Reprise du message précédent :
J'ai 10 jours (non cumulables parents, non cumulables enfants) et je les prends pas au delà de 2-3 jours annuels (en général on les a toujours conservés en cas de truc genre double grippe en novembre... et c'est jamais arrivé).
C'est bien que ça existe, mais ça n'a jamais été des congés pour nous.
Demande de certificat selon l'humeur. On m'a fait chier pour des hospitalisations et rien demandé pour des simples rhumes (refusé en classe).

Jamais utilisé ces jours "enfant malade" ici.

Du coup tu poses des congés (ou ta femme) au pied levé ?
Ou tu as de la famille à coté ?

Comme tous les autres jours donc  

On a bougé loin de la famille, cela n'a pas été une option de compter sur eux.
Madame est libérale, elle a eu la capacité de s'adapter (je parle au passé, les enfants ont maintenant grandi) . Au delà de ça, la situation s'est présentée assez rarement je dois dire.

Au pire j'aurais pu poser au pied levé, oui.

Nous, pas de famille avant quelques jours et au prix d’une grosse logistique.
Heureusement on peut poser au pied levé. Maintenant le home office règle la question.

 
Vous avez de la chance  

Ici 11 jours enfants malades (9+2 opération). J’ai posé les 2 premiers cette année. Le médecin m’avait fait un papier pour une semaine supplémentaire. Mais je me suis débrouillé avec les grands parents.  
C’était très tentant de faire toute la semaine en plus mais c’eut été profiter du système au moins pour les 2 derniers jours (enfant de retour à l’école)

De base, ma compagne (fonction publique) a 6 jours "enfant malade / défaut de garde"
Vu que je n'ai pas de jours de mon coté, ce montant est doublé pour passer à 12 jours.
 
En pratique, elle doit en prendre la moitié je dirais. Mais bon, on hésite pas à solliciter les grands-parents si le petit est pas tout à fait remis plutôt que de le coller à la crèche.

Faut lui donner des vitamines au chiard la.

Les virus de crèche c'est violent. J'ai jamais été aussi malade de toute ma vie depuis qu'il est en crèche ^^

 
Tu es au courant qu'ils ont un système immunitaire en cours de formation à cet âge-là ? ...

Je n'ai eu que tardivement (mes enfants n'étaient plus des bébés) des jours enfant malade, au moment où il devenait possible de travailler en les gérant (= enfant dans son lit ou devant un écran toute la journée).
En revanche, mon fils a été hospitalisé d'urgence pendant trois jours, je ne sais absolument plus comment cette absence a été gérée d'un point de vue RH. C'était dans la boîte où j'avais justement des droits, je crois qu'ils ne m'ont jamais demandé de justificatif, j'ai eu du soutien de mes collègues et de ma hiérarchie et zéro pression (ça tombe bien j'en avais suffisamment à côté ), j'avais vraiment apprécié.
 
Et dans une thématique proche, dans mon entreprise actuelle, j'ai droit à des absences en tant qu'aidante familiale : 12 demi-journées par an. J'ai dû en utiliser 3, 4 max depuis que je suis arrivée, mais c'est aussi un grand confort et j'apprécie énormément ce droit.

C'est une belle initiative, ca m'aurait bien servi fut-il un temps  
et bonjour dans les chaumières.

Je ne sais pas comment c'est fait dans ces pays-là (Allemagne et USA).
Mais j'ai bossé pas mal avec Maurice, et franchement, pour eux les congés maladies c'était des congés additionnels. En fin d'année, ceux qui avait encore des gros compteurs tombaient - bizarrement - comme des mouches...
 
Pour l'Alsace-Moselle, on a juste le maintien de salaire (bon comme le reste de la France dans n'importe qu'elle boite correcte avec un bon accord et/ou une bonne prévoyance en fait ).

Perso jamais utilisé de jour enfant malade non plus.
 
En général ça passe avec mes horaires flexibles et le télétravail ou ceux de ma femme. C'est win-win pour la boite dans bien des cas quand même.

ils poussent le bouchon un peu loin

 
 
C'est une habitude chez eux, ils ne peuvent pas s'en empêcher

 
C'était une blague au chocolat  

 
Les Maurice sont ultra-minoritaires, il n'y a aucune raison que ça fonctionne aux USA et en Allemagne et que cela ne puisse pas fonctionner chez nous.
J'ajouterais que les Jean-Claude qui viennent malades (parfois pour de bonnes raisons : jours de carence, pas de toubib dispo, etc.) sont par contre très nombreux, et ils coûtent bien plus cher à la société globalement que les quelques Maurice, au final.

Je ne comprends rien à cette conversation

Les Maurice sont trop des jean-foutre et les Jean-Pierre sont pas assez des mauviettes. Ou qqc.

Moi j'admets avoir optimise mes vacances blessure le mois dernier. J'ai pris 2 semaine alors que bon finalement.

