Reprise du message précédent :
 
 
Il y a encore des managers qui se font apporter leur café par leur assistante    

jsuis la  

Et certaines cogip ne font pas ça mais direcetement dansle bureau du president de la république peut etre.

 
C'est clair, comme je l'ai dit hier, ma femme s'est mise en recherche pour reprendre une activité pro.
C'est un des points qui lui pose le plus de problème, savoir si la reprise du rythme ça va le faire.
Dans les faits, on s'habitue à tout, mais pas forcément en 15 jours.

 
Vous avez des gosses/combien/quel âge?

 
C'est ce que je me suis dit hier....
 
Je vois bien les gars refuser 10 myons parce que le VC pue de la gueule

Un truc que tu as du mal à piger, c'est qu'une PME, c'est une bataille au quotidien pour la survie, le développement.
 
Avec ton prisme d'employé de base basé sur ton idéologie, tu risques de vite plafonner si ton approche de l'entreprise ne change pas.
 
Et qui plus est, tu as tellement de mal avec la notion de budget que je n'ose imaginer ce que ça donnerait dans une entreprise.

Si tu as le choix oui. C'est ce que dit hadada.

Les procédures, c'est pour les ouvriers, no redface.

Aucune erreur ? Pourquoi virer quelqu'un qui fait l'affaire ?
 
Vous romancez l'histoire en vous voilant la face.

 
2 gosses, un garçon en 6ème et une fille en CE1.
Elle s'était arrêté à l'époque pour s'occuper de notre fils qui en avait besoin.
A ce moment là, on a fait le bilan, celui qui avait les meilleurs perspectives a continué à bosser (objectif maintenir le niveau de vie) et l'autre s'est arrêté (objectif faire le nécessaire pour nos enfants).
La situation est aujourd'hui stabilisée.
 
Après, elle n'a pas de période de trou sur le cv puisqu'elle a un peu travaillé à la maison et elle est actuellement élue de la république    

 
Sachant que dans une boite, si tu veux monter faut maitriser l'argent, ça va être compliquer....

mais surtout, il n'était pas là, il n'en sait rien, il n'a que la vision biaisée de sa femme de la situation. la moindre des choses c'est de ne pas raconter de la merde. Tu ne sais pas, tu lui dis qu'une fois digéré cet échec elle rebondira mais pas rien n'est de ta faute, ce sont les autres. ouais meilleur façon de progresser ça, toujours uniquement de la faute d'autrui.  

 
non non, ça arrive que quelqu'un soit viré pour un simple "délit de faciès". J'ai quelques exemples dans ma boîte.

Et je pense qu'il fera pareil avec ses gosses, s'ils sont punis ou qu'ils ont de mauvaises notes ce sera de la faute de l'enseignant ou de l'injustice.

 
Toujours à La Rochelle avec ton dentiste ?

 
Oh pxxxxx du coup avec ton post je capte qui c'est !
 
   

 
Elle a pondu 2 gosses, pris 20kg, et est sous traitement pour oublier que son mec la trompe avec une jeunette qui fait 4 tailles de moins qu'elle

 
   
 
A Flétrange, les artisans sont bons, pas ailleurs .
 
A vivre avec Dante, sa femme doit avoir un bon comportement de salariée de COGIP, ce qui ne passera jamais dans une PME. On ajoute le fait qu'elle n'a aucune compétence particulière, elle ferait mieux d'être caissière chez Lidl, c'est environ 30 heures de travail par semaine pour le SMIC, c'est plutôt correct et elle n'aura pas à faire des "heures supplémentaires" pour passer à la banque.

 
Je ne fais pas de HFR toute la journée    
Attend c'est toi qui parle de ma relation avec ma femme en prétendant que je lui ment et tu tremble des genoux dès que je te remet en face de ta relation sentimentale, ne t'engage pas sur un terrain que tu ne peux pas assumer, ça n'a rien à voir avec cracher sur toi    
 

 
C'est toi qui m'a rétorqué que je devrais essayer d'être patron une fois donc je te demande ton xp en la matière...
Ne voit pas d'attaque oui je ne sais quoi, je te pose de simple question.    
 

