P'tain le post débile plussoyé par tous les csp- du topic, cette caricature      
 
Merci Roger, tu m'ressers un p'tit jaune stp ?

Malheureusement on ne peut rien faire.

Les Parisiens recommendent le Nouveau Casino comme salle de concert? J'arrive pas a trouver la capacite de la bestiole.

Autour de moi le premier couple qui a dit « avec ce que va devenir l environnement on s est posé la question pour l enfant »

Au final elle est enceinte de 5 mois maintenant

Mais ça commence à germer parmi les classes un peu éduquées, c est pas mal.

 
Pourquoi essayes tu de nous faire croire que c'est une conviction chez toi alors qu'on sait tous que ce n'est pas le cas ?

 
C est justement parce que j ai lu, je me suis renseigné, j ai regardé quelques confs, qui montrent ce qu’il faudrait faire et quand on voit en fasse ce qui est fait et qui est tj pointé du doigt que la seule conclusion possible c est : s en foutre et profiter.

Viens pas donner de leçons du coup

 
Petit/cosy et underground. Je dirais max 200 personnes comme capacité. J'y suis passé un total de 30 minutes dans ma vie donc mon avis est probablement à prendre avec une pincée de sel.

 
Viens pas donner de leçons du coup

 
Le biais c'est de croire que les manager doivent paraitre compétents aux yeux de leurs subalternes. S'ils y arrivent, c'est mieux, mais l'important in fine, c'est qu'ils paraissent compétents aux yeux de leur chef

Qu est ce qui vous plait dans le rôle de manager ?

Tiens sinon vu que c'est un sujet qui plait toujours ici, accord de télétravail signé, l'entreprise nous a fournit des ecrans 27" pour le domicile, on a donc 2 jours de télétravail par semaine et un paquet de 40 jours télétravaillables qu'on peut poser quand on veut. Globalement je trouve ça très bien. Et pour l'instant on est toujours 3 ou 4 jours par semaine à la maison...:o

Tiens sinon vu que c'est un sujet qui plait toujours ici, accord de télétravail signé, l'entreprise nous a fournit des ecrans 27" pour le domicile, on a donc 2 jours de télétravail par semaine et un paquet de 40 jours télétravaillables qu'on peut poser quand on veut. Globalement je trouve ça très bien. Et pour l'instant on est toujours 3 ou 4 jours par semaine à la maison...:o

 
Tu choisis les 2 jours ou c'est imposé ?  
Consécutifs ?
 
Heureusement qu'il y a les 40 jours sinon ça fait pas lourd, 3 jours semaine sur site je pourrais plus, après quasiment 2 ans en full TT je suis trop habituée et fan, heureusement qu'ici ça devient la norme partout le mode "au choix, panache comme tu veux entre 0 et 5 jours semaine de TT"

 
Tu choisis les 2 jours ou c'est imposé ?  
Consécutifs ?
 
Heureusement qu'il y a les 40 jours sinon ça fait pas lourd, 3 jours semaine sur site je pourrais plus, après quasiment 2 ans en full TT je suis trop habituée et fan, heureusement qu'ici ça devient la norme partout le mode "au choix, panache comme tu veux entre 0 et 5 jours semaine de TT"

 
Putain ça fait même pas 7 mois que je suis dans ma boite et j'ai déjà envie de postuler ailleurs. Non pas que mon taff n'est pas cool mais ça fait depuis 3 mois que j'apprends moins et avec le covid je vois passer des offres > 100k sur les pays anglosaxons en full remote. Je sais pas si c'est un bon move de faire ça après juste 7 mois ou faut mieux attendre de finir l'année .

 
Putain ça fait même pas 7 mois que je suis dans ma boite et j'ai déjà envie de postuler ailleurs. Non pas que mon taff n'est pas cool mais ça fait depuis 3 mois que j'apprends moins et avec le covid je vois passer des offres > 100k sur les pays anglosaxons en full remote. Je sais pas si c'est un bon move de faire ça après juste 7 mois ou faut mieux attendre de finir l'année .

 
 
J'en sais rien je pense que ça va être recommandé de faire des jours d'équipes. Mais qu'au final ça va dépendre de ton chef...
Ça fait pas lourd, j'aime la déconnexion qui règne sur ce topic      

C'est exactement le cas de mon chef.
Sauf que je viens de donner ma dem' pour cette raison, qu'un autre va suivre, ce qui aura pour résultat de le foutre dans une sauce intersiderale vis-à-vis de la hierarchie.
Et ce n'est pas pour me déplaire

 
C'est quoi comme post pour en faire le tour en 4 mois?
Pas de possibilité d'évolution dans ta boite? 7 mois c'est la fin de la période d'essaie

 
 
En freelance donc?
Attention que souvent même pour le full remote t'as la zone géographique qui est plus ou moins imposée.

 
Non job full time mais avec boite étrangère. Et je parle seulement de ceux qui sont OK pour faire full remote avec un Français
 
Après je sais pas comment ça gère niveau contrat mais les offres sont bien marquées par exemple anywhere in Europe.

 
Donc quel est ton top 3, ravi de tester
 

La différence est qu’en clinique les gens très bien payés sont des ouvriers spécialisés de luxe, avec des ouvriers spécialisés pas de luxe en-dessous.
Et la qualité du travail d’un ouvrier est bien plus facile à juger que celle d’un encadrant.
 
Mais oui ça reste une entreprise, mais avec une pyramide assez plate.

 
En effet ça me semble pas si fréquent que ça dans ce genre de configuration.
Après quel est l'intéret d'un contrat tye cdi avec ce genre de boite?
J'ai un peu l'impression qu'il vaut mieux prendre l'argent en freelance.

 
Oui, ca c'est l'autre biais, se croire indispensable....
 
