Reprise du message précédent :

hint : tu peux monter des verres à 200 balles pièce dans une monture à 30 balles, ce n'est pas sale.
 

 
Faire un speech a l’enterrement Par pitié te sens pas obligé, ce malaise quand à l’enterrement d'un pote son manager E&Y a pris la parole

Oui je peux c'est vrai. Mais bon j'vais pas m'auto bridé si ma mutuelle me dit vas y... J'ai pris qu'une monture @ 130-150€ (j'ai plus le chiffre exact) alors que le plafond était @ 300€... j'suis déjà raisonnable.

 
il peut même aller en taule qu'il nous a dit
 
gimly ce ghosn  

 
C'était du style ?:
Il était un peu démotivé comme peut l'en attester sa dernière évaluation avec juste un C alors qu'il nous avait habitué à A+    
Sa copine l'ayant quitté, on le sentait démoralisé et perdre pied petit à petit

J'ai la mutuelle obligatoire du boulot a 30€ pour la famille et je paye rien pour mes lentilles, j'ai pris des lunettes pour le soir donc verres apacher et remboursés aussi,
 
Heureusement entre lentilles il n'y a pas cette escalade tarifaire, j'ai une forte myopie et des verres convenables ça douille x)
 
Peut être dans le futur des lentilles avec infrarouge / écran 4k connecté intégré

 
cela doit représenter largement moins de 1% (sur 13 années).
Bref cela reste marginale.
 
edit: pour les suicides, mise à part la personne qui a été inculpée, il a été avéré que les raisons étaient largement hors cause professionnelle.

 
c'est énorme 1% sur des gens de 40/45 ans....
 
https://www.ined.fr/fr/tout-savoir- [...] -sexe-age/
c'est 1/1.5 pour 1000 normalement donc tu as 10 fois plus de morts environ

Parle pas de malheur :"

Je passe tous les jours devant un dame qui a perdu un bras dans l'usine, ca calme...

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j'ai bien précisé sur 13 années d'activités!

 
Ca c'est clair. Sursis si ma responsabilité n'est pas directement engagée et ferme si je suis directement impliqué.
 
Le gars en place quand la dame a perdu son bras a pris 6 mois avec sursis.

 
il lui a filé du chocolat ?  

 
J ai hésité à la faire

 
On est d'accord c'est pour ça que son exemple vaut rien  

 
La une de l express qui résume super bien le rôle actuel des BB spoliateurs des générations actuelles
 
Le plus honteux :  
 

Je suis pas fan des BB mais faut pas non plus pousser mémé dans les orties : le fait qu'ils soient nombreux, ils n'y peuvent pas grand chose.

Ce qui fausse aussi la moyenne : les métiers difficiles a petites retraites meurent jeune, mais il y a de grosses disparités sur les retraites.

Par contre, je suis effectivement favorable a mettre un peu plus a contribution les grosses retraites.

 
idem ici avec les accidents de chantier  

Il est dans les Vosges, donc c'est lié au bois de sapin

Non, que des éloges (ils sont pas fous qd meme) mais c'était très générique/bateau, limite la gars a un template, si c'est pour faire ca autant pas venir.

 
"Leon etait un employe dedie et motive, tres apprecie de ses collegues. Il entretenait une atmosphere de fete autour de la machine a cafe ou il aimait a partager ses week-ends joviaux a discuter de Kant et Bergson face a la foule eberluee du PMU. Pas le dernier pour profiter de la vie, Leon reprenait toujours deux fois des frites a la cantine. Ces collegues lui criaient alors, "Leon, t'as laisse les moules a Bruxelles", une habitude qui mettait le baume au coeur a tous.
 
A 46 ans, Leon nous quitte dans la force de l'age. Bien trop tot, bien trop plat, la palette de 6 tonnes lui etant tombee dessus ne laissant que son majeur droit tendu vers le ciel. Nous perdons un collegue, un ami, une force de vivre qui pourrait maintenant passer dans un fax... Mais Leon vivra, dans nos coeurs et dans nos frites pour les annees a venir"
 
 

 
tu croises 5000 personnes par an dans ton boulot ?  

 
Me gregouf que de qualité depuis hier

 
     
tu travailles dans la police? Chez Orange?

 
Et le fait que beaucoup touchent des retraites complètement décoréllées des cotisations versées, retraites pour la plupart supérieures aux salaires des actifs (alors qu'ils ont des dépenses contraintes bien plus faibles) ?

Supprimons ce système de retraite digne des pires ordures bolchevo-communistes.
 
On garde un minimum vieillesse qui permet de vivre décemment pour ceux qui pour une raison X ou Y (accident de la vie, pauvreté subie, btbwerie aigüe, ...) n'ont pas pu capitaliser et basta.
 
Ceux qui veulent avoir + n'ont qu'un seul choix : épargner / capitaliser.
 

Ce fil va trop vite ! Même en étant démissionnaire je n'arrive pas à suivre

Je pense que je vais enchainer. Je finis un mardi, je rempile le mercredi dans le nouveau job...pas trop envie d'attendre. D'expérience cette période juste avant un nouveau job est plus anxiogène qu'autre chose...

