Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Flaie

Reprise du message précédent :

Darya a écrit :

Pour les boîtes qui proposent du TT "pérenne" (pas lié au covid, et 2 jours/sem), vous pensez que c'est bien qu'elles le mettent en avant dans les annonces de recrutement ? C'est un plus ?
(J'arrive pas à mieux tourner ma question mais vous l'avez comprise )

oui c'est un plus je trouve

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Cavatines

onina a écrit :

Clairement, mon mec regarde un peu le marché en ce moment, non seulement il élimine d'office les annonces qui ne donnent pas de TT, mais en plus il signifie en entretien qu'en dessous de 3j de TT/semaine, ça ne va pas être possible. Et visiblement tout le monde fait un peu pareil.

Je fais la même chose, alors même que je croule pas sous les offres d'emploi.
Mais aucune boîte ne m'a encore dit "non, on ne fait pas de TT", et heureusement.

Message cité 1 fois

standalone

Flaie a écrit :

N+4, tu as de la marge, mais y'a encore combien de niveau?

grave, mon N+4 c'est le pdg de la boite avec +10 000 personnes sous lui. les boites à la française avec 50 échelons :sarcastic:

onina a écrit :

idem ici d'après les retours variés que j'ai. Les boites où l'accord n'est pas encore signé se voient dire direct :"recontactez moi quand vous aurez un accord signé ou indiquez le dans le contrat".

Message cité 2 fois

Theomede

De gauche radicale

fabien1176 a écrit :

Je connaissais pas mais GlassDoor a l'air de recenser de très grosse COGIP dans son classement. Pourquoi "pas ultra pertinent" pour ce type de boîte ?

Ben parce que l'avis sur le salaire, sur le mangement, ça change du tout au tout selon le périmètre.

Genre EDF, entre un réparateur, et un mec qui bosse sous le DAF, c'est incomparable.

Message cité 2 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Flaie a écrit :

N+4, tu as de la marge, mais y'a encore combien de niveau?

Le N+4 c'est le président fondateur.
Après on a un DG en-dessous.
Le DSI.
Mon manager d'équipe.

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Darya a écrit :

Dans ma boite on la charte fait qu'on peut allé jusqu'a 3j de TT (voir même plus sur négo avec son manager direct) on ne communique pas plus que ça sur le TT sur les annonces.

Par contre c'est évoqué en entretien.

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

-luxboy-

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Theomede a écrit :

On galère aussi à recruter ici

Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

Theomede a écrit :

Des mecs qui savent faire un peu de stats, et qui ont quelques connaissances métier dans l'idéal. On recrute à 55-60k fixe +15% bonus pou 3-4 ans d'xp

-luxboy- a écrit :

Vous les recrutez donc à un package que ces profils doivent déjà avoir, dans une banque de boomer en perte de vitesse structurelle et aux performances financières inquiétantes, étonnant de ne pas trouver

Ca avait déjà été débattu

ignomo

standalone a écrit :

grave, mon N+4 c'est le pdg de la boite avec +10 000 personnes sous lui. les boites à la française avec 50 échelons :sarcastic:
.

10 000 ou seulement les 10 de son CODIR ?

standalone

Theomede a écrit :

Je bosse dans une très très grosse cogip, donc glassdor est pas ultra pertinent.

Dans les ensembles, les gens qu'on reçoit et qu'on veut recruter, ils viennent. C'est juste qu'on a un manque de CV dramatique.

Donc manque de visibilité de vos jobs ou pas assez attractifs pour attirer le chaland. Vous avez tenté de passer par des cabinets de recrutement je suppose?

Message cité 2 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Cavatines a écrit :

Je fais la même chose, alors même que je croule pas sous les offres d'emploi.
Mais aucune boîte ne m'a encore dit "non, on ne fait pas de TT", et heureusement.

Ca ne coute rien de te dire ça, puis de faire les creuvard une fois que t'es en poste ceci dit...

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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

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__nicolas__

Moi je monte à N+7 pour arriver au CEO

Boite américaine.

Theomede

De gauche radicale

standalone a écrit :

Donc manque de visibilité de vos jobs ou pas assez attractifs pour attirer le chaland. Vous avez tenté de passer par des cabinets de recrutement je suppose?

Oué, mais ça coûte une demi couille les cabinets de recrutement. Et puis c'est des batards, une fois que t'as été recruté par eux, ils t'appellent régulièrement pour savoir si par hasard t'as pas envie de changer.