J'en ai vu des mecs se barrer, à tous les postes, ou même des mecs clé mourir du jour au lendemain. Ca n'a jamais géneré de consequences dramatiques

Ben être pénard et pas chercher de client non?

En fait j'ai vu que ma boite est un peu trop radine. Genre notre concurrent direct vient de lever 50 millions et j'ai vu sur Reddit par exemple qu'ils donnaient 10k de plus sur le même profil que le mien.

Ils ont annoncé le bouclage de financement pour avril mais bon, c'est un peu la lutte à mort sur ce business et quand tu vois l'autre boite 3 fois plus nombreux (mais leur logiciel est plus bug et stack plus merdique mais osef car ils ont l'oseil pour allonger et recruter 3 fois plus de dev ), ça me fait douter sur la viabilité du truc actuellement

 
Oui, ca c'est l'autre biais, se croire indispensable....
 
J'en ai vu des mecs se barrer, à tous les postes, ou même des mecs clé mourir du jour au lendemain. Ca n'a jamais géneré de consequences dramatiques

 
 
Dans mon ancien service, y avait un « sous-service » avec 3 médecins qui réclamaient des trucs qui ne leur étaient pas donné. Ils ont voulu mettre un coup de pression, et 2 se sont mis en arrêt maladie « burn out » pendant les vacances du dernier. Du coup le service s’est retrouvé sans aucun médecin alors que c’est quelque chose d’hyper spécialisé.  
Bah on a repris le truc tant bien que mal alors qu’on y connaissait rien, les patients ont survécu (enfin presque tous ) et le service a continué à tourner.

 
 
Et au final la structure y a gagné quoi? vous avez continué à faire ça en plus de vos jobs habituels? Ou il a fallu rembaucher des gens leur donner des trucs en plus?

Y a eu une restructuration de la façon de travailler qui fait que c’est devenu un peu plus facile d’embaucher des gens qui voulaient bien y aller (même si c’était pas fou encore) + une amélioration des pratiques.
Bon, c’était loin d’être parfait encore quand je suis partie mais on partait de très loin.

 
Oui, ca c'est l'autre biais, se croire indispensable....
 
J'en ai vu des mecs se barrer, à tous les postes, ou même des mecs clé mourir du jour au lendemain. Ca n'a jamais géneré de consequences dramatiques

 
 
Donc les mecs sont partis parce que la structure ne voulait pas evoluer et au final les chefs ont compris et fait les évolutions demandées mais sans les gens.
La personne qui décidait était un bon chef?  

 
 
Putain ça fait même pas 7 mois que je suis dans ma boite et j'ai déjà envie de postuler ailleurs. Non pas que mon taff n'est pas cool mais ça fait depuis 3 mois que j'apprends moins et avec le covid je vois passer des offres > 100k sur les pays anglosaxons en full remote. Je sais pas si c'est un bon move de faire ça après juste 7 mois ou faut mieux attendre de finir l'année .

 
 
J'en sais rien je pense que ça va être recommandé de faire des jours d'équipes. Mais qu'au final ça va dépendre de ton chef...
Ça fait pas lourd, j'aime la déconnexion qui règne sur ce topic      

 
Déconnecté de quoi?
 
Ça fait pas lourd par rapport à mon prisme et mes (nouvelles) habitudes,mais oui j'ai cru comprendre que les cogip FR ont bien rétrogradé sur le TT et que 2 jours c'est déjà pas mal, si tu cherches à te rassurer/auto contenter / vanter de ta cogip

Clairement personne est irremplaçable, mais par contre ça peut foutre la merde quelques semaines ou mois le temps de redresser la barre.
En plus ce genre de chose pour faire chier la hiérarchie ça marche pas, ce sont tes collègues directes qui galèrent et au final le responsable se félicitera d'avoir réussis à gérer la "crise"

 
Je pense que tu devineras ma réponse facilement.
On est plus en 1973, une petite expérience courte sur un CV ça se justifie très facilement.
 

 
Déconnecté de quoi?
 
Ça fait pas lourd par rapport à mon prisme et mes (nouvelles) habitudes,mais oui j'ai cru comprendre que les cogip FR ont bien rétrogradé sur le TT et que 2 jours c'est déjà pas mal, si tu cherches à te rassurer/auto contenter / vanter de ta cogip

Clairement personne est irremplaçable, mais par contre ça peut foutre la merde quelques semaines ou mois le temps de redresser la barre.
En plus ce genre de chose pour faire chier la hiérarchie ça marche pas, ce sont tes collègues directes qui galèrent et au final le responsable se félicitera d'avoir réussis à gérer la "crise"

 
Me suis laissé tenté et j'ai acheté un pot de Nocciolata en pensant au message de Lookoom. (C'est pas si difficile d'en trouver en France)
 
Et bien très déçu, c'est à peine meilleur que le Nutella. Y'a un peu moins d'huile dans la recette, mais ca reste quand même ultra sucré et trop gras.  Je n'en racheterai plus c'est sûr.
 
On a dû gouter pas mal de pâtes à tartiner chocolatée / noisettées  avec ma femme ces derniers mois, elle est très loin du top 3.
 
Le point positif pour Lookoom, c'est qu'il a encore une marge d'upgrade dans le monde de la pâte à tartiner.    
 

 
 
En tout cas tu prends rapidement le pli des Francais qui vivent à l'étranger...:o

Ben t'es aussi penard avec un contrat de freelance au long court (3 mois renouvelable quoi... ) qu'avec un CDI d'une boite qui existe pas vraiment en France et te foutera dehors avec un coup de pied au cul si elle en a envie. Sauf que tu t'ouvres plus de portes (plus de boites sont prêtes à prendre du full remote en freelance à mon avis) et que tu prends plus d'argent. Vu que ça semble important pour toi.