Franchement l'utilité me parait limitée et le coût est non négligeable. Je n'ai jamais eu envie de faire de bécane, là jenvisage le scoot d'un simple point de vue utilitaire. Et mine de rien, j'en avais eu pour plus de 2500 euros pour le permis voiture...

Thanks! J'ai bien galéré pour le permis quand même (je l'ai eu la 3ème fois seulement)!

Pour le job ce n'est pas une opportunité qui se présente à tous les coins de rue et clairement le process était pénible et long. Quand j'ai exposé les raisons de ma démission et notamment que le gap de rem (+25%) était une opportunité rare de mon point de vue, ça a été "accepté" par mon employeur actuel même si mes n+1 et n+2 font logiquement un peu la gueule...

Par contre c'est dingue comme l'argent appelle l'argent...j'ai expressément dit que je ne souhaitais pas de contre-offre et le management me propose tout de même de s'aligner sur le fixe + un bonus l'année prochaine (30k) supérieur à celui garanti par mon futur employeur + me mettre dans le process pour passage de grade "sous-directeur" l'année prochaine qui est le truc qui ouvre la voiture de fonction et réserve certains postes dans le groupe etc (mais pas garanti, ça implique un long process avec des consultants externes, entretiens avec les membres du board etc.)…

Je refuse car je trouverais malsain de rester après avoir posé ma dem et parce que ce ne sont pas uniquement des histoires de rem mais je trouve dingue qu'on mette en place ce type de contre-offre en quelques jours après m'avoir expliqué très sérieusement en mars qu'une augment' de 7% c'était le max qu'ils pouvaient faire. C'est le game mais bon...c'est un peu blasant. Et encore...je trouve que je m'en sors par le haut. Je pense que le pire c'est ceux qui se font avoir pendant des années à ce petit jeu. Ca fait longtemps que je n'ai plus grande illusion à ce sujet.

Je n'avais pas participé mais je +1 le conseil de Pilef je crois qui était d'aller au bout du process et d'aviser? Tu n'as pas grand chose à perdre.

Si j'étais à ta place je mettrais cartes sur table concernant tes contraintes lors du process, voire direct demander un temps partiel dès le recrutement pourquoi pas? Ca risque de les refroidir en face mais cela dit il y'a moyen que ça débouche sur une offre qui satisfait tout le monde ? Surtout si la rem n'est pas un gros facteur et qu'il s'agit uniquement de s'aligner sur ta rem actuelle.

Je regarde UNU. J'aime pas trop le design et le gabarit me parait pas ultra rassurant mais bon, même sur un 3 roues 400 si tu te prends une Twingo le résultat est de toute façon plus ou moins le même

btbw03 aime ça ... euh wait !  

 
En quoi ?

 
Si tu te prends une bagnole, la seule chose qui - éventuellement - te sauvera c'est ton équipement : casque (intégral), gants, manteau avec protections (dorsale, épaules, coudes), et pourquoi pas un gilet airbag.
 
Et je dis ça en étant motard qui roule non protégé

C'est une chose de le savoir, c'en est une autre de le vivre. On dirait un mauvais sketch. Le pire c'est qu'ils savent que je vais refuser mais ils proposent quand même...

En général en vacances je déconnecte complètement, mais je vis la période juste avant un nouveau job assez différemment.

Je ne suis pas un gros angoissé mais en période d'inconnue/incertitude j'ai tendance à mouliner mentalement, typiquement avant un nouveau job. J'ai besoin de SAVOIR, qui vont être les gens avec qui je vais bosser, comment est l'ambiance, sur quoi je vais taffer, etc.

Du coup comme je ne peux pas aller plus vite que la musique, pour me changer les idées j'ai tendance à me plonger dans des activités en mode monomaniaque @ JV /sorties/ picole /sport/lecture (pas d'ordre particulier) sans vraiment en profiter car j'ai la tâche de fond qui mouline...

Et dire que le jeune, qui tiens toute la pyramide, c'est toi BBTW, notre fidèle employé chez Orange.
Courage mon grand !

Entretien tel le soir, appel le lendemain 9h30 pour entretien physique, c'est ce qui s'appelle avoir la dalle
 
Après je me questionne sur l'intérêt d'un move horizontal, vu que ça sent le iso job, a peu près iso salaire, mais dans un domaine sympa et a la pointe.  
Probablement un meilleur spot pour poser les valises, car j'ai quand même l'impression que les postes "2eme moitié de carrière" s'obtiennent plutôt en montant en interne qu'en venant de l'extérieur de ce que je vois autour de moi.
 
Bref, problème de riche

 
Tu ne viens pas de changer?
 
Tu ne serais pas en plein syndrome l'herbe est plus verte?

 
Bientôt 1 an quand même  
Mais ouais c'était pas vraiment le plan de départ.
 
C'est plutôt le syndrome "ha ouais c'est ça en fait la COGIP?", mais clairement jusqu'ici je me suis laissée porter sans me poser de questions, là je me questionne pas mal sur la bonne stratégie à adopter.

 
Attends peut-etre la naissance du 2eme avant de te precipiter. Je suppose que ce genre de chose est un peu plus simple si l'aspect boulot est plus simple. T'as pas prevu un conges maternite?

 
Ok, mais on rend les cotisations versées alors

 
"Touche pas au Grisbi salope"