Reprise du message précédent :
Nous n'avons pas tous les éléments pour juger mais le CDI qui se transforme en CDD n'annonçait rien de bon. Il est possible que le boss ait déjà eu de gros doutes sur l'utilité du poste avant même son arrivée car au  bout de 15 Jours tu ne fais pas virer à moins d'être totalement catastrophique....

C'est sûr que quand le patron est passé, après avoir accepter l'embauche, du CDI promis au package "1 mois de formation sous payée puis CDD puis CDI" ça sentais vraiment pas bon.  
 
Après c'est sûr qu'en PME de ce type, il faut souvent de la souplesse et de la réactivité. Pas sûr qu'après des années à la maison (même si c'était pas la glande) ça soit aussi simple que ça de retrouver le rythme.

Tant que t'es en période d'essai, il vaut mieux ne pas se désinscrire. La preuve.

J'espère que ça se passe bien pour Dante à la banque du coup    

Ou bien d'avoir une mentalité de fonctionnaire  

 
Il y a quelques mois j'ai passé 3 entretiens de recrutement avec une RH, le directeur technique puis le PDG, soit 3*1h30.
A l'issu de cela, j'ai eu une proposition quasi 10k€ sous mon salaire souhaité (inférieur à mon salaire actuel) sachant que j'ai donné le même chiffre depuis la première prise de contact par téléphone
Donc oui, il y a bien des gens qui sont prêt à perdre, et à te faire perdre du temps et de l'argent pour rien.

Tu peux toujours le balancer à l'inspection du travail ça va vite, le mec va se prendre une remontrance de Filoche

 
En période d'essai, vu que n'importe lequel des deux peut mettre fin au contrat pour n'importe quelle raison, j'vois pas bien quoi comme remontrance, pour le coup.

Il semblerait que c'est plus la fierté et l'amour propre des époux Dante qui soient affectés par cet échec.
 
Financièrement, la situation reste inchangée.

Tu peux pas balancer que dans telle entreprise les employés font des heures non déclarées, etc ? Bon je sais, c'est très colabo comme attitude on va pas se mentir

Grosse pensée pour la nounou qui se retrouve avec un crédit à la con.

 
Elle est peut être encore dans les 7 jours de rétractation.

 
M'est d'avis qu'elle retrouvera assez facilement des enfants en garde

Tu m'étonnes  
 

On attends avec impatience le réveil de youmoussa  

 
Ouais mais #JaimeMaFemme #MariAimant  

Non mais soyons réalistes, Dantesse sera bien mieux à la maison plutôt qu'à faire tous ces trajets pour finalement ramener des clopinettes.

 
M'enfin  

 
C'est l'inverse, n'avoir que 5x le prix d'un téléphone en revenu mensuel, c'est vraiment pas convenable  

"on sait jamais"

 
Hallucinant de bêtise un tel processus de recrutement .

 
Je pense que ça dépend du taf.
 
Pour certaines boites, elles font paraitre l'offre, elles reçoivent les 2/3 premier candidat et pouf, tu fais ton choix.

Bon sinon, pour détendre un peu l'atmosphère....
Toute ressemblance avec des situations ayant pu être vu sur ce topic étant fortuite...  
 
Nouveau changement d'équilibre de vie en perspective.
Ma femme, qui a arrêté de travailler il y a quelques années, vient de faire sa première candidature pour reprise pro.      
On va voir ce que ça va donner.  
 
En attendant, on est en train de choisir la couleur de sa nouvelle Peugeot  

Dans les Cogips, faire passer des entretiens d'embauche est un taf en soi du point de vue de certaines personnes.

 
Effectivement, 5 SMICS bruts mensuels, c'est pas terrible  

 
j'avoue mon revenu est 12 fois superieur au prix de mon téléphone, ça sonne mieux

 
Tout dépend des boîtes je dirais. Dans notre PME, 80% des CDD se transforment en CDI.

 
Ca dépend du téléphone

 
Vision d'employé. En tant que patron, tu as tout intérêt à ne rien dire.

 
   
 
ça va quand meme

 
Alors, il est bien le wiko lubi 4?

 
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Pourquoi ? pour que ca ne se retourne pas contre lui ?

je vois qu'on s'y connait en portable pourri sur le topic

 
Ben non. Soit tu fais un très long processus d'entretien, soit tu as une période d'essai qui sert à quelque chose.
 
En l'occurrence détecter que ta femme n'a pas le niveau tu ne peux pas former sur tout quand tu embauches quelqu'un.

 
Si tu veux oui.
Pourquoi tu as tout intérêt à ne rien dire? Tu n'es pas pour essayer de tirer les gens vers le haut?
En tant que patron, tu es ultra exigent et ne tolère aucune lacune ou baisse de régime?