Reprise du message précédent :

Bah oui j'ai jamais pretendu le contraire

Après ça dépend à qui on se compare

Ils savent faire. Ils ne le font pas généralement parce qu’en effet attendre 3j pour une suture… puis c’est compliqué en téléconsultation.
À la campagne ils les font un peu plus j’imagine.

Un petit tuto YouTube pour se rappeler comment on fait et roule ma poule!

Dans ma cambrousse on a une maison médicale qui fait les points et bobologie. C'est un intermédiaire entre le médecin traitant et les urgences assez pratique.

Oui c'est ultra populaire dans une partie des US, les 'emergency care' qui sont en fait les urgences hors perte de connaissance et trucs ultra graves. J'ai fait un LBO pour des clients en 22 sur un groupe, beau business.

A propos du taux d’incarcération et du manque d’efficacité des prisons, j‘avais pondu ce message sur le topic immo :
 

 
Bien évidemment, toute ressemblance entre la France et le pays B, serait purement fortuite

 
Ben ça dépend de quelle grande ville tu viens à l'origine, les prix ne sont pas les mêmes à Bordeaux, Lyon ou Marseille... En généralisant beaucoup, je dirais probablement autour de x2 pour le logement, mais pas besoin d'augmentation pour le reste.

Penser qu'une justice plus dure, ou non, est la solution est très simpliste.
La crise judiciaire est un brin plus complexe et multifactorielle.
Une justice plus dure, c'est à dire une répression lourde, ne suffit pas à elle seule. Si demain on décide de réprimer le crachat sur trottoir par la peine de mort cela ne changera pas grand chose. Pourquoi ? Parce que la répression judiciaire, pour être efficace, doit être corrélée à l'assurance de faire face à ses responsabilités, c'est à dire de se faire choper.
Nombre de comportements delictuels et d'incivilités existent ou prospèrent tout simplement par ce fait.
Le sentiment d'impunité est lié à ces composantes. Et on peut y associer également le temps de traitement qui a également un impact : une justice s'exerçant trop tardivement est également un facteur négatif.

Quand aux pays scandinaves souvent portés en exemple sur les questions d'incarcération, réinsertion et intégration ce sont hélas de biens mauvais exemples.
Certes ils avaient du résultat mais les problématiques étaient très différentes notamment du fait d'une population très homogène. Depuis la crise migratoire force est de constater que cela leur est très compliqué de gérer (phénomènes d'émeutes, explosion de délinquance et grand banditisme, etc etc).

 
Le sacro saint emploi à vie et une évolution automatique qui fait que tu as haut plus haut revenu des planqués et des mis au placard car incompétents.
 
Peu de budget et un manque de management qui fait que les plus anciens ne suivent pas les évolutions technos et se retrouvent incapables d'utiliser les outils à dispositions.
 
Au mieux les horaires sont respectés à la minute, un grand nombre de fonctionnaires coûtent bien plus que leur poste car ils s'en donnent à coeur joie sur les heures sups et les jours non pris en fin d'année, une nouvelle fois sans management pas de contrôle de tout, les abus sont donc légion. Difficile également d'obtenir et de croiser des données fiables avec des systèmes d'info dépassés.  
 
La situation financière des établissements publics fait que la vis est en train d'être resserrée, mais il y a encore beaucoup à faire...
 
Je ne suis pas fonctionnaire mais je fais partie du monde de l'hôpital, je vois les choses évoluer progressivement. Les dinosaures commencent à partir progressivement, les postes ne sont tout simplement pas remplacés leur mission étant redispatché sans trop de difficulté.
Je suis rentré sur un métier administratif, nous étions une vingtaine sur différents périmètres à occuper cette fonction, depuis je suis sur autre chose mais je vois l'effectif de ce métier fondre car les départs ne sont pas remplacés. Certains périmètre bénéficier de 3 personnes, maintenant il n'y en a plus qu'un et le travail fourni est le même, c'est dire...
 
Oui il y a trop d'administratif, mais cet effectif permet souvent de palier aux outils obsolètes, aux nombreux jours de congés, au manque de formation, aux volontés du corps médical de disposer de sa propre assistante, son propre gestionnaire, son ingénieur et j'en passe et aux manques de fermeté concernant les arrêts maladie.
 
