niveau d'engagement et d'exigences pro.

Eh ouai, ca va se voir sur tous les postes de N+2 actuels dans qq annees...

Créateur de l'entreprise donc 100% des parts pour lui.
L'entreprise aller de la couveuse (naissance) à l'abattage avec en bonus vente d’œuf et brochet de filet (marque Le Gaulois par exemple dans les clients)

Quand je suis partie, il y avait les banquiers chaque jours à la porte pour demander l'argent des crédits  
Mais ça l’empêcher pas de continuer de bien de rémunérer (et sa femme aussi => secrétaire à 2500€ net).

Le must : il comptait partir à la retraite. Mais refusé de vendre la boite à son fils (fainéant de 40 ans incompétent). C'est le n°2 (le DRH) qui devait reprendre la boite.  

0 post en presque 24h  

On tentait un record que t'as fait foiré  

Un vendredi

Bah c'est fini, on vit tous convenablement

Trop banal, en fait.
 
Qu'est-ce que vivre très convenablement/vivre bien? parce que j'ai bien compris que c'est plutôt à cela qu'on aspire sur ce topoc, nan?