Reprise du message précédent :

Ok.

Suis-je 30% plus productif que toi ?

Ben, oui, pourquoi ?
 
Parce qu'ils n'arrivent pas à y entrer

 
Nous sommes sur Convenable@HFR => Capitalisation
Quand on a quelques M€ d'actif net, le divorce peut certes être houleux (qui récupère quoi ?), mais l'autonomie financière de chacun des conjoints est assurée.
Par exemple quand Michael Jordan a divorcé, il a fait un chèque de 168 M$ à Madame et il lui a laissé la baraque.

tu seras gentil de pas nous mettre dans le même panier qu'un étudiant belge merci bien

 
Une secrétaire avec 15 ans d'xp est bien plus facilement remplaçable qu'un manager avec 6 mois d'xp?

Pareil en fait...

Et c'est précisément parce que j'en ai chie des ronds de pelles en PME pour le smic que je savoure ma chance d'en être sorti.

 
 
on reprend :  

alors je lui dirais ok et maintenant que mettons nous en place pour accorder notre vie de couple aux nouvelles contraintes?  

c'est de leur boulot, pas des gens, tu ne lis pas

Honnêtement, c'est le même genre de VA que 99.8% des jobs de cogip, mais sans les moyens.

 
Problème de pauvre ça
 
Plus sérieusement, cf mon post précédent, la non-employabilité peut être résolue par un petit pécule.

 
mais quel rapport entre la VA et la remuneration ?
aucun a priori
 
si tu produit beaucoup de VA mais que plein de gens peuvent le faire à ta place, bah tu seras peu payé    
et si tu produit peu, mais que y a pas grand monde qui peut faire ce que tu sait faire, bah tu seras payé beaucoup
 
alors ça peut etre lié, mais pas forcément  

 
D'accord
 
Moi je ne suis pas pour la stricte égalité, je suis pour l'équité

Clairement...

je sais pas je connais pas ta répartition, après je partage pas à 50/50 pour toutes les dépenses courantes (appart, courses, etc), je paye plus qu'elle puisque je suis le seul à avoir un revenu.
 
Mais encore un peu de patience et la tendance s'inversera et je pourrais bosser à temps partiel
 

 
le temps partiel c'est ma prochaine augment je crois
franchement un bon 80% payé 86%, et sans 30% du temps taxé, ça me semble pas mal  

 
Mais clair... même pour le triple je ne finis pas à 20h sans me faire payer d'HS
 
 

 
J'aime pas trop ce modèle

 
Hello. Tu pourrais nous faire un post-récap de ton expérience au Luxembourg, et de ta vision de l'emploi là-bas ? Marché dynamique, attitudes culturelles au travail, niveaux de salaires... Ca serait utile pour pas mal de lurkers.  
 
Merci  

C'est vrai que tu es en pleine d'investissement. Courage bientôt les €€€.

Chez nous c'était simple
 
Elle, entre 400 et 900€ de revenu :

• Nourriture humain + chat : env. 300€/mois

Moi, 1500€ de revenu :

• Tous le reste : env. 700€ + budget renouvellement auto

Chez nous :  
 
L'argent est mis en commun et est dépensé en commun  
 
On a rien qui est "réparti également entre les 2"
De toute façon, on a qu'un seul compte  

Moi ça alterne : quand elle était externe en médecine et ne percevait rien et que je bossais à côté de mes études, je payais tout. Depuis quelques années qu'elle est passée interne et touche un salaire plein, c'est l'inverse. Quand je vais me mettre à bosser, il est probable que je touche plus qu'elle donc ça sera du 50/50.

 
C'est, effectivement, le mode de gestion le plus simple pour les couples qui s'aiment: pas de calculs d'apothicaires, de je te dois 30 donc tu ne me devras plus que 180 le mois prochain... Faut simplement anticiper une répartition des finances/patrimoine en cas de séparation.

 
+1

C'est un pays très (très) dynamique et ultra flexible.

Pour le coup, il y'a une réelle pénurie d Informaticien, et un turn over très important avec énormément de démission.

Ça c'est pour les côtés positifs.

