Regarde de près les options dans ta boîte, souvent forfait jour veut dire moins de RTT aussi.
Le souplesse a un prix

 
 
Si c'est ton cas (bosser + en télétravail) il faut te poser des questions.
Dans l'absolu tu devrais bosser pareil, tes objectifs ne changent pas les moments où tu es en télétravail, tu es payé pareil, …
 

 
Chez moi la possibilité du télétravail a été plus ou moins imposée contre l'avis des syndicats, donc je crois pas trop à ta théorie  

Dans le privé que je connais (qui n'est pas forcément représentatif),  les boites que j'ai connu payent un diag pro pour checker que l'install est OK et paye tout ou au moins 50% de l'abonnement internet du salarié en télétravail, il y a pire comme situation

C est ça chez nous aussi
 
En plus des deux écrans 21 ou 23 pouces mis à disposition chez le salarié  
 
Voir même d un fauteuil si justification médicale

Si c'est ton cas (bosser + en télétravail) il faut te poser des questions.
Dans l'absolu tu devrais bosser pareil, tes objectifs ne changent pas les moments où tu es en télétravail, tu es payé pareil, …

Non mais sur les grosses organisations, j'imagine que les gars calculent qu'à terme, ils pourront réduire le nombre de bureaux et se ratrapper sur le foncier et l'agencement.
Déjà, c'est tiré par les cheveux, mais ca marche encore moins bien dans les PME/ETI ca.

 
J'ai un peu testé le télétravail, et j'ai un peu étudié la question. De ce que j'ai vu des diverses études :
 

• Celui qui fait du télétravail, ou un job en "full remote" a effectivement tendance à bosser plus qu'un salarié qui va à son lieu de travail. Ca me semble logique, vu qu'il n'y a plus de frontière "physique" entre le lieu de travail et le domicile. Rien n'oblige, donc, à stopper la tâche en cours à 18h pile parce qu'on as un train à prendre ou qu'on doit rentrer chez soi avant telle heure.  

• Le désavantage pour l'entreprise  : les salariés qui sont dans la boite hésitent plus à appeler la personne qui télétravaille, car ils ont plus l'impression de "déranger".

• Certaines études montrent une augmentation de la productivité et une baisse à long terme.

• Cependant, à long terme, il ne faut pas se voiler la face les entreprises sont gagnantes, pour des raisons de coût. Par exemple, cela coûte très cher de louer des locaux dans une ville dynamique (Paris, SF, ...) et en ayant une masse de salariés qui télétravaille, cela permet de mettre en place du "flex-office" ( = pas de bureau fixe) et de diminuer la surface à louer => gain de pognon.

• Ensuite, de mon point de vu :  

- c'est comme pour tout, si la personne est un branleur dans l'âme elle trouvera un nouveau moyen d'en faire encore moins. Mais je pense que ce sont des cas à la marge ...
- Je trouve que globalement on travaille plus efficacement, mais seulement pour les tâches de réflexion. Ça me semble difficile de faire du télétravail avec des réunions, des appels téléphoniques, etc. Perso j'ai testé et j'évite, ça me gonfle .
- J'ai trouvé que ça donne quand même un sentiment de solitude assez étrange, surtout en fin de journée. Je n'ai pas trouvé que c'est la panacée plus que ça, au final.
- Le gros gros plus : ça permet de faire plein de trucs pour soi (sport, machine à laver, rangement, whatever) et d'accumuler moins de fatigue, sans baisser sa productivité => gros gain pour l'entreprise et le salarié
 
Bref je trouve que le télétravail c'est plutôt un truc bien de temps à autre, mais que c'est pas non plus le club med pour autant. Dans télé travail, il y a travail, donc les problèmes de fond demeurent : chaînes en fonte de 24 carats autour du cou, esclavagisme moderne, etc.
 
voila voila pour mon petit feed-bac+5 les gars !

 
Je pense qu'à terme, ca a aussi un coût pour l'entreprise ca. Un coût social et une moindre fidélité des salariés mais que les gars qui décident refusent de le voir puisque de toutes façon ça n'impactera pas leurs indicateurs..

 
Le turnover à un coût. Difficilement mesurable, mais sans doute important.

