Reprise du message précédent :
De reconnaissance, pas de connaissances

 
Oui il y a toujours des exception je sais que dans le genre de boite de ma femme (cabinet de conseil en PI) il y a des gens qui ont fait fac de bio, fac de Chimie et qui du coup sont avec des gros salaires assez rapidement.

 
Ben oui. Moi en tout cas ca me tourmente. J'ai viré un pauvre ouvrier qui est arrivé au taf bourré et a fait des trucs inadmissibles en raison de son état y'a 6 ou 8 semaines, et ca continue à me poser un cas de conscience    
 
Ca n'en est pas moins nécessaire lorsque ca l'est, ca fait partie du taf. Comme on dit, être tolérant avec les mauvais, c'est entraver les bons. A la fin ca se paye toujours cher de manquer de courage managérial    
 
Et en vrai dans mon monde pour les cadres, si un gars ne fait pas l'affaire tu le vois vite et dans tous les cas durant la période d'essai donc c'est là qu'il faut agir. J'ai jamais viré un cadre embauché, des en période d'essai c'est beaucoup moins rare en revanche. Ca, ça me fait ni chaud ni froids. Le problème c'est que les gens mentent en entretiens ou n'écoutent pas ce qu'on leur dit, donc pareil, ce genre de truc, ca se paye.  
 
Et en ce qui concerne mon N+1, il ne manage que des gars comme moi donc des cadres dirigeants. Donc là c'est encore autre chose. Y'a des objectifs, tu les tiens ou tu les tiens pas. Si tu les tiens pas tu l'annonce par anticipation, et tu arrives avec le plan d'action pour redresser.  
Si tu sais pas analyser ou que tu redresses pas, y'a aucune raison de te laisser en place. Le gars va pas s'amuser à micro-manager, de toutes façons il a pas les compétences pour comprendre et agir sur la tuyauterie d'une usine.

 
Ben oui, pourquoi les homo n’auraient pas le droit de faire les mêmes conneries que les autres?

Why not both

Oui nous (et moi aussi quand je fais les miens) on essaie toujours d'avoir une partie taf pour servir d excuse.
Le pire que j'ai fait c'était un seminaire dans le conseil ou devait faire une competition de propale en 1 semaine...Je l'ai fait avec mon ex de l'époque mais je ne savais pas encore que c etait mon ex. Elle m'a largué pendant le seminaire, j'ai du bosser toute la semaine en equipe sur ce truc à la con (on avait cours de entre 9h et 18h puis propale à faire après).
C'était horrible et clairement je n'étais pas à fond mais les mecs avec qui j'étais eux étaient très fort donc on a gagné...le droit de faire la propale au comex
 
Bref c'était mon séminaire le plus chiant. Bon heureusement on a aussi gagner un resto et j'ai pu avouer à l'équipe que je m etais fait larguer en live    
 

ça c est dans le top 5 et pas en 5    
 

Je suis assez d'accord avec tout ce que tu dis, après y'a des cas complexe... virer quelqu'un en dépression pour cause de divorce difficile ou maladie ...ce ne sera pas du tout mon premier réflexe

virer des gens ca m'est arrivé.
des interimaires, tres souvent. si y'a pas assez de boulot, et que c'est des bons gars, ca me gene profondement et j'essaie toujours de trouver une astuce, si possible, dans les plannings pour eviter ca.
si les mecs ne sont pas au niveau/a probleme/dingue alors ca ne me pose aucun probleme de conscience. ceux la sont mieux ailleurs, que chez moi. ne pas oublier qu'on a aussi une responsabilité envers les autres travailleurs. les laisser au contact d'un tordu, ca n'est pas leur rendre service.
les gens en periode d'essai? parfois aussi. que ce soit des etam, des petits cadres ou des chefs d'equipe.  
le dernier en date c'etait un chef de chantier. incapable de se presenter les vendredis au travail (sa nana etudiante et lui faisaient la fete les jeudis soirs...) et il puait la cocaïne a 100 metres. pourtant la competence etait la, aucun doute.

Les intérimaires, ca ne me pose aucun cas de conscience. C'est de la ressource ajustable par nature, c'est contractuel.

ca reste des peres de famille qui galereront a trouver du travail derriere.
c'est contractuel, oui. par principe ils ne sont la que temporairement. reste que j'en ai eu plusieurs qui ont chialé dans mon bureau, ou au telephone, parce qu'ils arrivaient pas a trouver autre chose et savoir si je pouvais les reprendre...

