C'est une question d'interprétation. J'ai bien fait un transfert de filiale étrangère à filiale Francaise, donc ca rentre dans le cadre, mais la maison mère finale étant Française, ca n'est pas l'esprit de la loi. J'ai jamais pu déterminer avec certitude si c'était ok ou pas.  
 
Vu le gain potentiel de seulement quelques K€/an, j'ai pas voulu prendre le risque.

 
   
Ma phrase n’était pas claire, pardon. Je pensais que le contrôle fiscal était quasi systématique pour les impatriés, indépendamment de cet avantage fiscal. Tu n'as pas eu le droit à une visite surprise?

 
Je vis le 5° par chez moi en ce moment, certes pas le -25°

 
Je confirme que c'est pas pareil (enfin si j'ai le droit de m'exprimer sur la question du haut de ma faible experience d'un hiver en cours )
 

 
Je confirme que c'est pas pareil (enfin si j'ai le droit de m'exprimer sur la question du haut de ma faible experience d'un hiver en cours )
 

au prix d'achat ou au prix du neuf?

Tu choisis les 2 jours ou c'est imposé ?
Consécutifs ?

Heureusement qu'il y a les 40 jours sinon ça fait pas lourd, 3 jours semaine sur site je pourrais plus, après quasiment 2 ans en full TT je suis trop habituée et fan, heureusement qu'ici ça devient la norme partout le mode "au choix, panache comme tu veux entre 0 et 5 jours semaine de TT"

C'est un truc a double sens. Si tu veux devenir VP/CxO, c'est des passages obliges bien souvent dans les grosses entreprises internationales. Dans les programmes HP, tu as des trucs sur plusieurs annees de formation sur l'ensemble des fonctions, avec pas mal de deplacements, du boulot sur des fonctions differentes dans des equipes differentes. C'etait de programme de 3 ans pour ceux que je connaissais avec >3 mois/an a travers le monde. Ensuite, on te pousse des grosses positions pour te tester hors de ta zone de confort et potentiellement geographique.

Mais quand tu deviens VP, generalement c'est transferable entre boites...

 
C'est une question d'interprétation. J'ai bien fait un transfert de filiale étrangère à filiale Francaise, donc ca rentre dans le cadre, mais la maison mère finale étant Française, ca n'est pas l'esprit de la loi. J'ai jamais pu déterminer avec certitude si c'était ok ou pas.  
 
Vu le gain potentiel de seulement quelques K€/an, j'ai pas voulu prendre le risque.  
D'autant que je suis passé de 35+K€/an au Maroc sur mon seul salaire, à un peu plus de 10K€ par an sur les revenu du foyer en France, j'ai déjà eu l'impression d'avoir un gros cadeau fiscal

C'est ce que je me suis dit il y a 5 ans, il y a 1 an je voulais 85k et maintenant me faut 100k. Mais moi c'est justifié par l'immobilier bullesque du coin qui fait que je suis obligé de suivre la cadence .

 
Je connais un cas similaire, ça a été backé par le services tax d'un big 4.

Entretien pour un poste cet aprem le RH: "5 semaines de cp, 13 rtt, 2 jours de tt par semaine, on est bien je pense"
 
Bon la rémunération a une part variable et stock option bien sympa chez eux, mais le full tt en France a part certaines niches j'y crois pas

 
Déconnecté de quoi?
 
Ça fait pas lourd par rapport à mon prisme et mes (nouvelles) habitudes,mais oui j'ai cru comprendre que les cogip FR ont bien rétrogradé sur le TT et que 2 jours c'est déjà pas mal, si tu cherches à te rassurer/auto contenter / vanter de ta cogip

 
Plus de 5-6 niveaux hiérarchiques c'est quand même pas si fréquent.
Après je crois qu'on parle surtout des chefs avec lesquels les gens sont en contact plus ou moins direct. Effectivement l'employé d'Auchan ne va pas avoir un avis éclairé sur le PDG de la boite, par contre je prendrais en considération son avis sur son chef de rayon, le directeur du magasin, et peut-être le directeur régional qui vient régulièrement donner des consignes. Ca fait quand même 3 niveaux.
Et si un mec dans ces 3 niveaux prend de bonnes décisions que les subalternes ne peuvent pas comprendre, c'est pas forcément parce que ces derniers sont trop cons, c'est aussi parce que le mec est nul en communication, ce qui ne fait donc pas de lui un bon manager.

C'est aussi par ce que la plupart des décisions prises par le directeur d'établissement ou régional n'ont absolument rien avoir avec ce qu'il fait lui et ses compétances.