Le turnover à un coût. Difficilement mesurable, mais sans doute important.

 
c'est évident    
après c'est un choix, les managers++ auront leur bureaux attitrés, et les fourmis qui n'apportent pas de valeur ajoutée subiront le flex-office® et la précarisation, comme toujours.
C'est une vision qui se paie très cher à moyen-long terme, mais les boites et les décideurs n'ont le plus souvent qu'une vision à court terme, orienté sur les $$$ immédiats plutôt que sur la valeur ajoutée.

 
c'est évident    
après c'est un choix, les managers++ auront leur bureaux attitrés, et les fourmis qui n'apportent pas de valeur ajoutée subiront le flex-office® et la précarisation, comme toujours.
C'est une vision qui se paie très cher à moyen-long terme, mais les boites et les décideurs n'ont le plus souvent qu'une vision à court terme, orienté sur les $$$ immédiats plutôt que sur la valeur ajoutée.

 
ben si j'étais ton patron, je te demanderais naïvement comment on partage ces deux heures gagnées ?  
Aucune raison que leur gain t'en revienne à 100% vu que c'est l'entreprise qui fait un effort pour te les supprimer et en subit les conséquences.
 
Donc je te proposerais 8 heures payées 7 par exemple, partage honnête à 50/50 du gain  

 
Peut être que les Francais sont plus réalistes que les autres, va savoir. Dans tous les cas c'est un avantage pour l'employé auquel consent l'entreprise, donc ça a une valeur, donc, ça se négocie  

 
Non mais certains syndicats considèrent que l'organisme doit payer aussi la part du loyer relative a la pièce occupée pour le télétravail tu vois. On pourrait même légitimement aller jusqu'à demander a se faire rembourser une partie de la facture d'eau quand on y réfléchit bien, puisqu'on ne peut plus chier au boulot,  

 
Je pense qu'à terme, ca a aussi un coût pour l'entreprise ca. Un coût social et une moindre fidélité des salariés mais que les gars qui décident refusent de le voir puisque de toutes façon ça n'impactera pas leurs indicateurs..

Nucléaire, stockage des déchets sur la lune et basta

 
Éjection direction le soleil comme la tesla D' Elon.

 
Laisse moi deviner, les syndicats voulaient que l'entreprise prenne en charge le bureau au domicile du salarié ?
 
Bon, ca c'est dans la FP et assimilé, mais dans le privé, ca ne se passe pas pareil
 
Et surtout, ce qui infléchit les choses c'est l'origine de la demande. Vient elle des salariés ou de l'entreprise ?

 
C est ça, prochain bâtiment prévu pour 2020 : prévu pour 1000 personnes mais que 750/800 places de bureaux  
 
 
On va passer en « flex » la nouvelle mode ...

Le "télétravail", y a que les branleurs et les mères de famille que ça intéresse

Le "télétravail", y a que les branleurs et les mères de famille que ça intéresse

c'est évident
après c'est un choix, les managers++ auront leur bureaux attitrés, et les fourmis qui n'apportent pas de valeur ajoutée subiront le flex-office® et la précarisation, comme toujours.
C'est une vision qui se paie très cher à moyen-long terme, mais les boites et les décideurs n'ont le plus souvent qu'une vision à court terme, orientée sur la productivité (avec tout le pipo et la manipulation de chiffres que ça sous-tend derrière) plutôt que sur la valeur ajoutée.

Tu n’as jamais connu de marché du travail favorable à l’employé

L’employé fait une fleur à l’entreprise en acceptant de bosser pour elle

 
Comme au states ou les gens ne prennent pas leurs congés illimités par crainte de se gaire mal voir tu veux dire ?

 
Comme au states ou les gens ne prennent pas leurs congés illimités tu veux dire ?

 
Mais comme toujours porteur de grande vérité

Question pour les hommes : qui ici serait prêt à être père au foyer si Madame gagnait très bien sa vie (assez pour ne vivre que sur ses revenus à elle), mais qu'il y avait 2-3 enfants assez jeunes (-de 6 ans on va dire) dans la famille ?

Imaginez que vous ayez l'opportunité de bosser à 90-95% en télétravail.(les 5-10% restants correspondants à quelques rendez-vous par ci par là).
Même boulot, même nombre de jours travaillés pendant l'année.
Mais baisse de revenus de 20-30%.

Vous prenez ou pas ?

ce n'est pas grave , ce qui est grave c'est quand ils quittent la boite : comme il n'y a plus de nombre de congés en retard , la boite n'a rien a payer...