 
Les miens sont dignes, ils ne font pas ça, c'est des gens de l'Est durs au mal
 
Grand max ils viennent dire qu'ils auraient aimer continuer et revenir quand y'a du taf, et s'ils sont bien, on les reprends dès que possible.

 
Dans un plan social, ce sont les bons qui partent en premier car il retrouvent plus facilement ailleur. Et même si tu veux les garder, ils se barrent quand même pour un boite avec de meilleures perspectives. A l'inverse les mauvais et peureux s'accrochent à leur job comme la moule à son rocher et sont les derniers à partir.

 
Si tu va a l'étranger ou émigre, le PACS n'est pas reconu. Le mariage si.

Moi ses posts me font toujours sourire  

 
J'ai de moins en moins d'états d'âme sur ce sujet.  
- La période d'essai permet effectivement de se rendre vite compte si la mayonnaise prend ou pas, mais je me pose la question de notre erreur si on doit arriver à cette solution, car quelque part, on a raté les entretiens d'embauche.
- J'ai la chance de ne pas avoir à faire des plans de licenciements, mais se séparer individuellement d'un collaborateur (je n'ai que des cadres), n'est pas un sujet si on constate qu'on a fait le tour avec ce dernier, qu'on ne pourra plus évoluer ensemble et c'est souvent lui qui reconnait qu'il vaut mieux arrêter notre collaboration. Et plus vite on arrête une fois le constat fait, mieux c'est.
 
Et un turn over, peu, c'est pas assez, beaucoup, c'est trop. Il faut donc un juste milieu.    
 

 
Il me semble que tu l'avais déjà dit, mais PACS + donation ca ne marche pas pour la sécuriser?
Ou c'était une question de sécurité en cas de séparation qui t'embetait?
 
ici c'est une préoccupation du moment, je pense que je prendrai RDV avec mon notaire bientôt pour savoir comment organiser les testaments pour l'héritage en cas de décès de mon conjoint ou de moi, les besoins n'étant pas les mêmes pour les 2.

 
De mémoire, tu es enceinte (ou bien il est déjà là) non ?
 
Sache juste qu'en présence d'un enfant, tu ne pourras pas donner 100% de l'usufruit à ton partenaire (alors que tu peux si tu es mariée).
La réserve héréditaire en présence d'un enfant, c'est 50%. Donc tu peux donner 50% à ton partenaire maximum (de l'usufruit et de la NP).

 
C’est clair que pleurnicher c’est pas trop une habitude dans la région  

Tempérament germanique.
 
Vous êtes soupe au lait.
 
Taiseux jusqu’à ce que...

 
Il me semble que l'héritage entre époux n'est pas taxé et ce sans limite de montant donc bon...

 
Même avec une donation au dernier vivant?
En effet l'idée ca serait qu'en cas de décès de mon partenaire, ça soit le gosse qui récupère tout l'héritage alors qu'en cas de mon décès, ca soit lui pour lui permettre de l'élever tranquillement.

 
Tu n'as pas de donation au dernier vivant si tu n'es pas mariée. C'est le gros point noir du PACS versus le mariage.
Il n'est pas possible de donner 100% de l'usufruit au partenaire (ça entache la réserve héréditaire et l'exception est seulement prévue pour les couples mariés).

Tu peux donner l'usufruit mais faut pas que sa valeur dépasse la quotité dispo.

 
Non, y'a pas que la valeur qui compte. L'imputation doit s'effectuer en assiette (décision de la Cour de cassation du 22 juin 2022).

Après, bon, si le gamin est mineur, c'est le parent survivant qui est tuteur et profite de l'usufruit.

le problème c'est pas la part qui va à l'état (en tous cas les héritiers ne se mettent d'accord là dessus). C'est plutôt les chamaillerie pour récupérer des trucs de valeurs ou des gens qui veulent compenser des trucs qui se seraient passés avant la mort de ce que j'ai vu

C'est encore pire alors

La jouissance légale s'arrête aux 16 ans de l'enfant je crois
 

Oui, c'est le problème du PACS.
 

je pose ça là pour l'honneur de Grenoble    
 

 
https://www.visualcapitalist.com/ra [...] e-in-2026/
 
La suisse et la Belgique sont bien représentés. Les US et le Canada ont beaucoup de mal en revanche. On mettra ça sur le compte de la jalousie des auteurs envers l'AMERICAN way of life   .  