Je le sais, ils m'appellent tous les 2 mois [:pascom:9]

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Fragilus

Darya a écrit :

Si c'est au choix, c'est un plus et il faut le mettre.
Si c'est obligatoire, c'est pas nécessairement un plus mais faut le mettre.
Faut le mettre, donc.

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

daaadou a écrit :

t'es mal placé pour commenter, si y'en avait un à faire revenir d'urgence au taf et à monitorer à la minute, ce serait toi

Mon taff est fait dans les délais [:clooney18]

Encore une fois c est pas ne pas vouloir faire le taff le soucis, c est qu’il y en a pas.

Le nouveau manager est enfin revenu vers moi avec un projet, ouf, enfin, après 8 mois

onina

standalone a écrit :

Exactement. :jap:
Je ne sais pas si c'est renforcé en région parisienne ou pas, j'ai pas de visibilité sur les grandes villes de province, mais j'imagine que ça doit être pareil ?

TheCleaner

gimly the knight a écrit :

Vous pouvez rager et les traiter de mauvais, mais les manager sont ce qu'ils sont, et pour la plupart, le simple fait de venir au taf est une plus value importante en emmet un signal de motivation par rapport à un téléglandeur en slip

Après, on a quand même l'air d'aller vers du hybride. C'est sûr que si on oppose le mec full TT en slip qui ne voit jamais la direction au mec sur place qui va à la machine à café dès qu'il voit un manager y aller, il y aura surement une différence de traitement. Mais bon dans la situation du gars qui fait 2/3 jours de TT versus celui qui n'en fait pas du tout ou 1 seul jour, je pense que ça ne fera pas de différence, surtout quand ces mêmes manager font régulièrement du TT [:geert]

Message cité 2 fois

Cavatines

standalone a écrit :

Donc manque de visibilité de vos jobs ou pas assez attractifs pour attirer le chaland. Vous avez tenté de passer par des cabinets de recrutement je suppose?

J'ai pas la formation pour entrer dans la boîte de Theomede mais quand je vois le salaire et les avantages, VS ce que je vois dans mon domaine (où il y a plein de candidats pour des salaires pas ouf) je me demande où est le problème

Message cité 4 fois

standalone

Cavatines a écrit :

le problème c'est qu il est roux, ça fait fuir

visiblement son domaine n'attire pas. dur de lutter contre ça.

Message édité par standalone le 15-09-2021 à 11:30:15

gimly the knight

Theomede a écrit :

Tu parles à quel niveau de management ? Proximité, middle mangement, top management ?

C'est plutôt proximité les manager des gens qui postent ici, non?

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

gimly the knight a écrit :

C'est plutôt proximité les manager des gens qui postent ici, non?

Oui. Mais c'est pas eux qui ont vraiment la main sur les promos.

Message cité 3 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

TheCleaner a écrit :

. C'est sûr que si on oppose le mec full TT en slip ]

Présentement en TT avec uniquement un short de sport jogging comme seul vêtement

Theomede

De gauche radicale

Cavatines a écrit :

Ben c'est le problème je crois

Y'a plus de gens motivés pour faire des études cools, et galérer après, que de gens qui vont se taper stats + banque pour aller dans ma cogip

Message cité 2 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Profil supprimé

Pour 120k je considère venir dans ta banque à condition que les bureaux soient IM. Merci de me contacter en MP

Message cité 1 fois
Message édité par Profil supprimé le 15-09-2021 à 11:33:06

Cavatines

En fait c'est la question que je me pose. Si on retrouve pas des jeunes diplômés français dans certaines COGIP et qu'on recrute surtout des étrangers, je me demande ce que font les jeunes diplômés français.
Ils montent des start up d'économie sociale et solidaire écolo ?

Message cité 3 fois

TheCleaner

Theomede a écrit :

Oui. Mais c'est pas eux qui ont vraiment la main sur les promos.

J'imagine que ça dépend des boites. Les manager de proximité chez moi, ils t'évaluent et vont défendre ton augment/ta promo directement. Au dessus ce sont des managers qui dispatchent des enveloppes budgétaires et qui ne regardent pas si le pognon va a Pierre ou Paul.

