Ok, mais on rend les cotisations versée alors

 
Attends peut-etre la naissance du 2eme avant de te precipiter. Je suppose que ce genre de chose est un peu plus simple si l'aspect boulot est plus simple. T'as pas prevu un conges maternite?

 
Ok, mais on rend les cotisations versées alors

 
Dans un système de Ponzi les derniers entrants sont toujours baisés
ça va leur faire mal un temps et puis il s'y feront
 
Personnellement je n'attends absolument rien de ce système de trous de balles

 
C'est pour ca que t'as fait tant d'enfants, t'esperes qu'ils prendront soin de toi a la retraite? I have some bad news  

Ce fil va trop vite ! Même en étant démissionnaire je n'arrive pas à suivre  
 
Je pense que je vais enchainer. Je finis un mardi, je rempile le mercredi dans le nouveau job...pas trop envie d'attendre. D'expérience cette période juste avant un nouveau job est plus anxiogène qu'autre chose...
 

 
En général en vacances je déconnecte complètement, mais je vis la période juste avant un nouveau job assez différemment.
 
Je ne suis pas un gros angoissé mais en période d'inconnue/incertitude j'ai tendance à mouliner mentalement, typiquement avant un nouveau job. J'ai besoin de SAVOIR, qui vont être les gens avec qui je vais bosser, comment est l'ambiance, sur quoi je vais taffer, etc.  
 
Du coup comme je ne peux pas aller plus vite que la musique, pour me changer les idées j'ai tendance à me plonger dans des activités en mode monomaniaque @ JV /sorties/ picole /sport/lecture (pas d'ordre particulier) sans vraiment en profiter car j'ai la tâche de fond qui mouline...
 

 
Attends peut-etre la naissance du 2eme avant de te precipiter. Je suppose que ce genre de chose est un peu plus simple si l'aspect boulot est plus simple. T'as pas prevu un conges maternite?

 
J'avais fini un vendredi, fais ma valise un samedi, pris le train le dimanche et commencé de l'autre côté de la France le lundi  

congé parental

 
Faire un speech a l’enterrement Par pitié te sens pas obligé, ce malaise quand à l’enterrement d'un pote son manager E&Y a pris la parole

congé parental

 
Congé paternité et d'accueil à l'enfant, les fameux 11 jours, avec les 3 jours naissance + 3 semaines de CP en l'occurrence

 
C’est pas ton premier changement de job, ça semble surprenant que ça fasse encore de l’effet    
 
Faut te mettre à la méditation  

 
Je regarde UNU. J'aime pas trop le design et le gabarit me parait pas ultra rassurant mais bon, même sur un 3 roues 400 si tu te prends une Twingo le résultat est de toute façon plus ou moins le même

 
Dans un système de Ponzi les derniers entrants sont toujours baisés
ça va leur faire mal un temps et puis il s'y feront
 
Personnellement je n'attends absolument rien de ce système de trous de balles

Si ta boite complète la rému de la sécu pour le congé paternité, t'es pépère.
C'était mon cas  

 
Sauf que ca n'en est pas un  

C'est une chose de le savoir, c'en est une autre de le vivre. On dirait un mauvais sketch. Le pire c'est qu'ils savent que je vais refuser mais ils proposent quand même...

 
Au sens strict non, mais en élargissant un chouilla la définition c'est tout comme

 
Sauf que ca n'en est pas un  

 
Tu veux dire que sans nouvel entrant le système ne s’effondre pas ?  

Elle n’accouche pas, ce n’est pas la « mère ».

 
Par contre c'est dingue comme l'argent appelle l'argent...j'ai expressément dit que je ne souhaitais pas de contre-offre et le management me propose tout de même de s'aligner sur le fixe + un bonus l'année prochaine (30k) supérieur à celui garanti par mon futur employeur + me mettre dans le process pour passage de grade "sous-directeur" l'année prochaine qui est le truc qui ouvre la voiture de fonction et réserve certains postes dans le groupe etc (mais pas garanti, ça implique un long process avec des consultants externes, entretiens avec les membres du board etc.)…
 
Je refuse car je trouverais malsain de rester après avoir posé ma dem et parce que ce ne sont pas uniquement des histoires de rem mais je trouve dingue qu'on mette en place ce type de contre-offre en quelques jours après m'avoir expliqué très sérieusement en mars qu'une augment' de 7% c'était le max qu'ils pouvaient faire. C'est le game mais bon...c'est un peu blasant. Et encore...je trouve que je m'en sors par le haut. Je pense que le pire c'est ceux qui se font avoir pendant des années à ce petit jeu. Ca fait longtemps que je n'ai plus grande illusion à ce sujet.
 

 
Par contre c'est dingue comme l'argent appelle l'argent...j'ai expressément dit que je ne souhaitais pas de contre-offre et le management me propose tout de même de s'aligner sur le fixe + un bonus l'année prochaine (30k) supérieur à celui garanti par mon futur employeur + me mettre dans le process pour passage de grade "sous-directeur" l'année prochaine qui est le truc qui ouvre la voiture de fonction et réserve certains postes dans le groupe etc (mais pas garanti, ça implique un long process avec des consultants externes, entretiens avec les membres du board etc.)…
 

 
Bien sur que non.  
 
Le régime est actuellement déficitaire, tu l'as vu s'effondrer toi
 
Un ponzzi se serait effondré au premier déficit de 1 centime.
 
Et par définition, un ponzi a pour but strict de flouer les investisseurs. Il va donc falloir trouver un autre terme plus adapté  

[
 

 
C'est l'argent qui appelle l'argent ou c'est que tu vis dans un milieu ou les gens pensent que tout s'achète ? (ce qui en plus n'est pas faux).

