Juste un coté aristo je pense

Je crois que c'est mon drame numéro 1 du moment...

Atta t'as une barbe ? Polala.

 
Oui, et ça fait clairement parti des critères essentiels si un jour je cherche à changer de boite
 
 
 
 
De mai à fin septembre ici en général.
Ca va certainement déborder sur octobre cette année.

c'est si gênant un mollet poilu au boulot ?
 
Notes que je suis team pantalon mais polo / tee shirt / hoodie avec le logo de la boîte très souvent. J'en ai même un qui ressemble quasi trait pour trait à celui de l'équipe de sécurité du siège
 
Heureusement ils ont l'habitude de croiser des ingés habillés en hoodies de leur équipe respective mais y'a le p'tit regard suspicieux/étonnement  avant d'apercevoir le badge enfin  

 
C'est aussi une question de milieu social, je dois avoir le même âge de colonelle et autours de moi c'est 50% seulement.

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

 
On a eu le même truc pour le poste de directeur commercial chez nous récemment.  
 
Ca a ragé très fort à tous les niveaux, mais vraiment. A tel point que pour "dédommager" le légitime non choisi, et calmer la secousse qui prenait de l'ampleur, ils lui ont filé une usine.
 
Résultat, deux incompétents à deux postes clé

disorder ?

 
Je crois que c'est mon drame numéro 1 du moment...

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

 
Banque américaine à Paris 2012-2016 c'était d'une violence totale clairement.
 
8 places d'analystes à recruter, obligation de prendre 5 femmes et 3 hommes.
On a reçu 2000 CV donc 170 de femmes. Le niveau des 5 femmes était incroyablement plus faible que celui des 3 hommes recrutés.
 
Fast forward 3 ans, moment des promotions associate. Il y a 3 places.  
On m'impose 2 femmes et 1 homme. Je ne vous fais pas de dessin, ce fut une boucherie.
 
Fast forward 10 ans à aujourd'hui, les 2 femmes sont parties, l'une pour des raisons familiales, l'autre parce que pas au niveau.
 
Ce forcing au chausse pied est parfois vraiment fou.

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

 
Non mais vas y là, on n'a pas tous envie de ressembler à Walter White.  
 
En plus tu es depuis suffisamment longtemps ici pour savoir que la coupe à la tondeuse, même chez le coiffeur, c'est totalement proscrit, alors en DIY.... (Amendement Dante)

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

 
Je sais pas ce qu'il lui arrive à Dante, mais il dérive fort dernièrement.  
 
Je sais qu'il entre dans la partie merdique de la vie.  
 
Charges des gosses qui augmente, tant financièrement que psychologiquement, plafond professionnel et de pouvoir d'achat en approche, épouse qui cherche à prendre l'ascendant parce que y'en a marre de ton fric au dépens de la famille, trajet de plus en plus usant avec l'âge, apparition des premiers petits problèmes de santé, et impossibilité de corriger le tir sans grosse perte de salaire ou de conditions de vie.  
 
Bref, 45-55 c'est quand même pas le rêve si c'est mal anticipé, mais c'est pas une raison pour se venger sur le forum quand même

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

Fast forward 10 ans à aujourd'hui, les 2 femmes sont parties, l'une pour des raisons familiales, l'autre parce que pas au niveau.

Il y a du vrai dans ce que tu dis  

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

Ces pauvres chatons empêchés de faire carrière à cause des femmes    
 
Alors qu’ils étaient les premiers à défendre la cause de l’égalité, ils adorent les femmes d’ailleurs, surtout quand elles se taisent ou sont allongées d’ailleurs  

Ces pauvres chatons empêchés de faire carrière à cause des femmes    
 
Alors qu’ils étaient les premiers à défendre la cause de l’égalité, ils adorent les femmes d’ailleurs, surtout quand elles se taisent ou sont allongées d’ailleurs  

 
Stratégiquement, quand on gagne face à une cohorte à ses dépends, et indépendamment de la situation initiale,  il est préférable de faire profil bas sinon ca engendre des conséquences néfastes.  
 
Bien évidemment, le regain des mascu et autre incels dont nous n'avons à mon avis encore rien vu, n'a rien à voir avec tout ceci

Les incels et les mascus, c'est essentiellement des losers nan ? On est pas sur des problématiques d'accès à des taf du top 1-10% de la rémunération.

Stratégiquement, quand on gagne face à une cohorte à ses dépends, et indépendamment de la situation initiale,  il est préférable de faire profil bas sinon ca engendre des conséquences néfastes.

Bien évidemment, le regain des mascu et autre incels dont nous n'avons à mon avis encore rien vu, n'a rien à voir avec tout ceci

 
Mais qu'est-ce qui te laisse croire que ca ne concerne que les top exec ?
 
Au delà des promotions au B et C level, ca joue aussi sur la politique salariale à travers l'index d'égalité homme femme par exemple.  
 
Et non évidemment, il n'y a pas de lien direct, mais quoi qu'il en soit, les changements récents à ce niveau, et même si je conviens parfaitement que tendanciellement c'est une bonne chose, créent forcément du ressentiment à minima passager.  

Et si le plan c'est en plus de tourner le couteau dans la plaie, je crains qu'à un moment ca fasse des chocapics.

Dans mon ancienne boîte, quand le CFO fidèle de la boîte, polytechnicien, s'est fait recaler au poste de DG pour mettre une femme de 40 ans à la place avec un diplôme d'université, ça a du lui faire bizarre

Dans un concours que je vise, j'avais vu des stats où ils prenaient 70% de nanas(pour augmenter leur présence dans le vivier permettant d'accéder à des concours encore au dessus où vraiment y'avait 0 nanas).
 
Je comprends qu'on puisse l'avoir mauvaise de subir une discrimination (même si c'est pour la bonne cause, compenser une situation de discrimination). Je ne comprends pas l'ironie que ça suscite.

Je comprends qu'on puisse l'avoir mauvaise de subir une discrimination (même si c'est pour la bonne cause, compenser une situation de discrimination). Je ne comprends pas l'ironie que ça suscite.

le truc c'est que qu'est ce qui dit que c'est une discrimination à la base ?

je pense que typiquement il faut pas 50/50
il faut a proportion des candidatures, oui ça a déjà plus de sens

sinon pq ne cherche t on pas à remplir les maternelles de professeurs des écoles mâles pour la parité

accessoirement je pense avoir eu mon poste en partie car étant une femme

En vrai ça donne quoi niveau répartition dans les équipes RH ?

ça explique le niveau catastrophique de cette profession  
 

Y'en a des biens.
 
Enfin, surement.

En vrai ça donne quoi niveau répartition dans les équipes RH ?

Les directives.
Pourquoi je te réponds à toi....

Les mecs y sont aussi incompétents que les femmes, donc ça va

Pour le coup les quelques RH homme que j’ai connu étaient largement les pires RH que j’ai vu  

j'ignorais qu'il y avait des directives sur le sujet. en tout cas dans mon domaine, pas franchement vu.
 
par contre en véto on a le souci de la limitation des actes une fois enceinte, surtout si salariée, mais bon, on peut tjs faire du vaccin qui est la machine a cash en vrai

Les mecs y sont aussi incompétents que les femmes, donc ça va