Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

radioactif

Mighty mighty man

Reprise du message précédent :

briseparpaing a écrit :

D'autant qu'infimier est un métier spécifique avec une formation spécifique. On ne va pas la dedans sans connaitre le boulot.
Et j'ajoute qu'à notre époque, plus que le salaire, c'est l'importance du métier qu'on doit choisir: infirmier, y en aura toujours et ce n'est pas délocalisable
J'ai une tata qu'était infirmière, elle a fini sa carrière (à 55 ans) surveillante générale. Il y a donc des possibilités d'évolution.

J'aime bien l'argument des salaires du privé donné plus haut.

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"La physique, c'est les mathématiques du branleur curieux"© | "Les gens ont tellement peur d'avoir un futur pourri qu'ils se font facilement a l'idee d'avoir un present de merde, en somme"©

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briseparpaing

etoile64 a écrit :

- cadre et compagnie, on sort complètement du domaine du soin : ça branche pas tout le monde de gérer des plannings quand tu veux être auprès du patient.

C'est le problème dans TOUS les métiers, ça
C'est le même problème pour les techniciens et ingénieurs. Moi qui ait voulu rester "dans la technique" (j'ai refusé des "promotions" managériales), heureusement que je suis dans un secteur à forte composante scientifique, sinon j'aurais été brimé dans mon évolution salariale. Et je suis dans un cas vraiment exceptionnel ! Dans la plupart des entreprises françaises, si tu refuses ce genre de poste, tu stagnes toute ta vie au même salaire

etoile64 a écrit :

Après, pour les heures de nuit/de week-end : c'est pour ça qu'il faut pas autoriser librement le travail de dimanche : toutes les professions qui sont obligées de travailler le dimanche ne sont pas payées plus (ou très peu).
Exemple des inf, des médecins (aucune majoration pour le travail de nuit ou de dimanche), etc...

Tu te doutes bien en étant pompier, policier, cheminot ou médecin que tu devras travailler la nuit ou le WE. Et donc, je suis d'accord: il faut tout faire pour que le régime d’exception ne devienne un régime normal

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Profil supprimé

ricky_larsen2 a écrit :

Je suis infirmiers, 2300€ ca doit être le tarif pour la région parisienne !!

Perso je suis sur la côte basque et je touche 1500€ NET et encore parce que je suis en CDD et que je demande la prime de précarité a chaque fin de mois !

Donc OUI le métier d'infirmier est SOUS PAYER ds la plupart des régions de France !!

A l'hopital public la grille de salaire est la meme pour tout le monde.

Peut etre que tu bosses dans une structure privée / semi privée, d'ou le salaire inferieur a celui touché dans le public.
De plus les 2300€ énoncés, c'est lorsque tu es au sommet de la grille de salaire... c'est a dire apres 25 ans de carriere.

Ce qui montre bien encore une fois que vous n'etes pas si mal payés que ça si a l'hopital public on vous paye mieux qu'en clinique.
Je ne connais pas d'autres professions dans une situation similaire.

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Message édité par Profil supprimé le 03-06-2012 à 12:32:05

briseparpaing

Bah si, c'est même quasiment une règle générale: les postes de type "agents de catégorie B ou C" sont mieux payés dans le public que dans le privé. C'est pour les postes plus élevés (catégories A et encadrement) que la tendance s'inverse

Message cité 3 fois

Profil supprimé

radioactif a écrit :

Que le rapport bruit/travail effectué par les infirmiers est plutôt élevé

Ouais bon ok ça peut etre penible comme boulot...
mais 35h00 (le reste c'est heures sup ou des RTT a poser...) horaires fixes (certes ils font les 3*8 mais quand ils arrivent au boulot ils savent a quelle heure ils vont repartir)
Etc.
Apres ok en fonction du service dans lequel ils bossent l'activité de travail peut etre plus ou moins intense...

Message cité 1 fois

ak enemy

Meilleur ami de Skip Pannatier

pharaon2005 a écrit :

2300€ pour un infirmier c'est très correct, faut arrêter de râler et en demander toujours plus. Surtout pour un job ou il n'y a quasiment pas de chômage et ou on est aux 35h.

Les 35h dans le milieu hospitalier, une franche reussite [:cytrouille]

Profil supprimé

briseparpaing a écrit :

Certes m'enfin ça veut bien dire que c'est pas si mal payé que ce qu'on nous laisse entendre.
En tout cas les secretaires ne se plaignent pas, les standardistes non plus... etc...

