Reprise du message précédent :

Il faut être naïf pour penser que ça n'a pas d'impact sur les salaires.

Tu echangerais 10% de rem contre 4 semaines de CP?  

Rentable dans quel sens ?
Desfic ?

Ça dépend quand même beaucoup si tu pars de 2 ou de 15.

En gros passer de 48j à 28j de CP contre 10% de rem en plus.

Il donne 5000balles a l'assoce , reduit ses impots et fait 5000e de restos sur le budget de l'assoce.  
 
Infinite money

Ça revient au même si tu pars de ~220j/an, sauf qu'avec plus de rem, tu as le choix de prendre du congé sans solde ou non.

perdre 40% de congé non taxés pour 10% de revenus soumis à l'IR ?

mais qui voudrait ça ?

Pour certaines personnes, faudra regarder comment évolue le taux d'étoiles dans les yeux en fonction du revenu et donc du volume de congés, quand même.

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Si en plus le restau est a lui ou qu'il a domicilié une activité traiteur a la maison cest encore mieux

 
et ça te pèse pas ?

 
C’est faux. Si tes dépenses augmentent, ça changera rien.

 
Personne ne me force à le faire
Je pourrais bosser moins, mais ça ferait baisser ma capacité à capitaliser
J'ai toujours cet objectif de partir en "retraite" d'ici 7-8 ans

mac, et bien, un tel niveau de salaire ne fait même pas envie vu les contraintes a coté ...

ici 8/9 semaines de congé désormais, c'est peu
 
 
bien loin des 15 semaines de 2017

J'suis passé de 52 à 37
 

 
Il n’y a pas 4 semaines aux US.

 
On est en train de passer de 14 à 9 RTT contre compensation financière, et oui, ca passe partout moyennant un accord formel d'octroi de jours sans solde.
 
Il faudrait pas être très fin de refuser puisque ca t'apport du choix sans rien te faire perdre.

Youmou d ailleurs y a un minimum légale aux us ? C est géré nationalement ou régionale ?

 
Non.

Certaines boites comme la mienne ont une politique de non suivi des congés.
Ça fait peur à certains employés, donc certaines boites offrent des bonus pour que les gens partent en congés (c’était le cas de Netflix à une époque).
J’ai aussi vu une boîte mettre une limite basse de 3 semaines.

 
C'est pas 2 semaines ?

Personnellement je suis pour les congés sans solde généralisés

 
Non.

Y a pas du tout de loi au niveau fédéral il me semble.

 
Quel beau pays

 
avec quel patrimoine ?

 
Le minimum légal est zéro oui    
 
mais en pratique, c'est autour de 4 semaines ?

Dante dit souvent à raison que dans les petites boites les conditions de travail sont merdiques.
 
Sur wikipedia je lis ceci (données très actualisées, je sais ) :
 

 
https://en.wikipedia.org/wiki/Annual_leave
 
Bon, après, le congé sans solde doit être beaucoup, beaucoup plus courant qu'ici, enfin j'espère.

 
oui voilà, tu as un objectif atteignable de retraite à court terme.
Un salarié qui a 9 semaines de congés ou plus, mais qui doit bosser pendant 35, 40 ans ... ça me choque pas perso.

Pas de congé légaux + paie à la semaine répandue il me semble, ça doit pas mal aider au congé sans solde et à la prévision budgétaire des vacances oui.

 
Les données 20 ans plus tard sont quand même bien différentes
 

J’avais 3 semaines de CP + 10 jours fériés garantis à l’autre job de salarié que j’ai eu en 2011.

C'est plus que pour les petites entreprises tes stats.
 
https://www.bls.gov/opub/ted/2017/7 [...] h-2016.htm
 
Ce que je trouve le plus étrange c'est pas le niveau général moyen, mais plutôt la différence énorme que fait l'ancienneté !

 
on est pas sur les meme valeurs là mon bon gimly
 
rendre 5% jours de congé pour 10% de salaire why not
rendre 15% de congés pour 10% de salaire ça me semble con  

 
ce calcul , tu es candidat au prix nobel de mathématiques ?

 
Si je me souviens bien, dans la boîte de 2011, c’était 3 semaines entre 0-4 ans d’ancienneté, 4 semaines après 4 ans et 5 semaines après 10 ans. Je crois que ça avait bien motivé mon passage en indépendant  

Non, ça peut sembler un détail de façon de compter mais en fait c'est fondamental d'utiliser le bon critère pour donner une représentation juste de la réalité.

 
c'est un exemple