Reprise du message précédent :

Hello topic, j'ai pas trouvé la page où il est dit combien il faut par mois pour vivre convenablement à Paris, en couple avec un enfant, en 2018 ?

(Drap)

 
L'assmat de mon petit dernier est à 1046*3 en brut mensuel

50% de charge, non ?

Non mais c'est surtout qu'on fait le contrat/paie l'assmat en net donc je vois pas comment il sort un salaire brut...

 
Si tu dépasses les plafonds peut-être  

 
tiens, un modèle de contrat
 
http://www.pajemploi.urssaf.fr/fil [...] DI-AMA.pdf
 
 

 
Ouai enfin sauf que les minimums conventionnels s'entendent en salaire net et que tu négocies toujours en salaire net du coup vu qu'il n'y a pas de cotisations salariales (que des cotisations patronales).
=> c'est d'ailleurs à ma connaissance le corps de métier ou la baisse de cotisation salariale de Janvier a été absorbé par les patrons et pas par l'état à cause de ça...

 
après rien n'empêche de repartir le 40/60 sur toute la semaine
genre elle bosse lundi/mardi et lui mercredi/jeudi/vendredi  

Dafuq ? La vraie vie du monde de Dante.

 
je veux bien qu'on adore son boulot mais préférer son boulot à faire autre chose, ca me dépasse un peu.

Clair, je ne demande même pas si les candidats ont des enfants.

 
surtout qu'au stade de l'entretien d'embauche, ça ne regarde pas trop le recruteur, ça serait plutôt déplacé comme question.

Ca dépend de ce que tu fais. Si t'es consultant en ss2i, en effet, n'importe quoi sera mieux que ton boulot.

 
non mais même
après je comprends le fait de continuer à bosser, même à 50 ou 60% car ca donne du lien social + ca occupe.
mais globalement c'est surtout financier malgré le fait d"'aimer" son boulot et d'avoir pas mal de liberté et flexibilité

 
c'est quasiment partout je pense

 
garderie chez nous aussi, même pas 400 habitants. D'ailleurs, c'est un peu obligatoire non ?

Vous confondez pas garderie au sens périscolaire, et crèche ?

 
Ca dépend des ss2i et des missions    

T'es pas exactement une PME familiale dans une zone un peu déserte
 
Nous, on va recruter une secrétaire/assistante de direction, la question de savoir si elle a des enfants aura forcément son importance  

 
ben non, sinon on aurait dit explicitement "crèche".  Et effectivement, les crèches sont plus rare en campagne, mais normal, il n'y a pas assez d'enfants pour remplir une crèche, mais à l'inverse, il y a généralement assez de nounous, donc ce n'est pas un problème.

Le concept de métier passion t'échappe, tout simplement.

 
discrimination.

 
C'est toujours sympa de voir les petits patrons faire exactement ce qu'il faut pour se faire dézinguer aux prudhommes

J'avais pas mis de redface pour voir si j'allais en pecher deux trois. Mais je crois que je n'ai tout simplement pas le talent de danté ou chaizdejardin

Au Lux en même temps...

Un métier passion, c'est un métier qu'on accepterait de faire au SMIC? Bénévolement?

 
Pour certains c'est un art perfectionné depuis longtemps qui leur permet de pêcher des quantités industrielles. Ca va venir :-)
 
Pour ma part je ne me verrais pas passer à 50% aujourd'hui car la baisse de revenus serait trop impactante. Par contre un 80% me dirait bien mais c'est pas encore bien développé en entreprise si tu veux en plus "progresser". Avoir un jour que pour soi dans la semaine c'est un vrai confort.  
 

 
Pourquoi ?  
 
ça m'est même arrivé 2 fois de recruter une femme enceinte. Ma seule réaction a été : "félicitations".
 
La maternité et les enfants ne doivent pas jouer dans un recrutement pour moi.

 
non mais je ne considère pas cela convenable car c'est au détriment de tout le reste (famille notamment).

 
genre toi à Paris, tu as un métier passion            
on est déjà vendredi ?

 
car tu es un mec sympa / no redface
 
je commencais à me demander ou tu étais ton voisin était passé  

Les places des métiers passions sont cheres. Medecin, pilote, juge, prefet, député (c'est objectif, oeuf course ) et donc, paient souvent bien
 
Ensuite, tu as d'autres métiers ou on peut etre passionné mais on manque un de mes trois criteres a savoir :
 
1 - la compensation financiere que l'on touche pour son travail (facile a comprendre)
2 - la nature de sa tache (distribuer du courrier ou analyser des maladies)
3 - pour et avec qui tu travailles (travailler avec des gros cons de clients VS aider des orphelins en Afrique)
 
Difficile d'avoir le voyant vert sur ces trois criteres.

Disons que si certes y a aucune garantie, sa localisation l'empêche un peu moins que toi d'en avoir un.

C'est subjectif. Go topic childfree pour avoir un apercu de ce qu'ils pensent de la vie de famille. Ils ont d'ailleurs de tres bons arguments a t'opposer. Fonder tout sur sa famille, pas du tout convenable pour moi et j'ai une famille pourtant.

Drôle de liste.

Lequel de ces cinq métiers exerces-tu ?

C'est pcq tu es une personne atypique. Si j'avais cité : Télémarketeur. Branleur de dindons. Pousseur dans le métro. Verbicruciste. Sélectionneur de blagues Carambar. Tu aurais été aux anges.

Non, ce sont des métiers encore plus tristes.

Aucun. Moi je suis dans la finance. Je trouve ca pourri et je m'en plains constamment.

 
Il y a plein de domaine/activité qu'on trouve sur Paris et qui peuvent revêtir un caractère passion.
L'analyse par son propre prisme de la passion des autres reste quand même vachement limitée.  
 

Je n'ai qu'un seul critère : est qu'on accepte de faire le métier bénévolement? (ou au salaire minimum)
 
Le salaire est une forme de rétribution parce que, justement, le travail est une contrainte et pas une passion.
 
Supposons que tu sois médecin, l'élite de la nation donc, et que ton métier ne te passionne plus (pour x ou y raison) peux tu arrêter du jour au lendemain?