Il y a cette vieille thèse que toutes ces luttes pour les femmes ne serait qu'une diversion de la classe dominante pour masquer la seule vraie lutte qui compte : la lutte des classes

Le problème c'est qu'il n'y a pas de contrefactuel dans la mesure où tu peux pas savoir comment tu serais perçu et quel serait aurait été ton parcours si tu avais été plus ou moins beau, plus ou moins grand, d'un autre type ethnique, d'un autre sexe, etc. En revanche il est établi qu'à l'échelle macro avoir telle ou telle caractéristique favorise ou handicape (être grand est assez corrélé au fait de devenir manager, tout comme être beau aide à être mieux payé en moyenne avec le même parcours, etc)

 
Fallait faire textile plutôt qu'info, c'est toi qui aurais eu le choix  

 
C'est bien pour ça que c'est sans fin et qu'il faut pas mettre les mains dedans. On va discriminer positivement les petits et les moches ?

 
C'est bien pour ça que c'est sans fin et qu'il faut pas mettre les mains dedans. On va discriminer positivement les petits et les moches ?

Le problème c'est qu'il n'y a pas de contrefactuel dans la mesure où tu peux pas savoir comment tu serais perçu et quel serait aurait été ton parcours si tu avais été plus ou moins beau, plus ou moins grand, d'un autre type ethnique, d'un autre sexe, etc. En revanche il est établi qu'à l'échelle macro avoir telle ou telle caractéristique favorise ou handicape (être grand est assez corrélé au fait de devenir manager, tout comme être beau aide à être mieux payé en moyenne avec le même parcours, etc)

 
La CSRD est en train de sauter. Personnellement je pense que c'est la premère digue et que le reste suivra, ça prendra du temps, mais le reflux commence.  
 

J'adore, mettre naturellement sur le même plan être femme être petit et être moche.
 
Tu sors du topic Zemmour et tu t'es perdu, c'est ca ?

Est ce qu'on peut jouer ?
 
Pourquoi les femmes sont surepresentées dans la magistrature ? c.70% d'après mon ami chatgpt.  
 
Questions subsidiaire, est ce que c'est grave ?

La CSRD est en train de sauter. Personnellement je pense que c'est la premère digue et que le reste suivra, ça prendra du temps, mais le reflux commence.

Je remets pas en cause ni ton ressenti ni sa réalité.

De mon coté, j'ai souvent le sentiment que les personnes qui se considèrent comme une "minorité" quelle soit ethnique, sexuelle ou autres considèrent qu'une grande partie des diffcultés qu'elles rencontrent dans leur vie sont liées à ça. Mon expérience de la vie, c'est que c'est difficile pour tout le monde.

Il y a peut être une microminorité d'hommes blancs pour qui c'est plus simple, ils sont de bonnes familles, centre ville, bonnes études etc ... mais in fine, c'est peut être 3% de la population masculine.

La encore pas de fatalisme, Darya qui cumule sous dip, maternité tardive et gros job se débrouille très bien.
 

My bad, il s'agit du Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
Lien vers le rapport

Même si je déplore le fait qu'en France beaucoup de recruteurs donnent un part ultra prépondérante aux diplômes avec parfois comme seul argument : il le mérite c'est un x mines. Cela dit je ne vais pas mettre ce critère dans le même panier que la discrimination sexuelle ou raciale... Même un dredi.

J'adore, mettre naturellement sur le même plan être femme être petit et être moche.
 
Tu sors du topic Zemmour et tu t'es perdu, c'est ca ?

Même si je déplore le fait qu'en France beaucoup de recruteurs donnent un part ultra prépondérante aux diplômes avec parfois comme seul argument : il le mérite c'est un x mines. Cela dit je ne vais pas mettre ce critère dans le même panier que la discrimination sexuelle ou raciale... Même un dredi.

