Reprise du message précédent :
 
 
Il aurait changé d'indus et il aurait pris 20% dès l'embauche, pas 18 mois après

Et tu les paies selon ce que ta boîte gagne.

 
OK, mais il n’empêche que ton mec aurait sans problème pris +20% y'a 18 mois en bougeant ce qui est mieux que +5% de suite et 15% sur 18 mois non garantis

NBoc aurait rappelé qu'une prostituée qui déménagerait de la porte de Clignancourt à Monaco ferait certainement une augmentation bien plus élevée
 
Mais il est moins taquin ces derniers temps, il vieillit.

J'ose espérer que les mecs ne rejoignent pas une startup sur des critères monétaires.
Rejoindre une startup c'est avant tout espérer, rêver, mettre sa petite pierre à la construction d'un monde meilleur
 
Edit : blague à part, un data scientist qui rejoint la boîte d'hadada il le fait avant tout, j'espère, parce qu'il pense qu'il va faire des trucs hyper intéressants et stimulants intellectuellement. En tout cas beaucoup + qu'en COGIP.

Je m'adapte à la susceptibilité de mon environnement.

C'est bien ça, le consensus mou

 
Aliénation classique quand on bosse trop longtemps comme salarié dans un monde du travail sclérosé

J'en ai bien conscience.

JE pense que t'es devenu manager entre temps, en fait. Ou que t'as réduit la voilure niveau altération chimique de la conscience.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
L'acronyme généralement utilisé c'est GAFA, et tu peux rajouter Netflix derrière. J'avais jamais vu ce format FAANG avant perso  

Je suis en ce moment dans un état neurologique meilleur que ce qu'il a pu être, mais sans grande modification du niveau d'altération chimique de la conscience. Ça me perturbe pas mal, d'ailleurs, ce truc.

 
Blague à part c'est clair, quand je vois ce qu'ils font dans ma cogip ça doit pas faire rêver après 5 ans de machine learning high level en cours

Ca se voit d ailleurs sur hfr, avec toutes les grosses têtes qui sont en startup  

PS : au cas où le redface n était pas assez gros, c'est complètement l'inverse qui se passe. C'est même fascinant à voir.  Tous les winners de la life cherchent à se planquer en cogip.  J'ai déjà d ailleurs vexé certaines personnes sur le topic France Télécom la dessus (discours de syndicaliste à la btb alors qu'en 2006 ils défendaient ici le CPE et critiquait les fonctionnaires fainéants).

LE calme avant la trompette !
 
 
Ce que je veux dire par là est que tu as des marges prévisionnelles par employé (métrique en première approximation) plus élevées que pas mal d'industries.
De plus, de bons sauts en salaires sont courants en changeant de boîte, déjà parce que tu changes pas de boîte pour quelques %.
Incidemment, faire un saut de salaire en venant chez toi est automatique à position égale, mais pas spécifiquement lié à ton statut de start-up. D'autre part, les "bons" en COGIP ont des fast tracks où leurs augmentations sont très très correctes pour ce que j'en ai vu et un peu plus dé-corrélées de cette métrique. Et au moins eux deviennent assez vite pas mal actionnaires de la COGIP

Regarde Theomede.

Je pense qu'il est assez représentatif  

 
C'est pire que 11h par jour sur une chaise à faire semblant de changer le monde?
Je pose calmement la question.

Je suis pas sûr que ça soit représentatif de toutes les startups en 2020.
Les gens en startups que je connais en ce moment (pas forcément pendant le confinement mais en 2019 quoi ) bossent plutôt largement plus qu'en cogip. Et pourtant je parle de boites dans des situations similaires à la tienne (donc ayant levées de l'argent, avec de la visibilité et entre 20 et 80 personnes).
Pour les salaires, je sais pas trop de mon temps de startup (mais qui date) c'était plutôt similaire aux cogip de mon coin et secteurs.

 
Tu es toi meme dans une COGIP, en quoi n'es tu pas representatif    
Ca depend des domaines, tout simplement. Y'a des domaines pour lesquels le format start-up ne convient pas.

Surtout quand changer le monde c'est détecter des machins dans des images...

Je connais pas Dassault mais une boîte comme Thalès c'est réputé pour mal payer en particulier en RP.

Ca dépend des gens.
Pour d'autres c'est faire cliquer à droite plutôt qu'à gauche.
Ou permettre aux profs d'avoir un motif pour confisquer les téléphones.
Ou faire exploser des machins. Ou faire exploser des machins qui font exploser des machins. Ou...
Ou faire des virus... Wait ?

 
Ha ben si, je dirais même que l'important c'est d'y croire

Soyons sérieux tu generalises a partir de ton cas. Personnellement j'ai jamais été dans une boîte où les cadres faisaient 39h...

Et Dassault ça paie plutôt bien.

 
LOL
 
Je crois que t'as une vision beaucoup trop "industrielle" du truc. T'as beaucoup plus de boites qui sont impacté notamment toutes celle qui sont en contacte avec le client finale.
 
Dans la restauration par exemple ça va cutter sévère. Et oui d'autre vont racheter et c'est ce que je dis. Ceux qui sont déjà au dessus du game aujourd'hui vont pourvoir se faire des couilles en or par ce qu'ils vont pouvoir racheter des commerces viables une bouché de pain car tuer par une crise.

Tu es en vacances en ce moment ?

 
Pour un employé de startup c'est moindre que pour un fondateur, mais de manière générale participer à un projet en mode startup ça demande une très  forte dose d'optimisme étant donné que c'est un jeu avec une probabilité d'échec monstrueux.
 
Donc forcément les histoires de rémunération ça n'est certes pas totalement anodin (il faut bouffer quand même) mais ça n'est sans doute pas ce qui compte le +
 
 

Il ne fait pas rien il est sur HFR  

Si tu compares le haut de gamme de la startup a la lie de la cogip en effet il n'y a pas de match. Mais la comparaison soit se faire avec une cogip haut de gamme, type grosse boîte américaine ou un truc du genre...

L'industrie auto ça paye pas quand on a été racheté c'était un des problèmes nos fixes étaient 20 a 30% au dessus de ceux du groupe et on avait 2 fois plus de variables...

Plus que de faire des trucs hyper intéressants, c'est le fait d'avoir les mains bien plus libre pour le pousser.
Dans mon secteur relativement low tech, délocaliser les calculs lourds sur un cloud c'était de la SF. J'ai tenté de pousser le machin, rien. Alors quand ce sont de petits calculs tu t'en fous, mais quand tu peux gagner 2/3 de ton temps de calcul * n calculs pour un coût modique, ça confine à la bêtise, tout simplement.