Reprise du message précédent :
bon je vais écrire un long mail à ma conseillère PE expliquant que je suis pas fait pour  bosser dans l'animation et que j'ai pas envie de passer le BAFA... J'espère que ça va pas partir en couilles genre ''Monsieur veut rien faire''

Technicien informatique

enfin c'est pompeux, dans ma bousie, j'intervenais chez les gens ( souvent vieux) pour des trucs mineurs, le plus souvent tu fais semblant de mettre 30 minutes pour un truc de 5 minutes

 
Le développment ça ne t'intéresse pas ? C'est demandé en ce moment. les derniers incidents de Boeing à cause de code fournis par un soustraitant indien (HCL), ne devrait pas inverser la tendance.

la vacuité, les hémorroïdes ?  

Le manque de femme ?

C'est vrai que toi tu dois pétrir des miches tous les jours

parce que j'ai appris à detester ça et que  j'ai pas envie de passer encore 30 ans à bosser dans un truc que je supporte plus. Je suis pas du genre combattant de la vie moi,  j'ai conscience d'en avoir  qu'une, donc si quelque chose me fait chier, j'essaie de faire autre chose.

Idem.  
 

Encore une arnaque : Gérer seul un magasin tout l'été : des étudiants attaquent les caves à vin Nicolas pour salariat déguisé

 
Ca tombe bien, on a un poste de Maire qui s'est libéré je crois  

La musique d'attente sur l'application de visio conférence

edit : ce fut rapide
malheureusement côté PE ce n'est pas ça niveau qualité technique , la qualité de la caméra

 
Après, on nous a demandé de recopier une lettre de renoncement". Ce document certifie que le travailleur renonce à l'article 29 de l'accord collectif des gérants mandataires non-salariés.
 
Je serais parti en courant.  

 
Pour ma rupture conventionnelle, le document était anti daté et je n'avais plus que 7 jours au lieu de 15 pour m'y opposer.
 
Mais vu que c’était ça ou une démission, même a 1 jour, j'aurai signé.

C'est validé par l'inspection du travail dans tous les cas donc si c'est hors clou ça va se voir.

Pour la rupture conventionnelle ? Bah non ils vérifient pas ça.
T'es sensé avoir une réunion pendant laquelle tu signes un document, et t'as 15 jours pour changer d'avis (toi ou la boite). Au bout des 15 jours, t'envoie le doc à la DIRECCTE. Si le document est antidaté, ils n'ont pas vraiment de moyen de le prouver

Si on oublie malencontreusement de déclarer ses heures d'intérim le pourcentage qu'on se fasse prendre est élevée ?

 
Oui puisque l'agence d'interim déclare directement tes heures a PE.

Par contre, les extra en restauration ...    

 
A propos de restauration : Loire-Atlantique : Le manque de serveurs devient de « plus en plus préoccupant »
 
Étonnant que la rémunération ne soit pas plus importante avec ce que la baisse de la TVA a mis dans la poche des salariés de la restauration  
 
 
Il y en a un qui ne doute de rien : " « C’est l’un des plus beaux métiers du monde pour celui qui aime les relations humaines et cette notion de service. Il offre, en plus, des passerelles pour gravir les échelons assez rapidement »"  

La restauration faut été patron ou chez des semi étoiles ou plus. En dessous, en tant qu’employés tu touches des cacahuètes  
 
En France, tu verrais le pourcentage de fast-food tenus par des non diplômés , comparé à d’autres secteurs d activités, tu prendrais peur

on mange et on revient

Cet article est un veritable tissus d'inepties

Bien entendu à aucun moment il n'est suggéré d'augmenter les salaires.

La vidéo suggère d'embaucher des trisomiques, si j'ai bien compris. Attention les gars, certains trisomiques ont une intelligence normale...ils risqueraient de flairer le piège.

Et à la fin de l'article une "formation" pôle emploi qui contient 120h de stage. Donc 120h peu ou pas rémunérées pour un boulot que l'on peut faire sans aucune formation

J'imagine que les 1500 à 1700 sont bruts. Évidemment c'est forcément le coût du travail et la réglementation qui empêche de bien payer les gens.

les salaires de 1500 à 1700 net, j'y crois pas je sais pas pourquoi

 
Et ce salaire (brut du coup) pour le modique temps de travail de 35 heures effectives, mais bien sûr

Déjà rien que de lire la convention collective de l'hôtellerie restauration tu sais que tu vas te faire fister.

 
c'est l'une des plus basse qui existe.
 