 
La CSRD est en train de sauter. Personnellement je pense que c'est la premère digue et que le reste suivra, ça prendra du temps, mais le reflux commence.  
 

la France adore le reseautage.
 
combien de fois j'ai vu des mecs monter dans l'organigramme comme des fusées alors que le boulot ne le meritait pas specialement.
des l'embauche, le plan est deja posé "1 an a tel poste apres recrutement, montée en grade, 2 ans d'attente, montée en grade" etc.
 
 
dans ma boite actuelle, le sesame qui ouvre toutes les portes c'est le diplome de gadzart.
 
dans la precedente, c'etait les ecoles d'ingé bien classées.
 

 
Y'a aucun homme homme politique qui ose s'attaquer aux boomer et toi tu crois qu'on va en trouver pour se mettre à dos 50+% de l'électorat.
 
Encore une fois, tu rêves.

 
Et c'est bien normal, non ?
 
Etant donné la grande valeur d'image associée au recrutement féminin dans ces secteurs, l'entreprise paye un vrai cout à ne pas recruter une femme. C'est une décision business rationnelle que de chercher à les recruter en priorité.

En plus je suis grande et blonde, physique de fille de l'est, je me demande combien pensent que j'ai couché pour réussir malgré mes handicaps
 
Ça y est je suis la seule femme dans le Comex again, heureusement je bosse en industrie depuis 20 ans donc j'ai l'habitude. Et globalement je peux faire tomber n'importe lequel d'entre eux donc ça se passe bien

 
Ca c'est la propagande woke. En réalité ce qui compte pour une boite c'est surtout son business le fric qui rentre et sort. Vaut mieux prendre des gens compétant et efficace quite à en prendre moins et rien à faire de leur genre/religion/origine. En plus c'est de la discrimination et selon illégal.
 
Quand tu met trop la priorité sur des KPI qui sont trop décolérées du business, faut pas s'étonner que la perf ne suive pas.

 
Oui, enfin, c'est bien beau tout ca, mais quitte à déconstruire un peu mes privilèges de mâle blanc, ce qui n'est pas dans mes habitudes, si on raisonne en terme strict de compétence, et hors métiers ou il faut lever du poids ( ), tu penses vraiment qu'il y a beaucoup de fonctions ou il n'y a pas de femmes compétentes ?

 
Pas forcément dans le recrutement parce que dans le technique pur, il n'y a tout simplement pas de femmes formées et aucune candidature,

 
Comment tu peux dire ça alors que tu ne recrutes aucune femme dans le domaine technique ??
Bonjour sexiste on fait pas beaucoup au-dessus de toi    
 

 
Oui, enfin, c'est bien beau tout ca, mais quitte à déconstruire un peu mes privilèges de mâle blanc, ce qui n'est pas dans mes habitudes, si on raisonne en terme strict de compétence, et hors métiers ou il faut lever du poids ( ), tu penses vraiment qu'il y a beaucoup de fonctions ou il n'y a pas de femmes compétentes ?

 
Moi j'ai commencé à évoluer comme une fusée à partir du moment où j'ai arrété de bosser pour des boites françaises.  
 
 

 
 
Perso je pense qu'il y en a pleins des femmes compétentes.
Tiens je vais continuer avec mes anecdotes perso, un peu après (environ 1 an) le depart de notre recrutement en 2020, on a re eu un poste ouvert, pour un ingé junior, ce coup ci c'était pas obligatoire de prendre une fille mais très conseillé. Et on a eu un CV d'une jeune femme qui était très très bien, on la recoit en entretien, elle était parfaite, elle faisait de l'open source sur son temps libre, elle a masterisé les tests techniques, on lui a fait une offre qu'elle a refusé dans la foulée et on a fini par prendre un homme...
Donc des femmes compétentes il y en a dans mon domaine, j'ai aucun doute la dessus, par contre moins que des hommes, ce qui est normal vu qu'il doit y avoir entre 10 et 20% de femmes dans les écoles d'ingé et les masters. Du coup quand on nous demande de viser la parité, c'est compliqué....

