Reprise du message précédent :
C'est encore un truc de citadin ces histoires de télétravail. A chaque fois que je vois des gens du groupe ils déplorent qu'il n'y en ait pas, mais ici, personne ne m'en a jamais fait la demande.
 
D'un coté, ca peut se comprendre, quand tu te tapes 2 heures par jours de transport, c'est ultra rentable le télétravail, surtout si la boite déduit les deux heures gagnées du salaire

Rester chez soi et bosser de chez soi, sans voir personne, quelle horreur

Perso, je bosse avec des gens qui viennent de toute la France et qui sont en RP la semaine sur des missions non délocalisables et chez eux en province le Week-end donc les notions de télétravail, à part le vendredi pour être un peu plus chez soit…
 

C'est mon cas (enfin pas 2 heures quand même).  
C'est le principal intérêt du télétravail on va pas se mentir. Et la possibilité de pouvoir se plonger dans des sujets un peu compliqués au calme.
Par contre, je ne comprend pas ta dernière phrase.

 
ben si j'étais ton patron, je te demanderais naïvement comment on partage ces deux heures gagnées ?  
Aucune raison que leur gain t'en revienne à 100% vu que c'est l'entreprise qui fait un effort pour te les supprimer et en subit les conséquences.
 
Donc je te proposerais 8 heures payées 7 par exemple, partage honnête à 50/50 du gain  

j'imagine

Ca doit être dur pour l'employer en bleu de travail de te demander le télétravail il faut dire    
Et vu où tu habites, les cadres dans les bureaux doivent pas habiter très loin de l'usine d'où un intérêt moindre pour le télétravail.

Perso j'aime la flexibilité que ça peut me procurer si j'ai un truc perso à faire sur la journée, mais en pratique j'utilise très peu mon droit au télétravail

 
Non mais déjà, cadre et télétravail, je vois pas comment ca peut aller ensemble
 
Mais sinon si, j'ai des petites mains qui pourraient bien prendre un peu de télétravail sans perturber l'organisation, mais ici, quand ils veulent garder leurs gosses, ils demandent leur mercredi aprem et récupèrent leurs heures sur la semaine, ils ne demandent pas le télétravail. Ils n'ont pas encore ce niveau de vice en fait

 
Si tu divises tout par deux (45% de télétravail, 10-15% de baisse de revenus), perso je prends. Pourtant j'habite à moins de 30 minutes porte à porte de mon taf Mais c'est un tel confort de bosser chez soi...

 
Cette flexibilité, tu l'as déjà a travers ton contrat forfait jour normalement.

Je suis payé à la journée.

 
Ben je t'enlève un bout de RTT, c'est pas grave

Heureusement que c'est pas gimly le patron

 
Plus sérieusement, c'est une question que je me suis posé et j'ai remarqué que j'avais tendance à naturellement partager mon temps entre moi et mon employeur en télétravail.
Je garde les même horaires mais je fais un peu de sport dans la journée.
Mais bon, dans l'ensemble, je ne subis pas trop mon taf.

Sérieusement c'est un biais de perception très français de ne voir dans le télétravail qu'une occasion pour les employés de ne rien foutre.

J'en ai déjà parlé ici, mais perso ça me fait plutôt l effet inverse : le télétravail fait de toi ton propre juge, donc tu as tendance à en faire beaucoup plus.

 
Peut être que les Francais sont plus réalistes que les autres, va savoir. Dans tous les cas c'est un avantage pour l'employé auquel consent l'entreprise, donc ça a une valeur, donc, ça se négocie  

 
Franchement ça doit dépendre des gens. Si j'étais en télétravail aujourd'hui, je me serais levé à10h et j'aurais commencé par regarder le dernier épisode de Game Of Thrones    
 
Et la mâtiné aurait été terminée

Quand on a 3 heures de trajet par jour, j'avoue que rester chez soi doit être tentant, ouais  

 
C'est pas ce que les études et les statistiques disent...
Sachant que le télétravail augmente la VA de 30% sur les postes qui peuvent en bénéficier.
 
Par contre je te rejoins sur un point: tous les postes et toutes les personnes ne peuvent pas forcément basculer sur du télétravail.

 
Bon ben déjà qui a payé ces études et ou peut on les trouver ?
 
Non parce que par exemple, le coup des vacances illimitées, ca marche aux US avec leur peuple de soumis, mais essaie ça en France, on verra si le résultat est le même (c'est à dire que les gens prendront moins de congés quand c'est illimité que quand c'est limité).
 
Ben j'ai tendance a penser que le télétravail c'est pareil, c'est pas super Latin comme concept en fait

 
Vacances illimités en France:
Ok patron, à partir de maintenant, je suis en vacances jusqu'à la retraite.
 
A+ pour mon pot de départ à la retraite.

