Reprise du message précédent :

Quel mauvais esprit en cette période de vaches maigres pour le topic.

 
En plus c'est rien, c'est à peine 20% 25% de son budget mensuel.

 
Bah écoute, dans la vrai vie, quand tu veux du boulot hein, j'entends bien, pas si tu veux juste esperer trouver du boulot pour espérer cumulé assez de droit pour retourner glande @ home aux frais de la collectivités hein.
 
Oui dans la vrai vie, faut être dispo. ASAP. Surtout dans des jobs peux qualifié et peux rémunérés où finalement l'enjeu pour le patron c'est pas de trouver le bon employer, mais juste de ne pas tomber sur un mauvais employé.
 
J'ai eu beaucoup de cas dans mon entourage où il y avait nounou + chômage (et pour commencer ma copine à la fin de son congé de mat on a embrayé sur trouver une nounou en // de sa recherche d'emploi).

Elle va en trouver du taf, aucun doute là-dessus.
 
Vu le rythme de folie des journées de Madame Dante, la nounou ne sera de toutes façons pas de trop.

 
BAh non, dans la vrai vie tu estimes les probabilités (de trouver un boulot Vs trouver une nounou) et tu arbitres  
 
Je ne suis pas sur que les finances de Dante lui permettent d'absorber le crédit de la nouvelle bagnole + la nounou sans avoir a taper dans la non épargne.

ya beaucoup de nounous dans son patelin?

 
Bah faut savoir, soit elle bossait quasi pour la gloire, soit elle gagnait vraiment de la thune.
 
Mais faudrait être con pour virer la nounou de suite au lieu d'attendre, dans le cas le plus conservateur au moins la date maxi de période d'essai. Parce que franchement si Mme Dante à un job et qu'il on pas de nounou rapidos, ça ça fera perdre de l'argent.

 
J'en sais rien, mais j'ai vu une maison avec des affiches "nounou cherche enfants".
 
C'est comme pour tout, il y a des zones tendues et d'autres moins ou pas du tout  

 
Tu es pour qu'un employeur vire son personnel dès qu'il y a moins d'activité, sans même attendre de voir si ça va repartir ?  

 
Oui bon après dans la vraie vie tout le mond ne peut pas payer une nounou 1000 euros par mois quand t'a pas de boulot ou qu'un seul des 2 travail.

Moi je connais pas mal de couples qui ont une employée de maison alors que l'épouse ne travaille pas  

 
Sur de l'activité de production, t'as pas trop le choix, d'où l'usage très important d'intérimaires d'ailleurs....

 
Dixit le mec qui reviens d'une république bananière ou tu as plus d’employés de maison à domicile que de membre de ta famille...
 
Ici, en France, quand tu cherches une place en crèche / périsco et/ou une nounou en milieu d'année c'est pas en claquant des doigts, surtout quand t'as besoin de 2 places d'un coup alors que l’agrément maxi est de 4 en France (et que toutes ne l'ont pas hein)...

 
Le Maroc n'est pas un république, même si on y cultive quelques bananes
 
T'en sais quoi du ratio nounou/enfant a garder de Flétrange
 
C'est purement contextuel ça.

 
mais il peut pas se permettre de la garder vu qu'il a pas d'épargne    

c'st la meme nounou que pour le poste à la sécu et elle n'a pas eu de gamins entre temps donc osef

Pourquoi se limiter à Flétrange?
 
La nounou peut venir par exemple de Faulquemont

 
Employée de maison  
 
Tes potes bourgeois sont pas la norme, ils sont l'exception.

Attends on parle d'un mec qui se fait 60K€ supernet/an au Luxembourg... + la CAF + le chômage...
 
C'est +/- a perte. Mais sans ça son employabilité va être proche de zéro vs la JD moins chère et dispo de suite.

 
Moi ça me choque pas, je constate simplement que ceux qui critiquent le trop grand pouvoir des patrons en la matière... se comportent de la même façon avec leurs propres employés  

 
Mouais, pas sur que ce soit la meilleure solution.
 