 
Ce qu'il ne faut pas lire sur ce topic  

 
Quand c'est justifié ce n'est pas si compliqué je trouve.

il faut essayer de prendre le positif.

Perso ça ne m'étonne pas des masses, après X années à ne pas travailler, t'es quand même loin de pouvoir être performant au boulot des le départ.

Donc c'est la petite claque de réalisme qui fait mal au bide, mais qui permet aussi pour certains d'avoir la gnaque et de repartir sur des bases meilleures.

C'était assez prévisible au final.

 
ah mais y a meme pas besoin de faire d'erreur
il peut la virer il le fait meme si elle convient    
 
il a peut etre trouvé quelqu'un de mieux et/ou moins cher  
il a peut etre jugé qu'il n'avait pas besoin de payer quelqu'un pour faire ces taches, qu'il pouvait les répartir sur le reste de l'equipe
 
on sait pas et limite on s'en fout
il est dans son droit point    

Non. J'ai déjà fait virer des personnes incompétente et avec une mentalité de glandeur mais ça fait toujours chier car tu sais que le mec a une famille à nourrir même si c'est un con.
Tu penses pas à lui mais à sa famille qui va pâtir de ta décision alors qu'elle y est pour rien.

 
Bah oui, c'est LaChieuse

 
Ce n'est jamais facile même quand tu n'as aucune estime de la personne en face.
 
A 28 ans, j'étais responsable BE, 8 collaborateurs.
A 30 ans, toujours responsable BE, ma direction restructure et me demande de démanteler le service
Je dois virer tout le monde et si je le fais bien, j'aurais un poste de directeur adjoint.    
 
Période vraiment hard de ma vie.
Mais au final, j'ai démantelé le service sans virer personne, j'ai réussi à recaser tout le monde (chez la concurrence, les client, les fournisseurs etc...)
Je pense que j'aurais été incapable de faire autre chose.

Y a quand même de l'humain derrière, si le gars fait les efforts et n'y arrive pas, c'est pas évident.  
 
On sent le comptable qui parle    

+1 La période d'essai, y a pas de filet de sécurité, c'est comme ça.  
 
Surtout que vu le comportement du gars, les signaux étaient quand même au rouge vif.

voilà    
 
Toujours aussi bangable, sans gosses et avec " mon dentiste " depuis 10 ans bientôt oui  

En vrai, j’exagérais un peu.
En pratique, dès que développe quelque chose dans mon taf, on me demande de mettre en place une procédure, afin qu'un enfant de 5 ans puisse l'appliquer sans réfléchir. (En fait, c'est souvent pour que des ingé groupe Z l'appliquent ensuite)
Alors que le boulot est par nature variable, qu'il faut en permanence réfléchir pour pas faire de merdes et qu'une procédure ne conviendra jamais à des activités à forte VA.

Alors ce que je pense d'un ingé qui demande des procédures, c'est pas très mélioratif.

 
Bangable ?
 
 
Heuuuuu c est la signification que tu sais que je pense que c'est ou pas ?

a ton avis?  on parle de la lachieuze

J avais oublié le personnage  
 
 
Et l épisode des biscottes qui me revient en tête .... Brrrrrrrrr

 
Il doit sans doute déléguer ça a son cousin RH  

J'ai juste le sentiment que vous venez de faire une séance de spiritisme et que vous avez summoné Belzebuth  

 
Ca fait partis du processus de qualité dans une entreprise. Ca permet d'avoir une meilleure diffusion des connaissances et un traitement plus efficace des tâches.
 
Par contre c'est sûr que tu ne peux pas tout documenter au pied de la lettre, il y a toujours des cas particuliers difficilement anticipables mais dès que tu commence à travailler dans des structures importantes, ne pas avoir de process est vraiment contre productif à tous les niveaux de qualification.

 
   
Et après on me saute dessus quand je dis qu'aujourd'hui des tas d'ingénieurs ne sont plus que des exécutants