Reprise du message précédent :

 
Pour le "jamais", il suffit d'avoir une 2-ton et le "jamais" il saute ... bref...
 
Concernant les perfs du 5008, vu qu'il y'avait les machines à laver et les congélateurs sur la gallerie ca n'aidait pas ...    

 
Un petit chef ne peut pas promouvoir un simple collaborateur au niveau du dessus, vu que le niveau du dessus c'est le sien.
 
Ou alors tu parles de promotion honorifique pour aller vers un poste un peu + qualifié ou/et avec un peu + d'autonomie.
Mais dans ce cas c'est du pur bullshit d'appeler ça une promotion.

Mais parce que c'est pas le salaire le problème. Il n'est de toute façon pas indiqué dans l'offre (ça n'aurait pas de sens), et les gens ne refusent jamais la proposition.
 
C'est l'étape d'avant qui coince.

Ben si c'est au dessus du marché ca peut etre une bonne idée de l'indiquer dans l'offre

y a la version publique et la réelle dans ceux que je connais en tous cas (après dur d extrapoler sur 3 exemple bien précis, c'est ptet juste un phénomène local)

mais dans ceux que j'ai vu ils changent en effet d esn, pour aller dans une qui permet le portage, donc officiellement ils ont changé de boite pour un meilleur salaire et concrètement ils sont à leur compte

Sauf qu'on peut recruter des écoles côtées comme des trucs lambdas, des mecs avec 5-8 ans d'xp comme des jd. Du coup, on met une fourchette allant du simple au triple ? Autant de rien mettre.

Ah pas con, nous c'est une possibilité mais pas une obligation, on va le préciser

Le type va faire le même travail que toi ?
Je pensais que tu étais mieux payé

Je suis pauvre

Y'a des passages qui sont chouettes dans le rapport Peillon/Montebourg :
 

Vous recrutez du JD et du 8 ans d'xp pour le meme taf ?    
 
Bon, bonne chance en tous cas, moi c'est pas mon problème  

ouais non les passages indep restent rares faut pas exagérer
 
par contre clairement le passage chez le client est un des premiers critères de départ

Disons que le taf et l'organisation sont extremement dépendantes des profils.

Il y a quand meme un decallage entre les revenus nets que tu annonces ici et les packages que vous proposez

 
Bah non, pour entretenir les bonnes relations avec leurs gros clients, jamais une ESN ne va faire chier un client qui veut embaucher un presta. Le commercial va simplement s'en servir pour négocier "on est d'accord cher client que vous aller me reprendre quelqu'un pour compenser la perte de chiffre d'affaire"

voilà

?

+1
Le pire c'est que la rem dépendrait du profil en plus. Tu m'étonnes que ça coince.

Y'a quand même un sacré paquet d'intervenants qui devraient se reconvertir dans la gestion RH sur ce topic

Si j'ai bien compris, les package c'est 65 + bonus et tu gagne 5k nets

Ca gagne pas assez

+1, indépendant, il faut le caractère et l'envie pour le faire, c'est vraiment pas pour tout le monde.

 
 
Clairement, souvent l'accord est juste que la cogip reprenne un presta chez eux pour garder la marge du commercial...

 
 
Chez nous vu les salaires historiques, on est tranquille on a un peu de marge pour augmenter les nouveaux...

rolala tu chipotes, brut net , c est pareil tout ça  

ca reste pas assez et il est pauvre comme btbw

"Alkibades aime ca"

 
Les conseilleurs ne sont pas les payeurs

 
J'ose espérer qu'ils ont encore suffisamment de respect pour eux-mêmes et pour leurs semblables pour ne pas s'avilir dans ce genre de métier poubelle.

Ben je vois pas ce que ça a d'étonnant. C'est la même chose sur le topic entretiens et le topic salaires : des geeks pour qui le monde du travail, c'est les SSII avec l'espoir du graal de l'embauche chez le client.
 
Il faut garder le contexte à l'esprit.

Le contexte, c'est surtout que tu galères à recruter.

FYP
 
On parle meme pas de spécialistes du transhumanisme ou de l'AI à SF

 
A un moment, quand les profils sont rares il faut se rendre à l'évidence et aligner le pognon + utiliser des moyens un peu agressifs de recrutement (chasseurs de têtes pour débaucher des gens en poste).

 
Une promotion est une promotion, tu change de grade, de fonction, de salaire. Et tu peux être un "petit manager" et quand même avoir plusieurs niveau en dessous de toi.

 
   cela ajoute encore au côté sorcière à brûler sur le bûcher, mais pour les islamistes il n'y a pas besoin de ça le reste suffit    
 
Je me souviens quand entre 2 locataires j'avais remis mon bien en location avec mon annonce, un candidat à la location qui me contact via fb marketplace là (on peut mettre des annonces) qui me demande à avoir à faire à mon mari concernant la location, je lui répond que je n'ai pas de conjoint et que je suis seule propriétaire de ce bien, que c'est donc moi qui gère la location ; il a répondu qu'il était hors de question qu'il ait à faire à une femme. Interloquée, par curiosité je vais voir son profil fb (depuis le marketplace on peut aller voir) le peu qu'il y avait en public, un véritable islamiste qui partageait des trucs extrémistes et tout    
 
Bon heureusement qu'il n'a pas louer car au bout de 2 ou 3 plans culs différent qu'il aurait vu défilé les soirs il aurait fait une crise cardiaque je pense   (la location se trouve au dessus de ma maison)

 
https://youtu.be/y7Yyrt2I608

 
Tu peux aussi rester pragmatique et ventiler le taf sur le reste de l'équipe en attendant de trouver un candidat plutôt que de tout de suite vouloir péter le budget  

 
Pas forcément avant de bosser pour une meilleure boîte / projet.

 
En fait vous ne savez pas écrire une offre d’emploi  

certes, m'enfin de là à dire que c'est des avantages de boomer...

 
C'est aussi la première réaction que j'ai eu en lisant ses posts.
 
"On ouvre un job full spectrum 0-15 ans d'xp, 0 indication de salaires, les tâches sont demandées par d'autres top employeurs et on attire pas assez"

Tu cherches quoi comme profil Théomède ?