Mais intellectuellement la santé c'est passionnant donc je reste  
 
Au passage drap  

 
Pas convenable de rager sur les voisins à chats et avoir une porte de garage qui grince
 

 
  j'ai juste du mal avec la mise au rang de quasi être humain des animaux de compagnie, vouloir leur bien oui mais en faire des êtres divins non, fin du HS chat.

Toi qui est dans le milieu, tu proposerais quoi comme réformes/modification du système français ?
 
Perso, pour avoir bosser avec un Tribunal, il est évident qu'il y a un manque de moyen au minimum dans l'infrastructure et sans doute dans les effectifs.

Question du weekend !

Pour trouver son métier passion, il faut, paraît il, se dire qu'est ce que j'aimerais faire quand je me lève tous les matins ?

Il y a quelques années, je me faisais chier au boulot, je n'aimais plus ce que je faisais, j'ai mis un peu de temps à m'en rendre compte, mais en 2018, changement de boulot, et franchement depuis, j'aime bien ce que je fais, ça se passe bien avec mes supérieurs, une équipe jeune et dynamique, quelques trucs qui me saoulent, mais dans l'ensemble, difficile d'envisager d'aller chercher ailleurs !

Mais tu me poses la question, qu'est ce que tu ferais sans contraintes quand tu te lèves le matin ? Franchement, plein de choses mai je n'irais pas à mon taf ! J'irais à la cambrousse, retaper une petite maison sympa pour ma famille, bricoler, faire de l'électronique, me balader, réparer des trucs, de la menuiserie, du modelisme...

Bref, en fait, que des trucs perso, rien qui pourrais en faire un métier ! Ça me rappelle une discussion d'il y a quelques pages, oui je kifferai faire de la menuiserie, faire mes meubles, mais trouver des clients et en faire un business, ça ne m'intéresse pas !

Suis-je égoïste pour ne vouloir travailler que pour moi ?

Tout le monde est égoïste, il n’y a pas de mal à ça.

photographe pro, mais c'est bien trop chiant comme rythme / recherche client etc etc

Personnellement, je trouve ça très cool de trouver un métier passion, mais je pense que dans la réalité ce n'est possible que pour quelques heureux élus.
 
Je juge plutôt les métiers sur trois axes : intérêt, degré d'implication, rémunération

 
La difficulté c'est plutôt que la passion ne devient pas forcement un "métier passion", surtout si on veut en vivre. Pour donner un exemple sur la menuiserie/ébénisterie, le plus gros du boulot c'est souvent des placards sur mesure et des terrasses de jardin/pergola. Ce qui dans la menuiserie n'est clairement pas passionnant. Donc il y a une étude nécessaire du domaine à faire au préalable pour comprendre ce qui est demandé/rémunéré... Après, si l'argent n'est pas un critère, c'est différent et ça permet de rester sur les vrais éléments passions mais avec le risque, potentiellement, de ne jamais générer d'argent.
 
En tout cas, vous nous avez fait un beau week-end de mépris pour des groupes auxquels vous n'appartenez pas, est-ce convenable... sans doute pas  

Je pratique ma passion pour aller et revenir du taf : faire du vélo, c'est déjà ça  

Sans redface , j’aime vraiment beaucoup le management.
 
D ailleurs quand j avais encore des loisirs   ,  je kiffais plus la partie « président du club de ping / entraîneur / capitaine » que le jeu en lui même  

Le problème est de croire qu’on peut forcément trouver un truc à faire pendant 8h / jour, 37h / semaine, 45 semaines / an, et pendant 40 ans simplement par passion    
 
Comme le dit Gregouf, c’est déjà un peu mission impossible de trouver un boulot dont on aime 100% des aspects.
 
Alors la répétition à long terme et les obligations qui vont avec, c’est un coup à se dégoûter de sa passion  

 
+1 à tout.  

C'est exact, ça se transpose très souvent dans l'informatique où tu passes ta journée à coder des trucs bateaux, ou faire parler un logiciel avec un autre, sans vrai challenge si ce n'est les délais demandés.
 
On trouve parfois son plaisir ailleurs, genre la qualité d'exécution etc.

 
Pour ma part il manque le plus important : les collègues    
 
Si demain je gagne à euromillion, je retourne au taffe (bon peut être pas à plein temps) pour passer du temps avec eux !

 
Je croyais comprendre que tu commencais à manager une équipe d'une certaine taille, incluant du management de managers. Tu arrives encore à les voir suffisamment et à ne pas biaiser la relation ? Ou c'est avec les collègues à ton niveau ?
 