La plupart du temps c'est du smic + black , c'est pas étonnant qu'ils trouvent personne.

Hello,
 
Je viens de recevoir un courrier sur mon espace pole emploi concernant les nouvelles conditions de rechargement de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi.
https://www.pole-emploi.fr/accueil/ [...] roits.html
Je touche l'ARE suite à une rupture conventionnelle en Juin 2018, mes allocations se termineront en Mars 2020.
 
Je ne suis pas sûr de comprendre le changement : si j'ai travaillé au moins 150h sur une période de 28 mois avant Juin 2018, je continuerai à percevoir mon ARE après Mars 2020 ?
Ou cela concerne uniquement les personnes qui ont re-travaillé pendant qu'ils touchaient l'ARE ?
Je précise que pendant ma période d'indemnisation ARE, je n'ai pas re-travaillé en tant qu'employé mais j'ai lancé ma micro-entreprise.

Je comprends pas ce truc non plus  
Je suis indemnisé depuis décembre 2018 jusqu'à fin 2020.
En ce moment, je suis en CDD depuis avril 2019 jusqu'à février 2020.
Ils vont bien prendre en considération tout mon contrat de travail pour recharger mes droits ?
Parce que du 1er novembre 2019 à février 2020 ça me fait que 4 mois de boulot alors que j'aurai bossé 10 mois en tout

Je comprends que comme tu finis ton contrat après le 1er novembre, ils vont se baser sur 6 mois travaillés et non 150h. C'est 6 mois dans les 24 précédents la fin du contrat, donc pour toi ils en compteront 10 et tu seras rechargé d'autant, je pense.
Si ton contrat s'était terminé au 31 octobre, il aurait fallu que tu bosses 150h dans les 28 mois précédent la fin du contrat.

Ah oui, je réfléchis à l'envers.  

Donc moi je ne serai pas rechargé puisque je n’ai pas travaillé pendant ma période d’indemnisation, n’est-ce pas ? Ce serait assez illogique d’ailleurs...

 
Ça ne concerne que les personnes qui ont travaillé pendant qu'ils touchaient leur ARE oui, les heures/jours travaillés avant le début de ton indemnisation sont déjà comptabilisé dans ton indemnisation actuelle donc ils vont pas les rajouter.
 
 

 
Tu seras rechargé si :  
- tu as travaillé au moins 150h entre juin 2018 et le 31 octobre 2019 (si ton contrat s'est terminé ou se termine avant le 31 octobre)
- tu as travaillé au moins 6 mois entre juin 2018 et mars 2020 (si ton contrat se termine après le 31 octobre)
 
Si t'as pas bossé, tu ne recharges pas tes droits non.
 
Après, si tu as lancé ta micro-entreprise, tu touches peux être des salaires qui peuvent être comptabilisé pour recharger tes droits. Demande à ton conseiller/ta conseillère.

Salut ici,
 
Besoin de votre aide si quelqu'un a déjà étais dans la même situation :
 
Je suis marié avec deux enfants, nous avons tout les deux un CDI.
Ma femme va bientôt être muté dans le coin de Lille ( nous vivons actuellement à Strasbourg )
 
Comment faire pour démissionner et quand même touché le chomage ?
 
J'ai lu qu'on pouvait démissionner pour suivre son conjoint ( https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89 ) mais rien de très clair sur la manière de faire

Si tu es marié, c'est une démission pour motif légitime. Tu sera donc indemnisé.
Il te suffira de fournir l'avis de mutation de Madame et ton livret de famille au moment de l'inscription à Pôle Emploi.

 
C'est aussi simple que ça !?
Car j'ai lu et on me dit qu'il faut bien précisé sur sa lettre de démission que c'est pour rejoindre sa femme, qu'il faut que ce soit 1 mois avant ou aprés la mutation etc etc

Non.
C'est simple.  
Tu démissionnes, pas besoin de justification dans ta lettre.
 
A Pôle emploi, ils te demanderont une preuve comme quoi tu es bien marié (livret de famille) et que ta femme a bien quitté son emploi pour un nouveau (avis de mutation sinon c'est ancien contrat de travail + nouveau contrat de travail).
 
Logiquement, t'as droit à 2 ans de chômage payé plein pot.