Reprise du message précédent :
 

 
Et pourtant    
 

Ben ça va dépendre des profils. Pour les gens recherchés, ce sera juste un check comme un autre, tout les boîtes devront s'aligner. Comme les bureaux sympas dans un arrondissement à un chiffre.
 
Pour les autres, de toute façon ils n'auront pas leur avis à donner.

 
On était plusieurs à être sur la même longueur d'onde, fallait vraiment avoir des œillères pour croire que tout aller changer.
 
Un pari à la dante quoi.
 

La machine de guerre

Ben c'est hors PC j'imagine. Je ne vois pas comment la boîte ne pourrait pas fournir l'outil de travail principal.

 
Un bon siège, un bureau électrique réglable en hauteur, un dock, 2 écrans bien calibrés. Ca monte vite le bon matos.
Et je parle pas du pc en lui même.

 
 
Nono ? Vraiment ?
 
https://www.assemblee-nationale.fr/ [...] 311-51.asp
 
T'es sûr ?

 
Ca, hors cas extrêmement particulier, c'est une certitude.

Meuble design, écran de pc, fauteuil convenable, ça coûte cher de se faire un bureau à domicile en plus d'un lieu de coworking.

Il parlait d'un espace de coworking donc le siège et bureau et  y sont déjà

Ca dépend vraiment des boîtes. Je suis dans la mienne depuis 3 ans, je n'ai quasiment jamais croisé ma hiérarchie en vrai, sauf pour ma chef, avec qui je suis en call plusieurs fois par jour.

 
Il parait que les jeunes sont en recherche de sens, c'est pas dans le remplissage de tableau Excel qu'ils vont en trouver

 
Sa boite cumule quand même bulshit job et paris IM, ca fait beaucoup

Ben j'ai l'impression oué.
 
Du coup je dois me coltiner des réunions avec le service chargé des relations avec la préfecture, et trouver le budget pour payer des avocats aux gens que je veux recruter

Le TT à haute dose implique un travail supplémentaire de réseautage de la part de l'employé.
Tout le monde n'est pas fait pour ça.

"travail supplémentaire de reseautage"
 
c'est quoi encore cette connerie

 
Vous pouvez rager et les traiter de mauvais, mais les manager sont ce qu'ils sont, et pour la plupart, le simple fait de venir au taf est une plus value importante en emmet un signal de motivation par rapport à un téléglandeur en slip

Gimly et la conception du marché du travail des années 70

 
Si tu veux, mais le problème, c'est que ceux qui décides ne sont pas des gens comme toi

 
Un manager qui juge à la présence franchement..

Tu parles à quel niveau de management ? Proximité, middle mangement, top management ?

Animer des choses en distanciel
Organiser son temps pour favoriser le relationnel quand on est présent
Ne pas rater les rendez vous importants pour l'équipe.
Être réactif et joiniable facilement.
Bref un effort supplémentaire pour pas devenir un fantôme.

50€/mois maxi sans justification de frais.
 
beaucoup plus avec justificatifs

Oui mais si tu veux rendre ca agréable
 
Quelques Vitra Bird sur le bureau, quelques tableaux au mur, un porte document Hermes, ca va vite

t'es mal placé pour commenter, si y'en avait un à faire revenir d'urgence au taf et à monitorer à la minute, ce serait toi

 
Ok boomer.
 
Dit le mec qui veut faire toute sa carrière en para étatique quitte à être au placard.

Oui voilà, c'est pas un sujet.

J'ai pas dit le contraire.
Faut juste comprendre ce que le TT implique pour le salarié.

Souvent la boite te fournis juste ton laptop
Avec un peu de chance une souris sans fil.
 
Mais comme tu va pas partir avec ton dock/écran/clavier chaque soir, il faudrait le doublon à la maison aussi.

 
Pas mal de gens cherchent à bouger en ce moment pourtant, le turnover monte, donc soit les candidats espèrent plus, soit il y a quelque chose qui n'attire pas.
 
Vous avez des candidats mais ils refusent le poste ou même pas?
 
Ta boite est noté sur glassdor? quel note?

J'aimerais un stylet Mont Blanc pour iPad afin de te répondre de façon convenable

Tu sais que mon n+2 a genre 3 ans de plus que moi et mon n+4 à peine 10 .... y'a pas que des boites avec des dinosaures dans le CODIR en France hein...

 
Middle management. AMHA Ca reste là que les augmentations se décident indirectement (pas sur le montant forcément mais sur le retour d’information sur le niveau des gens) et que le positionnement sur les projets sont décidés.

Je bosse dans une très très grosse cogip, donc glassdor est pas ultra pertinent.
 
Dans les ensembles, les gens qu'on reçoit et qu'on veut recruter, ils viennent. C'est juste qu'on a un manque de CV dramatique.

N+4, tu as de la marge, mais y'a encore combien de niveau?

je pense pas qu'il se référait à l'âge....

 
Clairement, mon mec regarde un peu le marché en ce moment, non seulement il élimine d'office les annonces qui ne donnent pas de TT, mais en plus il signifie en entretien qu'en dessous de 3j de TT/semaine, ça ne va pas être possible. Et visiblement tout le monde fait un peu pareil.
 

 
Je pense que ça dépend vraiment des milieux, et des métiers. Sur des statut d'expert tech, AMHA c'est beaucoup moins vrai. Enfin dans les boites qui ont dépassé les années 50 quoi
Forcément toi tu vois ça depuis ton milieu industriel et depuis ton âge vénérable

Pour les boîtes qui proposent du TT "pérenne" (pas lié au covid, et 2 jours/sem), vous pensez que c'est bien qu'elles le mettent en avant dans les annonces  de recrutement ? C'est un plus ?
(J'arrive pas à mieux tourner ma question mais vous l'avez comprise )

 
Je connaissais pas mais GlassDoor a l'air de recenser de très grosse COGIP dans son classement. Pourquoi "pas ultra pertinent" pour ce type de boîte ?

oui c'est un plus je trouve