Je passais du bon temps avec certains collègues une fois que je suis monté dans la hierarchie, mais ce n'était quand même plus comme avant. C'était aussi partiellement une question d'age / mentalité (ils sont pas forécement très rock n'roll les p'tits jeunes )

 
Je pense que la plupart des gens sont d'accord que c'est pas juste la justice, y'a effectivement tout un tas de choses à améliorer. Chaque point est trés casse gueule car pas de solution évidente et un bon repouisse poil niveau politique avec toute une partie de la population qui semble prendre plus parti pour les agresseurs que pour les victimes ou pour les forces de l'ordre.

 
Perso j'y trouve le plaisir d'avoir créé quelque chose et de le voir fonctionner, le plaisir du travail bien fait, la possibilité réguliérement d'explorer et utiliser de nouvelles technos et de transmettre un savoir aux nouveaux.
 
En étant reconnu comme expert, j'ai aussi plus de libertés et latitude de choisir ce que je fais, explore, améliore.
 
Ce qui me chagrine assez souvent c'est les considérations politiques, mais c'est aussi le fait de toute activité de groupe. Faut trouver un compromis pour avancer. Je l'accepte car trouver mes propres clients ou vendre mon travail dans un business sont des taches que je trouvent sans grand intérêt et qui m'ennuient profondément.

 
Alors ça pose un peu souci sur les évals cette année, mais avec le changement d'organisation, je n'ai plus la fonction de manager hiérarchique donc problème réglé
 

Perso j'ai arrêté les relations avec les managee. Je vais plus boire des verres, plus d'apéro... Fini. C'est source d'emmerdes

 
Tu veux dire de façon informelle?
 
J'imagine que vous avez des events corpo ou autre non?

Je n'y vais quasiment plus.

Le début de la déconnexion.

Plutôt une manière de se protéger. Il y a 4ans je buvais des coups, j'allais a l'escalade, on faisait des soirées chez moi avec des gens de la boîtes. Mon associé avaient même invité tout le monde chez lui un jour (on était 15).

Mais quand la personne que tu apprécies énormément en dehors du taf se met a plus être en adéquation avec son poste et que tu dois lui mettre un taquet voir la virer ba je t'assure que tu as pas besoin de ça. Ba oui parceque même si il y a 4ans il déchirait tous, quand la boite fait x10 il peut ne plus être à sa place.

Déjà que de base virer quelqu'un c'est jamais facile, si en plus tu connais son conjoint, tu sais qu'ils viennent d'acheter un appart et veulent avoir un gosse ba...
Donc maintenant c'est poli, sympa mais chacun son espace

Faut un bon motif pour virer qqn non ? Ou alors c'est plus cher sans motif ?
 
On s'est séparé d'un collègue récemment, il a mis quelques mois a accepter de signer sa rupture conventionnelle
 
Le pire c'était un collègue qui puait, ils ont eu du mal a monter un dossier pour se séparer de lui, j'ai découvert que c'était pas un motif valable il a fallu trouver autre chose  

Parceque tu es sûrement dans une grosse structure. En vérité virer quelqu'un est facile. Soit tu le fais partir soit tu fais faute grave ou insuffisance professionnelle. Au pire il te fait un procès et 3 ans après tu paye des indemnités capées par la loi Macron (je crois 3mois de salaire un truc comme ça si la personne est là depuis moins de 2ans. )

C'est un mythe que c'est dur de virer en France. Par contre un pse ou je sais pas quoi oui là c'est compliqué. Mais c'est normal.

Dans notre boîte ils doivent aimer respecter les règles du jeu alors

On respecte. Mais la loi permet de licencier facilement en France. Par contre je crois que l'employeur ne peut proposer une rupture conventionnelle ça il faut faire gaffe. Ca doit être le salarié qui demande

Oui ils ont du l'inciter fortement à le faire.
Peut-être que ça joue pour la notation RSE ? Il doit y avoir un intérêt a procéder ainsi plutôt que de virer les gens sans motif

 
Boarf, entre les indemnités et le fait que dans ton domaine je doute que. tes employés aient du mal à retrouver un poste...

 
Ok je comprends. J’ai une vision peut etre un peu biaisée de mes années conseils où créer des liens é dehors du travail faisait partie du jeu pour étendre son influence.  
 
Mais je comprends que ça brouille les décisions.  
 
Vous avez eu beaucoup de cas d’inadéquation / de non adaptation à la croissance ?

J'ai entendu parler de ça