 
Je vois les droits diminués, l’âge de la retraite être repoussée oui  

Faut vraiment pas avoir de face quand même pour débloquer ce type d’augmentation a posteriori et de faire la proposition.

Faut vraiment pas avoir de face quand même pour débloquer ce type d’augmentation a posteriori et de faire la proposition.

 
Bien sur que non.  
 
Le régime est actuellement déficitaire, tu l'as vu s'effondrer toi
 
Un ponzzi se serait effondré au premier déficit de 1 centime.
 
Et par définition, un ponzi a pour but strict de flouer les investisseurs. Il va donc falloir trouver un autre terme plus adapté  

 
On appelle ça des ajustements paramétriques, pas un effondrement. Les mots ont un sens.
 
Et non, les droits ne diminuent pas, ou alors, vraiment à la marge.
 
En revanche, c'est chez toi qu'on va rigoler si le délire des taux négatifs s'accélère. ils vont être contents tes copatriotes de récupérer moins que ce qu'ils ont cotisés

 
Bien sûr que non.
Avant de s'effondrer un Ponzi commence à ne plus payer tout le monde, ou ne payer que partiellement les montants attendus par les créanciers.
C'est exactement ce que fait le système de retraite actuel, un effondrement lent, où on reverse petit à petit de moins en moins et où on paie dans un délai de + en + long.
L'inertie du système, les capacités du débiteur, les faibles moyens de coercition des créanciers (des petites manifs rigolotes) permettent de contrôler cet effondrement pour qu'il dure des décennies, mais l'effondrement n'en est pas moins certain.
 
Certes la référence à Ponzi est un peu exagérée, mais le système n'en est pas moins mauvais pas nature.

 
Ben tes ajustements paramétriques sont possibles puisqu’il y a des nouveaux entrants  
 
Sans nouveaux entrants, le déficit serait probablement tel qu’il deviendrait intenable. Les recommandations vont dans ce sens, le modèle 100% répartition ne vivra pas éternellement et est déjà remis en cause.
 
Je suis curieux de comprendre ce que tu entends par les risques des taux négatifs.

 
Ben tes ajustements paramétriques sont possibles puisqu’il y a des nouveaux entrants  
 
Sans nouveaux entrants, le déficit serait probablement tel qu’il deviendrait intenable. Les recommandations vont dans ce sens, le modèle 100% répartition ne vivra pas éternellement et est déjà remis en cause.

Je suis curieux de comprendre ce que tu entends par les risques des taux négatifs.

On appelle ça des ajustements paramétriques, pas un effondrement. Les mots ont un sens.
 
Et non, les droits ne diminuent pas, ou alors, vraiment à la marge.
 
En revanche, c'est chez toi qu'on va rigoler si le délire des taux négatifs s'accélère. ils vont être contents tes copatriotes de récupérer moins que ce qu'ils ont cotisés

 
 un conges maternite?

En revanche, c'est chez toi qu'on va rigoler si le délire des taux négatifs s'accélère. ils vont être contents tes copatriotes de récupérer moins que ce qu'ils ont cotisés

Parce qu'au final, dans un monde a taux 0, le financement est un non sujet, en revanche, ce dogme d'auto financement du système social gréve la compétitivité des entreprises, et c'est justement pour ca qu'on est en train de le faire sauter.

 
Surement les fonds de pensions investis en Defensif (donc typiquement pour les gens a la retraite) qui voient leur performance diminuer de plus en plus

Bientôt 1 an quand même
Mais ouais c'était pas vraiment le plan de départ.

C'est plutôt le syndrome "ha ouais c'est ça en fait la COGIP?", mais clairement jusqu'ici je me suis laissée porter sans me poser de questions, là je me questionne pas mal sur la bonne stratégie à adopter.

J'avais fini un vendredi, fais ma valise un samedi, pris le train le dimanche et commencé de l'autre côté de la France le lundi  

C’est pas ton premier changement de job, ça semble surprenant que ça fasse encore de l’effet  

Faut te mettre à la méditation  

Un collègue un peu vieux mais pas trop est décédé au taf l’an dernier.
LE malaise quand il a pris la parole.
LE malaise quand ça a duré bien trop longtemps, trop de violons pour quelqu’un qu’il ne connaissait pas.

Si j'ai bien compris il mise + ou - ses 10 prochaines années de carrière sur ce changement.
Il se met grave la pression en gros.

Mac > Détends toi, ne t'inquiète pas ça va bien se passer.
N'oublie pas que tu as toujours l'option du cabinet d'avocat si tu veux faire du gros argent.

Je comprends ton goût pour le pouvoir, mais le côté pile est un niveau de responsabilité et d'engagement qui nuit toujours à ta vie personnelle.

Etant donné que tu es dans une démarche de passer cadre sup à + ou - moyen terme, il est préférable que tu éradiques toute forme de bons sentiments résiduels quant au game du pognon et aux rapports de force payeur/payé.
Encore aujourd'hui chez mon plus gros client (une très grosse entreprise française), j'entendais des gars que je connais pleurer sur leurs faibles augmentations et perspectives de carrière. Les RH et le management recyclent partout les mêmes méthodes, pareil que pour toi : "une augment' de x% c'est le max qu'on peut faire".

Pitié Mac, pitié pitié pitié, ne prends pas de tricycle.
Globalement dans Paris IM tu vas gagner du temps en te faufilant et en accélérant vite.
Tu peux te faufiler avec pas mal de motos tant que tu fais pas partie de ces gens qui pensent conduire une péniche.
Mais perso si c’était suffisamment diffusé en France je me prendrais un équivalent des Coup. C’est nickel.

C'est pour ça que je dis ça.
Je pense que c'est assez courant dans ce milieu requinesque, ça doit l'être beaucoup moins dans l'industrie.