 
Il est vrai que les trajets domicile-travail pèsent pas mal dans la balance, mais le télétravail c'est aussi un gain de souplesse énorme pour le lieu de vie (tu n'es plus obligé de rester dans l'est même si tu es rattaché à une boîte localisée dans l'est), l'aménagement du poste de travail, l'emploi du temps, ...
 
 

 
 
Si c'est ton cas (bosser + en télétravail) il faut te poser des questions.
Dans l'absolu tu devrais bosser pareil, tes objectifs ne changent pas les moments où tu es en télétravail, tu es payé pareil, …
 

Gimly qui veut appliquer ses méthodes de management de cassos des Vosges à des cols blancs.  

J'aimerais tellement le voir dans la vraie vie  

En télétravail personne ne peut venir le déranger physiquement

Pourquoi "cassos"?

 
Il n'a pas forcément tort.
Malgré un niveau de skills en général assez élevé, un col blanc peut aussi avoir un niveau de maturité assez bas et notamment l'incapacité à bosser sans encadrement resserré.
L'autonomie dans le travail ça n'est pas si répandu et le télétravail en réclame beaucoup.

 
Non mais en fait je plaisante. Vous n'avez pas besoin de moi pour vous faire bayser sans sourciller avec vos forfait jour. Moi, tous mes cadres ont des contrat horaire
 
Et tu verras que lorsque le télétravail se généralisera sur les "cadres" non opérationnels au point d'être inscrit dans les conventions collectives, les contreparties seront négociées au niveau de la branche à l'avantage des entreprises et que ça signera sans broncher.

Ca me ferait bien chier un forfait horaire, ça voudrait dire que je devrais faire mes 8h par jour On me l'a proposé d'ailleurs, j'ai refusé.

 
Perso, dans mes équipes, j'ai toujours accepté que les gens ne soient pas là quand ils ont un rdv avec le plombier, un problème de garde, une démarche administrative etc... sans nécessité de prendre un rtt ou autre.
Verdict, j'ai toujours eu des services dans le haut du panier en terme d'efficacité et de travail abattu.
 
 

 
Non mais on est bien d'accord, n'importe quel manager fait ca, ou fait cadeau d'1 RTT par ci par là pour les meilleurs éléments,  etc... On n’appâte pas les mouches avec du vinaigre.....
 
Mais la on parle de systématiser le truc, c'est très différent.

 
Parce que en général la population en usine est pas la plus évolué intellectuellement parlant

 
Ce que je vois surtout dans la systématisation du truc, c'est que les vieux n'y arrivent pas.
Ils n'arrivent simplement pas à concevoir que ça peut fonctionner comme ça.

CSP- dans les Vosges.
 

Bof, ça va bien ne t’inquiète pas. Je suis loin du surmenage.

 
Non mais je te dis, je déconne en fait.
 
Je n'ai aps d'avis spécifique sur le télétravail, il y a des postes qui s'y prêtent et d'autres non, c'est tout. Sauf qu'a un moment, ça va forcément créer des jalousies et des problèmes, c'est évident, et il faudra bien que ça compense d'une manière ou d'une autre.
 
Et j'ajouterai que croire qu'en France, il n'y aura pas des abus, et indépendamment du niveau d'étude des gars, c'est vraiment être très naïf. Le coup des "cols blanc" qui serait au dessus de ca m'a bien fait rire d'ailleurs, puisque j'ai bien l'impression qu'ils sont surreprésentés ici même  

aussi oui
 
mais on va dire que ça m'évite d'aller jusqu'au bureau après avoir fait mon truc perso (ou avant) puisque je peux bosser de chez moi quand j'ai envie/besoin

Chez moi la possibilité du télétravail a été plus ou moins imposée contre l'avis des syndicats, donc je crois pas trop à ta théorie  

En fait, chez nous, c'est l'inverse, les managers sont tellement peu armés managérialement (tant en termes de suivi qu'en pouvoir de sanction) par rapport aux experts que franchement télétravail ou non, si le mec ne veut pas bosser, c'est mort pour le manager.
Alors la négo, c'est vite plié.

 
Regarde de près les options dans ta boîte, souvent forfait jour veut dire moins de RTT aussi.
Le souplesse a un prix
 

 
De ma petite expérience personnelle on trouve ce genre de mentalité autant chez les jeunes que chez les vieux.
 
Pour prendre mon exemple perso : dans mon activité de freelance j'ai pris l'habitude de bosser un peu de n'importe où, même si je suis quand même pas mal chez le client, surtout quand je bosse sur des missions très opérationnelles.
ça m'est arrivé quelques fois d'avoir des frictions avec certains clients qui veulent absolument du présentiel.
ça m'est arrivé autant avec des jeunes qu'avec des vieux.
 

Ils sont payés donc ça va