En négatif, c'est un espèce de hub mondiale où 90% des emplois est concentré dans un espace de 5km2, et ça donne une circulation perpétuellement embouteillée. Mais les tec sont performants, j'ai par exemple le choix entre 3 bus différents pour me rendre de mon lieu de travail à la gare.

C'est un peu le propre des gens qui considèrent leur famille comme une entreprise, ça, quand même. Il faut construire, bâtir la chose commune !

Oui mais bon, notre objectif n'est pas de préparer une hypothétique séparation  
 
Et si jamais ça devait arriver, on aurait d'autres problèmes que celui de savoir à qui appartient ce robot mixeur, cette tablette ou cette moitié de canapé...  
 
Et globalement une majorité de nos dépenses (bouffe, restau, activités, loisirs enfants, vacances, impots ... ) sont vraiment communes.  
Seuls qq babioles (vêtements ,drone, trucs de cuisine ...) à de quelques k€/an sont vraiment spécifique à M ou Mme
 

Faut aller en cogip alors.
 

 
Ah oui, avec un gros patrimoine, tout s'arrange

Oui mais vous, vous avez plus d'argent que de dépense, ça change tout.
 
 

 
Donc quoi qu'il te propose tu dis oui.
Ça règle le problème de compromis en effet

Oui c'est sûr
 
Mais ça n'a pas toujours été le cas.
 
Et globalement on a toujours discuté ensemble des gros achats (par rapport à nos revenus)  

 
C'est un peu le même principe chez nous sauf qu'en effet on tient au concept "d'argent de poche" dont chacune fait ce qu'elle veut. Mais on a chacune la même somme, je ne conçoit pas les choses autrement en fait

Oui je peux comprendre
 
Le seul défaut que je vois à notre système c'est l'absence de secret pour les cadeaux de l'un vers l'autre
A moins de les payer en liquide mais c'est pas forcément possible

non pas du tout. Mais je dis simplement que  nous prenons seule les décisions sur nos carrières car ce sont nos carrières.  

 
Effectivement, mais disons qu'une femme@5k€/mois aura certainement moins tendance à être femme au foyer qu'une femme qui gagne peu et dont le mari gagne beaucoup.
 
Et mon point était surtout de dire que si elle est marié, cette dernière ne se retrouve pas "sur le carreau" en cas de divorce, mais avec la moitié du patrimoine + Prestation compensatoire.

Perso, je considère que si X gagne plus car il travail plus, c'est normal que son budget loisir soit supérieur à X.
 
Je raisonne en tant que besogneux de PME, ça doit expliquer la différence que j'ai avec l'argent avec pas mal de monde ici (COGIP + pété de thune).
Pour moi, chaque € de gagné, c'est à la sueur de mon front ainsi que grâce à mon mal à dos. Un peu normal que je préfère que cette € soit dépensé par moi plutôt que par une personne qui n'a pas sué pour le gagner.

 
C'est surtout le mode "simple" pour des gens qui se sont mis en couple jeunes, quand ils gagnaient peu ou qu'un seul des deux bossait.
 
C'est sur que pour des gens qui se rencontrent à 45 ans avec chacun une carrière et un patrimoine constitué, la mise en commun à moins de sens.

 
Ah mais moi c'est clair que mon budget loisir / bagnoles / trucs de geeks est à des années lumière de celui de mon épouse.
C'est pas incompatible avec le fait de mettre tout son argent en commun.

Les couples sont généralement de même niveau social aujourd'hui.
 
Le couple mec qui bosse/femme cassos, c'est très rare aujourd'hui.
 
 
 
Certes

Tu fais pas 50/50 avec l'argent du couple qui reste après les dépenses de base du couple comme le préconise Filob ?

 
Sauf qu'un vie c'est long....
 
Nous aussi on était du même niveau social quand on s'est mis en ménage, puis les choses ont évoluées. Et franchement, je ne me serai pas vu dire à mon épouse que vu que je gagnais désormais 3 x plus qu'elle, j'allais seul profiter de cet afflux d'argent
Au même titre, a partir du moment où son salaire devenait non significatif dans le budget, je n'ai pas vu d'inconvénient à ce quelle s'arrête de bosser quand elle n'en a plus eu envie  

Tu situes ça comment sur l'échelle de la fatigue, vis à vis de 4 machines + 2 lave-vaisselles lancées ?