Reprise du message précédent :

 
Rien à voir aux US.

 
Télétravail ne veut pas dire totale liberté en fonction des boites. Si c’est pour être obligé de faire du presenteisme à distance, le gain peut être discutable.

 
Les gens qui vont bosser alors qu'ils ont soit disant des congés illimités ?

Ici on a l'inverse, des gens qui viennent pas bosser alors qu'on a soit disant 5 semaines de congés

 
Mais ouais !
- Mon ordinateur peut pas se connecter au réseau.
- Je peux pas dépanner, j'le vois pas !
- Sans déconner ? Merci !

 
 
Je connais au moins deux boîtes qui ont été obligées de mettre "mercredi interdit" pour le télétravail à cause des dérives

 
Le problème de télétravail n’est que la réflexion d’un problème de management.
 
Tu connais donc 2 boites avec de mauvais managers.

 
Tu prends le nom de manière littérale et sans savoir comment ça peut être présenté en interne.

 
Des boîtes françaises  
Et pas dans l'informatique surtout

 
Je ne dis pas que ça peut fonctionner partout pour n’importe quel poste, mais le problème principal est généralement le management, soit parce que mis en place dans de mauvaises conditions, soit parce que ça va mettre en exergue l’incapacité à gérer et suivre les personnes.

 
Me concernant, ce serait hors de question, je suis plus efficace lorsque je travaille à la maison et chez mes clients que quand je suis à l'usine .

 
J'ai eu toutes sortes de managers. Des bons, des mauvais.
Le TT tel que pratiqué en France consiste à compenser l'effet Dante (j'habite trop loin parce que je réfléchis pas). Ce sont des postes où il y a toujours une très forte interaction nécessaire et en plus, pas des contrats de "six mois et je change de SSII".
La souplesse d'organisation qui se pratiquait dans mon ancien poste, ça marchait très bien. Le TT systématique, au même jour, c'était l'apanage des branleurs.
Comme j'ai des antennes dans beaucoup de grosses boîtes, j'ai eu les mêmes retours ailleurs.

Le marche du travail en grande COGIP francaise est tellement different du marche de l'emploi ultra tendu vers San Francisco qu'il est impossible de comparer quoi que ce soit en termes de dynamique d'employe/manager sincerement.
 
En COGIP francaise le bore-out est omnipresent dans une grande partie de ces grands groupes (Cf btb et beaucoup d'autres). Si tu offres du teletravail, les gens se jettent dessus car au lieu de glander au travail ils peuvent glander chez eux dans de meilleures conditions
 
Pour les elements actifs, motives, le reseau social de vive voix est toujours bien superieur au reseau social en entreprise construit par email/telephone/chat et le teletravail est le meilleur moyen de passer a coter des bonnes opportunites de promotion, bons dossiers, etc... a la rigueur un jour par semaine mais pas plus.
 
Ici a SF, BEAUCOUP de confiance est donne a l'employe car de toute facon sinon il se barre car l'offre de boulot est juste plethorique, un vrai magasin de bonbons. Il y a aussi pas mal de glande en teletravail selon les retours que j'ai mais c'est largement tolere, d'autant plus que sur des roles informatiques complexes, la qualite de production prime sur la quantite a tel point que si un mec excellent bosse 4h par semaine il produira parfois plus de valeur ajoutee qu'un type correct qui s'echine 40h. Tous les reperes classiques sont renverses

Qui à parlé de télétravail récurrent ?

Ce n'est pas mon propos.

Moi je veux (et je pratique) du télétravail flexible.

 
Les mots ont un sens hein

C'est marche comment?

 
Oh oh oh le taff est revenu

Quand j'ai besoin d'une journee je l annonce entre 1 semaine et 2 jours à l avance  

En fonction de quand matimeo est malade ou que madame doit se faire livrer un frigo que seul un homme, un vrai et celui qui tient le foyer et qui a son poids de forme, ET qui roule en Honda civic, peut installer

 
Au moins c'est clair, tu choisis le télétravail quand tu as autre chose à faire au lieu de poser un jour de congés.

Mais c est pas ma France ça ....
 
 
On a vraiment plusieurs niveau de peuples dans ce pays c est fou  
 
 
https://mobile.francetvinfo.fr/econ [...] 20423.html

 
C'est pas ta France qu'on retire des enfants élevés "dans des conditions déplorables" à leurs parents

C'est mérité visiblement

Ce plaidoyer pour un permis de procréer et un permis de voter.
Et un permis de rézosocio.

 
c'est pas ma France d'avoir des gens aussi pitoyable qui ne servent strictement à rien ....

Encore un procès d'intentions, c'est dingue.

Le fait est que je "bosse" de mon réveil à 05h10 jusqu'à 20h, quotidiennement.

Mon employeur le sait , et à confiance sur le fait que je suis disponible à la maison, dans le train, etc.

Bosser en télétravail dès l'heure où tu te réveilles pour normalement être en transport ?
Je suis pas sûr de comprendre le principe, à moins que tu cherches a faire tes preuves. Même si j'imagine l'impact réel que ça aura.

 
15h de "travail" quotidien ?
Même avec le guillemets tu peux quitter le topic, c'est vraiment pas convenable.

 
Mais pourquoi ? POURQUOI ?!?
Et le Week-end aussi ?
Qu'est-ce qui dans ton job justifie un tel niveau d'implication ?
Nous sommes sur le topic de la vie convenable, rappelle toi, c'est même toi qui l'a initié

 
N'oublies pas les micro pauses HFR

Je suis prêt à faire beaucoup contre de la flexibilité.

Je ne veux pas qu'on m emmerde sur :
- mes conges
- ma pause de midi
- mes besoins de m absenter

En contrepartie, je donne beaucoup à mon entreprise.

Et le fait est que c'est donnant / donnant.

Le fait est aussi que je suis un des seuls de mon bureau à avoir droit au télétravail

Justement  

mais dante

 
Le fait que tu puisses prendre des congés, des pauses et t'absenter sans beaucoup de contraintes est de l'ordre de la normalité quand on est cadre.
ça ne devrait pas réclamer de ta part + que travailler "normalement" sans une plage de disponibilité aussi étendue.
 
Nous n'avons pas tous les détails et je surestime peut-être ton implication, mais il est probable que ton entreprise et ton management bénéficient beaucoup plus de la situation que toi.
Je ne sais pas si c'est dans ton plan actuel mais il serait peut-être judicieux d'engager ton prochain move professionnel.
Tu as pas mal d'exemples sur ce topic de gens qui ont un quotidien très convenable malgré des responsabilités managériales et un niveau de revenu très confortable.

 
J'ai fait ca un temps, j'ai vite arrêté, ca prenait trop le pas sur ma vie de famille
 
 

Croise-topic: le Auchan de Faulquemont va fermer.
 
http://www.lefigaro.fr/flash-eco/a [...] e-20190430

Non mais attendais Dante il passe la moitié de ses journées sur le topic du coup forcément pour compenser il doit être dispo un peu plus pour le travail c'est tout...

 
J'ai la même chose avec un 9h/18h à 30 minutes porte a porte et un salaire convenable. Et 1 jour de télétravail par semaine en prime

 
Nous aussi, et pourtant on ne "bosse" pas 15h par jour