Reprise du message précédent :

 
Ba il a un peu raison, y'a qu'a regarder les offres d'emplois, t'a un diplôme spécifique pour un poste spécifique.

   
 
Je vois pas ce qu'il y a de choquant. C'est le principe des formations.

 
Ce qu'il y a de choquant c'est de ne pas pouvoir déborder de la case pour des métiers +/- basique ou quasi n'importe qui saura faire le boulot en quelques jours de formation (sachant que la personne ayant pil poil le diplôme qu'il faut devra également être formé au fonctionnement de l'entreprise).

 
Un diplome d'HFRien suffit pour tout faire !  

euh... en pratique on embauche des gens qui débordent fréquemment hein... sinon personne n'évoluerait, ne se recyclerait...  
tu fais quoi au juste par pure curiosité ?

 
Ce qui n'est pas le cas faut pas exagérer.
 
Je suis le premier pour dire qu'en France on prend trop le diplôme en compte mais faut pas rêver hein.
Quand tu veux bosser dans le bâtiment, caissier, balayeur et compagnie t'as pas besoins d'un diplôme pour rentrer dans le milieu. Ça va plus conditionner ton salaire d'embauche qu'autre chose.
 
Donc ça me choque pas qu'on recrute en priorité quelqu'un qui a le diplôme pour.

Après faut voir chaque cas de figure.
Tu cherches un comptable, tu va pas aller recruter un mec qui a un cap de plombier (j'ai épargné les médecins)
Il y a des tas de métiers ou le diplôme donne quand même une base nécessaire (pas suffisante souvent, mais nécessaire) pour débuter.
Maintenant au cours de ta vie pro tu peux apprendre des choses qui font que petit à petit tu peux changer légèrement voir très largement de voie.

Hey pas vraiment...un DG c'est souvent l'ancien createur de la boite apres rachat ou qq1 qui n'est pas au board et a tout de meme une vision terrain...et avant de me sortir l'argument CAC 40 au visage, j'ai des exemples de tres bonne taille en France et a l'etranger sous les yeux.
 

 
Je demande des stats  

 
Encore une fois ça dépend des qualifications et du type de poste, mais je t'assure, regarde les annonces pôle emploi et tu verra que t'a des diplômes demandés pour certains boulot qui sont vraiment spécifique et si t'a pas fait exactement ça, ba tu peux pas prétendre à prendre le poste.
 
Perso je ne parle pas pour moi, j'ai jamais eu ce souci jusqu'à maintenant mais j'ai des proches qui ont rencontré ce souci.

 
Non mais tu mets une annonce sur pôle en emploi, vu que pour les postes intéressants tu as 1 place pour 100 candidats, tu va faire quoi?
Bah tu joues les fines bouches et tu cibles au mieux par rapport à tes besoins.
Sauf si pour ton comptable tu as envie de voir défiler par jour 200 gars et après trier post entretien... tu peux oui, mais c'est long et pas réaliste

Look around bro'.

 
T'a aussi le juste milieu hein, t'a des annonces à pourvoir réellement qui reste 6 mois sur le net, j'imagine que les candidats soient ne se bouscule pas, soit sont qualifiés mais ne font pas l'affaire parce-qu'ils ne collent pas à l'entreprise.
 
Après je n'ai pas dis que c'était pareil pour tout hein, mais j'ai déjà épluché suffisamment de petite annonce pour me rendre compte que t'a des emplois peu qualifié ou pas tellement complexe qui te demande obligatoirement des diplômes dans le domaine.
 
Un mec qui a fait un BEP VAM n'est pas nécessairement plus efficace qu'un mec qui a fait un bac+5 dans un domaine totalement différent  

Bah cela tombe mal autour de moi, ce ne sont pas forcément les créateurs des boites qui sont encore aux commandes, du moins pour la partie executif (je parle de sociétés avec + 50 personnes hein, parce que DG d'un kebab...).
Enfin bon, le look around bro'... comme argumentaire
 

Hey c'est pas mieux que "des stats ou source"?    Le look around bro' est en reaction, faut pas se tromper de cible.  

C'est empirique mais de ce que j'ai vu c'est pas negligeable pour la proportion d'entrepreuneurs ou personnes avec un role terrain. Il me semble bien que c'est le sens de mon message!

Accessoirement,un Kebab ca doit etre de l'entreprise individuelle donc un dg bah...

On est en france

 
Oui mais il doit exister encore plus de métiers où cela n'a pas la moindre importance  

Episodiquement c'est monte jusqu'a 3 (des petites Pme du meme groupe bien sur). Ca se pratique dand l'industrie.

Et sinon oui, je suis DG salarié.

Je cultive a merveille la dispensabilité

OK je comprends  
 
Si c'est sur des sites différents ça ne doit pas être évident

Tu ne connais pas le principe de Peter toi

Pas mal mais cela ne marche pas (plus) dans la vrai vie car il y a plus beaucoup de promu. Les entreprises préfère embaucher un jeune plein de diplôme (même incompétent) plutôt que de faire monter en grade leur salarié maison.  
C'est pas pour rien qu'il faut souvent changer de boite pour avoir un meilleur poste.

En tous cas ce principe explique beaucoup de chose en politique ^^.

On vit pas dans le meme monde tiens, tant mieux pour moi

Non, par contre ce qui est choquant c'est qu'en France, ton diplôme va figer une grosse partie de ton plan de carriere, alors que c'est relativement insignifiant après 10 ans de boulot.

 
FYP.

 
je vois pas le rapport

 
en France, ou chez les ingés en France ?
C'est quoi le pourcentage d'ingé en France ?

La France des diplôme.
 
On préfère les diplôme à l'expérience dans ce pays. C'est fini l'ascenseur social par le travail.

Ouais vraiment pas le meme monde...

Un ingé du 21ème siècle, c'est l'ouvrier des années 70    
Le terme ingé ou cadre étant tellement galvaudé de nos jours.
Et je ne parle pas des managers sans responsabilités ...
 

 
Aussi pour un gain en salaire sans doute ? ( l'ancien salarié ayant logiquement un salaire plus élevé )

 
dans l'industrie

pas tous

Cadre  
Je me demande si cela a encore un sens.
Quand j'étais au lycée je croyais que justement cadre = manager = être chef et avoir des gens en dessous
je vois qu'il y a plein de métiers/boites le plus bas échelon c'est cadre, au dessus il y a le manager qui manage son cadre  et parfois le directeur qui manage ce manager  

 
Le seul potentiel intérêt est la caisse de retraite à laquelle ils cotisent.

encore faut'il avoir une paye suffisante. souvent, ca n'est pas le cas et tu cotises comme les autres...

 
C'est plus une question de responsabilité et d'indépendance aujourd'hui
Le cadre est sensé gérer ses horaires, son taf sans avoir besoin d'aide extérieur.

Pas sur. Dans l'artisanat, beaucoup de personne se gère seul (horaire + travail) alors qu'il y a aucun cadre.
 
Je pense que c'est plus une facilité pour certain patron de mettre le statue cadre et de pas s’emmerder à payer les heures sup (qui demande à être contrôler).
Et puis dans certain emploi (informatique exemple   ), les salariés vivraient mal d'avoir le même statue (ouvrier) avec leur bac+5 que Robert avec son CAP.

C'est exactement pour ça que j'ai fait un MBA

 
Non toi tu as fait un MBA pour avoir autant de lignes que Radioactif sur ton CV