Tu penses que Gimly veut protéger le capital? Il est déjà relativement âgé, ça me semble pas non plus irréaliste.

tu fais comment pour dépenser 500 euros hebdomadaire ? C'est absolument énorme.

 
Non, je n'ai ni la volonté de mourir sur une montagne de Pognon, ni celle de maintenir mon train de vie à la retraite mais quand même, c'est le genre de truc ou il ne faut pas se tromper parce que si tu te retrouves sans un rond à 75 ans, c'est un peu la merde quand même
 

 
Même en le consommant c'est pas avec 300K€ que tu vas pouvoir prendre une retraite 15 ans avant de toucher ta retraite par repartition amputée de tes meilleurs années, si?

 
Ca permet de se garder 3 mois supplémentaires pour la reflexion et puis parfois les bonus, I/P & co sont calcules hors periode d'essai, donc ca leur permet d'economiser un peu.

 
oh la technique de rats!

 
- oui depuis le début des entretiens le manager a été clair c est deux fois 3 mois  
- juste une lettre bateau « on renouvelle »

 
Quand aux "meilleures année" de retraite, ca ne marche pas comme ça. Là par exemple j'ai mes 25 anuités au plafond de la retraite de base SS.  
Que je travaille plus ou pas, je ne toucherais rien de plus sur ce volet là.

 
le service RH la fait systématiquement dans la boite

 
Mais tu cotises + sur la caisse du privé non ?

Je cotise sur une complémentaire oui comme tout le monde, mais c'est un systéme par point, ce qui est acquis est acquis.

C'est sur que si je cotise encore 10 ans j'aurai plus que si j'arrête demain, mais on est sur un truc proportionnel, pas d'effet de seuil ou je sais pas quoi qui ferait qu'en arrêtant de cotiser je perd les cotisations.

 
Pour la partie SS, t'auras le facteur trimestre, anciennement X/172, je ne sais combien maintenant, qui aura un impact et decalera egalement quand tu pourras avoir ton taux plein.

 
300K si tu prend 3K par mois ca fait déjà 8 ans. Multiplie par deux et ca fait 16 ans et par 3 ca fait 24 ans
 
Et là on parle sans les revenus de placements de ces xxx K€.
 
Quand aux "meilleures année" de retraite, ca ne marche pas comme ça. Là par exemple j'ai mes 25 anuités au plafond de la retraite de base SS.  
Que je travaille plus ou pas, je ne toucherais rien de plus sur ce volet là.

 
Ah ben forcément en faisant ça ton taux plein glisse à l'age butoir, 67 ans actuellement, donc si ca venait à arriver je perdrais 4 ans de perception de retraite.  
 
Aprés, tu sais ce que c'est, toi aussi tu as arreté de bosser, ca t'empêche pas de rentrer 100K/an de revenu salarié

Chers amis    
 
Je fais face à un dilemme professionnel et je sollicite l'avis de cet illustre topic pour m'aider à prendre la décision qui convient.
 
On me propose une embauche, en tant que cadre, j'ai deux offres sur la table :
 
- Une offre simple avec un salaire brut, 3 jours dé télétravail
- Une offre avec un véhicule de fonction , mais un salaire brut amputé de 6500 euros. et 2 jours de télétravail
 
Au niveau du véhicule , tout est compris : essence, peage, entretien, assurance, et possibilité de s'en servir à titre personnel sans limitation évidemment. ( Ca serait un véhicule genre une 3008 mais c'est un détail )
 
Sachant que si j'acceptais la première offre, j'aurais 400 bornes aller-retour à faire par semaine, soit entre 300 et 350 euros d'essence à mes frais. J'estime le coût d'un véhicule que je m'achèterais à titre perso à environ 15K , pour une durée de 10 ans ( à la louche hein). Je paye environ 40 euros d'assurance actuellement.
 
A prendre en compte également , le fait que le véhicule de fonction est renouvelé tous les trois ans. Et une tranquilité d'esprit inégalée à ce niveau.
 
La question est donc, cher public : quelle offre est la plus avantageuse selon vous, du point de vue pécunier mais aussi du point de vue des conditions de travail ?
 
Soyez remerciés de vos réponses

 
oh la technique de rats!

 
Ont ils bien respecté le délai de 2 semaines avant de t'informer de la prolongation ?  
 
Si non, j'ai le plaisir de t'annoncer que tu es titulaire d'un CDI

 
Le nombre de boîtes qui abusent sur le renouvellement de la période d'essai de manière générale.
Beaucoup oublient que l'employeur ne peut pas renouveler à sa seule initiative.
Mais évidemment la pression est telle sur la plupart des salariés que personne ne tente jamais de résister, c'est triste  

Très exactement j'ai calculé il y a un petit moment que pour generer:
Les 3'500$ mensuels supernets de 2023  dont on aurait besoin,  
soit 44'000$ bruts annuels de 2023,  
soit 68'023$ bruts annuels de 2045 à mes 60 ans (2% d'inflation par an, optimiste)
 
Ca me demande 1'768'600$ en consommant le capital et en estimant que le rendement paye l'inflation et les accrocs/imprévus - donc un peu moins en ajoutant mes faméliques retraite que je n'ai pas cherché a estimer encore.
 
