Reprise du message précédent :

 
Les prétentions salariales et le rapport avec leur productivité réelle
Mais 40 ans, c'est une limite basse. En général, c'est plus vers 45 ans la limite (31-32 pour les femmes)

Je n'ai aucun mal à imaginer que la transition soit très brutale pour des gens qui ont littéralement consacré leur vie à leur travail. J'ai des collègues qui ne font que travailler. Parfois, quand on évoque des loisirs, je sens chez eux une curiosité, ça leur plairait, mais ils n'ont jamais profité de rien. Du jour au lendemain, ils se retrouvent sans travail, à découvrir un couple auquel ils n'ont jamais consacré de temps, forcément ils ne savent pas quoi faire.
 
Les 35h ont du bon, ça permet de trouver un compromis entre travail et loisirs, d'avoir une vie à côté du boulot.

La quarantaine c'est encore le bon âge.
 
C'est à 50 ans que ça devient difficile.

Inembauchable à 35-40 ans c'est un peu exagéré  
Disons que dans mon entourage à partir de 45 ans, si t'es cadre ça commence à être très difficile de changer de boîte autrement que par du piston.
Après concernant la retraite je pense qu'on est tous d'accord que le combo : retraite à 67 ans (alors que potentiellement à 50 piges si tes au chômage t'es out) + montant de la retraite calculé sur les 10 dernières années (et non plus sur les 10 meilleures années) =  

67 ans, c'est pour éviter la décote, tu peux partir avant.
Reculer l'age de la retraite, c'est le moyen hypocrite qu'ont trouvé les lâches qui nous gouvernent de faire baisser les pensions

 
Bah c'est nul

T'es à côté de Da MArgherita mec.

Ma mère était piqueuse sur chaussure cuir... Payé le smic de l'époque, ça doit pas faire 800€
 

+1.
Dailleurs les stats de chômage chez les cadres doivent le montrer... Genre à 35/40 ans, ça doit être proche de 0. Faut arrêter de raconter n'importe quoi, ce rôle est déjà pris par Dante  

De ce que j'ai vu, les gens ont aussi une part de responsabilité dans leur inattractivité pour les entreprises.
 
Ils coûtent de plus en plus cher mais ne développent pas forcément leurs compétences. Certains cadres ne valent pas grand-chose sortis de leur entreprise, alors avec les prétentions de quelqu'un de 45 ans...

Puis se faire coopter par un stagiaire, c'est le meilleur moyen de bosser pour 300 balles par mois

Voilà si tes travaux disent vrai, on paye plus les jeunes, moins les vieux, et on indexe le montant de la retraite sur les 10 premières années. Soit l'exact contraire de ce que les gouvernements font  

Oui mais un cadre aura peut être la volonté au fil des années de moins se spécialiser et vouloir être plus dans le management. Du coup l'intérêt des compétences techniques passe derrière les compétences managériales et surtout derrière le réseau développé par le cadre qu'il met au bénéfice de son entreprise.

J'imagine la tronche du manager si un stagiaire vient le voir pour "coopter" un pote.

 
Marrant j'aurais dit le contraire, il y a 15 ans dans les boîtes où je bossais les vieux avaient 35, 40 ans et il étaient forcément managers, maintenant dans les boîtes je vois plein de contributeurs individuels de plus de 50 ans et surtout j'en vois plein être embauché au delà des 45 ans. Typiquement je mangeais avant hier avec un ancien collègue de 46 ans avec un profil pas fou (principalement de la validation et du test) qui vient d'être licencié et il avait pas mal d'entretiens et s'attendait à recevoir une ou plusieurs offres sous peu.

 
Ce n’est pas vraiment la conclusion du COR.  
 
http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-184.pdf
 

 
Par ailleurs, la productivité n’est pas la seule composante du salaire. L’expérience, les capacités de management sont autant de facteurs pesant dans le salaire.

Vous faites erreur. Stagiaire ou expérimentés, il est possible de coopter et c’est même encouragé. Si le candidat coopté est embauché, on touche une prime sympa

Dit le mec qui veut faire une demande pour passer haut potentiel... Tu dois avoir une crédibilité inversement proportionnelle à ta capacité à te faire des films.

 
Les conclusions sont nettement plus nuancées que les tiennes et le paragraphe que tu cites ne fait pas partie de la conclusion du COR.
 
Si tu as une étude dans lequel un paragraphe cite les accidents sur les tesla, tu serais du genre à citer ce paragraphe en occultant les conclusions de l’étude qui disent qu’elle n’est pas plus dangereuse qu’une autre ?
 
Mais tu sembles être doué d’une intelligence supérieure aux économistes de l’OCDE ou du COR. Quel gâchis d’avoir à poster sur hfr.

Well, that escalated quickly.

Généralement, les gens plus expérimentés sont mieux payés que les débutants. Cela explique peut-être la diff de salaire ? Mais 10% c pas énorme je trouve, enfin cela doit dépendre de l'entreprise aussi.

Ouais enfin l'OCDE n'a pas prétention à embaucher les meilleurs économistes au monde.

 
Je te laisse patoger dans ton ego sur dimensionné..

Honnêtement on demande qu’à te croire. Moi le premier.  
Mais avec ce ton et cet aplomb ça donne pas envie.  
 
D’autant que pour nous tes fabgc un con comme nous qui poste sur un forum d’informatique.

 
 
Et le spectacle continue  

 
Quand on embauche un cadre dirigeant, on ne parle pas de productivité, mais bien de tas d’autres facteurs.
 
Vous confieriez la conception d’un véhicule à une équipe d’ingénieurs débutants ou à un mixte entre des jeunes et anciens, qui savent aussi ce qu’il vaut mieux ne pas faire par expérience ?

Clair que vu les témoignages je vais rester pseudo fonctionnaire moi
C'est en tout cas très confortable avec le gamin : quasiment pas de contraintes horaires, crèche financée par la boîte donc place obtenue sans problème..

@Patx3

Ouais enfin là tu parles d'un cas spécial aux niveau des cadres : les cadres dirigeants.

Permet moi de revenir sur ta remarque sur les économistes de l'OCDE. Tu penses réellement ce que tu as écrit ?
Genre le journal machin à les meilleurs journalistes au monde, l'Institut bidule les meilleurs économistes au monde, etc. ?

Sauf que ça y a que ta parole pour nous le prouver. Et ton ton arrogant aide pas à te prendre au sérieux.  
 
Je dis ça pour toi moi.  

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Ceux que je connais sont au contraire incroyablement humbles.  
A contrario, les prétendus experts se sentent plus pisser.

 
 
Bah, qq un qui fait bien son travail est productif par définition. Ou profitable à l'entreprise si tu n'aimes pas le mot productivité    
 
 
Pour le véhicule, j'en sais rien et je m'en cogne, c pas mon boulot. Par contre, c possible d'avoir un klaxon jouant La cucaracha ?

Je dis pas ça non plus hein. Mais on a compris. Tu publies en rang 1. Enfin soit disant.  
 
Je dis pas d’écouter patx3 non plus. Je te dis juste que ton discours serait mieux reçu avec d’autres modalités de langage.

Les experts HFR on te dit  

Pas en économie.