Et je sais bien qu'on va m'expliquer que les employés de base à 1-1,2 smics des supernmarchés sont tous des génie avec une compréhension fine du monde qui ont tous un doctorat (ou sont en train de le passer) et font partie du top 2-3% de l´humanité en QI, mais je pense que c'est un peu optimiste. A moins qu'ils adorent tous leur job et leur paye et fassent ça par pu plaisir, s'ils étaient si malin hormis peut être l'étudiant qui paye ses études, ils seraient pas là ou n'y resteront pas longtemps.

Et une bonne partie de l'impression qui ressortira, c'est du charisme. Body language, assurance, ton de la voix, effets de réthorique qui n'ont pas grand chose avec la compétance réelle. Tu me dira un bon chef doit être convainquant et charismatique, Peut être oui, Mais ça n'a rien avoir avec savoir s'il fait rééllement bien son boulot.

C'est aussi par ce que la plupart des décisions prises par le directeur d'établissement ou régional n'ont absolument rien avoir avec ce qu'il fait lui et ses compétances.

Et je sais bien qu'on va m'expliquer que les employés de base à 1-1,2 smics des supernmarchés sont tous des génie avec une compréhension fine du monde qui ont tous un doctorat (ou sont en train de le passer) et font partie du top 2-3% de l´humanité en QI, mais je pense que c'est un peu optimiste. A moins qu'ils adorent tous leur job et leur paye et fassent ça par pu plaisir, s'ils étaient si malin hormis peut être l'étudiant qui paye ses études, ils seraient pas là ou n'y resteront pas longtemps.

Et une bonne partie de l'impression qui ressortira, c'est du charisme. Body language, assurance, ton de la voix, effets de réthorique qui n'ont pas grand chose avec la compétance réelle. Tu me dira un bon chef doit être convainquant et charismatique, Peut être oui, Mais ça n'a rien avoir avec savoir s'il fait rééllement bien son boulot.

Le management à la française on en revient justement.

Une boite qui me sort que tu peux devenir manager après 10 ans dans le technique sans formation managériale je la fuis.

Au fait merci des tuyaux gimly.

On a passe l après-midi à faire de la luge au champs du feu c'était excellent

Pas vraiment, la discussion c'est que des subalternes trouvent tel manager nul, mais c'est parce qu'ils sont trop cons pour comprendre ce qu'il fait
Si le manager est compétent, il sait à la fois faire des choses pas stupides ET communiquer dessus avec ses subalternes.

 
Du sien  
 

 
Toujours ces petites piques, j'aimerais bien comprendre ce qui te chatouilles a ce sujet?
Retour en France mal digéré?
Ton quotidien à Issy les moules qui pique un peu?
 
Parce que personellement j'ai pas l'impression de me vanter de connaitre le pays sur le bout des doigts, de dire que c'est le meilleur endroit de la terre vous avez rien compris haha, bref d'être dans l'extrème, ce qui pourrait justifier ce genre de réactions, donc je ne vois pas. Oui on est contentes du move pour l'instant et on y voit pas mal d'avantage, ce que je partage ici, tant mieux pour nous, mais j'ai pas l'impression d'en faire des caisses non plus.

Quand la tête de ton foret béton décide de fondre et que t'en as pas d'autre de dispo  

 
Être charismatique ca suffit a etre dans la moyenne haute des managers en fait.

 
La première fois qu'un de mes N-1 a démissionné, j'étais vraiment en grosse panique.  
 
Là, un d'eux a démissionné y'a deux mois, ca m'a tellement fait ni chaud ni froid.  
 
Pour employer l'expression que Lokoom a utilisé récemment, "quand le film se répète", la sérénité liée à l'évènement n'est plus du tout la même que la première fois
 
Et dans tout les cas, je n'ai jamais cherché à retenir un démissionnaire, et j'en suis très satisfait

D'où tu viens par chez moi toi ?

Je suis lorrain, je joue a domicile

C'est dans le 67 le Champs du Feu

C'est vrai

Très bon choix en tout cas, c'est là que j'emmène les enfants aussi, bon moi c'est à 20 min ça aide

Quand la tête de ton foret béton décide de fondre et que t'en as pas d'autre de dispo

C'est dans le 67 le Champs du Feu

Honnêtement, j'y connais absolument que dalle en sport d hiber, alors je me suis laisse conseiller ce lieu familial par les locaux

Oui, et c'est un territoire annexé au prix du sang et qui appartient à tous les Francais

T'es allé au mont saint odile ?

Du coté Vosges, tu peux faire dans la journée le Lac Blanc pour la luge tradi et sur rail, ou ballade a pieds ou raquettes si y'a encore de la neige (C'est plus joli que le champs de feu), le memorial du linge pour un moment historique et culturel( petit musée de la premiere et seconde guerre et tranchées trés bien conservées) et confiserie des hautes vosges à Plainfain au retour pour entrainer le taux de glycémie.