Message édité par TheCleaner le 15-09-2021 à 11:34:26

gimly the knight

Theomede a écrit :

Ben c'est le problème je crois

Y'a plus de gens motivés pour faire des études cools, et galérer après, que de gens qui vont se taper stats + banque pour aller dans ma cogip

L'éternel choix entre les études agréables et les études utiles. Le concept a été défini au 18ème siècle il me semble, c'est pas super nouveau [:spamafote]

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 15-09-2021 à 11:36:05

Theomede

De gauche radicale

Cavatines a écrit :

Faut regarder la répartition des étudiants en master de maths/de finance.
Y'a une proportion importante d'étrangers (40% mini amha) -> ce sont les cerveaux qu'on importe.
Sur les français qu'il reste, une bonne part va se casser en expat -> Ce sont les cerveaux qu'on perd.

Et du coup, il reste juste un petit reliquat en France.

Donc y'a un double problème :
- Le fait que ces études n'attirent pas/peu les futurs étudiants français
- Le fait que la France soit très peu attractive à cause des salaires de misère

Message cité 2 fois
Message édité par Theomede le 15-09-2021 à 11:38:45

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Theomede

De gauche radicale

gimly the knight a écrit :

L'éternel choix entre les études agréables et les études utiles. Le concept a été défini au 18ème siècle il me semble, c'est pas super nouveau [:spamafote]

Oui mais avant, y'en avait quand même plus pour choisir les études utiles.

Message cité 1 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Fragilus

Cavatines a écrit :

Les jobs avilissants et inutiles socialement ont toujours requis un premium pour être pourvus.
Un tas de gens refuserait de bosser pour une banque, ceux que ça ne gêne pas peuvent exiger plus. Ce n'est qu'un exemple, bien sûr

Message édité par Fragilus le 15-09-2021 à 11:40:03

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

https://www.ft.com/content/170b34a9 [...] afe9405ff9

Les petits soldats du système du topic en pls

T es sur que tu vaux ça ? Ayant quitter le monde de la finance pour la planque fonctionnaire

Message cité 3 fois
Message édité par btbw03 le 15-09-2021 à 11:41:10

Theomede

De gauche radicale

btbw03 a écrit :

T es sur que tu vaux ça ? Ayant quitter le monde de la finance pour la planque fonctionnaire

Il ne vaut clairement pas ça.

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Flaie

btbw03 a écrit :

https://www.ft.com/content/170b34a9 [...] afe9405ff9

Les petits soldats du système du topic en pls

btbw03 a écrit :

T es sur que tu vaux ça ? Ayant quitter le monde de la finance pour la planque fonctionnaire

Y'a plein de grouillots qui valent ça par ici dans la finance.

Fragilus

btbw03 a écrit :

https://www.ft.com/content/170b34a9 [...] afe9405ff9

Les petits soldats du système du topic en pls

Surtout ceux qui n'ont pas accès à l'article.

Message cité 1 fois

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

Fragilus a écrit :

Surtout ceux qui n'ont pas accès à l'article.

L Espagne qui va prendre sur les bénéfices des sociétés de l énergie pour contrer la hausse des prix de l énergie des particuliers

Tout doucement, on va vers les bonnes choses.

Dans quelques temps ça sera l épargne excédentaire de ceux qui n’en font rien pour le collectif.

Message cité 3 fois
Message édité par btbw03 le 15-09-2021 à 11:45:17

Fragilus

btbw03 a écrit :

L Espagne qui va prendre sur les bénéfices des sociétés de l énergie pour contrer la hausse des prix de l énergie des particuliers

Tout doucement, on va vers les bonnes choses.

Sans connaître le marché de l'énergie espagnol, c'est dur de conclure quoi que ce soit.
Tu connais la politique de dividendes de EDF par exemple ?

Message cité 1 fois

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

Au niveau européen c est bien là merde en ce moment d un point de vue énergie :

Pas de vent
Les réserves de gaz qui ont du mal à se refaire pour l hiver

Prendre l argent ou il est, pour le bien commun, belle décision forte d un gouvernement

Message cité 2 fois

Braindead

btbw03 a écrit :

dantebtbw03 [:rudolf hoax:2]

---------------
la superstition ça porte malheur.

LooKooM

Theomede a écrit :

Théomède a raison.

Mais oui, parmi les français qui restent, notamment chez les formations d'élites, ils créent beaucoup de startups ou bossent en startup : les salaires sont bien meilleurs et l'experience se revend TRES bien ensuite.

TarzouilleLP

Coney Island Queen

Cavatines a écrit :

De la prestation pour les ESN, imho.

Message cité 1 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Theomede a écrit :

Oui. Mais c'est pas eux qui ont vraiment la main sur les promos.

C'est faux, en tout cas pas partout.

Message cité 1 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Fragilus

btbw03 a écrit :

:sweat:

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