On en est loin

 
Personnellement j'avais refusé d'avoir une période d'essai    
 

 
C'était 5K€ y'a 2 minutes  
 
Mais si t'arrête de bosser à 55 ans au lieu d'aller à 67 ans si c'est ta date, ta retraite va bien être amputée non?
J'ai jamais pris le temps d'étudier ça en détail vu que c'éatit loin m'enfin me semble bien que t'as un beau malus quand t'arrete sans avoir les trimestres.
 
Mais si tu m'apprends qu"il faut seulement 300K€ pour arreter de bosser significativement en avance je suis ravie, mais j'avais compté bien bien plus comme même

 
Ah bon ?
 
Aujourd’hui pour le 4 décembre
 

Très exactement j'ai calculé il y a un petit moment que pour generer:
Les 3'500$ mensuels supernets de 2023  dont on aurait besoin,  
soit 44'000$ bruts annuels de 2023,  
soit 68'023$ bruts annuels de 2045 à mes 60 ans (2% d'inflation par an, optimiste)
 
Ca me demande 1'768'600$ en consommant le capital et en estimant que le rendement paye l'inflation et les accrocs/imprévus - donc un peu moins en ajoutant mes faméliques retraite que je n'ai pas cherché a estimer encore.
 
On en est loin

Le droit du travail dit rien sur ça, faut se référer à la convention  
 
Tu sais ça d ou ?

Peu de gens réalisent les montagnes de capital nécessaire pour préparer sa retraite par capitalisation effectivement.

Le droit du travail dit rien sur ça, faut se référer à la convention

Tu sais ça d ou ?

 
Oui, il faut voir ta CC, mais c'est assez standard comme truc, et c'est typiquement le truc que les boites respectent rarement.

 
Ca permet de se garder 3 mois supplémentaires pour la reflexion et puis parfois les bonus, I/P & co sont calcules hors periode d'essai, donc ca leur permet d'economiser un peu.

 
C'est pas vraiment le cas, surtout en ayant cotisé longtemps (~20 ans x2) dans des pays avec des retraites par répartitions. L’idée n'est bien sur pas d'acheter une annuitée, mais une consommation du capital et dans ce cas là, les sommes sont raisonnables sauf à considérer un train de vie très élevé à la retraite.

 
Jusqu'a l'annee derniere je vivais aux Etats-Unis donc 1 a 2 AR long courrier par an pour voir ma famille + 1 a 2 vols courts interieurs pour des longs week-ends + 1 SUV comme voiture. Ca passait pas.  
 
Maintenant ca attaque plutot sur ma deuxieme activite (production agricole conventionnelle), pas bio donc caca.  

 
Peu de gens réalisent les montagnes de capital nécessaire pour préparer sa retraite par capitalisation effectivement.

 
Non mais évidemment, j'entendais SANS retraite par répartition.
 
J'entends que le français moyen n'a pas idée des sommes à mettre de coté au format "capitalisation" pour que cela offre une retraite similaire à ce qu'ils devraient toucher par repartition si le système tient encore bon.

 
Peu de gens réalisent les montagnes de capital nécessaire pour préparer sa retraite par capitalisation effectivement.

Que les gens n'aient pas idee, oui, probleme d'education financiere. Mais les sommes ne sont pas colossales justement. Pour sortir un median (~1940€/mois) sur une periode de 40 ans, on parle de quelques centaines de milliers d'euros en brulant le capital. Et si tu consideres que les sommes versees pour les pensions par capitalisation sont avant IR et abondee par ton employeur alors ca monte vite.

Apres, sur le topic avec des budget retraites a 10K€/mois c'est autre chose, mais c'est une exception statistique.

Chers amis    
 
Je fais face à un dilemme professionnel et je sollicite l'avis de cet illustre topic pour m'aider à prendre la décision qui convient.
 
On me propose une embauche, en tant que cadre, j'ai deux offres sur la table :
 
- Une offre simple avec un salaire brut, 3 jours dé télétravail
- Une offre avec un véhicule de fonction , mais un salaire brut amputé de 6500 euros. et 2 jours de télétravail
 
Au niveau du véhicule , tout est compris : essence, peage, entretien, assurance, et possibilité de s'en servir à titre personnel sans limitation évidemment. ( Ca serait un véhicule genre une 3008 mais c'est un détail )
 
Sachant que si j'acceptais la première offre, j'aurais 400 bornes aller-retour à faire par semaine, soit entre 300 et 350 euros d'essence à mes frais. J'estime le coût d'un véhicule que je m'achèterais à titre perso à environ 15K , pour une durée de 10 ans ( à la louche hein). Je paye environ 40 euros d'assurance actuellement.
 
A prendre en compte également , le fait que le véhicule de fonction est renouvelé tous les trois ans. Et une tranquilité d'esprit inégalée à ce niveau.
 
La question est donc, cher public : quelle offre est la plus avantageuse selon vous, du point de vue pécunier mais aussi du point de vue des conditions de travail ?
 
Soyez remerciés de vos réponses

 
Ben 5K moins le salaire de mon épouse, ca fait moins de 3K.  
 
Et je sais pas d'ou tu sors tes 300K là....

 
Ben c'est à dire que si tu fais le calcul à 40 ans et à 50 t'as déjà pas les même chiffres.  
 
Sans faire de calcul savant, je sais qu'avec 1.5M€ RP payée je serai large. Il m'en manque encore un bout, mais chaque année qui passe réduit le patrimoine nécessaire.