Reprise du message précédent :
 
Tu prends à mon avis le pire du pire des Cogips.

 
Et par quel magie spirituelle étends tu ton cas personnel à l'ensemble des ingés? Tu peux regarder les stats des salaires moyens ingés, tu verras que ça marche pas.
Il faut accepter que vous êtes exceptionnel Mr Nboc, ou que vos capacités de Brown Nosing le sont.

Pas du tout, c'est simplement qu'il suffit d'un contre-exemple pour contrer une assertion à portée générale, c'est de la logique de base.

Supression de l'abondement jusqu'à la fin de l'année dans ma COGIP :|
Je pensais que les syndicats ne laisseraient pas passer ce truc venu du siège américain
Dire que je me fais suer à leur faire faire du gros argent et qu'on a dépassé les objectifs sur mars et avril compensant une partie des difficultés des business impactés par le virus.
Je lèverais bien le pied en signe de protestation si je ne bossais pas déjà un nombre d'heures ultra raisonnable : <35h de présence. Il va falloir râler ouvertement pour avoir une prime individuelle en compensation
Ça fait sur 8 mois l'équivalent de 2% de salaire, pas convenable cette mesure.

tu racontes nimp, kiwai a raison, la répartition est proche de 50/50, en IT y compris

Non, le logo est rouge.
 
On est bien meilleurs que Valeo.

 
 
 
Perso en € versé sur mon compte, tout inclus sauf I+P, sur les 5 dernières années j'ai >+8% de moyenne par an... Donc sur 18 mois ça fait ~12%...

y'a pas 3 couleurs dans votre logo ?

Admettons, même déjà 50/50 c'est loin d'être un cas général. Et surtout, même dans les 50% au forfait jour, ça ne signifie par qu'ils sont en mode esclavage ... surtout en COGIP...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Non, je bosse dans une Cogip centenaire de l'automobile, moi. Je serais bien moins mal payé chez Nvidia, c'est sur.
 
Nvidia est un peu en train de perdre de sa superbe, dans l'embarqué, en tout cas, pour ce que je vois. A peu près complètement pour l'ADAS et environ pour l'AD. Principes généraux des GPUs trop inefficients en ressources.
 
Pour ce qui est data-center, c'est un peu différent, mais pas tant que ça. Google ne se sert plus du tout de GPUs, par exemple, j'ai l'impression.

Très peu de développement vraiment en propre sur l'IA embarquée de ce que je peux voir.

Les produits concurrents de ceux sur lesquels je bosse, chez Valeo, c'est du Mobileye, qui se prend toute la marge, Valeo fait le PCB, la boite, la partie optique, pour faire court.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Mais même pour ton genre de business, ça me parait pas impossible qu'à terme tu migres sur des trucs type Google TPU pour tes apprentissages et tes inférences, non ?

Sur le fixe ou tout compris ?
PErso dans une petite boîte je cherche : fixe + primes sans détours, intérêt du job, fin de la hiérarchie débile, ambiance de travail. Je sais que je mets de côté une partie du douillet cocon en soie pile à ma taille dans lequel on s'endort si bien.
Quant aux raisons pourquoi un bleu-bite préfère x ou y, tu m'excuseras de n'y accorder qu'assez peu de crédibilité. D'autant plus Dassault vs. Startup, parce qu'on ne parle pas du tout du même objet final, de la même mobilisation de capital.
 
Quant à l'argument plus de boulot vs. moins de salaire, je ne suis pas certain que ce soit quelque chose qui converge en quelque point que ce soit.

Pas optimisé ?
 
Sinon je parle pas forcément de TPU en local.

 
Je ne suis pas en SSII... Et même si je partais de pas si haut que ça par rapport aux standard d'ingé parisien, par rapport à ma région c'est largement correct.

L'intérêt d'une start-up dans le contexte actuelle est dans le winner takes all. J4ai quelques exemples où c'est ultra-relax pour des salaires assez bons, parce que les marges sont grasses et l'acteur quasiment seul sur son secteur.

Les bons profils dans ma COGIP en 3 ans faisaient 2%/an + augmentation de grille + 5-8% au changement de poste au bout de 3 ans.
La majorité stagnouillait à base de 2-3%/an.

Oui, la chaîne d'outil software et sa performance est critique, notamment pour ce qui est de tirer partie des perfs de ces accélérateurs tensoriels à grosse maille comme le TPU, c'est clair.
 
Mais il n’empêche, quand le besoin en quantité de calcul de la boite grossi, l'efficacité finit par devenir un soucis, je pense.  
 
Et quand t'as des machins qui ne sont pas branchés sur secteur, c'est immédiatement critique.

Vous hébergez beaucoup de puissance de calcul par rapport à votre consommation totale ?

Ce qu'il faut voir aussi c'est que les GPUs Nvidia modernes n'ont plus uniquement des shaders, en pratique. Y a ces trucs sur les puces : http://nvdla.org/
 
Je sais pas si les compilos tensorflow d'Nvidia sont capables d'utiliser nativement ces machins, par contre.

Ceci dit faut garder à l'esprit que la différence de coût Nvidia/Amazon vs Google n'est pas directement liée à une différence de BoM du hardware lui même.

C'est quoi une solution bare metal pas cloudée pas hébergée localement ?

https://www.google.com/search?clien [...] q=scaleway
 
Hmmm, pas cloud, pas cloud...

 
Il aurait changé d'indus et il aurait pris 20% dès l'embauche, pas 18 mois après