Professor

sadlig a écrit :

Bon, compte tenu de mon actualité (changement de boîte et de boulot, déménagement, ...) je vais bientôt pouvoir remettre un nouveau budget.
En gros probablement moins de revenus (sauf si ma femme retrouve l'équivalent de ce qu'elle a aujourd'hui mais j'en doute et elle ne le souhaite pas en outre) mais bien moins de dépenses. Donc au final probablement une meilleure qualité de vie et une capacité d'épargne préservée.

ce teasing :lol:

sadlig

Ce n'était pas le but. Il est un peu trop tôt pour mettre les chiffres parce que les hypothèses ne sont pas levées : vente ou non du logement, futur emploi de ma femme, location puis achat d'un nouveau logement.
Mais j'estime qu'au final, dans une situation stabilisée à horizon d'1 an, je serais plutôt gagnant.

Message cité 2 fois

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

r06

sadlig a écrit :

Je comprends pas trop ça colle pas vraiment avec ce que tu as dit sur le topic krach ou alors j'ai raté un truc...

Tu compte gagner sur quoi et perdre sur quoi? En gros hein...

Message cité 1 fois
Message édité par r06 le 03-06-2012 à 14:08:51

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Professor

sadlig a écrit :

Non mais tu veux pas en dire plus sur ta situation ?

Tu quittes Nantes pour Bordeaux ... OK
Mais pour faire quoi ?

jean pierre

briseparpaing a écrit :

Pas de bol, je suis en categorie C avec permis PL, caces pour certaint engin de chantier et je suis au smic et au 35 H, alors dire que le public paye mieux que le privé . Dans le privé avec juste le PL et en faisant des HS 1500 euro

sadlig

r06 a écrit :

Je comprends pas trop ça colle pas vraiment avec ce que tu as dit sur le topic krach ou alors j'ai raté un truc...

Tu compte gagner sur quoi et perdre sur quoi? En gros hein...

Ce n'est pas clair parce que les hypothèses sont multiples :
- vente de l'appartement ou conservation en locatif
- nouveau travail ou non pour mon épouse
- nouveau logement en location ou acquisition (voire constuction)

Les choses certaines c'est :
- que moi je vais gagner un peu plus,
- que la prime de départ permettra de rembourser par anticipation une partie de l'emprunt donc des mensualités futures moindres,
- que tant que ma femme ne travaillera pas, nous n'aurons plus de nounou et d'urssaf à payer.

Donc je pense qu'au final nous serons gagnant : nous aurons globalement les mêmes recettes, mais moins de dépenses.

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

padav

la prime de départ [:transparency]

sadlig

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

padav

quand je démissionne, j'ai pas de prime [:transparency]
on me paye mes congés et basta

sadlig

Idem, mais qu'est-ce qui m'empêche de demander à ce que mon départ soit sous forme de rupture conventionnelle ? C'est intéressant
- pour moi car prime de rupture non imposable,
- pour l'entreprise car les charges sur la prime sont moindres que celles sur les congés payés.

Message cité 1 fois

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

padav

tu pourrais déjà assumer ta démission

et aussi les congés restants sont forcément payés même après rupture conventionnelle :??:

sadlig

J'assume totalement mais si je peux faire économiser des charges à l'entreprise je ne vois pas pourquoi je ne le ferais pas et la rupture conventionnelle est un moyen de le faire.

Message cité 2 fois

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

philibear

Orbital Bacon

sadlig a écrit :

J'assume totalement mais si je peux faire économiser des charges à l'entreprise je ne vois pas pourquoi je ne le ferais pas et la rupture conventionnelle est un moyen de le faire.

Quelles charges par rapport à une démission ?

Message cité 1 fois

vapeur_cochonne

Stig de Loisir

philibear a écrit :

Quelles charges par rapport à une démission ?

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marilou repose sous la neige

sadlig

Tout simplement qu'il n'y a que la CSG-CRDS sur la prime de rupture conventionnelle alors qu'il y a l'intégralité des charges sur les congés payés dus par exemple.
Si je renonce à mes congés en contrepartie d'une prime les intégrant, tout le monde est gagnant. Ce n'est évidemment pas valable pour les congés de l'année en cours.

Message cité 3 fois
Message édité par sadlig le 03-06-2012 à 16:47:47

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

vapeur_cochonne

Stig de Loisir

des charges c'est des cotisations ...

