Reprise du message précédent :

Effectivement, tout comme pour les autres salariés non cadres.
Après, il y a juste des dérogations pour les hauts cadres dirigeants (directeur, directeur général, etc ...)

 
Et le forfait, c'est pratique le forfait. Plus de problème de temps de travail !

Euh ouais Orange Business par exemple

Forfait ou pas, t'es salarié, donc soumis au Loi (tout comme ton employeur)
Bon après, tout dépend de ce que tu entends par "forfait"  

 
Ainsi qu'un Westie

 
Quand je parle de CE, ça me fait plus de 300€ de plus par mois en avantages (rembourse de frais de vacances, garde d'enfants....) non imposable. Donc comapré au CE des SSII où tu as ta place de ciné moins cher ou un chèque cadeau de 100€ au mois de décembre, je trouve pas ça comparable...
Pour les RTT évidemment on en a dans les SSII mais c'est combien, 9-10 jours. Perso c'est 27 donc pour moi la encore ça fait une différence.
Concernant les horaires, j'ai donné et j'en ai toujours fait plus et les réunions tardives, me dites pas que ça a disparu.
 
 
Soit les SSII ont bien changé en 5 ans, ou bien certains ne jugent 'en se basant que sur 1 ou 2 missions super cool qui ne sont aps spécialement représentatives.
Et puis le fait d'être quasi invirable, ça sécurise aussi.
Alors je comprends qu'à moins de 30 ans la SSII soit la meilleure structure du monde mais après et d'autant plus quand on a une vie de famille, permettez moi d'en douter

Et il ne te vient pas à l'esprit que toi aussi, tu ne juges qu'en te basant sur 1 ou 2 SSII, mais qu'il en existe d'autres que tu ne connais pas? Et en te basant sur une boite qui à l'air très avantageuse sur certains points? (27 jours de RTT, c'est très rare)

Moi aussi j'ai 27 jours....de CP

 
J'ai fait 6 SSII/éditeurs, j'ay ai bossé pendant 8 ans, et j'ai pas mal de potes qui bossent aussi en SSII donc je connais un peu le milieu.
Après pour les avantages des grosses boîtes, on oublie souvent que dans les banques/assurances, c'est la norme. Un pote dans le bancaire a 6 semaines de CP, plus bien sur les RTT.
Edit : Après je dirais tant mieux si les personnes trouvent normal de se faire entuber mais pour moi le passage de 39->35h c'est 4h de gagné par semaine, soit 1/2 journée par semaine soit 23 jours par an.
 
Dans le genre il y a aussi :
.les jours en plus pour les fêtes religieuses en fonction de ta religion (cas chez nous et ça râle un peu, perso je considère cela comme de la discrimination dans la mesure où Noël est férié pour tout le monde, y compris pour ceux qui ne le fêtent pas
.les jours fériés qui tombent un samedi/dimanche qui sont récupérés (cas chez un pote)
... plus tout ce qu'on ne sait pas

 
C'est pourtant très loin d'être vrai dans l'écrasante majorité des SSII. La flexibilité qu'ils vantent comme un point fort en disant que tu peux sortir de mission quand tu veux, dans la pratique c'est faux puisque tu leur rapportes de l'argent sans qu'ils ne branlent rien. Ils ne te changeront de mission que quand le client te dégagera. Et si tu demandes de façon un peu insistante (menace de démission etc), vlà la mission de merde que tu vas te taper sur une plateforme TMA/forfait où ils refourguent tous les cas dont ils veulent se débarrasser.
 
Tu as de la chance d'être dans une bonne SSII, il y en a mais ce n'est pas la majorité.

Moi non plus, mais nous sommes une boite de 150 personnes. Il semble évident que le CE ne peut pas être comparé à celui de grosses boites. Mais si je compare par rapport au CE de PME/PMI, c'est vraiment similaire (et parfois mieux puisque certains clients nous font profiter de leur CE)
 

Encore une fois, c'est pas tout les clients qui propose 27 jours de RTT ... ils doivent même etre hyper minoritaires et ca n'est pas un inconvénient des SSII mais plutôt un avantage de ta boite
 

Le fait d'être invirable dépend encore et toujours de ta boite. Perso, mon meilleur pote travaille pour une petite/moyenne boite qui fabrique des produits électriques. Je pense pas qu'il est plus d'avantages que moi au niveau du CE, des RTT ou des horaires (ma ssii étant "spécialisée" dans les administrations je suis jamais débordé) et je me considère plus à l'abri que lui au niveau chômage (du fait qu'une SSII touche plusieurs secteurs notamment). Si sa boite ou son secteur d'activité a des problèmes, il sera viré assez rapidement. Si un presta travaille dans cette boite, il ne sera pas forcement viré de sa SSII.
 