 
Est-ce bien raisonnable ?
 
Qu'est ce qui ne peut pas attendre au boulot au point de ne pas faire de break pour soi quand on est malade ou pour son môme malade ?
 
C'est win pour la compagnie, c'est la douille pour toi ou/et pour ton môme.
 
Perso j'ai longtemps bêtement bossé même malade ou même avec un enfant malade.
Et je faisais ça fièrement en +, pour situer le niveau de connerie    
 
Maintenant c'est ma santé et ma famille en priorité, le boulot ça peut toujours attendre (je suis pas grand chirurgien, je suis pas pompier...).

 
Mon tout premier stage, c'était au conseil départemental dans le sud ouest. Les congés enfant malade était clairement dépensé comme des congés annuel.  

 
"Au fait les gars demain je suis malade, je vais aller me soigner à la plage..."

Ce n'est peut-être pas si binaire.  
Par exemple quand j'ai un rhume, je viens généralement bosser sur site, et je porte un masque toute la journée ; avec une gastro, je ne mets pas un pied au bureau.
Un enfant malade peut avoir besoin de la présence d'un parent mais pas de son attention constante.
Et selon tes attributions, être absent en dernière minute peut avoir des conséquences lourdes, il est parfois préférable (au libre choix de l'individu) de bosser, quitte à lever un peu le pied ou se concentrer uniquement sur l'indispensable.
 
Cela étant dit, je ne suis pas fière non plus des conditions dans lesquelles j'ai longtemps travaillé, avec un employeur qui me mettait une forte pression pour venir bosser sur site, quel que soit mon état. Je me souviens être venue travailler 2 fois sur site pendant un arrêt maladie, à la demande de mon boss. Gros niveau de connerie de ma part, mais surtout pression inacceptable de mon employeur. Aujourd'hui il serait inenvisageable pour moi de travailler en arrêt, ne serait-ce que parce qu'il est inacceptable que mon employeur me fasse bosser gratuitement pour lui, aux frais de la princesse collectivité.

 
Dans le sud ouest, il n'y a que 3 départements qui sont en bordure de mer, Toute le reste, c'est campagne ou montagne ^^

Des lacs ont des plages  

Le home office post Covid a réglé 98% des cas pour nous.
Notamment la zone grise où tu n’es pas en forme / contagieux / ton gamin est naze genre gastro qui va passer en 48h mais tu vas pas aller chez le toubib pour ça… ou l’école le prend pas.
Typiquement on est pas à 100% perf à la maison dans ce genre de cas, mais c’est toujours mieux que de se mettre en maladie (et bosser quand même parfois) ou en arrêt sec.

 
Oui mais là tu cumulais fonctionnaire territorial + sud de la France.
 
C’est le combo gagnant  

Y'a un soucis de culture partout. Dans des grandes COGIP tu peux aussi voir ca dans les fonctions operationnelles. On a eu pendant 3 ans 1 semaine de conges COVID vu a quel point ca pouvait impacter certaines personnes.
 
Evidemment on a vu certains departements poser ce qui leur restaient de ces conges au moins de novembre avant la fin de l'annee civile. Donc soit on avait la moitie de la cogip qui se prenait un pic COVID en Novembre chaque annee pendant 3 ans, soit c'etait de l'optimisation de conges.
 
Je suis sur de l'integrite de mes collegues, ca devait etre la premiere option assurement

Bon après clairement l'échelon départemental, c'est là où il y a le plus de trappes à inactivité...

Je n'en veux pas aux gens qui n'ont pas grand chose à foutre de leurs journées d'optimiser ce genre de trucs. Y'a plutôt un problème structurel.

T'as gagné un pot de miel

On m'avait raconté qu'en Angleterre ton dossier absence maladie te suivait de boîte en boîte je sais pas si c'est vrai (si quelqu'un peut confirmer) mais c'est une bonne raison pour pas abuser.

 
On va pas arréter de se faire des cadeaux, le début d'une grande histoire d'amour  

 
Je m'en rappellerais toute ma vie, y avait un fzdp de cgt/communiste. Il bossait 4h max par mois. C'était très facile à voir, on faisait du support de proximité IT (le mec des imprimantes/clavier et tout)/ Il faisait 4 tickets par mois. Tout le monde le détestait, et il détestait tout le monde.

Non c'est du bullshit. Y'a pas de dossier d'absence maladie en tant que tel. La boite t'indemnise directement, c'est pas la secu (sauf en cas d'arret maladie lourd avec quasi rupture du contrat mais c'est particulier comme cas).
 
Dans tous les cas, ca ne te suit pas et c'est une bonne chose. Tu peux etre en arret suite a du harcelement moral au boulot, pas de raison que ca se reproduise en changeant de cremerie.

Monsieur Ouf est un homme de parole  

La suite au prochain épisode  

Tu portes une jupe ?

Heu non, c'est une robe.