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marilou repose sous la neige

r06

sadlig a écrit :

Il me semble que l'entreprise doit dans tous les cas te payer tes congés payés (et payer les charges associées). En cas de rupture conventionnelle, elle te donne en plus une "prime de départ" je vois pas bien l'économie pour elle...

EDIT à ok une magouille donc...Tout le monde est content sauf l'état qui va payer le chômage de ta femme qui démissionne pour te suivre et qui au lieu de chercher un emploi garde tes gamins...
Pas d'envie ou d'aigreur, je sais que ça se fait souvent mais bon j'aime pas trop le principe...

Message cité 1 fois
Message édité par r06 le 03-06-2012 à 16:50:14

vapeur_cochonne

Stig de Loisir

sadlig a écrit :

Si je renonce à mes congés en contrepartie d'une prime les intégrant, tout le monde est gagnant.

SAUF L42TAT BIEN ENTENDU

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marilou repose sous la neige

philibear

Orbital Bacon

sadlig a écrit :

:??: Mais c'est de la fraude fiscale avoué là.

Message cité 2 fois

dreamer18

CDLM

r06 a écrit :

Pas de préavis (et donc pas de paiement des jours de congés acquis au cours du préavis)

Par contre les congés acquis jusqu'à la fin du contrat sont payés si non pris.

Message édité par dreamer18 le 03-06-2012 à 16:51:42

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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-

sadlig

philibear a écrit :

:??: Mais c'est de la fraude fiscale avoué là.

Pas du tout, je ne fait qu'appliquer les règles en vigueur.

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

Mur-mur

Ab hoc et ab hac.

philibear a écrit :

:??: Mais c'est de la fraude fiscale avoué là.

De "l'habileté fiscale" [:lefebvre aloy]

sadlig a écrit :

Mouais, déjà niveau comptable, normalement, les congés sont provisionnés pour la boîte; ça fout la merde, un peu.

Ensuite, la prime de rupture conv, c'est un calcul subtil... la faire coïncider avec le montant de tes congés non-pris, l'URSSAf va peut-être tiquer.

Enfin, c'est peut-être beaucoup de taf et de négo, pour l'incertitude de gagner trois sous et de ne pas se faire emmerder ensuite. [:transparency]

Message cité 2 fois

---------------
Nos tafs de merde Celui à qui tu démontre qu'il a tort, aura la même reconnaissance que le renard envers le piège qui lui prend la patte.

Youmoussa

Ecrou-vis

briseparpaing a écrit :

C'est le problème dans TOUS les métiers, ça
C'est le même problème pour les techniciens et ingénieurs. Moi qui ait voulu rester "dans la technique" (j'ai refusé des "promotions" managériales), heureusement que je suis dans un secteur à forte composante scientifique, sinon j'aurais été brimé dans mon évolution salariale. Et je suis dans un cas vraiment exceptionnel ! Dans la plupart des entreprises françaises, si tu refuses ce genre de poste, tu stagnes toute ta vie au même salaire

En France. Ou du moins la limite de progression peut etre repoussee plus loin.

Comme ils cherchent a reduire la voilure, la ville de San Francisco a fait un audit il y a 2 ans pour voir ou partait l'argent. Dans le top 5 des plus gros salaires sur l'annee, il y avait une infirmiere, avec plus de $350000... Je doute que c'etait pour du 35h, mais quand meme..

Message cité 1 fois

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L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position

Tamahome

⭐⭐⭐⭐⭐

sadlig a écrit :

J'assume totalement mais si je peux faire économiser des charges à l'entreprise je ne vois pas pourquoi je ne le ferais pas et la rupture conventionnelle est un moyen de le faire.

Ste vieille hypocrisie Ca te fait d'abord gagner des thunes a TOI Y'aurait juste un gain pour l'entreprise et 0 pour toi, je ne suis pas sur que tu tiendrais le même discours

philibear

Orbital Bacon

Mur-mur a écrit :

Mouais, déjà niveau comptable, normalement, les congés sont provisionnés pour la boîte; ça fout la merde, un peu.

Ensuite, la prime de rupture conv, c'est un calcul subtil... la faire coïncider avec le montant de tes congés non-pris, l'URSSAf va peut-être tiquer.

Enfin, c'est peut-être beaucoup de taf et de négo, pour l'incertitude de gagner trois sous et de ne pas se faire emmerder ensuite. [:transparency]

D'ailleurs j'ai préparé une lettre pour l'administration, au sujet des agissements de l'entreprise H.H. et de son directeur administratif&financier G.F.