 
Vancouver a failli rejoindre la liste avant de se faire dégager presto par le coût de l'immo.    
 
On cherche aussi Aix en Provence et Lyon  

Même si j'ai fait un contrat de PACS très avantageux pour Madame, communauté de biens, je me dis faut que je passe au mariage pour la pension de réversion.
Et puis on pourra baptiser les enfants puisqu'on vivra plus dans le péché  

C'est pas ghetto Grenoble ?

Pacs t'es limité a 80k. Après t'as des frais importants. Ça me soule qu'en fait si je meurs je peux lui filer ma tune mais tant que je suis vivant non . C'est débile.
Le but en fait'est juste pour elle de pouvoir moins ou pas travailler sans justement être en angoisse de ne pas cotiser ou we retrouver sans rien si on se sépare.
Et moi je suis pas prêt encore à mettre en commun toute la tune.
Mariage tu peux faire une séparation de bien en gardant un pot commun que tu partages en cas de divorce. C'est pas le cas pour le PACS

Le dashboard est très clair : c'est le prochain Singap'

 
 
Ca m'a l'air assez bizare de mettre Seattle ou Paris bien classé. Je pense que dans beaucoup de ces "études", c'est pas forcément trés sérieux et ca dépend totalement de comment sont établis les scores et que du coup ca match avec une vision trés subjective du truc.

temps de démarrer un familly office pour s'occuper de ça .
 
 Sachant qu'en pratique tu peux évidemment donner tout ce que tu veux ... si toi ou elle paye les impôts dessus    

 
J'ai enchainé deux mauvais recrutements foireux de cadre sur le même poste dont j'ai du me séparer rapidement ensuite y'a quelques temps. Les deux avaient le CV parfait et savaient tout faire en entretiens.
 
Le premier se bourrait la gueule tous les soirs chez lui et arrivait plus a bosser le lendemain.
 
Le second c'était le plus beau truc de ma carrière je crois. Outre le fait qu'il ne tenait pas le poste, il disparaissait régulièrement plusieurs jours sans prévenir avec toujours des excuses rocambolesques, mais difficilement exploitables (un gosse en GAV à Paris, des accidents de voiture alors qu'il était parti en week end, ce genre de truc). Puis un jour, il a oublié un document médical sur son bureau. Papier du médecins vers un HP dans le cadre d'un trouble bipolaire / Maniaco-depressif ou le médecin demandait l'internement.  
 
J'ai appris plus tard par son ex femme que j'ai rencontré par hasard qu'en fait, ses absences, c'est juste qu'il avait trouvé un autre taf, avait pris le poste, puis l'avait abandonné pour revenir chez moi. Elle m'expliquait que ca fait des années qu'il fait ca. Il trouve un taf et à peine entré en cherche d'autres, y va, reviens, en continu et sans fin  au grès de la patience des différents patrons.  
 
Il m'a laissé un vrai bordel que j'ai mis deux mois à redresser (commandes achat et ventes non saisies ou saisies mais jamais envoyées notamment, etc...), il a quand même eu la gentillesse (ou la honte) de ne jamais venir chercher son chèque de solde de tout compte, c'est au moins ca

y'a des détails du calcul dans l'article. Je partage ta surprise sur le classement même si je n'ai rien contre Canberra ou la Bâle la belle

 
Franchement globalement ici (enfin, les Vosgiens, les mosellans je sais pas) les gens sont sains et assument comme des bonhommes, c'est vrai.

Septembre, mois très convenable. La boîte avait "oublié" de comptabiliser les bonus dans le calcul de l'indemnité des jours de congé.
Petit rattrapage sur 3 ans.
Dommage, ça n'arrivera qu'une fois.

Ah et ta situation ou ils expliquent que NY est premier dans l'ensemble... Sauf que c'est pas dans le classement ? Honétemnent je suis ok que ca n'y soit pas, mais pk dire qu'ils sont meilleur dans l'ensemble alors que du coup c'est faux ?

Oui évidemment mais ca fait franchement chié pour le.coup. C'est plus une question de principe que d'argent. On paye des impôts ensemble, quand je gagne des sous elle est impacté sur elle son taux d'imposition, mais par contre je peut pas se filer de la tune c'est lunaire.