Ben t'es aussi penard avec un contrat de freelance au long court (3 mois renouvelable quoi... ) qu'avec un CDI d'une boite qui existe pas vraiment en France et te foutera dehors avec un coup de pied au cul si elle en a envie. Sauf que tu t'ouvres plus de portes (plus de boites sont prêtes à prendre du full remote en freelance à mon avis) et que tu prends plus d'argent. Vu que ça semble important pour toi.

 
Danke. Je vais surement aller tester un petit concert impromptu vu que Issy n'est pas des plus passionants en soirée...

 
 
Au contraire, les cogip ont bien évolués par rapport au TT suite au covid.
Il ne faut pas penser que la norme du TT était celle du confinement et que revenir à moins de 5 jours par semaine est un retour en arrière, ça n'a pas de sens.
 
Après oui je pense qu'il y a certaines boites qui ne sont pas prêtes à passer le cap du TT régulier, mais pas mal de secteur y trouve un intérêt certains.

 
 
Donc les mecs sont partis parce que la structure ne voulait pas evoluer et au final les chefs ont compris et fait les évolutions demandées mais sans les gens.
La personne qui décidait était un bon chef?  

Ça c’est sur. On rentre à Issy, on n’y sort pas.

7 mois ça fait vraiment vraiment très court.
Faut bien le justifier quoi, histoire de mettre un peu de confiance et d'éviter de faire flipper une boite qui veut miser sur toi.

Mince je suis d'accord...
Après personnellement entre 2 et 3 jours au travail ça me va très bien, moins de temps sur place je trouve que ça a clairement un impact sur le fonctionnement des équipes.
Et pour répondre à filob j'aime beaucoup le fait de pouvoir rajouter des jours à la volée ce qui permet d'aller télétravailler ailleurs de façon ponctuelle.

 
 
Je vois pas comment tu déduis ça de ce que j’ai écrit.  
 
Y avait 3 médecins avec un fonctionnement très à l’ancienne (ils faisaient tout, dont des trucs pas du tout mais du tout de notre ressort). Ils voulaient avoir du renfort, mais aucun médecin ne voulait aller travailler comme ça donc impossible de recruter.  
 
Leur arrêt a permis de réorganiser les choses, on a refusé catégoriquement de faire certaines tâches, les chirurgiens ont repris leurs fonctions dans le service, beaucoup de paramed se sont barrés parce qu’ils n’aimaient pas la nouvelle façon de faire mais ça a permis de tout remettre à plat.

 
40 jours en ponctuel en plus des 2 jours, c'est très chouette.
Perso c'est 2 jours + 12 jours flottants le max, j'aimerais bien passer à 3 jours par semaine dont un flottant dans l'idéal. J'ai remarqué que le 4e et 5e jour en TT par semaine c'est du bonus mais ça ne change pas ma vie. Alors que 3 jours au lieu de 2, si, pas mal (ça évite d'avoir 2 jours consécutifs au bureau par semaine).
M'enfin quand je vois d'où on partait pré-covid, c'est déjà pas si mal à vrai dire.

Ici officiellement c est 3 jours le max. 2 par contrat + 1 sur autorisation manager.

Mais en 5 jours depuis mars 2020.

Retour à 3 jours à partir du 1er avril.

 
 
A ok j'avais rien compris...  
Bon c'est quand même assez différents d'une entreprise classique...
Dans pas mal de boite les mecs qui veulent pas évoluer soit tu les fous dehors soit tu les mets au placard...
Donc en fait j'avais compris que les 3 médecins voulaient faire évoluer leur services mais qu'ils avaient besoin de moyens pour ceux la, moyens que la direction n'avait pas voulu leur donner, ce qui les avait conduit a mettre la pression, puis partir, et qu'au final la direction avait fini par mettre d'autres gens et leur donner les moyens pour l'évolution...:o

Oui voila disons que 2 jours à la maison ça me semble peu, mais 3 jours à la maison ça me semble beaucoup (et peu au travail), faudrait des semaines de 6 jours pour faire 3 et 3...:o

 
 
Oui voila disons que 2 jours à la maison ça me semble peu, mais 3 jours à la maison ça me semble beaucoup (et peu au travail), faudrait des semaines de 6 jours pour faire 3 et 3...:o

 
 
En tout cas tu prends rapidement le pli des Francais qui vivent à l'étranger...:o

La gianduja caffarel  
Tu peux y aller, je pense que c’est la meilleure  
Difficile à trouver en France par contre (enfin si à 11 balles le pot lol) j’en faisais venir un carton d’Italie (5 euros l’unité)

 
 
Dans mon ancien service, y avait un « sous-service » avec 3 médecins qui réclamaient des trucs qui ne leur étaient pas donné. Ils ont voulu mettre un coup de pression, et 2 se sont mis en arrêt maladie « burn out » pendant les vacances du dernier. Du coup le service s’est retrouvé sans aucun médecin alors que c’est quelque chose d’hyper spécialisé.  
Bah on a repris le truc tant bien que mal alors qu’on y connaissait rien, les patients ont survécu (enfin presque tous ) et le service a continué à tourner.

