Reprise du message précédent :

 
C'est un peu comme ça chez nous, même un nouveau directeur n'intègre pas le comité de direction avant au moins 6 mois voire 1 an

Dans les ordres de grandeur de nboc

Pareil. Le mec qui se fait mousser en annoncant fierement 7 chiffres, et c'est a peine plus d'une barre...

 
Fais pas ton crocodile

Je ne forme pas de remplaçant.
Mais DES remplaçants

 
La COGIP française  

 
Donc toi tu changes de poste à la rentrée c'est ça?
Tacait pas dit que t'étais irremplaçable?

Je rattrappe pas le retard

Bien joué Dante, n'écoute pas les faignasses qui te bassinent avec les jours de congés et les rageux immobiles qui expliquent qu'ils auraient doublés leurs salaire.

Et surtout, profite de ce nouveau POGNON pour te refaire une santé financiére et rentrer dans une dynamique d'epargne, pas pour tout claquer en merdouilles et en étoiles occulaires.

De l'epargne avec tes jumeaux, tu vas en avoir besoin plus tard, crois moi, et ca sera plus benefiques pour eux que des semaines a disneyland

Il a prédit l'effondrement d'EDF, il y a qqs jours, sur le topic.

 
C'est bien large, ça veut dire qu'il faut trouver ce remplaçant sur les 3 prochains mois ?
Il va faire quoi les 3 mois suivants du coup ?
 
Ça me semble bizarrement mené. Le rôle du team lead c'est d'avoir une équipe fonctionnelle, pas d'être le mec qui sait faire à la place de son équipe. Et ton domaine, c'est justement de s'assurer de la disponibilité de la prod, non ? Ce qui veut dire que les procédures sont en place, et que ton équipe est capable de gérer pendant ton absence. Le nouveau chef d'équipe devrait être capable de s'appuyer sur l'équipe pendant sa montée en puissance.

 
Voilà    
 
J'aime trop ne rien faire pour devenir le single point of failure dans mon équipe.

 
+1 ...

Ah oui, le management en mode années 50.
"Ne rien faire, tout faire faire, ne rien laisser faire"

C'est comme dans la SV ?

 
Il y a un juste milieu.

 
   Surtout que si c'est un recutement externe la plus grande probabilite et que Dante ne va meme pas croiser son remplacant entre le temps de valider le remplacement au niveau du management et rH de publier l'offe de collecter les CV, de faire passer les entretiens, de se mettre d'accord, que le candidat choisi accepte l'offre, ses 3 mois de préavis a lui aussi, il sera pas la avant 3 mois au plus tot...

C'est ce que je vais essayer de faire.
De toute manière,  vu la charge de travail entrevue,  je vais pas avoir des masses de congé la première année

J'ai cru tomber sur un topic sympa mais en fait non    
 
 
 

 
Ben disons qu'on n'est pas au Maroc à devoir fliquer tout le monde pour que quelque chose soit fait.
 
Et je ne vois pas comment tu passes d'une équipe fonctionnelle à "ne rien faire".

Oui je suis d'accord , dans ma promo en province, beaucoup ne voulais pas "monter à Paris" pour leur stage de fin d'étude et à la fin ils se plaignaient de n'avoir de propal que dans des boites moches alors que pas mal de centre R&D à l’époque étaient en RP .. ça valait le coup de se faire chier a faire quelques kilometres .. (plusieurs milliers pour ma part)

Il y a un certain temps d'adaptation  

Bon alors le topic a un poil plus de 13 ans... on sait finalement combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Pour un couple de province, 5k/mois permet d'avoir une vie simple, mais relativement correcte

On a globalement tous dit pareil  

Y a team lead et team lead. Si sa team est composée de 3 personnes dont lui, c'est pas étonnant qu'il fasse plus que simplement gérer son équipe. Mais dans ce cas, le remplaçant devrait pouvoir être formé par ses collègues.

 
Non désolé  
 

Le topic alterne entre bonne mauvaise humeur et mauvaise mauvaise humeur.

 
Ben si on accepte que son équipe à un rôle super important, ça reste du mauvais management que d'avoir un mec être le seul à gérer le bouzin. Si c'est pas lui qui n'a pas formé/recruté correctement, c'est son manager qui n'a pas géré le risque correctement. Surtout si le temps d'apprentissage est de 6 mois.

Oui mais à Cannes (ou Mougins) , il faut un salaire à 6 chiffres

C'est précisément que les parties opérationnelles de mon job que la formation est longue (la partie "ingénieur de production" ).

Pour le teamlead,  l ingé de prod seniors que j ai dans l équipe va prendre ma suite je pense,  mais c'est à mon chef de décider cela

Il faut bien ça pour être au admis au Rottary club, condition sine qua none à la convenabilité

 
Sans enfants c'est beaucoup, tu peux carrément viser moins.
 
Après ça dépend de ce que t'appelles province, dans le 1er à Lyon c'est pas vraiment la même province qu'à fletrange en fait

 
 
Je m'attendais à voir des résultat par région en première page  mais je dois me rendre à l'évidence dante2002 n'en branle pas une  

L'administration de ce topic est en effet une honte, à peine un sondage tous les 3 ans  

si il va bosser au lux, c'est quand même autre chose qu'une first page d'un topic en mousse

 
Je jette pas la pierre, je suis en train de recruter pour gérer ce risque, ça veut dire que je suis un peu exposé à ça en ce moment.

C'est pour pouvoir poster sur HFR depuis le boulot en plus de depuis chez toi ?

 
Mouai, ça fait pas rever ton histoire

 
C'est pour pouvoir aller surfer en journée en semaine et prendre plein de vacances  
Les trucs de base, je laisse ça aux mecs avec moins d'expérience, plus aucun intérêt à le faire moi même.
 
Il y a encore pleins d'autres choses que je sais faire et pas les autres pour justifier le gros salaire.

parce que se baser sur des critères de convabilité d'un forum infos pour évaluer sa situation ça fait plus rêver ?

 
C'est le Luxembourg qui me fait pas rever    
Comme je vie pas en France de toute façon y'a rien a évaluer