Message cité 1 fois

tuxerman12

blazkowicz a écrit :

moi qui regarde les boulots pour hot line informatique, ou pour help desk, eh bien ça paye moins. avec deux ans ou six mois d'expérience exigée, ou bien parler anglais + allemand, ou italien etc.
bac +2 exigé pour répondre au téléphone. au moins si c'est pour ça ils devraient accepter n'importe quel bac +2 mais non, il faut un BTS ou DUT informatique.

je suis qualifié et sociable, et je veux bien faire leur CDD de 3 mois au smic +10%, mais je ne rentre pas dans les critères automatiques, de toute façon il doit y avoir une chiée de personnes qui postulent.
bon, j'ai bien compris que ce n'est pas là que je devais faire mes recherches.
je pourrais faire des dépannages en chèque emploi service pour commencer à me faire de la thune. un drôle de système : financé à moitié par l'état? et si je cumule avec le RSA, le conseil général me versera la moitié de mes revenus. (si je gagne 300€ par mois, rsa ramené à 300€)

je gagne donc de vrais sous que je mérite.. mais encore plus d'argent public est versé. cela dit cet argent public supplémentaire paye la sécu donc c'est déjà ça.
à comparer avec l'auto-entrepreneur. si je suis auto-entrepreneur, là je ne paye pas la sécu? donc elle ne reçoit rien? c'est encore plus bizarre.

bien sûr je peux aller bosser dans la restauration ou le bâtiment, mais c'est un peu dur (épargner quand on fait un boulot comme ça au smic, et qu'on a donc envie de manger beaucoup en semaine et s'amuser le week end, c'est dur)

Essaie peut-être de reprendre les études pour un bac+2 qui semble être un minimum pour être pris au serieux.

sadlig

philibear a écrit :

D'ailleurs j'ai préparé une lettre pour l'administration, au sujet des agissements de l'entreprise H.H. et de son directeur administratif&financier G.F.

Tu peux, j'ai validé au préalable avec l'urssaf vendredi dernier : il n'y a absolument rien de répréhensible.

Message cité 1 fois

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

sadlig

Mur-mur a écrit :

De "l'habileté fiscale" [:lefebvre aloy]

Mur-mur a écrit :

Mouais, déjà niveau comptable, normalement, les congés sont provisionnés pour la boîte; ça fout la merde, un peu.

Ensuite, la prime de rupture conv, c'est un calcul subtil... la faire coïncider avec le montant de tes congés non-pris, l'URSSAf va peut-être tiquer.Enfin, c'est peut-être beaucoup de taf et de négo, pour l'incertitude de gagner trois sous et de ne pas se faire emmerder ensuite. [:transparency]

:non: Ce n'est pas tout à fait cela.
Dans mon solde de tout compte il y aura mes congés restant acquis sur la période juin 2011 - août 2012, ce sont les soldes antérieurs qui seront intégrés en prime, c'est tout.
Après, la prime de rupture conventionnelle c'est juste l'équivalent d'une prime de licenciement.

Message cité 2 fois
Message édité par sadlig le 03-06-2012 à 18:03:14

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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

r06

sadlig a écrit :

Oui enfin si tu démissionnes y a pas de prime du tout. Donc ça coûte potentiellement moins cher à la boite que l'économie de charges sur tes congés antérieurs fonction de leur nombre...

Message édité par r06 le 03-06-2012 à 18:18:50

philibear

Orbital Bacon

sadlig a écrit :

Tu peux, j'ai validé au préalable avec l'urssaf vendredi dernier : il n'y a absolument rien de répréhensible.

sadlig a écrit :

Ha bah oui, comme d'habitude tu donnais pas tout pour laisser planer des ambiguïtés.

Youmoussa

Ecrou-vis

On s'en fout un peu des calculs d'epicier, non?

Message cité 1 fois

philibear

Orbital Bacon

Youmoussa a écrit :

On s'en fout un peu des calculs d'epicier, non?

Molette dans ton jacuzzi sous les étoiles.

Message cité 1 fois

Youmoussa

Ecrou-vis

philibear a écrit :

Molette dans ton jacuzzi sous les étoiles.

C'etait le weekend dernier ca :sweat:

gonc

Cette grosse blague. Quand on ne connait pas, on ne balance pas des fausses vérités.

Message cité 2 fois

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