Je rejoins plutôt gimly, c'est à eux d'arbitrer en fonction du contexte à Flétrange entre garde d'enfant et opportunités pro pour Mme, dire de but en blanc que c'est une connerie ça me parait aller un peu vite en besogne.

Faut savoir. Vu qu'il n'a pas de contrat à l'issue de la rupture de la période d'essai, l'entreprise ne touchera pas d'aide donc elle (l'entreprise) n'aura pas de "mois gratos".
Tu racontes donc de la merde.
 
Edit : grillé à de nombreuse reprise

 
Pour info, ma femme a été assistante maternel.
Aussi bizarre que ça puisse paraître,  elle n'a jamais gardé d'enfants dont la mère travaillait.
Et pourtant des gosses elle en a eu quelques uns.
 

 
En effet, et dante peu également déposer et reprendre les gosses sur l'intégralité de l'axe Flétrange/Lux. Ce serait surprenant de ne pas trouver de nounou sur une telle zone

 
l'inverse non ?
 

 
C'est tout à fait de que je constate moi aussi.
 
Pourquoi vouloir absolument établir un rapport entre le fait de travailler ou pas soi-même et employer du personnel de maison

Dante, pourquoi ta femme deviendrait pas nounou, en fait ?

Ou bien fdm  

 
Ha oui effectivement c'est bizarre  

Non.
Sur 4 familles, à chaque fois la mère ne travaillait pas (au sens déposer le gamin pour aller au bureau ensuite).  
- chômage en recherche d'emploi, ça a duré 2 ans avant que le gosse entre en maternelle et donc plus besoin de nounou.
- la maladie longue fictive (la nana qui nous prévient la veille de son burnout du lendemain, mais vous inquiétez pas vous gardez votre job   ) ça a durée presque 2 ans.
- l'écriture d'un livre ( vous aller me dire que c'est du taf , encore faut-il qu'il y ai une production à la fin   ) 3 ans, c'était plus une excuse sociale on va dire
- simplement d'autres activités car pas besoin de bosser (sortie entre copines, sport, shopping etc...) 3 ans

Quel est l'intérêt de cette question?

Il n'y a qu'une fdm, elle est unique, inimitable et irremplaçable  
Comprenne qui pourra

Vous vivez près d'Aix en Provence, non?  

 
Non  

 
Ca peut être intéressant de savoir.
En cas de CDD, tu peux estimer être encore à la recherche d'un emploi et ne pas te désinscrire de pôle emploi

Pareil pour un CDI hein.

 
J'en connu quelqu'un dans une situation similaire, la boite l'engage en cdd via un plan mongol de l'état pour avoir un employé@pas cher avec promesse orale (lol) de cdi après. Ca se transforme rarement en CDI ce genre de truc je pense, honnêtement. En tous cas toutes ces aventures m'amène à le penser.  
 
Bon l'avantage si j'ai bien compris, c'est qu'elle n'avait "pas besoin de travailler, fait comme tu veux ma chérie" donc ça devrait être moins difficile à encaisser même si ce n'est jamais agréable, ne serait-ce que pour l'amour propre.

 
Je pense que c'est un peu moins justifiable du point de vue de pôle emploi de continuer à chercher du boulot alors que t'a un CDI.  
PE essait déjà de faire désinscrire des gens à temps partiel donc à temps plein en CDI, pas sûr que ça passe.

C'est clair, je trouve que l'évaluation continue de l'employé est une très bonne chose. En finance, je demandais régulièrement des feedbacks informel en plus des formels, ça permet de rapidement détecter les problèmes et y remédier s'il y en a.

Bah en période d'essai de CDI, où est le problème?

Nous n'avons pas tous les éléments pour juger mais le CDI qui se transforme en CDD n'annonçait rien de bon. Il est possible que le boss ait déjà eu de gros doutes sur l'utilité du poste avant même son arrivée car au  bout de 15 Jours tu ne fais pas virer à moins d'être totalement catastrophique....