Il y a vraiment un impact financier selon toi ? Je voyais vraiment ca comme du suivisme et un effet de mode, comme la chasse au télétravail. (Chez nous on a moins de flexibilité aujourd'hui que pré-covid   )

 
Je ne suis pas sarcastique du tout, non.
 
Que tu sois une entreprise privée qui cherche un financement de la part d’un fonds de capital développement ou de dette privée, que tu sois une entreprise cotée qui cherche à émettre des obligations ou simplement espère voir son cours augmenter à la hauteur de ses résultats financiers…
 
Alors il faut obtenir de bonnes notes à différents sujets que ce soit de représentativité de tes employés et de ton top management ET aux sujets énergétiques, sobriété etc…
 
Certaines entreprises cherchaient encore à contourner en recrutant beaucoup de diversité genrée ou culturelle en bas de l’échelle + chasseurs de tête pour mettre des femmes CxO, maintenant les indicateurs sont plus granulaire et il faut que cela soit réparti dans les étages. Idem pour l’achat de crédits carbone moins valorisés qu’une politique de recyclage des déchets bureautiques affirmée, etc…

Ces contraintes diverses aident d’un côté et détruisent de la valeur de l’autre, le bilan net c’est moins d’enrichissement financier mais un plus grand enrichissement de diversité et une sobriété choisie.

Ca explique pas mal de choses en effet, même si j'ai des doutes sur la véracité de la conclusion

 
Ni l'un ni l'autre
On laisse faire l'efficience du marché , tout le monde peut créer une boite et y appliquer la politique qui lui sied, avec le même cadre légal pour tous, sans aucune discrimination

 
Ca explique pas mal de choses en effet, même si j'ai des doutes sur la véracité de la conclusion

 
Les études scientifiques en sciences sociales    
 
C'est pas parce qu'il y a une différence d'issue qu'il y a une différence de traitement.

 
 
Perso je pense qu'il y en a pleins des femmes compétentes.
Tiens je vais continuer avec mes anecdotes perso, un peu après (environ 1 an) le depart de notre recrutement en 2020, on a re eu un poste ouvert, pour un ingé junior, ce coup ci c'était pas obligatoire de prendre une fille mais très conseillé. Et on a eu un CV d'une jeune femme qui était très très bien, on la recoit en entretien, elle était parfaite, elle faisait de l'open source sur son temps libre, elle a masterisé les tests techniques, on lui a fait une offre qu'elle a refusé dans la foulée et on a fini par prendre un homme...
Donc des femmes compétentes il y en a dans mon domaine, j'ai aucun doute la dessus, par contre moins que des hommes, ce qui est normal vu qu'il doit y avoir entre 10 et 20% de femmes dans les écoles d'ingé et les masters. Du coup quand on nous demande de viser la parité, c'est compliqué....

 
Tiens les cheveux donnait une impression de plus foncé sur la photo en NB du mur

Pas l’impression d’écrire quelque chose d’incroyable mais je te laisse à ta propre analyse de la situation.
 
Gimly a déjà commenté les impacts financiers à ces sujets, je ne fais que l’étayer.

plein? non.
ton poste le trouve.
 
c'etait la seule, et probablement que d'autres societés ont fait monter les encheres pour l'avoir, elle.  
 

 
Tu n’en sais rien de la raison du choix de cette femme.
Ta conclusion est particulièrement débile.
L’IT est connue pour être très masculin, cela n’a rien à voir avec la compétence, mais avec l’appétence du métier.
 
En médecine, la bascule des 50% d’ homme versus femme a dû se passer en 2000 en France.
Les 70% de femmes qui sortent actuellement en p2 (seconde année de médecine), c’est parce que les hommes sont moins compétents alors qu’avant ils l’étaient ?

 
Qu'est ce qui est le + impactant ?
L'amélioration des conditions de vie de toutes les personnes des strates les moins aisés
OU
L'alignement de la condition des femmes qui travaillent au niveau des hommes qui travaillent.
 
La parité ou tout autre mesure du genre ne change rien aux mécanismes de domination du système économique actuel.
D'où cette idée que la poussée du féminisme arrange bien les classes dominantes car ne remet pas en cause leurs positions.

 
Je ne suis pas sarcastique du tout, non.
 
Que tu sois une entreprise privée qui cherche un financement de la part d’un fonds de capital développement ou de dette privée, que tu sois une entreprise cotée qui cherche à émettre des obligations ou simplement espère voir son cours augmenter à la hauteur de ses résultats financiers…
 
Alors il faut obtenir de bonnes notes à différents sujets que ce soit de représentativité de tes employés et de ton top management ET aux sujets énergétiques, sobriété etc…
 
Certaines entreprises cherchaient encore à contourner en recrutant beaucoup de diversité genrée ou culturelle en bas de l’échelle + chasseurs de tête pour mettre des femmes CxO, maintenant les indicateurs sont plus granulaire et il faut que cela soit réparti dans les étages. Idem pour l’achat de crédits carbone moins valorisés qu’une politique de recyclage des déchets bureautiques affirmée, etc…
 
Ces contraintes diverses aident d’un côté et détruisent de la valeur de l’autre, le bilan net c’est moins d’enrichissement financier mais un plus grand enrichissement de diversité et une sobriété choisie.

