Reprise du message précédent :

 
Signe quand même bien triste que la chasse aux PSE soit un sport assumé, même si je sais que c'est rationnel.
 

 
Bof ce n'est pas choquant si tu fais une carrière ambitieuse, tu dois faire corps avec l'entreprise et c'est ainsi, c'est militaire.
 
Tu as toujours géré ta carrière au moindre effort et tu te reveilles après 40 ans en changeant d'entreprise rapidement pour prendre les choses en main. Je suis certain que si tu es bon manager à 50 ans, bien payé, et avec une équipe de 30 personnes sous toi, que tu crées un seminaire pour présenter ta stratégie, tu vivrais assez mal qu'1/3 des gens ne viennent pas pour diverses raisons. Et que brutalement tu trouverais ça normal.
 
Bis repetita à tous les sujets où tu as été très très lent à voir la lumière.

 
Pour un branleur partisan du moindre effort, j'en doute pas.
 
C'est une des raisons qui font que je réserve pas mes vacances à l'avance. Je sais que je peux en cas de besoin devoir les décaler/annuler.

 
J'ai eu 3 restructurations en 25 ans, à chaque fois, j'ai pris un chèque, et comme j'étais informé avant, cela m'a toujours laissé le temps de trouver un autre job à un salaire équivalent.

 
Bah c'est pas un sport assumé.
La c'est juste un pote qui en bénéficie pas qui me dit vous avez de la chance.
Les gens qui sont dedans sont plus mitigés, si tout se passe bien (virer avec le gros cheque, nouveau job retrouvé) ça va mais pendant les gens ont tendance a ne pas trop aimer l'incertitude...

Être en relation avec une personne c'est déjà une grosse charge mentale alors 2 ou 3 pheew

 
Si tu prends un pse de la part du seul employeur à 30km de chez toi , que t’as 50 balais et aucune compétence oui c’est nul
 
Sinon c’est un bon gros chèque quand même donc pour les gens de ce topic c’est benef

T es ouf Koom, jamais je serais manager, le collègue posé a côté de moi sur site gère 20/25 personnes, pour un salaire moindre au miens, jamais de la vie je fais ce qu’il fait

This could have been an email

post-it "toi vendre plus ce quarter sinon moi mal noter toi . Bisous"

 
Faudrait surtout qu'on m'explique comment un seul manager peut gérer correctement 30personnes... vu tout ce qu'on demande de faire niveau management/développement des employés/ etc  actuellement dans n'importe quelle boîte un minimum moderne

 
Oui oui.
 
Mais si on te propose un vrai beau job de manager payé 2x ton salaire actuel MAIS avec un peu de déplacement, un peu d'enjeu, quelques seminaires bidons 2x par an, dirais tu non ? Peut être que oui peut être que non.
Et ensuite tu irais écrire ici d'autres choses, d'autres opinions car tu es toujours dans le dénigrement de ce qui n'est pas comme toi et l'encensement de ton approche.

Gérer l humain, non, même pour 100k, j en suis incapable.
 
Je suis pas loin de ton niveau de non empathie

 
Ben non, c'est aussi précisement pour montrer la loyauté de l'équipe, l'esprit de corps, forcer les gens à être ensembles et à créer un peu de liant humain entre ses membres pour limiter les envies de partir, etc... ça a beaucoup de valeur RH ce genre d'évenements.  
 
Et si l'évenement déclenche un peu de rage c'est toujours mieux que de l'apathie, bad noise is good vibe comme on dit

Koom il croit qu’il greffe des cœurs, c est mignon

 
Ben ça dépend du niveau d’autonomie des personne gérées. Mon n+1 manage genre 20 directeurs d’usine, ça m’a pas l’air d’être super compliqué le seul truc c’est de bien virer rapidement les mauvais c’est tout

Forcément pour une grosse partie de ce topic un pse c'est un effet d'aubaine. Je regrette encore un pse d'une ancienne boîte où j'ai démissionné peu de temps avant  
Mais j'ai d'anciens collègues qui ont subi des pse, le chèque a été dépensé finalement assez vite et il ne reste que des regrets.
Pour la majorité des gens je pense que se faire virer c'est très dur et derrière c'est pas facile pour rebondir même avec un chèque.

pse + congé 12 mois

Je suis l'employée que tu ne veux pas dans ce genre d'event. Je fais du mauvais esprit, je fais du cynisme, je cherche à mettre l'organisateur dans la merde avec des questions chiantes pour lui, et j'entraîne des gens avec moi. Faut pas m'inviter  

Par contre si c'est bien je le dis et je défends le truc, mais c'est justement rarement bien ce genre de trucs

Quelqu'un qui a de l'expérience mais qui est encore jeune et motivé va rebondir rapidement. Quelqu'un de plus vieux aura peut-être plus de difficultés.

