Reprise du message précédent :

 
Et donc, tu as déjà viré des gens ?

 
 
Non c'est tout a fait normal, on fait tous ça.
 
On s'est tous déjà séparé d'un employé qui fait le taf correctement, même Dante s’apprête à le faire, on est juste trop hypocrites pour se l'avouer  

 
Bof, la raison c'est pas grave. Voir la nana fondre en larme, ça a tendance à couper l'appétit par contre.

    et les étoiles dans les yeux et le plaisir de ne pas vivre en appartement mais en maison. ça vaut bien quelques petits sacrifices.

Il a l'air de bien vivre dans cette faune.

Fait jouer ton réseau, je suis sûr que t'as un collègue en bankolux qui cherche une assistante.

Classique.

Sinon on vient d'avoir une discussion.
On va proposer à la nounou de la garder mais de réduire ses heures.

Je pense qu'elle préférera passer de 900 à 600 que de 900 à 0.

Les enfants l aiment beaucoup, et elle s'en occupe très bien.

Ma femme n'a absolument pas fondu en larmes. Elle a simplement montré son étonnement, et demande pourquoi aucune remarque négative ne lui a été faite en un mois.

Le jeune à regarde ses chaussures...

 
Tu y étais ?  

 
J'imagine que c'est sa femme qui le lui a raconté.  
Après, je ne vois pas pourquoi elle mentirait à ce sujet (mais je suis une meuf naïve)

 
Je sais plus où j'ai lu un père affirmer que c'était les mauvais parents qui faisaient s'occuper de leurs enfants par des étrangères

 
Oui, enfin j'ai plus  l'impression que Dante en rajoute...

 
Oui, enfin y'a la bonne nourrice et la mauvaise nourrice  

Ah d'accord Au moins, cet échange illustre ma naïveté

 
 
Non mais il suffit de voir le topic dédié : le statut d'autoentrepreneur est un gros bordel. Mais est-il besoin de légiférer de nouveau ?? Je pensais que le salariat déguisé en autoentreprenariat était déjà illégal ??    
 
 
Chrissud, un idée ?

Les jeux étaient fait depuis le début. Elle voulait pas faire d'heures sup et elle a même demandé si elle pouvait partir plus tôt pour aller à la banque alors que la bonne femme qu'elle remplaçait le faisait sur son chemin du retour.
Je vois même pas comment elle a pu être surprise en fait.

Ça sent le damage control pour radio village ça faudrait pas que tout le monde sache que ta femme s'est faite virer si rapidement

 
Décrocher un travail et se faire virer en moins d'un mois parce qu'on refuse de rendre un service, sacré "gros point plus", tu es consultant en consulting spécialité RH ?  
 
A lire les différentes informations données sur le forum, on imagine plutôt une salariée bien peu motivée, chacun sa vision des choses .

C'est ce qui semble le plus probable en effet.

Que ça soit un gros bordel ok. Mais y a pas mal de possibilité pour abuser de ce statut encore.

Qq un pour me résumer l'histoire ??  

 
La période d'essai de la femme de Dante2002 a été rompue par l'employeur (ces êtres affreux qu'il faut abattre).  
Du coup, Dante2002 apprend qu'il ne faut pas mettre la charrue (souscrire à une LOA) avant les boeufs (attendre la fin des périodes d'essai)
 
Mais bon, plus personne n'a d'illusions. Dans quelques jours, Dante reviendra nous partager un nouvel épisode de sa gestion calamiteuse des finances de son ménage. Mais bien entendu, ce ne sera pas de sa faute

La carotte c'était le CDI après le CDD

Les Bac+5 groupe À de grandes villes ne sont peut être pas de la même espèce que les Bac+2 de bousie

Sur le début de ton message, tu as sans doute raison,  mais il n'aura aucun mal à trouver ce qu'il cherche.

Eh bien si ce patron voulait qu'elle fasse des heures supp', fallait le dire dès le début.
 
Des deux côtés, faut toujours jouer franc jeu. Si l'employeur veut faire bosser plus de 35h, qu'il le dise dès l'entretien d'embauche. Beaucoup de gens sont prêts à faire plus de 35h, mais eux aussi ils ont une vie en dehors du boulot et veulent s'organiser. Si tout est posé clairement dès le début, si les heures supp' sont compensées (argent, congés...) pas de problème.
 
 
Recruter, c'est un métier.

 
Tu penses que tous les gens qui se font virer rentrent à la maison en disant "je ne suis pas bon dans mon job, je ne méritais pas ma place"  

 
 
On sent le mec qui a jamais trop taté de la vraie vie@pme    
 
Je vais peut être te choquer mais même à Toulouse, ville super dynamique et moderne, les PME sont souvent gérées de manière très borderline vis à vis du code du travail et ce qui arrive à Dante est complètement trivial dans ce contexte. Je pourrais te sortir des dizaines d'anecdotes du même tonneau et je te garanti que ça n'a rien à voir avec la région géographique, (le domaine oui par contre).
 
Pareil qu'au dessus. En général, t'as le recruteur qui te dit "bon les 35h, chez nous c'est sur le papier, hein!" . A toi de voir ensuite...

Tu rigoles, c'est la norme de filer l'entreprise au gosse dans les TPE/PME.

- 34h payé 35h ici
- Des jtl et recup en pagaille ( 7/8 semaines de congé cette année)
- 1h de pause repas qui est plus entre 1h20 et 1h40
- des pauses quand je veux si le flux client le permet, pareil pour finir plus tôt ( genre 16h au lieu de 17h aujourd'hui, en le faisant le jour meme)  
 
Pas de soucis en tant que salarié ici  

 
Personne ne dit le contraire il me semble. Sauf que c'est plus facile d'abuser quand tu es une position dominante (i.e. pas d'autres jobs dans le coin)

 
- pas de promotions promises maintes et maintes fois  

 
 
tu bosses en tpe/pme ??

 
On me l a promise l'année ou je suis parti de mon coin, normal que je l ai pas eu
 
Avant j allais jamais la chercher ( à part une fois ou j ai pas préparé l'entretien) j avais les augmentations de salaire, ça me suffisait