Qu est ce qui vous plait dans le rôle de manager ?  
 

 
Je suis sure que si tu proposes ton chef sera OK

 
Quel pli?
Identifier ce qui me plaît mieux là bas et a été moteur dans la décision de partir ?

 
 
Bah c’est toujours pareil, je pense que tout est une question de point de vue.  
Je suis sure que si tu leur demandes à eux comment ils ont vécu le truc, ils vont te dire qu’ils étaient en sous effectif et qu’ils réclamaient du renfort pour probablement faire évoluer le service aussi. Mais juste pas de la façon dont on voyait les choses.  
 
Ça illustre au contraire assez bien la vision différente chef/subalterne je trouve

 
T'es plus dans la stratégie du groupe/boîte, t'es impliqué sur des projets transverses, tu fais progresser tes équipes

Salut tout le monde..
 
Je me demandais, est ce qu'il y a un topic pour discuter des location ?  
 
je parle de la résidence principale, pas de vacances.

 
Déconnecté de quoi?
 
Ça fait pas lourd par rapport à mon prisme et mes (nouvelles) habitudes,mais oui j'ai cru comprendre que les cogip FR ont bien rétrogradé sur le TT et que 2 jours c'est déjà pas mal, si tu cherches à te rassurer/auto contenter / vanter de ta cogip

 
A court terme ça peut être bien emmerdant quand même (sauf cas de bs jobs évidemment). A moyen-long terme, effectivement, il ne se passera rien.

 
La première fois qu'un de mes N-1 a démissionné, j'étais vraiment en grosse panique.  
 
Là, un d'eux a démissionné y'a deux mois, ca m'a tellement fait ni chaud ni froid.  
 
Pour employer l'expression que Lokoom a utilisé récemment, "quand le film se répète", la sérénité liée à l'évènement n'est plus du tout la même

C est justement parce que j ai lu, je me suis renseigné, j ai regardé quelques confs, qui montrent ce qu’il faudrait faire et quand on voit en fasse ce qui est fait et qui est tj pointé du doigt que la seule conclusion possible c est : s en foutre et profiter.

Qu est ce qui vous plait dans le rôle de manager ?  
 

 
Et dans tout les cas, je n'ai jamais cherché à retenir un démissionnaire, et j'en suis très satisfait

Sinon je rebondis sur les propos de mei, qui ne me croyait pas.
 
26:000 kwh, 1572€.
 
Il suffisait d'être malin et de prendre un tarif bloqué 3 ans en mars 2021  

 
Est-ce que tu lui demandes quand même les raisons de son départ ?

 
La première fois qu'un de mes N-1 a démissionné, j'étais vraiment en grosse panique.  
 
Là, un d'eux a démissionné y'a deux mois, ca m'a tellement fait ni chaud ni froid.  
 
Pour employer l'expression que Lokoom a utilisé récemment, "quand le film se répète", la sérénité liée à l'évènement n'est plus du tout la même que la première fois
 
Et dans tout les cas, je n'ai jamais cherché à retenir un démissionnaire, et j'en suis très satisfait

 
La première fois qu'un de mes N-1 a démissionné, j'étais vraiment en grosse panique.  
 
Là, un d'eux a démissionné y'a deux mois, ca m'a tellement fait ni chaud ni froid.  
 
Pour employer l'expression que Lokoom a utilisé récemment, "quand le film se répète", la sérénité liée à l'évènement n'est plus du tout la même que la première fois
 
Et dans tout les cas, je n'ai jamais cherché à retenir un démissionnaire, et j'en suis très satisfait

 
Ces démissions qui s'enchainent... ton management est-il réellement à la hauteur?  

Je préfère manager une équipe qu'être managé dans une équipe. Job avec plus d'enjeux, plus de hauteur, interlocuteurs plus intéressants, plus proche de la stratégie de l'entreprise et de l'argent.

 
 
Dénigrer la France...  
 

 
Ah mais bien sur, je fais même un dossier d'offboarding en bonne et due forme
 
Mais je ne trouve pas que ce soit une bonne chose que d'empêcher l'évolution de carrière d'une personne, fusse t'elle mon collaborateur et même s'il me satisfait.

 
Toutes les études prouvent que cela ne sert à rien de retenir un démissionnaire, il finit toujours par partir, quel que soit le motif

Je pense qu'il faudrait faire partir tous ceux qui veulent rester et inversement.

Les meilleurs s'en vont tout le temps avant.

 
Je pense qu'il faudrait faire partir tous ceux qui veulent rester et inversement.
 
Les meilleurs s'en vont tout le temps avant.

Il y a des jobs d expertise où tu peux être assez indépendant et c est intéressant

C'est pas grave, logiquement, ceux que tu recrutes en remplacement sont aussi les meilleurs partis d'ailleurs

 
Je pense qu'il faudrait faire partir tous ceux qui veulent rester et inversement.
 
Les meilleurs s'en vont tout le temps avant.

 
C'est pas grave, logiquement, ceux que tu recrutes en remplacement sont aussi les meilleurs partis d'ailleurs