C'est pas grave, logiquement, ceux que tu recrutes en remplacement sont aussi les meilleurs partis d'ailleurs  

J'ai pas de problème vis à vis de ceux qui partent mais plus vis à vis de ceux qui ne partent jamais.

Les mêmes qui te sortent la phrase classique : pourquoi changer, on a toujours fait comme ça et ça marche bien.

Je hais cette phrase.

Il y a des jobs d expertise où tu peux être assez indépendant et c est intéressant

 
J'ai pas de problème vis à vis de ceux qui partent mais plus vis à vis de ceux qui ne partent jamais.
 
Les mêmes qui te sortent la phrase classique : pourquoi changer, on a toujours fait comme ça et ça marche bien.    
 
Je hais cette phrase.  

 
C'est pas vraiment un problème de rester dans la même boite, le problème c'est plutôt de rester au même poste / même service pendant longtemps.
T'a pas mal de grosse boite qui force pas mal le changement et qui au bout de 2/3 ans te pousse à aller vers d'autres services/divisions, etc... ça permet de garder les gens motivés, de donner du challenge, de rendre dynamique ta structure, etc...

 
J'ai pas de problème vis à vis de ceux qui partent mais plus vis à vis de ceux qui ne partent jamais.
 
Les mêmes qui te sortent la phrase classique : pourquoi changer, on a toujours fait comme ça et ça marche bien.    
 
Je hais cette phrase.  

Ca traduit une loyauté sans faille envers son entreprise.  

Ou simplement que ca te convient comme cela et que pas de raison de faire plus.

 
= mou

Je crois n'en avoir jamais rencontré, sauf des gens peu qualifier qui travaille à l'usine et qui n'ont quasi pas de perspective d'évolution.

C'est le cas de beaucoup dans les professions libérales (médecins, pharmaciens, vétérinaires, architectes, notaire, ...).

 
Ce sont majoritairement des TNS, ce n'est pas pareil. Ils ne vont pas tous finir sinistre de la santé

 
Ou tout simplement un expert technique/scientifique dans un domaine avec peu d'acteurs  

 
C'est pas vraiment un problème de rester dans la même boite, le problème c'est plutôt de rester au même poste / même service pendant longtemps.
T'a pas mal de grosse boite qui force pas mal le changement et qui au bout de 2/3 ans te pousse à aller vers d'autres services/divisions, etc... ça permet de garder les gens motivés, de donner du challenge, de rendre dynamique ta structure, etc...

 
Exceptions toussa

 
C'est pareil que dans le privé hein, tout le monde ne fini pas expert/manager/directeur

 
C'est tellement plus simple de brosser tout le monde de maniere pejorative  

 
C'est tellement plus simple de brosser tout le monde de maniere pejorative  

Je crois n'en avoir jamais rencontré, sauf des gens peu qualifier qui travaille à l'usine et qui n'ont quasi pas de perspective d'évolution.

 
Ce qui est le + cocasse est que le bougisme est souvent subi, y compris par de nombreux cadres à responsabilités.
 
J'ai plein d'anecdotes dans mon entourage de gens qui ont accepté des promotions, des mutations, des missions à l'international, etc ... pas du tout par envie, mais parce que refuser aurait été un gros coup d'arrêt à leur progression de carrière.
 

Ce qui est le + cocasse est que le bougisme est souvent subi, y compris par de nombreux cadres à responsabilités.

J'ai plein d'anecdotes dans mon entourage de gens qui ont accepté des promotions, des mutations, des missions à l'international, etc ... pas du tout par envie, mais parce que refuser aurait été un gros coup d'arrêt à leur progression de carrière.

C’est presque rassurant.

Moi je veux bien être muté à l'international au canada à iso-salaire

= mou

Appel cela comme tu veux, je bosses dans une grosse Cogip industriel, des ingé qui sont restés ingé au même poste tout leur vie, il y en a quelques uns dans mon service, pas qu'ils n'aient pas eu la possibilité de monter, juste que quand on leurs a proposé, ils ont refusé car ils ne voulaient pas de responsabilité autre que technique et que leurs salaires leurs permettaient largement de vivre.

Il faut comparer à la période pré-covid où la norme était d'avoir 1 ou 2 jours de TT et où c'était vu comme un privilège (dans pas mal de grosses boîtes FR il fallait un minimum d'ancienneté pour y prétendre).
 
Les lignes ont quand même beaucoup bougé en 2 ans.
2, voire 3, jours de TT sont considérés comme un rythme assez normal maintenant pour un job de bureau.
 
Mais ça a évidemment fait naitre certaines dérives, l'assouplissement sur les conditions de travail étant vues par certains managers comme un prétexte pour relever les objectifs et mettre + de pression en contrepartie.

bon le budget immo a des risques de passer a 430k hors fdn

Bah ouais pourquoi vous pensez que tlm veut tj plus
 
Une fois les 60/65k atteint ici, balek, ça suffira largement.

Pourquoi le Canada?

Bah ouais pourquoi vous pensez que tlm veut tj plus

Une fois les 60/65k atteint ici, balek, ça suffira largement.

 
Parce que ça me plaît  

Bah ouais pourquoi vous pensez que tlm veut tj plus

Une fois les 60/65k atteint ici, balek, ça suffira largement.

 
Ou tout simplement un expert technique/scientifique dans un domaine avec peu d'acteurs  

Appel cela comme tu veux, je bosses dans une grosse Cogip industriel, des ingé qui sont restés ingé au même poste tout leur vie, il y en a quelques uns dans mon service, pas qu'ils n'aient pas eu la possibilité de monter, juste que quand on leurs a proposé, ils ont refusé car ils ne voulaient pas de responsabilité autre que technique et que leurs salaires leurs permettaient largement de vivre.