 
Tu es aux US ou c’est un peu différent.
 
Mais en Europe les scores de genre et de diversité impactent directement la capacité à se financer aux meilleurs taux sur les marchés de la dette, permettent au titre côté d’être investissante par tous les fonds de pension etc…
 
Recruter uniquement sur des critères de compétences en négligeant ces aspects serait contre productif : si ton business performe mieux de 3% mais que tu empruntes 20% plus cher tu es perdant.
 
Il est donc logique de recruter en tenant fortement compte de la sous-monétisation liée à la diversité. Don’t hate the player, hate the game.

 
Tu es aux US ou c’est un peu différent.
 
Mais en Europe les scores de genre et de diversité impactent directement la capacité à se financer aux meilleurs taux sur les marchés de la dette, permettent au titre côté d’être investissante par tous les fonds de pension etc…
 
Recruter uniquement sur des critères de compétences en négligeant ces aspects serait contre productif : si ton business performe mieux de 3% mais que tu empruntes 20% plus cher tu es perdant.
 
Il est donc logique de recruter en tenant fortement compte de la sous-monétisation liée à la diversité. Don’t hate the player, hate the game.

Oui critère qui excluaient d'ailleurs la défense jusqu'à assez récemment. Logique.  

 
C’est un filtre moral principalement conçu pour prouver une forme de supériorité de posture.  
 
Selon moi, affaiblissant économiquement et géopolitiquement en faveur d’objectifs importants mais secondaires quand la base n’est plus assurée: croissance économique pour tous et sécurité pour tous.

C'est (était) surtout un truc d'influence de la branche germanique de l'UE pour faire chier la France.

 
Note que l'on ne s'était pas volontairement désigné ennemi de la Russie à ce moment-là...

Ça fait 30ans que la Russie est notre enemie et nius agresse, mais on fait semblant de ne pas le voir car leurs gaz était pas cher.....

C'est (était) surtout un truc d'influence de la branche germanique de l'UE pour faire chier la France.
 
Les allemands sont grandement responsable du manque d'autonomie stratégique et sécuritaire de l'Europe.

 
Oui, l’ennemi économique et stratégique de l’Allemagne est la France. Sur le front énergétique et réglementaire tout était fait pour nous anesthésier.
 
Après, on a bien été content de s’arrimer à leur devise début des 90s après la décennie de suicide économique sous Mitterrand. On a donc un peu ce que l’on mérite.

 
Et dans cette analyse tu oublies totalement qu’on a payé leur réunification en les laissant faire de la dévaluation interne sur le dos de l’Europe.

 
Qu’est ce que tu racontes encore comme connerie !    
Genre on a été incapable d’instaurer une « TVA sociale » et réformer la France comme Schroder l’a fait. Et c’est de la faute des Allemands.

 
Et dans cette analyse tu oublies totalement qu’on a payé leur réunification en les laissant faire de la dévaluation interne sur le dos de l’Europe.

 
Non, les allemands ont fait une politique non coopérative , sur le dos de l Europe.
 
Pour faire court, notre dette a financé leurs exportations très largement excessive alors que leur propre population était empêchée de consommer par une politique de restrictions salariales

A l’échelle régionale forcément on a été perdant, ils ne pouvaient pas en même temps réintégrer l’Allemagne de l'est et l'Alsace Moselle.  
 
Je comprends sa frustration  
 
Il nous reste quelques industries germaniques mais sans les communistes on aurait pu aller bien plus loin

 
En bon économiste que tu penses être, parle nous de ton épargne et de ta manière de la gérer.

 
Tu fais comme d habitude, tu changes le sujet en faisant de l’attaque perso pour cacher que tu as tort .

Content de voir que l'OFCE est une source valable, leur rapport sur la hausse des déficits publics me parait assez intéressant : https://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html
 
A priori, ce ne serait pas la hausse des dépenses publics qui aurait fait augmenter le déficit public  

Content de voir que l'OFCE est une source valable, leur rapport sur la hausse des déficits publics me parait assez intéressant : https://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html

A priori, ce ne serait pas la hausse des dépenses publics qui aurait fait augmenter le déficit public

 
Quelle surprise

Oui, c’est pas du tout un problème de dépense, totalement neutre comme point de vue, c’est juste une baisse d’impôts.

Sérieusement ?

 
Ben ça parle du déficit depuis 2017 Si t'as 10 euros de dépenses et 10 euros de recettes, et que tu passes à 8 euros de recettes, tu fabriques un déficit, c'est mathématique (et normalement à portée de compréhension même des gens de droite ).  
 
Après tu peux débattre sur le fait qu'on paie trop d'impôts, qu'il y a trop de charges etc. , pas de soucis, mais c'est pas le sujet dont il est question ici.

 
Non, les allemands ont fait une politique non coopérative , sur le dos de l Europe.
 
Pour faire court, notre dette a financé leurs exportations très largement excessive alors que leur propre population était empêchée de consommer par une politique de restrictions salariales