Le secret c'est de ne pas oublier d'inclure un repas ou une collation pour les présents. Ca motive toujours les troupes ça  

Mouais je suis partagé, c'est toujours relou et parfois ça chauffe pas mal ...j ai presque vu des insultes et Homer a fait chialer son chef
 
Moi le dernier que j ai fait, les gens ont retenu en priorité mon quiz pop culture...bon il était très bien cela dit    

Mais toi tu gères ça et cela se passe comment ?
 Parce que gérer l'élite hfr c'est facile sauf le risque de se faire planter dans le dos.

 
C est horrible de virer des gens qd meme

 
C’est comme larguer un partenaire amoureux  
C’est la vie

Les séminaires d'entreprise c'est pour ken entre collègues non ?

Horrible

 
Le dernier que je viens de faire, les boss avaient réservé une partie d'un parc d'attraction.
Après la grande messe du matin, bien raccourcie par rapport aux autres fois, on s'est fait un buffet puis grands huit tout l'aprèm, c'était cool au final.

Il parlait bien d'esprit de corps.

 
En soit, je crois que le truc le plus désagréable, c'est que tu prends ma future femme pour une abrutie. La plupart des nanas qui ont cerveau ont compris que dans la vie, il faut faire des compromis. Le mec idéal, il est beau, bon amant, veut des enfants et est disposé à s'en occuper, ambitieux, gagne de l'argent, tout en ayant du temps pour sa femme, ses enfants, la famille, les amis (enfin surtout les siens). Mais ça n'existe pas, ou alors si ça existe, ce mec est en couple avec une nana qui est elle même exceptionnelle.  
 
Donc tu fais des compromis. Si on prend le strict point de vue pro, je gagne bien ma vie, je suis ultra flexible dans mon organisation ce qui me permet de me libérer n'importe quand pour elle ou mes enfants SAUF quelques semaines dans l'année, et parfois à la dernière minute. L'équation me parait délirante ni en la défaveur de la vie de famille ou de la vie de couple. Après j'ai plein d'autres défauts qui font qu'elle fait encore plus de compromis
 
 
 

Quoi horrible

 
J'ai viré que deux personnes pour le moment (si on compte pas les ruptures de période d'essai). Le premier, le mec m'a sorti pendant l'entretien préalable "Qu'est ce que je vais dire à ma famille".
 
J'étais au fond j'en ai pas dormi pendant une semaine.
 
Rétrospectivement, l'atmosphère de l'équipe, y compris de la personne qu'il manageait, s'est améliorée d'une façon stratosphérique, le mec était toxique et j'ai repoussé la décision pendant presque deux ans. L'erreur que j'ai faite c'est de pas le virer plus tôt ...  

Je crois qu’on me dit ça j’aurais du mal à ne pas rire  
Misérabilisme en France lô au secours

 
Arrête, dante va venir nous dire que c est tout lui

 
Vous êtes l exception.
 
J’entendais encore ce matin une vidéo qui expliquait qu’en général la perte d’emploi laissait une cicatrice de revenu qui durait au moins 5-10 ans.

 
J’ai déjà largement fait mon autocritique sur la vie de couple.
 
Je suis un sacrificiel chiant en manque de connaissances.
 
Heureusement je suis drôle et je suis un bon papa  

Le premier point ça va, le 2eme on demandera aux intéressés quand on les croisera en ligne
 
Certains on eu des surprises ( ce post sur JV.com quand même )

drôle?

 
Non mais moi j'ai 8 personne sous moi et j'ai fait en sorte qu'elles soient autonomes. C'est pas vraiment ce qui me prends du temps. Je les vois tous les matin en groupe pour faire le point de la veille et le quoi d'aujourd'hui (Top 5), je fais un point d'avancement trimestriel sur les plan d'action et les objectif et roulez jeunesse    
 
Mon temps il passe dans beaucoup d'autres trucs (commerce, organisation des liaisons inter-services, stratégie, reporting, tampon entre le niveau du dessus et l'usine, disciplinaire, etc...).

HFR

 
Ha ben la +part sont profs vu que c'est un des rares débouchés quand même
Quelques réorientations chez ceux qui ont foiré le CAPES dont je fais partie, assistante dentaire, vendeur d'assurances etc.
 
Moi j’ai eu un éclair de génie j’ai bifurqué vers un cursus sur dossier dans une école d'ingénieurs Dans ce groupe là clairement tout le monde est bien calé et gagne bien sa vie, même si je dois être dans le top 10% de la cohorte

De reconnaissance, pas de connaissances