Maintenant c'est sur que si on compare ma petite SSII de 150 personnes à des boites comme la SNCF, EDF ou une grande banque, il est certain que tu dois avoir quelques avantages. Si on compare par rapport à des PME d'autres domaines, je suis pas certain que les SSII soient si mauvaises.
 

 
Ah ben oui mais voilà, quoi    
Tout ce que je retiens de ce secteur là, c'est que vous avez les gens qui y travaillent ont tellllllement d'avantages que vous avez les gens qui y travaillent ont un peu du mal à discerner le privilège de ce qui est du.
 
L'exemple qui m'avait le + marqué étant celui d'un de mes copains qui n'avait eu "que" 4000€ de prime. Il avait fait son job, juste son job. Mais comme sa voisine d'en face avait eu +, les 4000 il trouvait sa pitoyable.
 
EDIT : pour ne viser personne en particulier. Par contre je ne crois pas comparer des choses incomparables, moi qui veut pas aller y bosser, en banque/finance, j'ai un chouya moins de solutions que ceux qui veulent.

Je travaille pas dans bqe/assurance.
Et en principe je compare la situation dans les SSII avec la situations chez les clients des SSII.
 
Ca sert un peu à rien de comparer un cadre dans une SSII avec un plombier dans une boîte de 150 personnes, comparez ce qui est comparable.
 
Après si vous défendez et que vous vous trouvez bien en SSII, tant mieux pour vous !

 
Perso je bosse ~198jours par an avec 7h36 par jour travailler d'affilé, ce qui permet à chaque fois d'avoir toute sa matinée ou tout son après midi. En moyenne annuelle, je suis à 1600euros/mois.

7H36... c'est précis ça !

Je pense que ça concerne tous les gens ayant un forfait annuel (genre 218 jours / an), non ?

Oui

 
Les gens auxquels tu fais allusion, ce sont justement dans les SSII où on peut gagner 1-2 JRTT par an et avoir 11 jours dans les "bonnes" années. Mais c'est pas systématique c'est juste mathématique.
Là, je te parle des personnes ayant déjà leur 25 JRTT par an et autant de CP et qui seront à bien moins que les 218 j annuel.

Pointeuse

 
Ce qui ne concerne pas tout le  monde, loin de là.

Je vois pas ce que viennent faire les RTT dans le calcul des 218, tu confonds un peu tout.
 
Quand tu dois travailler 218 jours, c'est 218jours de travail + RTT. Et si un jour férié tombe le week end, tu auras un jour de congé en plus, pour rétablir le 218.
 
Ce que tu dis n'est pas un privilège, c'est normal

 
Je pensais que tu parlais du nombre de jours max travaillés dans une année qui ne doit pas être supérieur à un certain nombre.
Et si tel est le cas à cause de jours fériés qui tombent mal, on octroie 1-x JRTT afin de respecter le nombre max de jours travaillés.
Et il me semble que c'est pas un CP en plus.

 
La Loi est très "large" sur le temps maximum  de travail

a bon ?

 
 
48h par semaine il me semble.

 
Pas dans les hôpitaux

Et tu t'y connais en lave linge   ?
 

Ca n'est pas du tout surveillé  

Bon mesdames et messieurs revenons en au sujet s'il vous plait
 
Vos vies sur les SSII faut en faire un sujet si vous trouver injuste de pas avoir tant de RTT Ou primes.
 
Merci  

 
Depuis le début de l'année civile j'ai déjà bossé 141 jours! Je fais un pointage régulier,  je tourne à 70h en moyenne avec une part néanmoins non négligeable de transport (Avion / voiture)
Je gagne un salaire confortable, mais mérité.  Je préférais néanmoins gagner 2000 /ou 3000€ de moins par mois et pouvoir me prendre des week end de 2 jours et ne pas dépasser les 218jours.
 
 
 
 

 
Je me démerde pareil sans voiture    
 
Mais louer à 17€jour, tu trouves ça où?  
Ça me coûte au moins 25€/jour  

 
Tu vas chez super u et t'as une voiture pour 5€/jour  

 
 
oui ça a toujours été un bouffe fric

 
 
et le prix de la bouffe aussi

Non, pas la bouffe.
Un célibataire peut très bien s'acheter des portions familiales et les congeler.

 
 
il y a les achats en commun : beurre, sel, gruyère, pâtes et riz

Qui sont utilisés en commun...

Ben non, avoir des enfants ne fait qu'augmenter le budget bouffe.

Tu économises un peu sur les produits frais/périssables rapidement