Reprise du message précédent :

 
Oui effectivement, quitte à ce que l'égalité ce soit une boite qui coule et que tout le monde soit au chômage.
Faut pas oublier que la base du délégué syndical, c'est d'être payé comme ses collègues, mais sans travailler  

 
Il faut laisser faire le marché et laisser crever les boîtes qui doivent faire faillite.
Les seuls qu'il est justifié de protéger sont les secteurs régaliens.
En dehors de ça : business is business.

 
Il va être beau ton pays quand t'auras 50% de faillite structurelle
Un tonnes de personnes au chomage
Et que ceux qui vont tirer leur épingle du jeu seront les déjà très riches qui vont racheter tout ça pour une bouché de pain et se faire du beurre sur le dos de tout le monde. En reprenant des commerces qu'ils savent déjà marcher et embaucher à moins chère par ce que la main d'oeuvre tombera des arbres

On a 13% d'entreprise zombie. Elles auraient du être purgée depuis longtemps.  

 
Bah l'effet pervers par exemple c'est que la prochaine fois, ceux qui ont par exemple joué le jeu avec la non prise de jours pour la garde des enfants (qui n'ont pas été à l'école) se disent : "Bah je me suis fait baiser une fois, cette fois ci, je prends mes 21 jours !!"    
Et au lieu d'avoir 2% des personnes qui n'étaient pas présentes pour ce motif, tu as > 50% des personnes absentes et la boite se casse la gueule  

 
Bien souvent ils ont des augmentations plus régulières car ils font jouer à font tous les textes de la CC

Mouai boaf, c'est pas les CC qui va les avantager.
 
Et en vrai un membre du CSE ou même un délégué syndical n'a pas tant de jours de délégation que ça...
 
P'tet dans certaines TRES grosse COGIP avec un gros historique syndical ils ont réussis à négocier des accords d'entreprise un peu plus favorable. Mais le droit du travail de base n'est pas si foufou que ça en bonus...

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En fait on en crée de plus en plus en ce moment.

L'effet sur-pervers, mais pas forcément si mauvais, et que la rupture du confiance va faire revenir les cadres non-dirigeants à la base de leurs contrats...

Ca veut dire combien ?

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Tu peux pas sucrer des RTT a des gens qui bossent...

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Déjà de base là c'est bien plus qu'en COGIP. Parce que en COGIP soit tu fais 35H et basta, soit 39H mais t'as une blinde de RTT en sus.
 
Et niveau salaire, je demande à voir comment tu rémunères vraiment tes salariés. En plus, j'ai encore l'impression que tu fais de ton cas une généralité. Par chez moi les startup ne paie pas plus que les ESN lambda... Un startup ici pour moi c'est de suite 1/3 de rému en moins et on va me demandé de faire des heures en mode illimités "pour le bien de la boite".

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Bah c'est 2008 bis.
Les aides sont tellement énormes que les mortes vivantes vont survivre et continuer à choper des marchés en pratiquant des prix grotesques, alors qu'elles auraient du être rachetées a la barre du tribunal par d'autres mieux tenues.

Fait chier  

En France, je ne pense pas que les aides soient liées a tel ou tel type de boite. C'est assez égalitaire.

Non les startups vont forcement jouer sur le salaire de base, sans parler des congés / I+P / CET / PEE / Article 83 / Prévoyance / Mutuelle & co souvent bien mieux négociés en COGIP qu'en startup...

Les capacités de productions sont globalement ajustées. Si une boite ferme, une autre la rachète ou investi pour la remplacer.

 
Tu sais qu'en pratique en IT quasi personne ne fait du forfait jour, mais plutôt du forfait heure ? C'est là souvent la méconaissance des gens qui pense que cadre = forfait jour... alors qu'en syntec c'est excessivement encadré.

Oui c'est vrai, en général en COGIP tu fais moins d'heures que ton contrat de travail.

What, il y a plein de cadres au forfait jour dans l'IT...

C'est quoi une start-up haut de gamme ?

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Il y en a, mais ce n'est pas la masse. Si t'es en ESN et donc en Syntec, faut déjà un haut poste, puisque ça implique être un personnel "disposant d’une large autonomie, liberté et indépendance dans l’organisation et la gestion de leur temps de travail pour exécuter les missions qui leur sont confiées".
"Il doit s’agir au minimum de salariés relevant de la position 3 de la grille de classification des cadres de la convention collective Syntec ou bénéficiant d’une rémunération annuelle supérieure à 2 PASS ou qui sont mandataires sociaux.
 
Si tu check la convention plus en détail, un 3.x en Syntec c'est un manager senior ou un expert technique. et si t'as un poste de moindre responsabilité, 2 PASS c'est quand même >80K€ ...

Bah chais pas ces dernières années j'ai l'impression qu'il y a beaucoup d'ingés de grosse boites qui ont fait des +15% en 3 ans. C'est mon cas, par exemple, entre 2015 et 2018 (+20%).

J'ai lu un peu vite.
 
M'enfin il n’empêche, +15% en un an et demi 3 ans après l'entrée sur le marché du travail, c'est pas du tout un outlier dans les grosses boites.

Bien sur c'est connu, les starts-ups n'ont besoin (et sont consituées) que de la crème de la crème... c'est pour ça que massivement elle se plante lamentablement.