 
 
Perso je pense qu'il y en a pleins des femmes compétentes.
Tiens je vais continuer avec mes anecdotes perso, un peu après (environ 1 an) le depart de notre recrutement en 2020, on a re eu un poste ouvert, pour un ingé junior, ce coup ci c'était pas obligatoire de prendre une fille mais très conseillé. Et on a eu un CV d'une jeune femme qui était très très bien, on la recoit en entretien, elle était parfaite, elle faisait de l'open source sur son temps libre, elle a masterisé les tests techniques, on lui a fait une offre qu'elle a refusé dans la foulée et on a fini par prendre un homme...
Donc des femmes compétentes il y en a dans mon domaine, j'ai aucun doute la dessus, par contre moins que des hommes, ce qui est normal vu qu'il doit y avoir entre 10 et 20% de femmes dans les écoles d'ingé et les masters. Du coup quand on nous demande de viser la parité, c'est compliqué....

faut payer ET avoir des missions sexy pour attirer les meilleurs profils

Il y a cette vieille thèse que toutes ces luttes pour les femmes ne serait qu'une diversion de la classe dominante pour masquer la seule vraie lutte qui compte : la lutte des classes

 
surtout les profils que tout le monde veut.  
J'espere juste que quand on nous demandera de faire la parité des orientations sexuelles dans les recrutements je serai déja a la retraite, je veux pas gérer ces conneries

faut payer ET avoir des missions sexy pour attirer les meilleurs profils

 
Ca c'est la propagande woke. En réalité ce qui compte pour une boite c'est surtout son business le fric qui rentre et sort. Vaut mieux prendre des gens compétant et efficace quite à en prendre moins et rien à faire de leur genre/religion/origine. En plus c'est de la discrimination et selon illégal.
 
Quand tu met trop la priorité sur des KPI qui sont trop décolérées du business, faut pas s'étonner que la perf ne suive pas.

 
C'est un classique et se résume à, seule ma lutte à moi compte, celle des autres qui sont pas ma priorité sont une perte de temps.

 
Tu es aux US ou c’est un peu différent.
 
Mais en Europe les scores de genre et de diversité impactent directement la capacité à se financer aux meilleurs taux sur les marchés de la dette, permettent au titre côté d’être investissante par tous les fonds de pension etc…
 
Recruter uniquement sur des critères de compétences en négligeant ces aspects serait contre productif : si ton business performe mieux de 3% mais que tu empruntes 20% plus cher tu es perdant.
 
Il est donc logique de recruter en tenant fortement compte de la sous-monétisation liée à la diversité. Don’t hate the player, hate the game.

 
Qu'est ce qui est le + impactant ?
L'amélioration des conditions de vie de toutes les personnes des strates les moins aisés
OU
L'alignement de la condition des femmes qui travaillent au niveau des hommes qui travaillent.
 
La parité ou tout autre mesure du genre ne change rien aux mécanismes de domination du système économique actuel.
D'où cette idée que la poussée du féminisme arrange bien les classes dominantes car ne remet pas en cause leurs positions.

 
le sujet de l'orientation sexuelle ne doit même pas être évoqué dans un entretien, que ce soit par le candidat ou par le recruteur.
 
y aurait trop de plaintes pour hétérophobie sinon /dredi

 
Voila, au final les mesures prises font en sorte qu'il faut allonger la monnaie pour avoir de la meuf. Pas sûr du message véhiculé  

 
Je suis sur que ça arrive    
Une collègue, pour un entretien d'alternance, on lui a demandé si elle portait le voile (sur un ton très orienté bien sur).

 
Il y a vraiment un impact financier selon toi ? Je voyais vraiment ca comme du suivisme et un effet de mode, comme la chasse au télétravail. (Chez nous on a moins de flexibilité aujourd'hui que pré-covid   )